公務(wù)員法管理工作實施方案

公務(wù)員法管理工作實施方案為認真做好縣人事勞動仲裁院參照公務(wù)員法管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合縣人事勞動仲裁院的實際，制定規(guī)范化、制度化水平，增強工作人員的政法素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴格按照《省事業(yè)單位參照〈公務(wù)員法〉管理工作實施意見》的要求，堅持標準，規(guī)范程序，明確縣人事勞動仲裁院在我縣經(jīng)濟建設(shè)和事業(yè)單位管理工作的重要職責(zé)，明確人員的崗位責(zé)任，落實好縣人事勞動仲裁院和相關(guān)人員參照公務(wù)員法管理，充分發(fā)揮人事勞動仲裁工作在促進縣管理工作實施意見的通知》和《關(guān)于嚴格監(jiān)督管理類動仲裁院批準為參照管理的文件下發(fā)之日，經(jīng)縣組織截止單位批準參照管理之日，男周歲、女單位批準為參照管理之日，原為工勤人員后轉(zhuǎn)入管理崗位滿年以上或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位滿年以上，且符合上述資格條認真做好思想發(fā)動工作，使縣人事勞動仲裁院工作人員明確參照工作的重要意義，提高對參照工作的思想認識，并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和業(yè)務(wù)按照縣編委確定的單位編制限額，根據(jù)所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，科學(xué)合理地設(shè)置若干個職位，職位數(shù)不得規(guī)定本人填寫《參照公務(wù)員管理機關(guān)工作人員資格條接受群眾監(jiān)督。對不屬于參照范圍對象或者不符合參登記資格。公示期滿后，將相關(guān)材料報縣人力資源和由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織考試。市人力資源和社會保障局負責(zé)命題、閱卷和具體考務(wù)工作?？伎疾欤喊磪⒄蘸硕ǖ木幹葡揞~從高分到低分確降級、降職和黨內(nèi)嚴重警告處分未滿年的；行政撤黨籍等處分未滿年的；正在接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的；近年年度考核有不截止單位批準參照管理之日，達到國家法定退休參照管理單位必須嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》及各項工資、獎金等人事管理制度，參照機關(guān)公務(wù)員確定職參照公務(wù)員法管理工作是一項政治性、政策性很強的工作，要在縣編辦和縣人力資源和社會保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，周密部署、統(tǒng)籌安排、精心組織、向全體工作