勞動(dòng)力保證書六篇

勞動(dòng)力保證書六篇在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作中日常生活，愈來(lái)愈多地區(qū)必須采用保證書，保證書在創(chuàng)作上面有一定的標(biāo)準(zhǔn)。那麼，如何去寫保證書呢？下邊是我為大伙兒搜集的勞動(dòng)力保證書6篇，熱烈歡迎閱讀文章，期待大伙兒可以喜愛(ài)。勞動(dòng)力保證書篇1我單位聘請(qǐng)員工等人，根據(jù)北京市原水科工程項(xiàng)目公司總部（下稱公司總部）選中的勞動(dòng)派遣企業(yè)做勞動(dòng)派遣。因此，作出以下服務(wù)承諾：1、 遵循并實(shí)行《勞動(dòng)合同法》、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)和公司總部相關(guān)工作勞動(dòng)力層面的管理規(guī)定；2、 掌握愿意并遵循公司總部與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽屬“勞動(dòng)派遣合同書”的所有內(nèi)容；了解勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派工作人員簽屬勞動(dòng)合同書的所有內(nèi)容；3、 我單位采用的工作勞動(dòng)力工作人員無(wú)一切違法活動(dòng)紀(jì)錄；4、 我單位在公司總部有充足的經(jīng)費(fèi)預(yù)算付款本企業(yè)以上聘用人員在工作勞動(dòng)力期內(nèi)需要的各種各樣經(jīng)濟(jì)發(fā)展花費(fèi)：1） .工作人員薪水；2） .按交費(fèi)占比付款勞務(wù)公司職工社保企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)的一部分；3） .勞動(dòng)派遣企業(yè)服務(wù)費(fèi),80元/人.月；4） .工作勞動(dòng)力全過(guò)程中（含勞務(wù)糾紛）造成的各種各樣經(jīng)濟(jì)發(fā)展花費(fèi)。之上花費(fèi)從用人公司在公司總部的新項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算中統(tǒng)一調(diào)撥。5、 本企業(yè)工作勞動(dòng)力工作人員的崗位，無(wú)一切職業(yè)病危害。勞動(dòng)力期滿，如常規(guī)體檢產(chǎn)生疑是職業(yè)危害的，依照我國(guó)及北京相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。勞動(dòng)力企業(yè)負(fù)責(zé)人簽名并蓋上公司章（代章）:年月日勞動(dòng)力保證書篇2為標(biāo)準(zhǔn)建筑工程承包和勞務(wù)用工個(gè)人行為，確保勞務(wù)工合法權(quán)利，推動(dòng)某某某海事局重工機(jī)械股權(quán)有限責(zé)任公司（下稱：某某某海洋工程）勞務(wù)公司隊(duì)的健康的概念井然有序發(fā)展趨勢(shì)，本公司（下稱：本公司）和建筑項(xiàng)目責(zé)任人/主管就從業(yè)船只海事局工程項(xiàng)目修建以及有關(guān)建筑工程承包和應(yīng)用勞務(wù)公司工作中以下鄭重承諾：一、 本公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《職業(yè)病防治法》等我國(guó)及本地政府機(jī)構(gòu)的相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策及某某某海洋工程的各類管理制度，依規(guī)開(kāi)展建筑施工和勞動(dòng)力管理方法，不掛證或接納掛證，不應(yīng)用小包工團(tuán)隊(duì)和未學(xué)習(xí)培訓(xùn)的社會(huì)發(fā)展閑暇工作人員；二、 本公司應(yīng)用勞務(wù)工，依規(guī)與勞務(wù)工自己簽署書面形式勞動(dòng)合同書一式三份，確立聘請(qǐng)彼此的權(quán)利和義務(wù)，詳盡承諾勞務(wù)公司工作的內(nèi)容、薪水計(jì)算方式、付款勞動(dòng)者報(bào)酬的畤間/周期時(shí)間和產(chǎn)生毀約后分別應(yīng)擔(dān)負(fù)的義務(wù)，并經(jīng)彼此簽名（章）認(rèn)同。勞動(dòng)合同書簽定后，在其中一份交給員工存留，一份交給某某某海洋工程人事部勞務(wù)公司室歸檔，本公司備用一份；三、 本公司應(yīng)用勞務(wù)工，確保保證先在某某某海洋工程申請(qǐng)辦理入職流程和辦理備案，再開(kāi)展安全知識(shí)教育等學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，即可分配入崗。針對(duì)特種作業(yè)人員工作職位工作人員，嚴(yán)格遵守《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》要求：理應(yīng)提升對(duì)本企業(yè)特殊工種人員的管理方法，不斷完善特殊工種人員管理、復(fù)核檔案資料，搞好申請(qǐng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評(píng)、復(fù)核的基層黨建工作和日常的查驗(yàn)工作中；四、 本公司依照某某某海洋工程的規(guī)定，為勞務(wù)工在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立本人銀行帳戶，嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同書承諾準(zhǔn)時(shí)向勞務(wù)工全額地根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳方法發(fā)工資。若有新新員工入職勞務(wù)工（新員工入職不滿意七個(gè)工作中日）無(wú)法立即設(shè)立本人銀行帳戶的，則在派發(fā)現(xiàn)錢薪水時(shí)務(wù)必由勞務(wù)工自己查收蓋上指印確定。并將發(fā)工資的轉(zhuǎn)帳清單與簽收表打印后，給予給某某某海洋工程財(cái)務(wù)部門和人事部勞務(wù)公司室審批辦理備案。五、 本公司同意接納某某某海洋工程的監(jiān)管和管理方法，嚴(yán)格遵守某某某海洋工程勞務(wù)用工、勞務(wù)工施工時(shí)間考勤表和工資支付的要求，依照某某某海洋工程的規(guī)定，立即匯報(bào)勞動(dòng)力狀況、勞務(wù)工施工時(shí)間考勤管理、勞務(wù)工工費(fèi)和薪水轉(zhuǎn)帳/支付憑證等有關(guān)書面材料；六、 本公司產(chǎn)生資產(chǎn)分歧時(shí)，沒(méi)有理由優(yōu)先付款勞務(wù)工薪水；七、 本公司如未依照合同書承諾的周期時(shí)間全額付款勞務(wù)工薪水，造成勞務(wù)糾紛訴訟或上訪者，導(dǎo)致負(fù)面影響的，除對(duì)有關(guān)責(zé)任者/管理者作例如辭退、書面形式記大過(guò)、撤銷全年度獎(jiǎng)勵(lì)金等解決外，同意服務(wù)承諾接納某某某海洋工程單方中斷合同書的解決，并依照托欠的勞務(wù)工職工薪酬的50%到100%付款合同違約金給某某某海洋工程，用以賠付本公司對(duì)某某某海洋工程生產(chǎn)制造進(jìn)展、管理方法紀(jì)律和信譽(yù)導(dǎo)致的危害；八、 本公司積極主動(dòng)機(jī)構(gòu)創(chuàng)立勞務(wù)工工資支付糾紛案件解決工作組，在其中公司法人以及工程項(xiàng)目經(jīng)理/責(zé)任人為第一責(zé)任人，如發(fā)生工資支付糾紛案件難題，解決工作組務(wù)必在糾紛案件當(dāng)日立即在場(chǎng)開(kāi)展積極商議和協(xié)商，確保把糾紛案件解決在本公司內(nèi)，決不會(huì)以任何理由開(kāi)展推卸責(zé)任，推遲。一旦產(chǎn)生團(tuán)體關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟或上訪事件的，本公司應(yīng)依照向當(dāng)?shù)卣芾矸椒▎挝坏囊蠛鸵?guī)定立即報(bào)告，積極、積極主動(dòng)開(kāi)展商議與協(xié)商工作中，爭(zhēng)得最大限度解決矛盾，減少不良影響；九、 本公司在勞務(wù)工工程施工場(chǎng)地、公司辦公室和公司公示欄等地區(qū)貼到通告，發(fā)布勞務(wù)工工作中管理方案及其產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)的程序處理，公司公司法人、建筑項(xiàng)目責(zé)任人和工資支付糾紛案件解決工作組組員的名字、電言舌和地址。熱情接待、用心解決好每起薪水糾紛案件；十、本公司、公司公司法人在開(kāi)展企業(yè)名字變動(dòng)、企業(yè)地址（居所［公司法人、企業(yè)類型、業(yè)務(wù)范圍、注冊(cè)資金和資本公積等新項(xiàng)目變動(dòng)時(shí)，將在第一時(shí)間貼到公示通告勞務(wù)工、某某某海洋工程，并將新的公司注冊(cè)材料正本送至某某某海洋工程人事部勞務(wù)公司室開(kāi)展審批，并將影印件蓋上公司章后送至某某某海洋工程人事部勞務(wù)公司室歸檔。公司公司法人本人、建筑項(xiàng)目責(zé)任人/主管本人應(yīng)當(dāng)監(jiān)管公司個(gè)人行為，依規(guī)依規(guī)做事，若有變化應(yīng)立即以本人或企業(yè)為名匯報(bào)某某某海洋工程和通告有關(guān)勞務(wù)公司職工。若有變動(dòng)未立即通告或是瞞報(bào)的，原公司法人、原公司公司法人本人、建筑項(xiàng)目責(zé)任人/主管本人將無(wú)差無(wú)盡連同擔(dān)負(fù)事后造成的法律依據(jù)、責(zé)任和負(fù)債；（公司名字）專此服務(wù)承諾并確保?。ńㄖ?xiàng)目責(zé)任人/主管）專此服務(wù)承諾并確保！公司名字（服務(wù)承諾人/蓋上公司章）:企業(yè)通信地址：公司法人簽字：公司法人手機(jī)號(hào)：公司法人固定電話號(hào)：日期：年月曰建筑項(xiàng)目責(zé)任人/主管簽字（打指?。菏謾C(jī)號(hào)：固定電話號(hào)：通信地址：日期：年月日勞動(dòng)力保證書篇3我企業(yè)服務(wù)承諾對(duì)招收的法定年齡16周歲、未滿18歲的未成年工員工，將嚴(yán)苛依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求勞動(dòng)力，本企業(yè)做出下列服務(wù)承諾：1、 在未成年工入崗前分配健康體檢；2、 未成年工依規(guī)享有法律規(guī)定的薪資福利及參與要求的社會(huì)發(fā)展基本上商業(yè)保險(xiǎn)；3、 嚴(yán)格執(zhí)行并實(shí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》內(nèi)容，充足維護(hù)未成年工利益;4、 分配未成年工的崗位合乎《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條、第四條和第五條的要求；5、 未成年工的薪資待遇不少于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，合乎《深圳市員工工資支付條例》的有關(guān)要求；6、 現(xiàn)階段本企業(yè)總勞動(dòng)力總數(shù)共xxx人，此次申請(qǐng)辦理未成年工勞動(dòng)力備案共xx人，所遞交的材料徹底真正。公司名稱：（蓋公章）年月日勞動(dòng)力保證書篇4成都市標(biāo)美綠化園林有限責(zé)任公司企業(yè)：我，擔(dān)負(fù)了新項(xiàng)目的勞務(wù)公司，現(xiàn)特做以下服務(wù)承諾：一、 己方全部工作工作人員身心健康、無(wú)一切心身病癥。二、 全部工作工作人員的年紀(jì)均未超出60歲。三、 若工作工作人員中有超出60歲的，該工作人員在上班時(shí)間內(nèi)所產(chǎn)生的一切安全事故均與本企業(yè)不相干，由工班長(zhǎng)自主擔(dān)負(fù)。四、 全部工作工作人員嚴(yán)苛依照安全性實(shí)際操作要求開(kāi)展工作。專此服務(wù)承諾！服務(wù)承諾人：年月日勞動(dòng)力保證書篇5工程項(xiàng)目名字：美居花苑新項(xiàng)目發(fā)包方：湖南省金僑建筑集團(tuán)有限責(zé)任公司承包方：簽署日期：勞務(wù)用工保證書為標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)公司人工費(fèi)用和勞務(wù)工薪水的付款個(gè)人行為，確保員工的合法利益不會(huì)受到損害，推動(dòng)建筑市場(chǎng)身心健康井然有序的發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建筑領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的'通知》、社會(huì)保障部、住建部協(xié)同傳出的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動(dòng)合同法》等文檔要求，我就天津紅橋區(qū)美居花苑項(xiàng)目工程向招標(biāo)方湖南省金僑建筑集團(tuán)有限責(zé)任公司做以下鄭重承諾：一、 我授權(quán)委托做為意味著，承擔(dān)解決美居花苑新項(xiàng)目一切工作中事項(xiàng)。二、 我嚴(yán)格遵守我國(guó)、本地政府機(jī)構(gòu)的政策法規(guī)、現(xiàn)行政策及招標(biāo)方企業(yè)管理制度，依規(guī)開(kāi)展工程施工工作和勞動(dòng)力管理方法，不應(yīng)用未學(xué)習(xí)培訓(xùn)的社會(huì)發(fā)展閑暇工作人員。應(yīng)用勞務(wù)公司職工，確保保證先學(xué)習(xí)培訓(xùn)，后入崗，特種作業(yè)人員實(shí)際操作職工（電焊工、焊工、塔司、信號(hào)工等）持證上崗率做到100%。二、 我依規(guī)與員工自己簽署書面形式勞動(dòng)合同書，確立彼此的權(quán)利和義務(wù)，詳盡承諾勞務(wù)公司工作的內(nèi)容、計(jì)費(fèi)方式、付款勞動(dòng)者報(bào)酬的畤間和產(chǎn)生毀約后分別應(yīng)擔(dān)負(fù)的義務(wù)，并經(jīng)彼此簽名（章）認(rèn)同；三、 我嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同書承諾向勞務(wù)公司職工派發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬，無(wú)論在一切狀況下，決不會(huì)托欠勞務(wù)公司員工工資，每一次發(fā)工資經(jīng)員工自己簽名，每月將職工工作工資發(fā)放記錄卡遞交招標(biāo)方財(cái)務(wù)部門用以領(lǐng)到工程進(jìn)度款；如我無(wú)法準(zhǔn)時(shí)遞交，招標(biāo)方有權(quán)利回絕開(kāi)展付款。四、 我接納招標(biāo)方的監(jiān)管與管理方法。實(shí)行勞務(wù)用工和工資支付的有關(guān)要求，在招標(biāo)方新項(xiàng)目項(xiàng)目部的立即監(jiān)管下，搞好勞務(wù)工資付款工作中。并依照招標(biāo)方的規(guī)定，每月準(zhǔn)時(shí)申報(bào)職工出勤率統(tǒng)計(jì)分析表至招標(biāo)方所屬工程項(xiàng)目的后勤人員。五、 如產(chǎn)生資產(chǎn)分歧時(shí)，沒(méi)有理由優(yōu)先選擇付款勞務(wù)工薪水。六、 如我托欠勞務(wù)工資，且處銘不合理造成造成職工上訪者，導(dǎo)致負(fù)面影響的，愿依據(jù)與招標(biāo)方簽署的工程項(xiàng)目工程施工合同承諾，對(duì)于我懲處壹萬(wàn)余元/次的處罰，如事情較為極端，招標(biāo)方有權(quán)利收走我的民工工資擔(dān)保金，如我發(fā)生2次類似事情，招標(biāo)方也可以單方停止工程施工合同。七、 嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)方安全工作管理制度，執(zhí)行生產(chǎn)安全協(xié)議書，搞好勞務(wù)公司職工安全知識(shí)教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接納招標(biāo)方生產(chǎn)安全監(jiān)督管理并擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)。八、 本保證書為《美居花園項(xiàng)目合同》不可缺少的一部分，具備同樣法律認(rèn)可。九、 本保證書一式三份，招標(biāo)方二份，服務(wù)承諾企業(yè)一份。服務(wù)承諾企業(yè)（蓋公章）：服務(wù)承諾人：聯(lián)系方式：服務(wù)承諾日期：:招標(biāo)方（蓋公章）勞動(dòng)力保證書篇6為標(biāo)準(zhǔn)我企業(yè)勞務(wù)公司人工費(fèi)用和勞務(wù)工薪水的付款個(gè)人行為，確保員工的合法利益不會(huì)受到損害，推動(dòng)建筑市場(chǎng)身心健康井然有序的發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建筑領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知》、社會(huì)保障部、住建部協(xié)同傳出的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[20xx]21號(hào)）、《勞動(dòng)合同法》等文檔要求，針對(duì)向做以下服務(wù)承諾：一、 我企業(yè)/企業(yè)嚴(yán)格遵守我國(guó)、本地政府機(jī)構(gòu)的政策法規(guī)、現(xiàn)行政策及管理制度，依規(guī)開(kāi)展工程施工工作和勞動(dòng)力管理方法，不應(yīng)用未學(xué)習(xí)培訓(xùn)的社會(huì)發(fā)展閑暇工作人員。己方提供勞務(wù)人員花名冊(cè)、身份證件影印件及工作人員基本上登記表。二、 我企業(yè)應(yīng)用勞務(wù)公司職工，依規(guī)與員工自己簽署書面形式勞動(dòng)合同書，確立彼此的權(quán)利和義務(wù)，詳盡承諾勞務(wù)公司工作的內(nèi)容、計(jì)費(fèi)方式、付款勞動(dòng)者報(bào)酬的畤間和產(chǎn)生毀約后分別應(yīng)擔(dān)負(fù)的義務(wù)，并經(jīng)彼此簽名（章）認(rèn)同。三、 我企業(yè)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同書承諾向勞務(wù)公司職工派發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬，無(wú)論在一切狀況下，決不會(huì)托欠勞務(wù)公司員工工資，每一次發(fā)工資經(jīng)員工自己簽名，發(fā)工資立即派發(fā)到勞務(wù)公司工作人員手上，每月將職工工作工資發(fā)放記錄卡于下月申請(qǐng)辦理計(jì)量檢定付款時(shí)遞交總施工單位所屬建筑項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部。四、 我企業(yè)/企業(yè)接納的監(jiān)管。實(shí)行勞務(wù)用工和工資支付的有關(guān)要求，在的立即監(jiān)管下，搞好勞務(wù)工資付款工作中。并依照總施工單位的規(guī)定，每月準(zhǔn)時(shí)申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬付款狀況統(tǒng)計(jì)分析表至########所屬財(cái)務(wù)部。五、 如我企業(yè)產(chǎn)生資產(chǎn)分歧時(shí)，沒(méi)有理由優(yōu)先選擇行付款勞務(wù)工薪水。六、 如我企業(yè)托欠勞務(wù)工資，且處理不合理造成造成職工上訪者，導(dǎo)致負(fù)面影響的，除對(duì)有關(guān)責(zé)任者作嚴(yán)肅查處外，愿依據(jù)與總施工單位就本新項(xiàng)目簽署的建筑施工勞動(dòng)用工合同承諾，對(duì)于我企業(yè)懲處處罰，如事情較為極端，如我企業(yè)發(fā)生三次類似事情，總施工單位也可以單方停止工程施工勞動(dòng)用工合同。七、 我企業(yè)/公司成立勞務(wù)工工資支付糾紛案件解決領(lǐng)導(dǎo)組，法人代表是處理薪水糾紛案件在公司和新項(xiàng)目的第一責(zé)任人，并有專職人員承擔(dān)各項(xiàng)任務(wù)，確保把糾紛案件解決在本企業(yè)，決不會(huì)以任何理由開(kāi)展推卸責(zé)任，推遲。一旦產(chǎn)生上訪事件，我企業(yè)立即向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告，積極做工作中，爭(zhēng)得最大限度解決矛盾，減