公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案

公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案為認(rèn)真做好縣人事勞動(dòng)仲裁院參照公務(wù)員法管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合縣人事勞動(dòng)仲裁院的實(shí)際，制定規(guī)范化、制度化水平，增強(qiáng)工作人員的政法素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《省事業(yè)單位參照〈公務(wù)員法〉管理工作實(shí)施意見》的要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，明確縣人事勞動(dòng)仲裁院在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和事業(yè)單位管理工作的重要職責(zé)，明確人員的崗位責(zé)任，落實(shí)好縣人事勞動(dòng)仲裁院和相關(guān)人員參照公務(wù)員法管理，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)仲裁工作在促進(jìn)縣管理工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)格監(jiān)督管理類動(dòng)仲裁院批準(zhǔn)為參照管理的文件下發(fā)之日，經(jīng)縣組織截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，男周歲、女單位批準(zhǔn)為參照管理之日，原為工勤人員后轉(zhuǎn)入管理崗位滿年以上或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位滿年以上，且符合上述資格條認(rèn)真做好思想發(fā)動(dòng)工作，使縣人事勞動(dòng)仲裁院工作人員明確參照工作的重要意義，提高對(duì)參照工作的思想認(rèn)識(shí)，并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和業(yè)務(wù)按照縣編委確定的單位編制限額，根據(jù)所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，科學(xué)合理地設(shè)置若干個(gè)職位，職位數(shù)不得規(guī)定本人填寫《參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)工作人員資格條接受群眾監(jiān)督。對(duì)不屬于參照范圍對(duì)象或者不符合參登記資格。公示期滿后，將相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考試。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)命題、閱卷和具體考務(wù)工作?？伎疾欤喊磪⒄蘸硕ǖ木幹葡揞~從高分到低分確降級(jí)、降職和黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分未滿年的；行政撤黨籍等處分未滿年的；正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的；近年年度考核有不截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，達(dá)到國(guó)家法定退休參照管理單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》及各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度，參照機(jī)關(guān)公務(wù)員確定職參照公務(wù)員法管理工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，要在縣編辦和縣人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，周密部署、統(tǒng)籌安排、精心組織、向全體工作