天虹工貿(mào)有限公司考勤管理制度

考勤管理制度總則為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工?？记诠芾碜飨r間：正常工作時間為周一至周六全天，周日休息。每天工作時間為：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00。公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門衛(wèi)室，由安保員監(jiān)督。手工記錄由各部門負責(zé)人指定專人記錄，當天的考勤記錄必須在當天上午8:20之前交到人力資源部人事勞資員處，否則按曠工處理。公司員工應(yīng)嚴格遵守作息時間。公司考勤員為人事勞資員。公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每周填寫《考勤匯總表》；每月進行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》。人力資源部經(jīng)理根據(jù)《考勤匯總表》、《考勤月報表》、所附《請假單》等進行抽查核實。除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點打卡。新員工自報到之日起開始打卡，由人力資源部負責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時銷差。因公不能按時打卡者，須持部門負責(zé)人說明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。員工因故不能及時打卡應(yīng)立即到人力資源部處進行登記確認。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到人力資源部補辦考勤卡，同時交補辦費元。丟失考勤卡未在當天提出補辦申請的全天考勤按曠工處理。員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次記大過，第二次則予以除名?？记趩T必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元,連續(xù)三次記警告處分。打卡由安保員負責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實、匯總考勤記錄。任何員工不準刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。遲到、早退、曠工遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在30分鐘之內(nèi)者視為遲到。早退：員工未經(jīng)允許提前30分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工:凡遲到、早退超過30分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。無故不到崗者。上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。請假期滿未及時向人力資源部銷假者。未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。遲到、早退一次罰款元；曠工一天扣除兩天日工資；當年累計曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以辭退。員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。員工離職時，應(yīng)將考勤卡交回人力資源部。休假、請假休假種類、請假規(guī)定及批準權(quán)限公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年假7天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補償。病假（持醫(yī)院證明）：年累計不得超過30天。住院者以天為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。事假：原則上事假不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。探親假：享受條件：在本企業(yè)工作轉(zhuǎn)正后滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為天。未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為天。已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為天。每次探親假一次休完，路途時間另計路程假。（路程假每日計發(fā)日基本工資的50%）婚假：（持結(jié)婚證）正式員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假。正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。喪假：正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，給予喪假1天。路途時間另計路程假。產(chǎn)假（持準生證、出生證等）：已婚正式女員工在與公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）。妻子分娩，男員工享受3天的有薪護理假。請假規(guī)定：公司各部門人員請假直接到人力資源部人事勞資員處辦理，每月進行匯總。除病事假外，試用員工不享受其他假期。除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向直接上級申請，經(jīng)批準交人力資源部方可離崗。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、部門經(jīng)理級人員外出時須將行程和時間安排通知人力資源部備案。《請假單》由人力資源部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。請病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣（區(qū)）級以上的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職，達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由本系統(tǒng)總監(jiān)審核報請總經(jīng)理批準。請假批準權(quán)限：事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準；3天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由本系統(tǒng)總監(jiān)批準；5以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由系統(tǒng)總監(jiān)批準；兩周以上須由總經(jīng)理批準。探親假由本系統(tǒng)總監(jiān)批準?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準。休假期間待遇每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資照發(fā)。病假期間待遇：請病假30天內(nèi)，凡在本企業(yè)工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。病假期間的醫(yī)療費按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間待遇及工傷致殘后的工作安排按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假每累計到15天，扣發(fā)一個月基本工資，工資基數(shù)以累計數(shù)當月為準，并于當月執(zhí)行。探親假期間待遇：享受60%的基本工資，無績效工資。員工探望配偶及探望父母的往返路費由企業(yè)負擔(dān)50%?；?、喪假期間待遇：享受60%的基本