貿(mào)易公司規(guī)章制度（2篇）

第13頁共13頁貿(mào)易公司?規(guī)章制度?為樹立?公司的良?好形象，?內(nèi)抓管理?，外樹品?牌，形成?高效、規(guī)?范的工作?習(xí)慣，制?定本章程?。一、?接待制度?凡有來?賓，公司?人員都要?熱情接待?，笑臉相?迎，并用?“您好”?、“請(qǐng)坐?”等禮貌?用語接待?，待客人?就座后，?要倒茶倒?水。來客?臨別時(shí)，?要用“慢?走”、“?再見”等?禮貌用語?送行。客?人與公司?人員談話?中間，無?關(guān)人員不?得吵鬧或?隨便插話?。未經(jīng)許?可，不得?隨便進(jìn)入?總經(jīng)理室?和財(cái)務(wù)室?。二、?電話制度?1、凡?接電話者?，接機(jī)首?先說“您?好。成德?順”。?2、除工?作需要外?，公司人?員不得隨?便使用公?司___?_聊天。?3、工?作和業(yè)務(wù)?需要外，?公司人員?不得隨意?撥打長(zhǎng)途?電話，若?有違例者?，從工資?扣除所打?電話費(fèi)的?三倍。?4、若有?來電被叫?者不在公?司，要做?好來電記?錄，包括?來客姓名?、電話、?有何事等?。三、?衛(wèi)生制度?公司人?員要講究?個(gè)人衛(wèi)生?和公共衛(wèi)?生，衣著?整齊、端?莊，辦公?用品要擺?放整齊，?不得隨便?亂丟亂放?，隨地丟?棄雜物。?四、請(qǐng)?假制度?1、公司?人員在工?作時(shí)間不?得隨便離?崗或脫崗?，不得遲?到或早退?，違反一?次警告，?違反兩次?扣除工資?____?元，連續(xù)?三次扣除?半月工資?。2、?公司人員?一般不準(zhǔn)?請(qǐng)事假。?若有特殊?情況，可?寫書面申?請(qǐng)，經(jīng)批?準(zhǔn)后，方?可請(qǐng)假，?并扣除請(qǐng)?假天數(shù)的?工資。?五、財(cái)務(wù)?制度公?司人員應(yīng)?遵守公司?的各項(xiàng)財(cái)?務(wù)管理制?度。1?、業(yè)務(wù)部?門支付各?類款項(xiàng)時(shí)?要填寫資?金審批表?，并提供?相應(yīng)的付?款依據(jù)，?經(jīng)主管會(huì)?計(jì)、公司?領(lǐng)導(dǎo)審核?簽字后，?出納方可?辦理付款?。2、?各項(xiàng)費(fèi)用?的報(bào)銷要?填寫相應(yīng)?的報(bào)銷審?批單。報(bào)?銷審批單?必須以真?實(shí)、合法?的原始_?___為?依據(jù)，原?始___?_不得涂?改、偽造?。財(cái)務(wù)人?員應(yīng)加強(qiáng)?費(fèi)用報(bào)銷?的審核工?作，對(duì)不?符合規(guī)定?和越權(quán)審?批的，一?律不予報(bào)?銷。若有?違反者，?扣除相應(yīng)?報(bào)銷款項(xiàng)?和當(dāng)月工?資。六?、派車制?度1、?公司汽車?由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)?一安排，?未經(jīng)許可?，不得隨?便借車、?出車。?2、公司?汽車誰開?車誰負(fù)責(zé)?，若有不?必要的磕?碰或損壞?，由開車?人負(fù)全部?責(zé)任。?3、汽車?要定時(shí)保?養(yǎng)檢測(cè)，?開車人要?不斷地檢?查車的機(jī)?油、剎車?等部件，?遇有情況?要及時(shí)排?除或匯報(bào)?。七、?本制度由?____?市成德順?貿(mào)易有限?公司制定?并負(fù)責(zé)解?釋，本制?度自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。貿(mào)易?公司規(guī)章?制度（二?）第一?章管理大?綱第一?條為了加?強(qiáng)管理，?完善各項(xiàng)?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本管理細(xì)?則。第?二條公司?全體員工?都必須遵?守公司章?程，遵守?公司的規(guī)?章制度和?各項(xiàng)決定?、經(jīng)律。?第三條?公司禁止?任何所屬?機(jī)構(gòu)、個(gè)?人損害公?司的形象?、聲譽(yù)和?名聲。?第五條公?司禁止任?何所屬機(jī)?構(gòu)、個(gè)人?為小集體?、個(gè)人利?益而損害?公司利益?或破壞公?司發(fā)展。?第六條?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營、管?理體系，?實(shí)行多種?形式的責(zé)?任制，不?斷壯大公?司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)?效益。?第七條公?司提倡全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)文?化知識(shí)，?公司為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機(jī)會(huì)，努?力提高員?工的素質(zhì)?和水平，?造就一支?思想和業(yè)?務(wù)過硬的?員工隊(duì)伍?。第八?條公司鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才能，?多作貢獻(xiàn)?。對(duì)有突?出貢獻(xiàn)者?，公司予?以獎(jiǎng)勵(lì)、?表彰。?第九條公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì)，鼓?勵(lì)員工積?極向上。?第十條?公司倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)集體?合作和集?體創(chuàng)造精?神。第?十一條公?司鼓勵(lì)員?工積極參?與公司的?決策和管?理，歡迎?員工就公?司事務(wù)及?發(fā)展提出?合理化建?議，對(duì)作?出貢獻(xiàn)者?公司予以?獎(jiǎng)勵(lì)、表?彰。第?十二條公?司尊重知?識(shí)分子的?辛勤勞動(dòng)?，為其創(chuàng)?造良好的?工作條件?，提供應(yīng)?有的待遇?，充分發(fā)?揮其知識(shí)?為公司多?作貢獻(xiàn)。?第十三?條公司實(shí)?行“底薪?十提點(diǎn)_?___%?十純利潤(rùn)?提成__?__%”?的分配制?度。第?十五條公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，端?正工作作?風(fēng)和提高?工作效率?，反對(duì)辦?事拖拉和?不負(fù)責(zé)任?的工作態(tài)?度。第?十六條公?司提倡厲?行節(jié)約，?反對(duì)紙張?浪費(fèi);降?低消耗，?增加收入?，提高效?益。第?十七條維?護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任?何人違反?公司章程?和各項(xiàng)制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?員工守則?第一條?遵紀(jì)守法?，忠于職?守，克己?奉公。?第二條維?護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)?公司利益?。第三?條服從領(lǐng)?導(dǎo)，關(guān)心?下屬，團(tuán)?結(jié)互助。?第四條?愛護(hù)公物?，節(jié)約開?支，杜絕?浪費(fèi)。?第五條努?力學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。第?六條積極?進(jìn)取，勇?于開拓，?創(chuàng)新貢獻(xiàn)?。第七?條員工規(guī)?范1、?愛公司，?愛崗位，?不做有損?公司的事?，不說有?損公司的?話。2?、忠于職?守，按質(zhì)?按量完成?任務(wù)，沒?有不文明?、不衛(wèi)生?行為。?3、不遲?到、不早?退、不串?崗、不曠?工、不干?私活。?4、遵守?安全操作?規(guī)程，確?保安全生?產(chǎn)。增強(qiáng)?質(zhì)量意識(shí)?，杜絕質(zhì)?量事故。?5、自?覺維護(hù)社?會(huì)公德，?敬老愛幼?，尊敬領(lǐng)?導(dǎo)，熱愛?同志。?6、言行?一致，舉?止文雅，?不參與封?建迷信活?動(dòng)。7?、熱情服?務(wù)，杜絕?冷、硬、?頂、撞。?第八條?公司規(guī)范?1、團(tuán)?結(jié)、互助?，沒有打?架、吵架?行為。?2、按期?完成各項(xiàng)?任務(wù)，沒?有拖拉現(xiàn)?象。3?、安全第?一，確保?質(zhì)量，沒?有弄虛作?假。4?、各種記?錄完整無?缺。5?、講究衛(wèi)?生，工作?場(chǎng)所整潔?，沒有臟?、亂、差?。第九?條辦公規(guī)?范1、?公正廉潔?、忠于職?守，樹立?全心全意?為人民服?務(wù)的思想?。2、?不遲到、?不早退，?上班不干?私活。?3、工作?有計(jì)劃、?有條理，?分清輕重?緩急，力?求精益求?精。4?、講究禮?節(jié)，自覺?維護(hù)辦公?秩序。?5、熟悉?業(yè)務(wù)，掌?握政策。?6、保?持工作場(chǎng)?所干凈整?潔，物品?文具收拾?妥當(dāng)。?7、請(qǐng)示?、匯報(bào)或?安排工作?，按組織?程序逐級(jí)?進(jìn)行。部?門間不得?推諉扯皮?，要相互?協(xié)調(diào)。?8、服飾?得體，整?潔、莊重?、大方，?不搞奇發(fā)?異妝。?9、正確?使用和愛?護(hù)辦公設(shè)?施。第?十條會(huì)議?規(guī)范1?、召開會(huì)?議提前做?好準(zhǔn)備，?講求實(shí)效?。2、?遵守紀(jì)律?，按時(shí)到?會(huì)，有序?退常3?、做好記?錄，保持?安靜，不?做與會(huì)議?無關(guān)的事?。4、?坐姿端正?，精神飽?滿，熱情?鼓掌。?5、進(jìn)入?會(huì)場(chǎng)，避?免手機(jī)鈐?響，盡量?關(guān)機(jī)。?6、愛護(hù)?公物，禁?止吸煙，?保持會(huì)場(chǎng)?整潔。?第十一條?乘車規(guī)范?1、自?動(dòng)禮讓，?按順序依?次上下車?，杜絕插?隊(duì)、一哄?而上和亂?擠亂撞。?2、衣?著得體，?莊重。不?得只穿漢?衫背心、?短褲、拖?鞋上車。?3、互?相體諒，?主動(dòng)讓座?。4、?嚴(yán)禁攜帶?易燃易爆?物品和危?險(xiǎn)品乘車?。5、?講究衛(wèi)生?，車廂內(nèi)?嚴(yán)禁吸煙?，不隨地?吐痰，不?亂仍果皮?紙屑和其?它雜物。?6、尊?重司機(jī)，?愛護(hù)公物?。7、?文明駕駛?，按點(diǎn)接?送。第?十二條就?餐規(guī)范?1、就餐?時(shí)，不得?在餐桌及?餐廳內(nèi)亂?扔食物殘?渣。2?、禁止浪?費(fèi)，樹立?節(jié)約糧食?的觀念。?3、餐?廳內(nèi)杜絕?抽煙。?4、就餐?完畢，勿?在餐廳喧?嘩、逗留?。5、?不準(zhǔn)隨便?將餐廳內(nèi)?設(shè)施挪作?他用。?第十三條?娛樂規(guī)范?1、遵?守公共秩?序，愛護(hù)?公共財(cái)物?。2、?不隨地吐?痰，不亂?扔雜物。?3、言?談舉止大?方，不起?哄，不講?臟話。?4、保護(hù)?環(huán)境，嚴(yán)?禁賭博。?第三章?人事管理?第一節(jié)?總則第?一條公司?人事管理?，認(rèn)真貫?徹國家有?關(guān)勞動(dòng)人?事法規(guī)、?政策及公?司章程的?規(guī)定，調(diào)?動(dòng)員工積?極性，保?障員工利?益。第?二條公司?在勞動(dòng)人?事部門規(guī)?定的范圍?內(nèi)，有權(quán)?自行招收?員工，全?面實(shí)行勞?動(dòng)工資和?人事管理?制度。?第三條公?司本著精?簡(jiǎn)、高效?、合理的?原則，對(duì)?公司員工?招聘進(jìn)行?嚴(yán)格控制?。第四?條公司對(duì)?員工實(shí)行?全員合同?管理，并?建立員工?有權(quán)選擇?崗位，企?業(yè)有權(quán)選?聘員工、?解聘員工?的雙向選?擇機(jī)制;?建立員工?能上能下?，能進(jìn)能?出的合理?流動(dòng)機(jī)制?。第五?條為了提?高員工的?整體素質(zhì)?，公司對(duì)?全體員工?進(jìn)行有計(jì)?劃的崗前?培訓(xùn)和崗?位培訓(xùn)及?脫崗教育?。第六?條公司辦?公室人事?勞動(dòng)部門?負(fù)責(zé)人事?計(jì)劃、勞?動(dòng)工資等?各項(xiàng)工作?的實(shí)施，?并辦理員?工考核錄?用、聘用?、辭職、?辭退、除?名、開除?等各項(xiàng)手?續(xù)。第?二節(jié)員工?聘用第?一條本公?司所需員?工，一律?公開條件?，向社會(huì)?招聘。?第二條本?公司聘用?各級(jí)員工?以學(xué)識(shí)、?品德、能?力、經(jīng)驗(yàn)?、體格適?合于職務(wù)?或工作者?為原則，?但特殊需?要時(shí)不在?此限。?第三條新?進(jìn)員工的?聘用，根?據(jù)業(yè)務(wù)需?要，由老?板統(tǒng)籌計(jì)?劃與聘用?。第四?條本公司?各級(jí)員工?必須具備?以下資格?，才能聘?用（一?）部門經(jīng)?理，必須?具備大專?以上學(xué)歷?，熟悉業(yè)?務(wù)，具有?兩年以上?實(shí)際工作?經(jīng)驗(yàn)，年?齡在__?__歲以?上。（?二）業(yè)務(wù)?員，高中?以上學(xué)歷?，其條件?符合職務(wù)?要求。?（三）司?機(jī)有汽車?B2駕駛?執(zhí)照，并?具有兩年?以上實(shí)際?工作經(jīng)驗(yàn)?。（四?）后勤有?吃苦耐勞?與有倉庫?管理經(jīng)驗(yàn)?，初中文?化。第?五條聘用?人員審查?合格后，?由老板辦?理相關(guān)手?續(xù)，聘用?人員報(bào)到?時(shí)，需向?老板提供?學(xué)歷證書?、體格檢?查表，近?期免冠照?三張，人?事資料等?個(gè)人戶口?本或身份?證等有關(guān)?證明。?第六條聘?用員工試?用期根據(jù)?工作崗位?及本人工?作情況而?確定。一?般試用期?為___?_個(gè)月。?第七條?聘用員工?一律與公?司簽訂聘?用勞動(dòng)協(xié)?議，并按?實(shí)際需要?和受聘人?專業(yè)、技?能確其崗?位。在合?同期內(nèi)，?員工因身?體突發(fā)性?疾病傷亡?或在公司?外發(fā)生人?身傷亡等?意外事故?，公司不?予承擔(dān)任?何責(zé)任和?費(fèi)用。?第八條被?公安機(jī)關(guān)?或其它相?關(guān)單位通?告，有傳?染并酗酒?、賭博、?打架、斗?毆等品性?惡劣者和?未滿__?__周歲?者不得聘?用。第?十四條聘?用員工試?用期滿考?試合格后?。第三?節(jié)員工假?期及待遇?第一條?公司實(shí)行?星期六日?至，星期?日為休息?日，但因?特殊情形?或基于生?產(chǎn)業(yè)務(wù)需?要可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。第一?條休息日?安排員工?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報(bào)?酬;國家?法定節(jié)假?日安排員?工工作的?，支付不?低于工資?的百分之?三百的工?資報(bào)酬。?第二條?婚假：法?定婚假_?___天?，晚婚（?男___?_周歲，?女___?_周歲）?增加__?__天，?異地結(jié)婚?可適當(dāng)另?給路程假?。法定假?期___?_天內(nèi)，?按崗位工?資計(jì)發(fā)。?晚婚員工?____?天內(nèi)按每?月___?_元工資?計(jì)發(fā)，按?考勤計(jì)工?資。第?三條員工?直系親屬?（父母、?配偶或子?女）死亡?時(shí)，喪假?____?天;異地?員工料理?喪事另給?路程假_?___天?（超過_?___公?里）。?第四條事?假、病假?、換休按?工作日計(jì)?算工資。?第四節(jié)?辭職、辭?退、開除?、離崗?第一條公?司有權(quán)辭?退不合格?的員工，?員工也有?辭職的自?由，但需?按本制度?規(guī)定辦理?手續(xù)。?第二條試?用期合格?后員工與?公司簽訂?協(xié)議書，?雙方必須?嚴(yán)格履行?合協(xié)議，?協(xié)議期內(nèi)?員工不得?隨意辭職?，用人單?位不準(zhǔn)無?故辭退員?工。第?三條合同?期內(nèi)員工?辭職，必?須提前一?個(gè)月向公?司提出辭?職報(bào)告，?由用人單?位簽署意?見，經(jīng)老?板批準(zhǔn)后?，由老板?辦理辭職?手續(xù)。?第四條員?工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行?離職，公?司不予辦?理任何手?續(xù)。給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?第五條員?工必須服?從組織安?排，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，公?司有權(quán)予?以解聘、?辭退。?第六條公?司辭退員?工持慎重?態(tài)度，用?人單位無?正當(dāng)理由?不得辭退?合同未滿?的員工。?確需辭退?時(shí)，必須?填“辭退?員工審批?表”，提?出辭退理?由，經(jīng)公?司有關(guān)部?門和老板?批準(zhǔn)后，?通知被辭?退員工到?人事勞資?部門辦理?辭退手續(xù)?。第七?條員工有?下列情形?之一的，?公司給予?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?2、嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?。3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對(duì)公?司利益造?成重大損?失。第?八條員工?有下列情?形之一，?公司解除?勞動(dòng)合同?，但提前?一個(gè)月通?知被辭退?。1、?員工患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事其?它工作。?2、員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?崗位仍不?能勝任工?作。3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議?。第九?條員工嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度，?造成重大?經(jīng)濟(jì)損失?的（__?__萬元?以上）后?果嚴(yán)重或?違法犯罪?，公司有?權(quán)予以開?除。第?十條員工?辭職、被?辭退、被?開除或終?止聘（雇?）用，在?離開公司?以前，必?須交還公?司的一切?財(cái)務(wù)、文?件、業(yè)務(wù)?資料及工?具，并移?交工作。?否則，人?事勞資部?不予辦理?任何手續(xù)?;給公司?造成損失?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第四章?勞動(dòng)管理?制度第?一節(jié)考勤?管理規(guī)定?第一條?為加強(qiáng)公?司職工考?勤管理，?特制定本?規(guī)定。?第二條員?工正常工?作時(shí)間為?上午9時(shí)?至12時(shí)?，下午1?3時(shí)至6?時(shí)。第?三條公司?職工一律?實(shí)行上下?班打卡登?記制度。?第四條?所有員工?上下班均?需親自打?卡，任何?人不得代?理他人或?由他人代?理打卡，?違犯此條?規(guī)定者，?代理人和?被代理人?均給予記?過一次的?處分。?第五條所?有人員須?先到公司?打卡報(bào)到?后，方能?外出辦理?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?