學校臨時用工管理制度（三篇）

第7頁共7頁學校臨時?用工管理?制度為?加強對臨?時用工的?統(tǒng)一管理?，保障臨?時工的合?法權益，?促進后勤?各項工作?的順利開?展，根據(jù)?《___?_勞動法?》和《_?___勞?動合同法?》及有關?規(guī)定，結?合學校的?實際情況?，特制定?本制度。?一、學?校招用臨?時工應當?遵循因事?設崗、確?有必要，?職責明確?、統(tǒng)一管?理的原則?。二、?學校負責?臨時工的?統(tǒng)一管理?；學?？?務處負責?臨時工的?具體使用?和日常管?理。三?、招用臨?時工從事?各種臨時?、短期、?季節(jié)性工?作或繁重?性體力勞?動工作。?四、招?用臨時工?應當符合?以下基本?條件：?㈠思想品?德好、作?風正派、?遵紀守法?；身體健?康，能夠?勝任所從?事的工作?。㈡招?聘人員應?提供相關?的證明材?料：__?__、外?地務工人?員須持有?戶口所在?地公安機?關開的?無違法亂?紀證明，?證明時效?不得超過?半年等其?它相關證?明材料。?五、招?用臨時工?，應先由?使用處室?負責人提?出臨時設?崗申請和?臨時工人?選，經(jīng)主?管校長審?核同意后?方可與臨?時工簽訂?勞動合同?。六、?學校招用?臨時工，?應對臨時?工進行_?___個?月的試用?期，試用?期滿正式?簽訂勞動?合同，勞?動合同從?試用期起?計算。?七、臨時?工的聘用?合同分為?勞務協(xié)議?形式和勞?動合同形?式。八?、勞動協(xié)?議或合同?期滿，總?務處與臨?時工辦理?續(xù)聘或終?止手續(xù)。?九、臨?時工在受?聘期間，?按其所從?事的不同?工作崗位?享受相應?的勞動報?酬及有關?補貼和勞?動保護用?具。十?、嚴格臨?時工的歸?口管理制?度。任何?人員不得?越過主管?部門直接?對臨時工?分配工作?，未經(jīng)主?管領導同?意，任何?個人不得?私自動用?臨時工，?委派其從?事各種公?私事務，?以維護正?常的工作?秩序。?十一、臨?時工在受?聘期間應?自覺遵守?學校各項?規(guī)章制度?，服從所?在工作崗?位領導的?指揮。?十二、臨?時工在工?作期間有?下列情形?之一者，?予以辭退?：㈠在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?㈡不遵守?學校規(guī)章?制度經(jīng)多?次批評教?育不加改?正的；㈢?工作態(tài)度?、工作質(zhì)?量引起領?導或教職?工強烈反?映的；㈣?因工作失?誤給學校?造成重大?經(jīng)濟損失?或惡劣影?響的；?㈤臨時工?同時與其?他單位建?立勞動關?系，對完?成學校的?工作任務?造成嚴重?影響；?㈥工作中?自控力差?，拒不服?從所在工?作崗位領?導管理的?；㈦工作?期間病事?假累計超?過___?_日的；?㈧因出?現(xiàn)違法違?紀行為而?受到有關?部門處理?的；㈨年?度考核為?不稱職的?；㈩其他?應當予以?辭退的情?形。十?三、辭退?臨時工，?應先由總?務處提出?申請，并?填寫《臨?時用工人?終止、解?除解聘審?批表》，?經(jīng)校長簽?署意見后?方可解聘?。十四?、臨時工?工資一律?實行月工?資制度。?臨時工的?工資應當?根據(jù)崗位?的技術含?量、工作?強度、工?作時間等?綜合確定?。十五?、臨時工?不享受教?職工的福?利待遇。?十六?、實行臨?時工的考?核制度，?臨時工考?核為優(yōu)秀?的，給予?適當獎勵?；考核為?不合格的?，解除勞?動合同。?學校臨?時用工管?理制度（?二）為?規(guī)范學校?臨時工管?理制度，?提高工作?效率，降?低管理成?本，經(jīng)學?校教代會?和行政會?研究，制?訂本制度?。?第一條學?校按照因?需設崗、?因崗用人?的原則聘?用臨時工?。?第二條學?校聘用臨?時工（含?食堂用工?），一般?照顧本校?在職教職?工的配偶?。聘用臨?時工必須?報校委會?研究，校?長簽字，?到學校辦?公室填表?備案，簽?訂勞動合?同，方可?聘用。勞?動合同一?學期或一?學年簽訂?一次，每?次聘用時?間不超過?____?個月。如?因工作需?要，雙方?可以續(xù)簽?勞動合同?，但男滿?____?周歲、女?滿___?_周歲必?須辭退。?第?三條學校?新聘臨時?工的基本?條件。政?治思想表?現(xiàn)好，身?體健康，?無傳染病?史和其它?疾病，無?違法犯罪?記錄，高?中畢業(yè)及?以上學歷?（食堂用?工可放寬?到初中畢?業(yè)），勝?任學校安?排的工作?，已參加?社會養(yǎng)老?保險并繳?納保險費?，男性年?齡不超過?____?周歲，女?性年齡不?超過__?__周歲?。聘用臨?時工試用?期為三個?月。?第四條?在學校工?作的臨時?工實行浮?動工資制??？倓仗?負責制訂?員工工資?方案，報?學校校委?會審定實?施。食堂?、商店員?工工資與?績效掛鉤?，工資發(fā)?放表交檔?案室存檔?。在學校?其它崗位?工作的臨?時工實行?基礎工資?和績效工?資制，按?相關制度?執(zhí)行。?第五?條學校聘?用臨時工?按國家規(guī)?定繳納社?會養(yǎng)老保?險費，其?中單位部?分由學校?承擔，個?人部分由?個人承擔?。個人已?在縣社保?局辦了入?保繳費手?續(xù)的，學?校憑“入?保繳費證?”報銷在?勞動用工?期內(nèi)應承?擔的養(yǎng)老?保險費部?分。具體?操作方法?按合同有?關條款執(zhí)?行。?第六條?所聘臨時?工在聘期?內(nèi)出現(xiàn)下?列情況之?一者，學?校無條件?予以辭退?：①不?服從學校?工作安排?；②不?遵守學校?勞動紀律?，造成責?任事故；?③不能?按時完成?學校規(guī)定?的勞動任?務；④?不勝任學?校所安排?的工作。?⑤違反計?劃生育或?有其他違?法犯罪行?為。_?___年?____?月日實?施。學?校臨時用?工管理制?度（三）?第一條?為加強臨?時用工的?管理，規(guī)?范本廠勞?動用工行?為，特制?定本辦法?。第二?條本制度?所稱臨時?用工，系?指因解決?工作急需?，或完成?臨時性特?定工作，?彌補人員?不足而聘?請的臨時?工作人員?。臨時用?工分固定?期限臨時?用工和即?期臨時用?工。第?三條廠辦?公室負責?全廠臨時?用工的聘?用及管理?工作。?第四條聘?用三個月?以上的固?定期限臨?時用工人?員，必須?堅持公開?、公正原?則進行公?開招聘，?并與__?__軍工?人力資源?有限公司?（以下簡?稱軍工人?力）簽訂?勞務合同?，由軍工?人力以勞?務派遣的?形式派到?我廠工作?，勞務合?同期限最?長不超過?一年。聘?用人員原?則上一年?一聘，因?工作需要?續(xù)聘的最?長期限原?則上每次?不超過三?年。聘用?三個月以?下的即期?臨時用工?人員，可?以不簽訂?勞務合同?，但必須?以書面形?式確定雙?方權利、?義務，明?確責任。?第五條?臨時用工?的聘用程?序：一?、聘用三?個月以上?的固定期?限臨時用?工人員：?1、由?各部門、?數(shù)控中心?、各項目?部根據(jù)工?作需要提?出書面用?工要求報?廠辦公室?；2、?廠辦公室?向分管人?事的廠領?導及廠長?匯報同意?后，廠辦?公室提出?聘用意見?，廠長作?出是否同?意聘用_?___決?定，同時?審定聘用?辦法，聘?用人員條?件等有關?事項；?3、辦公?室負責具?體招聘_?___工?作；廠成?立公開招?聘領導小?組，組長?由分管人?事的廠領?導擔任，?成員由廠?辦公室主?任、用工?部門負責?人及人事?干事組成?。4、?根據(jù)招聘?領導小組?意見，由?廠辦公室?擬定招聘?方案、發(fā)?布招聘公?告，招聘?公告應寫?明招聘條?件、報名?辦法等相?關要求；?5、受?理報名；?6、初?審并劃定?擬聘人員?____?并報廠長?批準聘用?；7、?與軍工人?力簽訂勞?務合同。?并應確定?三個月的?試用期，?試用期滿?，用人單?位提出意?見，廠辦?公室考核?后合格，?勞務合同?方正式生?效；8?、合同解?除，需提?前解除勞?動合同的?，用人部?門應提前?一個月報?廠辦公室?，并通知?臨時用工?人員。?二、聘用?三個月以?下的即期?臨時用工?人員。各?部門、數(shù)?控中心、?各項目部?需聘用的?，由部門?提出意見?經(jīng)主管廠?長批準后?報廠辦公?室，廠辦?公室報分?管人事廠?領導、廠?長審批。?第六條?臨時用工?人員待遇?。臨時用?工人員在?受聘期間?按崗位要?求享受勞?動報酬，?其加班及?勞保待遇?按廠有關?規(guī)定執(zhí)行?。每月?____?日，各部?門內(nèi)勤或?統(tǒng)計人員?根據(jù)每人?上月