標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（八篇）

第48頁共48頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版?使用說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同書。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲X雙方?各保管一?份備查。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?????????????名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____??????????????法定?代表人：?____?_??????????身?份證號(hào)碼?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根據(jù)?（中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?和國家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?X雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從年月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?（二）試?用期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?試用期最?長(zhǎng)不超過?六個(gè)月。?其中合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過___?_日；合?同期限在?六個(gè)月以?上___?_年以下?的。試用?期不得超?過___?_日；合?同期限在?____?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?____?日。）?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù)）?為（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?時(shí)間（?一）甲X?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作小?時(shí)，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為周?期，總工?時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除（勞?動(dòng)法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?四，工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資元月；?試用期滿?工資元月?（___?_元日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在__?__日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按（勞?動(dòng)法）第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國家__?__省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每（年?季月）安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲X?雙方負(fù)責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按（?工傷保險(xiǎn)?條例）的?規(guī)定辦理?。（四?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）甲方?根據(jù)國家?____?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示；?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家___?_省規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對(duì)方。?（二）甲?X雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的；?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；6?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；8、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的；?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、?6、?7、8?、9項(xiàng)規(guī)?定解除本?合同的，?需提前_?___日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，其中?按第6項(xiàng)?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或?無故拖欠?工資的；?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲X?雙方在_?___日?內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止本?合同期滿?或甲X雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本合?同期滿前?一個(gè)月，?甲方應(yīng)向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動(dòng)合?同的書面?意向，并?及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)?。十一?、違約情?形及責(zé)任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責(zé)任?：（二?）乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：十?二、調(diào)解?及仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?無無效，?可在爭(zhēng)論?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽；?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽。?對(duì)仲栽決?不服的，?可在十_?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。十?三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?、2、?3、?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?：甲方：?

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?乙方：

?____?_（簽名?或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理?人）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）：鑒?證人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（?二）甲?方性質(zhì)地?址乙方性?別出生_?___年?____?月現(xiàn)住址?身份證號(hào)?碼甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___為?建立社會(huì)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?《中華。?人民共和?國勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)章，在?平等自愿?、協(xié)商_?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類?型為期限?，自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為_?___月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?1、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在：生產(chǎn)?（工作）?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)（工?作）條件?2、乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)和責(zé)任?制要求完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)和?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。3、?乙方的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)為?：4、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)。（?工作）需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?調(diào)換乙方?的工種成?崗位。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲?方必須健?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要?jiǎng)趧?dòng)?防護(hù)用品?。3.?甲方須按?國家規(guī)定?對(duì)職業(yè)危?害的乙方?進(jìn)行健康?檢查。?4.甲方?必須根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)（工?作）過程?中,必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程,對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。甲方安?排乙方從?事特種作?業(yè)的，必?須按國家?規(guī)定乙方?進(jìn)行專門?培訓(xùn)取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經(jīng)?培訓(xùn)取得?特種作業(yè)?資格。?第四條工?作時(shí)間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制。?（1）?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方的?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?超過一小?時(shí)；因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?（2）經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制或?不定時(shí)工?作制的,?其工作時(shí)?間按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2、甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定保?證乙方的?休息權(quán)利?。3、?法定節(jié)日?期間，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定安?排乙方休?假。4?、乙方連?續(xù)工作_?___年?以上的，?享受國家?規(guī)定的帶?薪年休假?。第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬1.?乙方按甲?方規(guī)定完?成生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)的，甲?方必須以?法定貨幣?形式按時(shí)?足額支付?乙方的工?資報(bào)酬，?每月至少?支付一次?。其支付?時(shí)間為工?資報(bào)酬的?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為3?.乙方試?用期臨時(shí)?生活待遇?每月為元?。4.?甲方應(yīng)當(dāng)?在經(jīng)濟(jì)給?乙方的工?資報(bào)酬不?得違背當(dāng)?地政府的?最低工資?規(guī)定。?5、甲方?應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)?效益提高?的基礎(chǔ)上?逐步提高?乙方的工?資水平。?6、甲?方在乙方?完成勞動(dòng)?定額規(guī)定?或工作任?務(wù)后，根?據(jù)需要安?排乙方在?法定標(biāo)準(zhǔn)?二作時(shí)間?以外工作?的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7?、非乙方?原因造成?乙方停工?的，甲方?必須按當(dāng)?地政府規(guī)?定支付乙?方停工貼?或生活費(fèi)?。第六?條保險(xiǎn)福?利1、?雙方必須?依照國家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定?，按保險(xiǎn)?的規(guī)定，?按時(shí)足額?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)；?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?女工生育?等保險(xiǎn)）?。雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按國家?或地方規(guī)?定為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2?、乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷和在職?期間因工?、非因工?死亡的待?遇按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.三方應(yīng)?享受的其?他保險(xiǎn)福?利待遇按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，內(nèi)?部規(guī)章制?度和國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章。?2、乙方?要嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?3、乙方?違反規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的?，甲方有?權(quán)依法給?予行政處?分。第?八條勞動(dòng)?合同的終?止1、?本合同期?限屆滿應(yīng)?即終止執(zhí)?行；2?、簽訂無?固定期限?勞動(dòng)合的?乙方達(dá)到?法定退休?年齡的應(yīng)?即終止執(zhí)?行；3?、本合同?中雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?約定的條?件應(yīng)在本?合同約定?事項(xiàng)中寫?明。第?九條勞動(dòng)?合同變更?具有下列?情形之一?的，雙方?可以協(xié)商?變更合同?的有關(guān)內(nèi)?容：（?1）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)的；?（2）本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已經(jīng)修?改的；?（3）由?于不可抗?力致使本?合同無法?履行的；?（4）?乙方身體?條件發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的；?（5）合?同訂立時(shí)?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?第十條勞?動(dòng)合同的?解除1?.甲乙雙?方協(xié)商一?致本合同?可以解除?。2.?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同；?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?王作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過甲?方培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的；（?3）雙方?不能依據(jù)?本合同?第九條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難。?經(jīng)提前_?___日?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，所取?工會(huì)或者?職的意見?、并向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。5、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同第十?條第三?款，第?四款的規(guī)?定解除本?合同：?1、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?3、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?6、乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的按國家?有關(guān)規(guī)定?辦理。不?得依據(jù)本?合同第?十條第?三款、?第四款解?除本合同?。7、?乙方解除?勞動(dòng)合同?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，但具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?；1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的：第?十一條雙?方約定的?`其它事?項(xiàng)（不得?違反國家?有關(guān)法律?、法規(guī)）?第十二?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約?責(zé)任1?、甲方依?據(jù)本合同?第十條?第一款?、第三?歉、第?四款約定?解除本合?同時(shí)按照?勞動(dòng)部《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》的規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2、?甲方有下?列情形之?一的，應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)部《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?和《違反?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》的規(guī)?定、給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠?償：（?1）克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的；?（2）?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的;（?3）低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的；?（4）?解除勞動(dòng)?合同后，?未按照國?家規(guī)定給?子乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（5?）違反國?家對(duì)女職?工和未成?年工的保?護(hù)規(guī)定，?侵害其合?法權(quán)益造?成（6?）甲方違?反法律、?法規(guī)規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)乙?方造成損?法律、法?規(guī)、規(guī)定?的條件解?除本合同?或者違反?本合同舍?中約定，?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十三條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，任何?一方可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向有?關(guān)管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)書面?申請(qǐng)仲裁?，也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十四條本?合同中乙?方的各種?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集?體合同執(zhí)?行。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國家有關(guān)?法律。法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?蓋章）法?定代表人?或委托簽?訂時(shí)間：?代人理（?簽章）_?___年?____?月___?_日鑒證?機(jī)關(guān)：_?____?（蓋章）??????鑒證?人：__?___（?簽章）鑒?證時(shí)間_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同經(jīng)?典版（三?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代表?人）乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號(hào)?碼：用?人單位：?____?_（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）員工?姓名__?___（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）?為確立勞?動(dòng)關(guān)系，?保護(hù)用人?單位和勞?動(dòng)者的合?法權(quán)益，?根據(jù)中華?人民共和?國《勞動(dòng)?法》和《?勞動(dòng)合同?法》的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定勞?動(dòng)合同期?限：1?、本合同?為無固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?合同中法?定解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?2、本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?期限為個(gè)?月。其中?試用期個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?自行終止?勞動(dòng)關(guān)系?。如甲方?生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同（續(xù)?訂合同時(shí)?不在實(shí)行?試用期）?3、本?合同以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在_?____?崗位（工?種）上工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容?。如生產(chǎn)?工作需要?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?三、工作?時(shí)間和休?假（一?）乙方的?工作時(shí)間?，依其工?作性質(zhì)按?下列第一?或第二款?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工?作制每?周工作五?天，每天?工作八小?時(shí)。2?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制乙方?上下班時(shí)?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中工作?、集中輪?休、集中?休息等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?（二）乙?方按甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月日?前未工資?發(fā)放日;?（二）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報(bào)?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的80?%.2?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，按崗按?績(jī)效取酬?。3、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?的崗位，?按甲方依?法制定的?內(nèi)部工資?分配辦法?執(zhí)行。?4、甲方?實(shí)行工資?承包的崗?位，乙方?的工資按?照甲方用?人部門的?承包協(xié)議?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方根據(jù)國?家的法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?制訂勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?乙方自覺?遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件及職?業(yè)危害防?護(hù)甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)保?護(hù)用品及?其他必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。七?、勞動(dòng)合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更（一?）有下列?情形之一?的，合同?即行1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?已完成一?定的工作?任務(wù)為合?同期限的?;3、?勞動(dòng)合同?職業(yè)培訓(xùn)?教育網(wǎng)司?與職工約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;4?、在合同?期內(nèi)職工?達(dá)到法定?退休年齡?辦理退休?手續(xù)的;?5、勞?動(dòng)者死亡?或者被人?們法院宣?告死亡和?失蹤的;?6、公?司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;7、?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的;?8、法律?、行政法?規(guī)的其他?情形。?（二）本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?。（三?）乙方由?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、經(jīng)常?遲到、早?退和有曠?工行為的?;3、?故意違反?操作規(guī)程?，給公司?生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安?全造成重?大損失的?;4、?嚴(yán)重失職?，徇私舞?弊，或以?崗位便利?謀取私利?對(duì)公司形?象和利益?造成影響?和損失的?;5、?偷盜公司?財(cái)物或涉?毒、賭博?被查處的?;6、?行兇打架?、或以暴?力傷害他?人的;?7、請(qǐng)人?代工的;?8、在?崗員工兼?任第二職?業(yè)或從事?經(jīng)營活動(dòng)?為自己創(chuàng)?收謀利的?;9、?以弄虛作?假手段建?立勞動(dòng)關(guān)?系的;?10、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?或不接受?崗位調(diào)整?的;3?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（五）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁員的，?可依法定?程序裁員?，裁減人?員自裁剪?之日起，?其勞動(dòng)合?同自行終?止。（?六）乙方?有下列情?形之一且?不符合第?七條第（?三）款條?件的，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女員工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的（員?工本人要?求解除除?外）;?5、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七）?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?（八）?由下列情?形之一的?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?;（提前?三日通知?用人公司?，可以解?除勞動(dòng)合?同）;?2、公司?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?公司未按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?、未依法?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;5、?用人單位?的規(guī)章制?度違法法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?。（九?）當(dāng)乙方?在勞動(dòng)合?同期滿后?，經(jīng)用人?部門或用?人單位考?核合格，?由用人部?門或用人?單位向公?司人事部?門申報(bào)審?批可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。（?十）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?但必須提?前三十日?通知對(duì)方?。八、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療、工?傷、生育?保險(xiǎn)。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;（二?）乙方的?公休假、?婚喪假、?女工孕、?產(chǎn)期待遇?以及接觸?和終止勞?動(dòng)合同時(shí)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?;（三?）乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷及因工?或因病死?亡應(yīng)享受?的待遇均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行;（?四）乙方?患病住院?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?的待遇按?國家政策?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）?由于當(dāng)事?人乙方的?過程，造?成合同不?能完成履?行，由有?過錯(cuò)的乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的違約?責(zé)任。?（二）當(dāng)?事人由于?不可抗拒?的原因不?能履行合?同的，應(yīng)?及時(shí)向?qū)?方通報(bào)不?能履行或?者需要延?期履行、?部分履行?的利用，?在取得有?關(guān)證明后?，允許延?期履行、?部分履行?或者不履?行，并可?根據(jù)情況?部分或者?全部免予?承擔(dān)責(zé)任?。（三?）乙方由?于工作或?生產(chǎn)的需?要，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方的崗位?或者專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，當(dāng)乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議時(shí)?，按培訓(xùn)?協(xié)議條款?執(zhí)行。?（四）在?公司涉及?公司秘密?和關(guān)鍵技?術(shù)的核心?崗位的員?工解除勞?動(dòng)關(guān)系后?二年內(nèi)不?得從事與?公司相同?職業(yè)的工?作，公司?二年內(nèi)以?本地最低?工資按月?支付保密?費(fèi)。如果?乙方在保?密期內(nèi)給?公司造成?損失的，?公司將按?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》追究?連帶賠償?責(zé)任。?十、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)將企?業(yè)規(guī)章制?度明確告?知乙方。?（二）?本合同未?盡事宜，?通過甲乙?雙方協(xié)商?解決。?（三）本?合同依法?訂立后，?對(duì)雙方具?有約束力?，甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行。?（四）?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（五?）雙方協(xié)?商簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?作為本合?同書的附?件，具有?同等約束?效力。?十一、因?乙方擅自?離職，致?使公司重?要文書和?法律文書?無法當(dāng)面?送達(dá)時(shí)，?按地址郵?編收信人?當(dāng)面送達(dá)?。甲方?：簽章?法定代表?人（委托?代理人）?簽章乙?方：簽章?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽證?機(jī)關(guān)（蓋?章）簽證?員（蓋章?）合同?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同經(jīng)典版?（四）?甲方：注?冊(cè)地址：?經(jīng)營地址?：乙方：?____?_????????????????性?別：__?___居?民身份證?號(hào)碼：或?者其他有?效證件名?稱：__?___?????????????證件號(hào)?碼：__?___在?甲方工作?起始時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?家庭住址?：編碼?：在臨居?住地址：?編碼：戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動(dòng)合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?（二）其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個(gè)月。?（三）乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日前到?崗。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?乙方實(shí)行?以下第?1、實(shí)行?固定工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過1?0小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?80小時(shí)?。2、?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（注?：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?）（三?）乙方依?法享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。第?四條勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?月，乙方?在試用期?期間的工?資為績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第種?工資形式?：1、?固定工工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績(jī)效工?資組成。?基本（固?定）工資?為月，績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、鐘點(diǎn)工?工資形式?。具體約?定如下：?____?____?____?____?__。?（三）甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日。?若乙方提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方支付給?乙方的工?資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（四?）合同期?內(nèi)，甲方?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機(jī)會(huì)?。第五?條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的；2?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的；3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動(dòng)合同?無法完全?履行的；?4.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的；?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的；?4.同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5.?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的；6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的；?（四）有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除此合?同：1?.甲方不?能按時(shí)按?量提供乙?方合理報(bào)?酬的；?2.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機(jī)?會(huì)的；?第六條、?其他約定?條款（?1）凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓(xùn)教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動(dòng)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?教育協(xié)議?》的約定?。（2?）乙方在?簽訂勞動(dòng)?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動(dòng)?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動(dòng)?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（3）?乙方未按?照本合同?第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（4?）本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行；若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?（5）乙?方在合同?期內(nèi)，屬?其崗位職?務(wù)行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)?。（6?）雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內(nèi)再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突?的業(yè)務(wù)。?（7）?乙方對(duì)在?合同期間?得到的有?關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)?、信息等?商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?，不得將?其泄露給?任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）。乙?方違反保?密義務(wù)則?被視為嚴(yán)?重違反本?合同，并?認(rèn)為有足?夠的理由?被辭退。?此種保密?義務(wù)在本?合同終止?或期滿后?的任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。第?七條本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行；法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決；?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者依?法申請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁、向人?民法院起?訴。第?八條本?合同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效；雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法定?代表人、?負(fù)責(zé)人：?或委托代?理人（簽?名）：_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（?五）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_甲方因?工作需要?，經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)?，勞務(wù)市?場(chǎng)介紹，?同意招用?乙方為臨?時(shí)工，根?據(jù)有關(guān)國?家有關(guān)規(guī)?定及__?__人民?政府有關(guān)?政策，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限。?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙?方同意，?雙方可以?續(xù)訂合同?，并辦理?鑒證手續(xù)?。二、?（工作）?任務(wù)。甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__崗位?，承擔(dān)_?____?臨時(shí)工作?任務(wù)。乙?方若同意?，須服從?。在合同?期內(nèi)甲方?因調(diào)整工?作任務(wù)，?需要變更?乙方的崗?位和任務(wù)?，需經(jīng)乙?方同意。?如乙方不?同意，可?提出辭職?，雙方辦?理解除合?同手續(xù)。?三、勞?動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?。（一?）勞動(dòng)時(shí)?間：甲方?實(shí)行每周?____?日，每日?____?小時(shí)工作?制。（?二）培訓(xùn)?期內(nèi)勞動(dòng)?報(bào)酬：按?國家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實(shí)際?情況，根?據(jù)乙方的?崗位和承?擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方?協(xié)商定為?為每日2?5元。加?班工資，?按不低于?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。提成?，根據(jù)單?位效益和?員工業(yè)績(jī)?，定期發(fā)?給。四?、勞動(dòng)紀(jì)?律。（?一）按時(shí)?上下班，?不得遲到?早退。?（二）愛?護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無?故損壞公?物。（?三）上班?工作（生?產(chǎn)）時(shí)間?不得做私?事，不得?做與生產(chǎn)?工作無關(guān)?的事。?（四）聽?從指揮，?服從調(diào)動(dòng)?。（五?）保質(zhì)保?量完成任?務(wù)，不得?投機(jī)取巧?。（六?）有事及?時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告，不得?擅自主張?。五、?勞動(dòng)合同?的變更、?終止、解?除和辭職?。（一?）合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如工?作需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經(jīng)?乙方同意?，雙方重?新簽訂合?同。（?二）有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?雙方一致?同意的；?（2）?乙方培訓(xùn)?期滿，不?符合錄用?條件或乙?方不愿意?供職的；?（3）?乙方非因?工負(fù)傷，?治療終結(jié)?仍不能復(fù)?工的。?（三）乙?方在合同?期內(nèi)有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退；（?1）嚴(yán)重?違犯勞動(dòng)?紀(jì)律，影?響生產(chǎn)、?工作秩序?的；（?2）違反?操作規(guī)程?，損壞設(shè)?備、工具?，浪費(fèi)原?材料、能?源，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的；（?3）服務(wù)?態(tài)度惡劣?，損害消?費(fèi)者利益?的；（?4）有貪?污、盜竊?、賭博，?營私舞弊?等違法行?為，尚未?構(gòu)成刑事?責(zé)任的；?（5）?無理取鬧?、打架斗?毆，嚴(yán)重?影響社會(huì)?秩序或犯?有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。六、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理。合?同履行中?如發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方?應(yīng)本著互?諒互讓的?原則協(xié)商?解決。協(xié)?商無效，?可向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?七、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。八、?本合同自?勞動(dòng)部門?鑒證之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法定?代表人（?簽字）：?____?____?__法定?代表人（?簽字）：?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地點(diǎn)?：簽訂地?點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同經(jīng)典?版（六）?訂立合?同書人：?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__姓名?甲方聘用?乙方為正?式員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)人?事管理制?度辦理。?第二條?乙方的職?務(wù)或工種?為：第?三條乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場(chǎng)?所履行職?責(zé)（一?）甲方公?司總部；?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司；?（三）?甲方在內(nèi)?地省份機(jī)?構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu)；?（四）應(yīng)?出差服務(wù)?的場(chǎng)所。?第四條?乙方的工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?的職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?第五條乙?方的正常?工作時(shí)間?每日為7?小時(shí)，每?周5個(gè)半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊(cè)?辦理。?第六條甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時(shí)，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊(cè)辦理。?第七條?甲方按國?家規(guī)定實(shí)?行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，?并為乙方?投保。?第八條甲?方按國家?規(guī)定實(shí)行?勞動(dòng)保健?制度，乙?方可以享?受有關(guān)勞?保待遇。?第九條?乙方的工?作報(bào)酬：?（一）?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報(bào)酬，?乙方的工?資待遇定?為等，并?可享受公?司規(guī)定的?津貼福利?和獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）?甲方可參?考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙?方職等?1.乙方?每月工作?考核記錄?；2.?乙方工作?職務(wù)（或?工種）變?換情況；?3.甲?方盈利狀?況；4?.勞務(wù)市?場(chǎng)供需狀?況及社會(huì)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?一般水平?。第十?條乙方每?月工資由?甲方于次?月___?_日發(fā)放?。若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日，甲?方得提前?或推后_?___日?或數(shù)日發(fā)?放。第?十一條甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮時(shí)有?權(quán)終止本?合同，并?提前一個(gè)?月通知乙?方，合同?終止時(shí)，?甲方增發(fā)?乙方一個(gè)?月的工資?，且乙方?不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二?條乙方主?動(dòng)提出解?除本合同?時(shí)，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)一?個(gè)月工資?。第十?三條乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時(shí)?，業(yè)已獲?得員工手?冊(cè)，并知?悉全文，?愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定?。第十?四條本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。第?十五條本?合同為長(zhǎng)?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。第?十六條甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以勞動(dòng)局?為第一?審理機(jī)關(guān)?。訂立合?同書人甲?方：__?___??簽?約代表人?：___?__（簽?字）??職稱?：___?__乙方?（姓名）?：（簽字?）身份證?號(hào)碼：戶?口所在地?地址：聯(lián)?絡(luò)方式：?餐飲勞動(dòng)?合同勞動(dòng)?合同書怎?么寫續(xù)訂?勞動(dòng)合同?申請(qǐng)報(bào)告?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同經(jīng)典版?（七）?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?____?_身份證?號(hào)碼__?___?地址__?___住?址___?___?_編碼_?____?__編碼?____?_聯(lián)系?方式__?___聯(lián)?系方式_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《___?_市勞動(dòng)?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：___?__.期?限為：_?____?.使用提?示：當(dāng)事?人可從下?列類型中?任選一種?：（一?）有固定?期限合同?。期限_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?____?_.二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?使用提示?：當(dāng)事人?雙方首次?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?在合同期?限內(nèi)可以?約定試用?期。試用?期約定屬?于選擇性?約定。試?用期內(nèi)雙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同，?但甲方解?除乙方勞?動(dòng)合同須?證明乙方?不符合錄?用條件。?法規(guī)示要?：1、?《勞動(dòng)法?》第二?十一條規(guī)?定：勞動(dòng)?合同可以?約定試用?期。試用?期最長(zhǎng)不?得超過六?個(gè)月。?2、《_?___市?勞動(dòng)合同?條例》?第十三條?規(guī)定：勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人可以?約定試用?期。勞動(dòng)?合同期限?不滿六個(gè)?月的，不?得設(shè)試用?期;滿六?個(gè)月不滿?____?年的，試?用期不得?超過一個(gè)?月;滿_?___年?不滿__?__年的?，試用期?不得超過?三個(gè)月;?滿___?_年的，?試用期不?得超過六?個(gè)月。勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?即為勞動(dòng)?合同期限?。第三?條錄用條?件為：_?____?.使用提?示：如文?化知識(shí)、?身體狀況?、勞動(dòng)技?能等。?三、工作?內(nèi)容第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?____?____?____?____?____?____?_.第?五條甲方?因工作需?要，按照?誠信合理?的原則，?向乙方說?明情況后?，可以調(diào)?動(dòng)乙方的?工作崗位?。使用提?示：甲方?應(yīng)以適當(dāng)?的方式向?乙方說明?新崗位的?有關(guān)情況?及調(diào)動(dòng)的?具體理由?。四、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)條?件第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時(shí)?制，具體?為：__?___.?使用提示?：現(xiàn)行法?定工時(shí)制?度分為：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制、?不定時(shí)工?作制。當(dāng)?事人應(yīng)明?確選擇其?中之一。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制或?不定時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?。法規(guī)示?要：1?、《勞動(dòng)?法》第?三十八條?規(guī)定：用?人單位應(yīng)?當(dāng)保證勞?動(dòng)者每周?至少休息?____?日。2?、《勞動(dòng)?法》第?四十一條?規(guī)定：用?人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會(huì)?和勞動(dòng)者?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障勞動(dòng)?者身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，但是每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。法?規(guī)示要：?1、《?勞動(dòng)法》?第五十?二條規(guī)定?：用人單?位必須建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?2、《?勞動(dòng)法》?第五十?四條規(guī)定?：用人單?位必須為?勞動(dòng)者提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，對(duì)?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健?康檢查。?3、《?勞動(dòng)法》?第五十?五條規(guī)定?：從事特?種作業(yè)的?勞動(dòng)者必?須經(jīng)過專?門培訓(xùn)并?取得得特?種作業(yè)資?格。4?、《勞動(dòng)?法》第?五十六條?規(guī)定：勞?動(dòng)者在勞?動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。勞動(dòng)者?對(duì)用人單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條本?合同的工?資計(jì)發(fā)形?式為：_?____?.使用提?示：企業(yè)?工資計(jì)發(fā)?一般有計(jì)?時(shí)或計(jì)件?兩種形式?，當(dāng)事人?可從下列?方式中任?選一種：?（一）?計(jì)時(shí)形式?。乙方的?月工資為?____?元（其中?試用期間?工資為_?___元?）（二?）計(jì)件形?式。乙方?的勞動(dòng)定?額為__?___，?計(jì)件單價(jià)?為___?__.使?用提示：?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位大多?數(shù)從事此?類崗位的?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?。第五?條的規(guī)定?，下列項(xiàng)?目不作為?最低工資?的組成部?分，單位?應(yīng)按規(guī)定?另行支付?：一、?個(gè)人依法?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和住房公?積金;?二、延長(zhǎng)?法定工作?時(shí)間的工?資;三?、中班、?夜班、高?溫、低溫?、井下、?有毒有害?等特殊工?作環(huán)境、?條件下的?津貼;?四、伙食?補(bǔ)貼（飯?貼）上下?班交通費(fèi)?補(bǔ)貼、住?房補(bǔ)貼。?第十一?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第五?十條規(guī)定?：工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式按月?支付給勞?動(dòng)者本人?。不得克?扣或者無?故拖欠勞?動(dòng)者的工?資。第?十二條本?合同履行?期間，乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第四十?六條規(guī)定?：工資分?配應(yīng)當(dāng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。工?資水平在?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?的基礎(chǔ)上?逐步提高?。第四?十七條規(guī)?定：用人?單位根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法自主?確定本單?位的工資?分配方式?和工資水?平。第?十三條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)工資報(bào)?酬。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十四條?甲方應(yīng)按?國家和本?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?使用提示?：本市社?會(huì)保險(xiǎn)包?括___?_鎮(zhèn)職工?社會(huì)保險(xiǎn)?、小__?__鎮(zhèn)保?險(xiǎn)、農(nóng)村?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)、外?來從業(yè)人?員綜合保?險(xiǎn)等類型?，乙方有?權(quán)了解甲?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)的?情況。?第十五條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和工傷?保險(xiǎn)待遇?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_.使用?提示：甲?方為乙方?提供特殊?待遇的，?可在合同?中另行約?定。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?八條甲方?應(yīng)依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度;甲?方應(yīng)將各?項(xiàng)規(guī)章制?度告知乙?方或者進(jìn)?行公示;?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度變更后?，應(yīng)及時(shí)?告知乙方?。八、?勞動(dòng)合同?的變更?第二十條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?法規(guī)示要?：《__?__市勞?動(dòng)合同條?例》第?二十三條?規(guī)定：變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，并?采用書面?形式。當(dāng)?事人協(xié)商?不成的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行，但?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的除外?。九、?勞動(dòng)合同?的解除?第二十一?條經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十二?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?第二十?三條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的;（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;（三?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的39;?（三）?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方解除?本合同未?按規(guī)定提?前___?_日通知?乙方的，?自通知之?日起__?__日內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方?承擔(dān)本合?同約定的?義務(wù)。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?（二）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（三?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（四?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、勞動(dòng)合?同的終止?第二十?七條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）本合同?期滿的;?（二）?當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?的;（?三）甲方?破產(chǎn)、解?散或者被?撤銷的;?（四）?乙方退休?、退職、?死亡的。?甲、乙方?雙方實(shí)際?已不履行?本合同滿?三個(gè)月的?，本合同?可以終止?。乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷，被確?認(rèn)為部分?喪失勞動(dòng)?能力，甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，?本合同可?以終止。?第二十?八條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，被?確認(rèn)為完?全或者大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，甲方?不得終止?本合同，?但經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，并且甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，?本合同也?可以終止?。第二?十九條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時(shí)不屬?于本合同?第二十?五條第（?二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)約?定的，本?合同期限?順延至下?列情形消?失：（?一）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（二）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（三）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?十一、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?____?年給予乙?方本人一?個(gè)月工資?收入的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（一）?甲方依據(jù)?本合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的;?（二）乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)的約?定解除本?合同的;?（三）?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（二）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的;（?四）甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的;（?五）甲方?依據(jù)本合?同第二十?七條