人事科工作制度范文（7篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)人事科工?作制度范?文一、?根據(jù)上級(jí)?要求，結(jié)?合醫(yī)院實(shí)?際，負(fù)責(zé)?各類人員?的調(diào)配和?引進(jìn)工作?。二、?經(jīng)常深入?科室，負(fù)?責(zé)全院各?類人員的?考核、鑒?定工作。?三、負(fù)?責(zé)辦理全?院職工職?業(yè)地點(diǎn)變?更注冊(cè)、?聘任工作?。四、?負(fù)責(zé)辦理?全院職工?的工資調(diào)?整及各種?勞保福利?工作。?五、認(rèn)真?執(zhí)行和檢?查醫(yī)院工?作人員的?勞動(dòng)紀(jì)律?，負(fù)責(zé)全?院職工的?考勤統(tǒng)計(jì)?。六、?按照國(guó)家?規(guī)定，辦?理全院工?作人員的?請(qǐng)假，銷?假、辭職?、調(diào)配、?任免、獎(jiǎng)?懲等工作?。七、?按國(guó)家規(guī)?定，辦理?合同制人?員的鑒定?及各類保?險(xiǎn)。八?、管理全?院職工的?人事檔案?，按照有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真做好?檔案的借?閱、傳遞?、催要、?整理等工?作。九?、搞好人?事統(tǒng)計(jì)工?作，做到?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?，上報(bào)及?時(shí)。十?、處理人?事方面來(lái)?信、來(lái)訪?。十一?、定期或?不定期向?院領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)工作，?以便得到?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人?事工作的?指導(dǎo)。?人事科工?作制度范?文（二）?一、職?工考勤休?假制度?（一）事?假審批程?序1、?事假__?__天以?內(nèi)由本人?提出申請(qǐng)?，科主任?、護(hù)士長(zhǎng)?批準(zhǔn)休息?。2、?事假__?__天以?上___?_天以下?，科主任?、護(hù)士長(zhǎng)?同意，經(jīng)?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部批?準(zhǔn)后，由?人事科審?批并辦理?請(qǐng)假手續(xù)?。3、?事假__?__天以?上___?_天以下?，科主任?、護(hù)士長(zhǎng)?同意，醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部簽字?經(jīng)主管院?長(zhǎng)批準(zhǔn)簽?字后，在?人事科辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。4?、事假_?___天?以上者，?科室同意?后，經(jīng)醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部簽字?，主管院?長(zhǎng)審批后?報(bào)院長(zhǎng)批?準(zhǔn)后在人?事科辦理?手續(xù)。?5、科室?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?事假__?__天以?內(nèi)的，由?本人提出?申請(qǐng)，由?各主管部?門（醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部）批準(zhǔn)?，人事科?辦理手續(xù)?。6、?科室負(fù)責(zé)?人請(qǐng)事假?____?天以上者?，由醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部簽字后?，經(jīng)分管?院長(zhǎng)批準(zhǔn)?，在人事?科辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?特殊情況?應(yīng)提交院?長(zhǎng)辦公會(huì)?研究。?7、事假?必須提前?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，如?有特殊情?況要口頭?請(qǐng)假，經(jīng)?院長(zhǎng)或科?主任同意?后并告知?人事科備?案。（?二）病假?審批程序?1、請(qǐng)?病假__?__個(gè)月?以內(nèi)者，?須經(jīng)專科?醫(yī)師出據(jù)?《疾病診?斷證明》?，經(jīng)保健?科審核蓋?章、科主?任或護(hù)士?長(zhǎng)批準(zhǔn)休?息。2?、病假在?____?個(gè)月以上?者，經(jīng)保?健科和有?關(guān)科室醫(yī)?師會(huì)診討?論后，在?《疾病診?斷證明》?上簽注意?見(jiàn)，經(jīng)科?室同意后?到醫(yī)務(wù)科?或護(hù)理部?簽字，經(jīng)?分管院長(zhǎng)?審批后，?到人事科?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。?3、科室?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?病假在_?___天?以內(nèi)的由?分管院長(zhǎng)?批準(zhǔn)。?4、科室?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?病假__?__天以?上的，經(jīng)?分管院長(zhǎng)?同意后由?院長(zhǎng)批準(zhǔn)?，到人事?科辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?5、行?政、后勤?人員請(qǐng)病?、事假均?按以上程?序辦理，?由各部門?負(fù)責(zé)人及?分管領(lǐng)導(dǎo)?逐級(jí)審批?。6、?病休者需?要即時(shí)辦?理病假手?續(xù)，如有?特殊情況?或急診者?，持接診?醫(yī)師出具?的《疾病?診斷證明?》，經(jīng)主?管部門認(rèn)?定后急診?病假手續(xù)?可補(bǔ)辦。?7、申?請(qǐng)長(zhǎng)期病?休者，由?本人提出?申請(qǐng)專家?認(rèn)定，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)?人、主管?部門負(fù)責(zé)?人、主管?院長(zhǎng)審核?簽字后，?提交院長(zhǎng)?辦公會(huì)研?究，同意?后發(fā)基本?工資的前?一項(xiàng)離職?休養(yǎng)或符?合內(nèi)退、?病退條件?者，可辦?理內(nèi)退、?病退。?（三）婚?喪假規(guī)定?1、本?院職工符?合《婚姻?法》法定?結(jié)婚年齡?者，可正?常休婚假?____?天；符合?《婚姻法?》法定晚?婚年齡者?，（男滿?____?周歲，女?滿___?_周歲；?少數(shù)民族?男滿__?__周歲?，女滿_?___周?歲）可在?正?；榧?的基礎(chǔ)上?增加__?__天晚?婚假。?2、直系?家屬（包?括其岳父?母、公婆?）去世在?本縣市的?可休喪葬?假___?_天；職?工配偶去?世可休假?____?天；直系?家屬去世?在外縣市?的，可酌?情給予路?途假。?（四）產(chǎn)?假規(guī)定?1、女職?工正常分?娩產(chǎn)假為?____?天，（含?產(chǎn)前假_?___天?）晚育（?指女職工?滿___?_周歲生?育）者增?加產(chǎn)假_?___天?，難產(chǎn)者?增加__?__天，?產(chǎn)假期間?領(lǐng)取獨(dú)生?子女父母?光榮證者?，增加產(chǎn)?假___?_天，多?胞胎生育?的多生育?一個(gè)增加?產(chǎn)假__?__天。?2、女?方生育后?給男方照?顧假__?__天；?夫妻不在?同一地者?，除休探?親假外，?另給男方?護(hù)理假_?___天?。（五?）哺乳假?規(guī)定不?滿一周歲?嬰兒的女?職工，應(yīng)?每天給予?兩次哺乳?時(shí)間，每?次___?_分鐘，?如有多胞?胎生育的?，每多一?個(gè)嬰兒，?哺乳時(shí)間?每次增加?____?分鐘，兩?次哺乳時(shí)?間可以合?并使用，?哺乳時(shí)間?和路途往?返時(shí)間應(yīng)?作勞動(dòng)時(shí)?間。哺乳?期內(nèi)不安?排值夜班?。（六?）計(jì)劃生?育假女?職工放環(huán)?休假__?__天，?人工流產(chǎn)?假___?_天，每?年只限一?次。人流?同時(shí)放置?節(jié)育環(huán)休?假___?_天。懷?孕不滿四?個(gè)月流產(chǎn)?者可休流?產(chǎn)假__?__天，?懷孕滿_?___個(gè)?月流產(chǎn)的?可休流產(chǎn)?假___?_天?？?室憑防保?科出具證?明批注休?假。（?七）探親?假規(guī)定?1、職工?探望配偶?的，正式?職工與配?偶不住在?一地，又?不能在公?休節(jié)假日?團(tuán)聚的（?指不能利?用公休日?在家居住?一夜和休?息半個(gè)白?天），每?年一方可?探親一次?，假期_?___天?，所屬工?作安排妥?善后，經(jīng)?科主任和?護(hù)士長(zhǎng)同?意并簽字?，上報(bào)主?管部門同?意后，持?配偶單位?證明對(duì)方?在本年度?未享受探?親待遇的?由人事科?審批并辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。2?、未婚職?工探望父?母者，每?年休假一?次，假期?____?天，兩年?休假一次?者，假期?____?天（原則?上當(dāng)年假?當(dāng)年休，?不得合并?使用，無(wú)?論合并幾?年，最多?只享受_?___天?假期，領(lǐng)?取結(jié)婚證?之日廢止?）。經(jīng)科?主任和護(hù)?士長(zhǎng)同意?，工作安?排妥當(dāng)后?，持父母?單位證明?或戶口本?到人事科?審批并辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。3?、已婚職?工探望父?母者，每?滿___?_年享受?一次探親?假，假期?____?天，經(jīng)科?主任護(hù)士?長(zhǎng)同意，?持父母單?位證明或?戶口本到?人事科審?批并辦理?請(qǐng)假手續(xù)?。4、?職工與配?偶或父母?能夠在公?休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，不?能享受本?規(guī)定待遇?。5、?以上各種?假期包括?公休假日?和法定假?日在內(nèi)，?假期休滿?后，應(yīng)立?即到人事?科銷假，?否則按曠?工論處。?6、新?調(diào)入、新?錄用、未?轉(zhuǎn)正的職?工當(dāng)年不?享受探親?假，當(dāng)年?已享受探?望父母假?的，不能?再享受探?望配偶假?；病事假?累計(jì)__?__個(gè)月?，當(dāng)年不?能再享受?探親假。?（八）?公休假管?理1、?休假執(zhí)行?天數(shù)職?工累計(jì)工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?休假__?__天。?已滿__?__年的?，年休假?____?天（國(guó)家?法定休假?日，休息?日不計(jì)入?年休假的?假期。）?2、執(zhí)?行時(shí)間及?范圍職?工在工作?年限滿_?___年?、滿__?__年、?滿___?_年后，?從下年度?起享受相?應(yīng)的年休?假天數(shù)。?職工的?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假的假?期，不計(jì)?入年休假?的假期。?3、職?工有下列?情形之一?的，不享?受當(dāng)年的?休假（?1）職工?有上學(xué)的?享受寒暑?假，其休?假天數(shù)多?于年休假?天數(shù)的。?（2）?累計(jì)工作?滿___?_年不滿?____?年的職工?，請(qǐng)病假?累計(jì)__?__個(gè)月?以上的。?（3）?累計(jì)工作?滿___?_年不滿?____?年的職工?，請(qǐng)病假?累計(jì)__?__個(gè)月?以上的。?（4）?累計(jì)工作?滿___?_年以上?的職工，?請(qǐng)病假累?計(jì)___?_個(gè)月以?上的。如?有以上情?形之一的?，不享受?下一年的?年休假。?4、工?作人員已?享受當(dāng)年?休假，年?內(nèi)又出現(xiàn)?以上第（?2）、（?3）、（?4）項(xiàng)規(guī)?定的情形?之一者，?不享受下?一年的年?休假。?5、各科?室原則上?以休假為?主，對(duì)任?何科室和?個(gè)人提出?的未休假?補(bǔ)償申請(qǐng)?，需提出?理由后由?院長(zhǎng)辦公?會(huì)審定。?按照以?上公休假?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，不允?許職工互?相借用或?積攢，原?則上當(dāng)年?公休假當(dāng)?年休，不?作跨年度?使用，如?有特殊情?況可以延?長(zhǎng)到第二?年的__?__月_?___日?前有效。?（九）?中層干部?公休假管?理及審批?1、按?醫(yī)院公休?假的管理?規(guī)定，由?人事科制?做發(fā)放中?層以上干?部公休單?。2、?中層干部?請(qǐng)假審批?權(quán)限（?1）公休?假三天以?下，屬醫(yī)?務(wù)科主管?部門的負(fù)?責(zé)人，由?醫(yī)務(wù)科審?批；屬護(hù)?理部主管?部門的負(fù)?責(zé)人，由?護(hù)理部審?批；行政?總務(wù)后勤?由人事科?審批。?（2）公?休假三天?以上，屬?醫(yī)務(wù)科主?管部門的?負(fù)責(zé)人，?經(jīng)醫(yī)務(wù)科?簽字后，?由分管院?長(zhǎng)審批；?屬護(hù)理部?主管部門?的負(fù)責(zé)人?，經(jīng)護(hù)理?部簽字后?，由分管?院長(zhǎng)審批?；屬總務(wù)?后勤的負(fù)?責(zé)人，由?分管院長(zhǎng)?審批。?（3）科?室每月上?報(bào)考勤注?明公休天?數(shù)，附上?簽字公休?單，人事?科進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)。3?、行政職?能科室、?臨床科室?工作人員?的公休假?，由科室?按醫(yī)院下?發(fā)的公休?假管理辦?法自行審?批管理，?月底上報(bào)?考勤要注?明公休天?數(shù)。4?、公休假?期間不享?受崗位津?貼和技術(shù)?職務(wù)津貼?，由經(jīng)管?科進(jìn)行核?算扣發(fā)。?（十）?補(bǔ)休假的?管理1?、科室所?有工作人?員補(bǔ)休假?天數(shù)，由?科室總住?院醫(yī)或主?任、護(hù)士?長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)核算，?主任、護(hù)?士長(zhǎng)簽字?確認(rèn)補(bǔ)休?假的來(lái)源?及天數(shù)。?2、科?室的補(bǔ)休?假按科室?排班表為?依據(jù)，每?月上報(bào)考?勤要注明?補(bǔ)休假的?來(lái)源及天?數(shù)。3?、各科室?補(bǔ)休假當(dāng)?月休完（?特殊情況?除外）。?4、科?主任或護(hù)?士長(zhǎng)的補(bǔ)?休假__?__天以?下，由醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部審批?管理，_?___天?以上由醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部簽字?審批后報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批。?5、科室?工作人員?補(bǔ)休假，?由科室自?行管理。?（十一?）總值班?假規(guī)定?1、根據(jù)?醫(yī)院總值?班休假規(guī)?定的精神?，值班后?第___?_天補(bǔ)休?一天，未?休者當(dāng)月?內(nèi)休完，?過(guò)期作廢?。2、?對(duì)于新規(guī)?定下發(fā)之?前，總值?班未休完?的假仍有?效。（?十二）曠?工規(guī)定?1、職工?未請(qǐng)假不?上班；?2、雖請(qǐng)?假但未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?自離開(kāi)工?作崗位；?3、未?經(jīng)同意擅?自出國(guó)；?4、無(wú)?正當(dāng)理由?超假者；?5、其?它情節(jié)嚴(yán)?重的脫崗?者、不堅(jiān)?守崗位行?為的，經(jīng)?院長(zhǎng)辦公?會(huì)討論確?認(rèn)定性為?曠工者。?有上述?情形之一?達(dá)___?_天以上?者停發(fā)工?資并限期?調(diào)離或辭?聘。（?十三）其?他假規(guī)定?1、醫(yī)?院批準(zhǔn)考?研者，給?十天復(fù)習(xí)?假，只給?享受一次?，第二年?不給。?2、出國(guó)?研修__?__年以?上者回院?休假根據(jù)?上級(jí)精神?執(zhí)行，短?期研修超?半年者給?休假__?__天，?____?個(gè)月以上?給___?_天，_?___個(gè)?月以下給?____?天。3?、在節(jié)假?日經(jīng)院領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)加?班者給補(bǔ)?助3倍工?資，確因?工作需要?，職工加?班加點(diǎn)領(lǐng)?取加班費(fèi)?不再補(bǔ)休?。（十?四）以上?各種假除?公休假、?總值班假?以外均含?法定休假?日、休息?日。_?___年?____?月___?_日九?、非占編?合同制職?工暫行管?理辦法?為了完善?醫(yī)院的管?理制度，?實(shí)現(xiàn)非在?編合同制?職工管理?的法則化?、規(guī)范化?、科學(xué)化?、優(yōu)化各?科室人員?結(jié)構(gòu)，根?據(jù)自治區(qū)?人民政府?、人事部?門、勞動(dòng)?部門、衛(wèi)?生主管部?門的文件?精神及相?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合我院實(shí)?際，制定?本規(guī)定。?（一）?招聘制度?1、各?科室用人?必須嚴(yán)加?控制，凡?必須增加?使用非占?編合同制?職工的科?室務(wù)必在?每年底向?人事科提?交用人計(jì)?劃，人事?科根據(jù)科?室崗位情?況，報(bào)請(qǐng)?院招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組審?議通過(guò)方?可按計(jì)劃?予以招聘?。2、?各科室不?得以任何?理由私自?招收使用?非占編合?同制職工?或臨時(shí)性?用工。?（二）招?聘方案?1、人事?科根據(jù)臨?時(shí)用工計(jì)?劃與用人?科室的主?管部門共?同擬定招?聘的崗位?、職數(shù)、?條件等，?經(jīng)招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組審?議通過(guò)后?向外公布?。2、?參加招聘?的人員必?須具備下?列基本條?件：⑴?擁護(hù)__?_領(lǐng)導(dǎo)、?熱愛(ài)祖國(guó)?、熱愛(ài)社?會(huì)主義、?遵紀(jì)守法?、熱愛(ài)本?崗位工作?。⑵身?體健康，?年齡適宜?。⑶衛(wèi)?生專業(yè)技?術(shù)人員中?護(hù)理、醫(yī)?技人員須?具有相應(yīng)?專科以上?學(xué)歷；其?它衛(wèi)生專?業(yè)技術(shù)人?員須具有?本專業(yè)大?學(xué)本科及?以上學(xué)歷?；行政后?勤人員可?根據(jù)崗位?放寬要求?。⑷其?他可參照?的招聘崗?位條件，?如：報(bào)名?者的獎(jiǎng)懲?情況等可?根據(jù)招考?實(shí)際需要?詳細(xì)制定?。3、?參加招聘?人員必須?持本人畢?業(yè)證、執(zhí)?業(yè)證、身?份證和其?他與應(yīng)聘?相關(guān)的證?件材料等?到人事科?登記后，?報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)?小組審核?報(bào)考資格?，經(jīng)審查?符合招聘?資格者方?可參加招?聘。4?、考試。?考試由筆?試、面試?、操作考?試三部分?組成，根?據(jù)招考工?作量的大?小及所用?耗材和考?官組成情?況酌情收?取考務(wù)費(fèi)?。詳細(xì)的?考試方案?和考務(wù)費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)可根?據(jù)招考實(shí)?際情況，?根據(jù)本制?度另行規(guī)?定。5?、政治審?查和體檢?合格者錄?用。（?三）勞動(dòng)?合同1?、用工形?式醫(yī)院?通過(guò)與被?錄用的員?工簽訂《?勞動(dòng)合同?》，確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)。根?據(jù)《勞動(dòng)?法》的相?關(guān)規(guī)定，?如本人與?原單位有?勞動(dòng)合同?關(guān)系，須?與原單位?解除勞動(dòng)?關(guān)系后，?才能和本?單位簽訂?勞動(dòng)合同?。2、?使用期?依據(jù)科室?用人計(jì)劃?的需要，?經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)?簽字同意?后，進(jìn)入?為期一個(gè)?月的使用?期，期間?不發(fā)放工?資及各種?福利待遇?。3、?試用期?試用期滿?后，科室?負(fù)責(zé)人做?出鑒定，?鑒定合格?者，簽訂?三個(gè)月的?試用期協(xié)?議，期間?發(fā)放試用?期工資，?不享受福?利待遇。?4、簽?訂勞動(dòng)合?同試用?期滿后，?簽訂勞動(dòng)?合同，辦?理相關(guān)保?險(xiǎn)手續(xù)，?發(fā)放正式?合同工工?資，享受?福利待遇?。5、?《勞動(dòng)合?同》的形?式合同?期限均采?用固定期?限。期限?為一至三?年。合同?到期后醫(yī)?院與員工?可以進(jìn)行?雙向選擇?，意見(jiàn)達(dá)?成一致后?，續(xù)簽合?同。合同?內(nèi)容由醫(yī)?院和員工?在簽訂合?同時(shí)協(xié)商?約定。?6、《勞?動(dòng)合同》?的簽訂時(shí)?間根據(jù)?銀川市醫(yī)?保中心、?社保局的?相關(guān)規(guī)定?，新進(jìn)人?員試用期?滿時(shí)間為?當(dāng)月__?__日-?____?日之間，?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)間?為當(dāng)月的?____?日。新進(jìn)?人員試用?期滿時(shí)間?在當(dāng)月_?___日?-___?_日之間?，簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?間為次月?____?日。7?、勞動(dòng)合?同變更、?解除⑴?依法簽訂?勞動(dòng)合同?后，醫(yī)院?及合同制?人員全面?履行合同?的約定，?雙方不得?擅自變更?合同內(nèi)容?。⑵勞?動(dòng)合同期?滿，醫(yī)院?不再續(xù)簽?者，勞動(dòng)?合同終止?。⑶勞?動(dòng)合同經(jīng)?醫(yī)院和受?聘人員協(xié)?商一致可?以解除。?⑷受聘?人員有下?列情形之?一的，醫(yī)?院可以隨?時(shí)單方面?解除勞動(dòng)?用合①?連續(xù)曠工?超過(guò)__?__個(gè)工?作日②?未經(jīng)醫(yī)院?同意，擅?自出國(guó)或?出國(guó)逾期?不歸的；?③嚴(yán)重?違反醫(yī)院?規(guī)章制度?的，或造?成重大事?故的；?④違法亂?紀(jì)造成嚴(yán)?重后果，?或嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德給醫(yī)院?造成極壞?影響的；?⑤被判?處有期徒?刑或被勞?動(dòng)教養(yǎng)收?監(jiān)執(zhí)行的?。8、?有下列情?形之一的?，醫(yī)院可?以單方面?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前_?___天?以書面形?式通知擬?被解除合?同的人員?：⑴合?同制人員?患病或者?非因工（?公）負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事醫(yī)?院另行安?排的其他?工作的；?⑵受聘?人員不能?履行崗位?職責(zé)，科?室年度考?核兩次評(píng)?定為“不?合格”者?；⑶合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)醫(yī)?院和受聘?人員協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。⑷專?業(yè)技術(shù)人?員工作兩?年內(nèi)未能?取得執(zhí)業(yè)?證書者。?9、有?下列情形?之一的，?受聘人員?可以與醫(yī)?院解除勞?動(dòng)合同：?⑴依法?服兵役的?；⑵被?錄用或者?選調(diào)到國(guó)?家黨政機(jī)?關(guān)工作的?；⑶醫(yī)院?不能履行?勞動(dòng)合同?的。1?0、個(gè)人?單方面解?除勞動(dòng)合?同，需提?前一個(gè)月?通知人事?科，否則?將處以工?資三倍作?為罰款。?醫(yī)療責(zé)任?風(fēng)險(xiǎn)基金?，不予退?還。（?四）檔案?的建立及?管理1?、按照人?事檔案管?理的要求?，建立職?工人事檔?案。2?、檔案實(shí)?行集中統(tǒng)?一管理，?由專人負(fù)?責(zé)。3?、參照編?制內(nèi)職工?檔案管理?辦法，進(jìn)?行非在編?合同制職?工檔案管?理。4?、設(shè)立統(tǒng)?一的檔案?編號(hào)，建?立檔案檢?索目錄。?5、將?非在編合?同制職工?的基本信?息及各種?社會(huì)保險(xiǎn)?信息，實(shí)?行微機(jī)化?管理。?（五）福?利待遇?1、按照?自治區(qū)人?民政府的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。（即養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)）?，醫(yī)院與?勞動(dòng)者雙?方各自承?擔(dān)按規(guī)定?比例繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?的金額，?其中勞動(dòng)?者負(fù)擔(dān)部?分由醫(yī)院?從工資中?代扣代繳?。2、?工作滿一?年以后，?與在編職?工享受同?樣的公休?假、工會(huì)?福利待遇?。具體內(nèi)?容，參照?職工休假?管理辦法?。3、?非占編合?同制職工?同工同酬?后可享受?探親假，?并報(bào)銷路?費(fèi)。（?六）考核?1、考?核內(nèi)容?科室考核?，考核等?次分為優(yōu)?秀、合格?、基本合?格、不合?格。考核?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?，從德、?能、勤、?績(jī)四方面?進(jìn)行考核??？己朔?為月考核?，年考核?。月考核?，每個(gè)月?月底，由?科室負(fù)責(zé)?人自行考?核。年考?核，每年?底，同在?編人員一?起考核。?2、考?核方法?采取民主?與集中結(jié)?合的方法?。第一?部分，科?室負(fù)責(zé)人?考評(píng)；第?二部分，?主管部門?考評(píng)。?3、考核?的結(jié)果使?用（1）?年度考核?被確定為?優(yōu)秀、合?格等次的?人員，按?有關(guān)規(guī)定?競(jìng)聘、晉?級(jí)、晉升?薪級(jí)工資?（工齡工?資），享?受年終一?次性獎(jiǎng)金?。（2?）年度考?核被確定?為“基本?合格”等?次的人員?，由科室?及主管部?門對(duì)其實(shí)?行告誡，?予以幫助?教育限期?改正（1?--__?__個(gè)月?），告誡?期內(nèi)暫緩?晉級(jí)工資?及年終一?次性獎(jiǎng)金?。（3?）年度考?核結(jié)果為?不合格等?次人員，?不予晉升?薪級(jí)工資?和年終一?次性獎(jiǎng)金?。年度考?核累計(jì)兩?次不合格?者，解除?勞動(dòng)合同?。（七?）非占編?合同制職?工休假管?理辦法?1、各種?休假的扣?發(fā)辦法，?以日工資?為標(biāo)準(zhǔn)按?天累積計(jì)?算，全月?休病、事?假的保留?三金剩余?全部扣發(fā)?。2、?非占編合?同制職工?休產(chǎn)假期?間，扣留?三金（養(yǎng)?老金、醫(yī)?療保險(xiǎn)金?、失業(yè)保?險(xiǎn)金）之?后，發(fā)生?活費(fèi)補(bǔ)助?____?元，其它?停發(fā)。?3、非占?編合同制?職工請(qǐng)假?程序、審?批權(quán)限及?休假天數(shù)?同編制內(nèi)?職工。?4、非占?編合同制?職工參加?同工同酬?人員，各?種假扣發(fā)?同在編人?員對(duì)待。?（八）?其它簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)，本?人應(yīng)向人?事科提供?參加各種?保險(xiǎn)的狀?況以及真?實(shí)的學(xué)歷?證書、職?稱證書。?方可辦理?保險(xiǎn)、享?受工資待?遇。_?___年?____?月___?_日人?事科工作?制度范文?（三）?一、人事?股工作人?員必須嚴(yán)?格掌握、?遵守和執(zhí)?行__各?項(xiàng)方針政?策，認(rèn)真?學(xué)習(xí)、深?刻領(lǐng)會(huì)有?關(guān)人事工?作的文件?。二?、根據(jù)上?級(jí)下達(dá)的?人員編制?和院領(lǐng)導(dǎo)?的意見(jiàn)，?與院黨委?辦公室、?院辦公室?、醫(yī)務(wù)股?、護(hù)理部?共同做好?醫(yī)院__?__、定?編、定員?工作。?三、根據(jù)?醫(yī)院總編?制，結(jié)合?各科室的?實(shí)際情況?，合理調(diào)?配各科室?工作人員?，做到業(yè)?務(wù)工作與?技術(shù)水平?的平衡，?保證醫(yī)療?和各項(xiàng)工?作的正常?進(jìn)行。?四、執(zhí)?行干部政?策，掌握?干部的思?想政治狀?況，按照?德才條件?和干部四?化要求，?向院領(lǐng)導(dǎo)?提供培養(yǎng)?、選拔、?任免、調(diào)?配、聘任?和獎(jiǎng)懲干?部的建議?。要處以?公心，做?到任人唯?賢，知人?善用，充?分發(fā)揮調(diào)?動(dòng)干部的?積極性和?創(chuàng)造性。?五、?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)入?、調(diào)出、?離休、退?休及臨時(shí)?調(diào)動(dòng)等工?作。?六、完善?人事、工?資管理制?度，認(rèn)真?做好人事?工作管理?工作，加?強(qiáng)人事政?策的學(xué)習(xí)?。合理調(diào)?配人員，?完成院領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)?。七?、深入科?室了解情?況，掌握?第一手材?料，完成?人事統(tǒng)計(jì)?、勞動(dòng)工?資及上級(jí)?布置的各?種報(bào)表。?八、關(guān)?心職工，?經(jīng)常了解?和掌握職?工的思想?、疾病及?家庭困難?情況，協(xié)?助工會(huì)等?部門做好?慰問(wèn)及福?利工作。?臨湘?市中醫(yī)院?人事管理?制度為?了不斷提?高職工的?政治、業(yè)?務(wù)素質(zhì)，?把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制引入人?事制度，?調(diào)動(dòng)各方?面的積極?性，使人?事管理工?作更加制?度化、規(guī)?范化，特?制定本則?人事管理?制度。?1、醫(yī)院?根據(jù)編制?和實(shí)際工?作的需要?呈辦醫(yī)護(hù)?人員、一?般干部和?工人的調(diào)?出、調(diào)入?工作。?2、凡從?外單位調(diào)?入人員要?考慮編制?和工作是?否需要，?結(jié)調(diào)入或?協(xié)商調(diào)入?在編人員?、招聘人?員、臨時(shí)?工要由辦?公室與有?關(guān)科室負(fù)?責(zé)證件審?核、政治?表現(xiàn)、身?體素質(zhì)、?業(yè)務(wù)能力?的考核從?表可知后?報(bào)院長(zhǎng)批?準(zhǔn)，并經(jīng)?院務(wù)會(huì)研?究同意方?可調(diào)入、?聘用、使?用，同時(shí)?辦理好一?切規(guī)定手?續(xù)。3?、院內(nèi)科?室之間人?員調(diào)動(dòng)，?由分管院?會(huì)話層決?定，送院?辦備案，?科室之間?未經(jīng)院會(huì)?話層同意?，不許互?相調(diào)動(dòng)人?員。4?、醫(yī)院職?工申請(qǐng)調(diào)?科單位，?必須提前?一個(gè)月，?寫請(qǐng)調(diào)報(bào)?告交科主?任簽字同?意，經(jīng)院?務(wù)會(huì)研究?同意，退?回單位住?房、培訓(xùn)?費(fèi)、欠款?后由院辦?辦理調(diào)出?手續(xù)，否?則不能辦?理任何手?續(xù)。5?、不服從?科室工作?安排，影?響科室工?作正常開(kāi)?展，并經(jīng)?多方教育?不改的職?工，科室?有權(quán)上交?醫(yī)院。?6、以招?聘人員和?臨時(shí)工的?錄用一經(jīng)?院務(wù)會(huì)研?究同意后?，必須簽?定相應(yīng)的?聘用合同?書、協(xié)議?書、試用?協(xié)議書、?院辦備案?，辦理相?關(guān)手續(xù)否?則不能兌?現(xiàn)工資。?7、在?崗西醫(yī)人?員辦理晉?升晉級(jí)必?須有醫(yī)務(wù)?科參加西?學(xué)中且學(xué)?時(shí)要＞_?___學(xué)?時(shí)的證明?，否則不?予辦理相?關(guān)手續(xù)。?8、臨?床科室選?聘科主任?要根據(jù)中?醫(yī)醫(yī)院臨?床科室建?設(shè)管理規(guī)?范要求，?同等條件?中醫(yī)藥人?員優(yōu)先參?評(píng)。人?事科工作?制度范文?（四）?一、人事?股工作人?員必須嚴(yán)?格掌握、?遵守和執(zhí)?行__各?項(xiàng)方針政?策，認(rèn)真?學(xué)習(xí)、深?刻領(lǐng)會(huì)有?關(guān)人事工?作的文件?。二?、根據(jù)上?級(jí)下達(dá)的?人員編制?和院領(lǐng)導(dǎo)?的意見(jiàn)，?與院黨委?辦公室、?院辦公室?、醫(yī)務(wù)股?、護(hù)理部?共同做好?醫(yī)院機(jī)構(gòu)?設(shè)置、定?編、定員?工作。?三、根據(jù)?醫(yī)院總編?制，結(jié)合?各科室的?實(shí)際情況?，合理調(diào)?配各科室?工作人員?，做到業(yè)?務(wù)工作與?技術(shù)水平?的平衡，?保證醫(yī)療?和各項(xiàng)工?作的正常?進(jìn)行。?四、執(zhí)?行干部政?策，掌握?干部的思?想政治狀?況，按照?德才條件?和干部四?化要求，?向院領(lǐng)導(dǎo)?提供培養(yǎng)?、選拔、?任免、調(diào)?配、聘任?和獎(jiǎng)懲干?部的建議?。要處以?公心，做?到任人唯?賢，知人?善用，充?分發(fā)揮調(diào)?動(dòng)干部的?積極性和?創(chuàng)造性。?五、?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)入?、調(diào)出、?離休、退?休及臨時(shí)?調(diào)動(dòng)等工?作。?六、完善?人事、工?資管理制?度，認(rèn)真?做好人事?工作管理?工作，加?強(qiáng)人事政?策的學(xué)習(xí)?。合理調(diào)?配人員，?完成院領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)?。七?、深入科?室了解情?況，掌握?第一手材?料，完成?人事統(tǒng)計(jì)?、勞動(dòng)工?資及上級(jí)?布置的各?種報(bào)表。?八、關(guān)?心職工，?經(jīng)常了解?和掌握職?工的思想?、疾病及?家庭困難?情況，協(xié)?助工會(huì)等?部門做好?慰問(wèn)及福?利工作。?臨湘?市中醫(yī)院?人事管理?制度為?了不斷提?高職工的?政治、業(yè)?務(wù)素質(zhì)，?把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制引入人?事制度，?調(diào)動(dòng)各方?面的積極?性，使人?事管理工?作更加制?度化、規(guī)?范化，特?制定本則?人事管理?制度。?1、醫(yī)院?根據(jù)編制?和實(shí)際工?作的需要?呈辦醫(yī)護(hù)?人員、一?般干部和?工人的調(diào)?出、調(diào)入?工作。?2、凡從?外單位調(diào)?入人員要?考慮編制?和工作是?否需要，?結(jié)調(diào)入或?協(xié)商調(diào)入?在編人員?、招聘人?員、臨時(shí)?工要由辦?公室與有?關(guān)科室負(fù)?責(zé)證件審?核、政治?表現(xiàn)、身?體素質(zhì)、?業(yè)務(wù)能力?的考核從?表可知后?報(bào)院長(zhǎng)批?準(zhǔn)，并經(jīng)?院務(wù)會(huì)研?究同意方?可調(diào)入、?聘用、使?用，同時(shí)?辦理好一?切規(guī)定手?續(xù)。3?、院內(nèi)科?室之間人?員調(diào)動(dòng)，?由分管院?會(huì)話層決?定，送院?辦備案，?科室之間?未經(jīng)院會(huì)?話層同意?，不許互?相調(diào)動(dòng)人?員。4?、醫(yī)院職?工申請(qǐng)調(diào)?科單位，?必須提前?一個(gè)月，?寫請(qǐng)調(diào)報(bào)?告交科主?任簽字同?意，經(jīng)院?務(wù)會(huì)研究?同意，退?回單位住?房、培訓(xùn)?費(fèi)、欠款?后由院辦?辦理調(diào)出?手續(xù)，否?則不能辦?理任何手?續(xù)。5?、不服從?科室工作?安排，影?響科室工?作正常開(kāi)?展，并經(jīng)?多方教育?不改的職?工，科室?有權(quán)上交?醫(yī)院。?6、以招?聘人員和?臨時(shí)工的?錄用一經(jīng)?院務(wù)會(huì)研?究同意后?，必須簽?定相應(yīng)的?聘用合同?書、協(xié)議?書、試用?協(xié)議書、?院辦備案?，辦理相?關(guān)手續(xù)否?則不能兌?現(xiàn)工資。?7、在?崗西醫(yī)人?員辦理晉?升晉級(jí)必?須有醫(yī)務(wù)?科參加西?學(xué)中且學(xué)?時(shí)要＞_?___學(xué)?時(shí)的證明?，否則不?予辦理相?關(guān)手續(xù)。?8、臨?床科室選?聘科主任?要根據(jù)中?醫(yī)醫(yī)院臨?床科室建?設(shè)管理規(guī)?范要求，?同等條件?中醫(yī)藥人?員優(yōu)先參?評(píng)。人?事科工作?制度范文?（五）?一、人事?科工作制?度人事科?工作制度?⒈根據(jù)?上級(jí)要求?，結(jié)合醫(yī)?院實(shí)際，?制定醫(yī)院?各科人員?的編制及?負(fù)責(zé)各類?人員的調(diào)?配。承辦?各類人員?引進(jìn)的具?體工作。?⒉經(jīng)常?深入科室?，負(fù)責(zé)全?院各類人?員的考核?、鑒定工?作。⒊?根據(jù)醫(yī)院?醫(yī)、教、?研發(fā)展的?需要，與?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部等?部門密切?合作，做?到有計(jì)劃?地進(jìn)行干?部培養(yǎng)和?深造，并?對(duì)干部和?工人提出?使用和提?拔的意見(jiàn)?。⒋負(fù)?責(zé)辦理全?院職工技?術(shù)職稱晉?升、聘任?工作。?⒌負(fù)責(zé)辦?理全院職?工的工資?調(diào)整及各?種勞保福?利工作。?⒍認(rèn)真?執(zhí)行和檢?查醫(yī)院工?作人員的?勞動(dòng)紀(jì)律?，負(fù)責(zé)全?院職工的?考勤統(tǒng)計(jì)?。⒎按?照國(guó)家規(guī)?定，辦理?全院工作?人員的請(qǐng)?假、銷假?、離休、?退休、退?職、辭職?、調(diào)配、?任免、獎(jiǎng)?懲等工作?。⒏按?國(guó)家規(guī)定?，辦理合?同制人員?的合同鑒?定及各類?保險(xiǎn)。⒐?管理全院?職工的人?事檔案，?按照有關(guān)?規(guī)定，認(rèn)?真做好檔?案的借閱?、傳遞、?催要、整?理等工作?。⒑搞?好人事統(tǒng)?計(jì)工作，?做到數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確，上?報(bào)及時(shí)。?⒒處理?人事方面?來(lái)信、來(lái)?訪。⒓?定期或不?定期向院?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?工作，以?便得到領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)人事?工作的指?導(dǎo)。職?工崗前教?育制度?為了進(jìn)一?步貫徹《?醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德規(guī)范?及實(shí)施辦?法》，抓?好青年醫(yī)?務(wù)人員?和新入院?職工的教?育，幫助?盡快適應(yīng)?醫(yī)院工作?，特制定?職工崗前?教育制度?。一、?崗前教育?的范圍?⒈每年畢?業(yè)分配來(lái)?院的新職?工；⒉?各類招聘?人員；?⒊從其他?單位部門?調(diào)入醫(yī)院?工作的同?志；⒋?來(lái)院進(jìn)修?的各類人?員；⒌?進(jìn)修實(shí)習(xí)?的各類大?、中專學(xué)?員。二?、崗前教?育內(nèi)容?⒈國(guó)家政?策法規(guī)?⒉醫(yī)院規(guī)?章制度、?操作常規(guī)?、醫(yī)療安?全、各類?人員崗位?職責(zé)、感?染管理知?識(shí)等。?⒊政治思?想教育、?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?教育及相?關(guān)的法律?法規(guī)⒋?醫(yī)院概況?介紹⒌?醫(yī)院質(zhì)量?教育⒍?基本醫(yī)療?衛(wèi)生要求?⒎根據(jù)?崗位特點(diǎn)?，可適當(dāng)?安排軍訓(xùn)?和禮儀培?訓(xùn)。三?、崗前教?育的__?__領(lǐng)導(dǎo)?由__?__領(lǐng)導(dǎo)?分工負(fù)責(zé)?，院職能?部門負(fù)責(zé)?人參加，?人事科具?體安排實(shí)?施。四?、崗位教?育方式?崗前教育?采取集中?教育、單?獨(dú)教育等?多種形式?，以大會(huì)?授課、電?化教學(xué)?、實(shí)地參?觀和__?__討論?、個(gè)別交?談結(jié)合起?來(lái)，提高?教育效果?。人事?科工作制?度范文（?六）一?、人事科?工作制度?人事科工?作制度?⒈根據(jù)上?級(jí)要求，?結(jié)合醫(yī)院?實(shí)際，制?定醫(yī)院各?科人員的?編制及負(fù)?責(zé)各類人?員的調(diào)配?。承辦各?類人員引?進(jìn)的具體?工作。?⒉經(jīng)常深?入科室，?負(fù)責(zé)全院?各類