公司員工福利制度（六篇）

第23頁共23頁公司員工?福利制度?第1章?總則第?____?條目的?為了給員?工營造一?個(gè)良好的?工作氛圍?，吸引人?才，鼓勵(lì)?員工長期?為企業(yè)服?務(wù)并增強(qiáng)?企業(yè)的凝?聚力，以?促進(jìn)企業(yè)?的發(fā)展，?特制定本?制度。?第___?_條適用?范圍企?業(yè)所有員?工。第?____?條權(quán)責(zé)單?位（1?）人力資?源部負(fù)責(zé)?本制度的?制定、修?改、解釋?和廢止等?工作。?（2）總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?核準(zhǔn)本制?度制定、?修改、廢?止等。?第2章福?利的種類?及標(biāo)準(zhǔn)?第___?_條社會(huì)?保險(xiǎn)企?業(yè)按照<?勞動(dòng)法>?及其他相?關(guān)法律規(guī)?定為員工?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)。?第___?_條企業(yè)?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)企?業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)是?指由企業(yè)?根據(jù)自身?經(jīng)濟(jì)實(shí)力?，在國家?規(guī)定的實(shí)?施政策和?實(shí)施條件?下為本企?業(yè)員工建?立的一種?輔助性的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?。它居于?多層次的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?體系中的?第二層次?，由國家?宏觀指導(dǎo)?、企業(yè)內(nèi)?部決策執(zhí)?行。其資?金由企業(yè)?和員工共?同承擔(dān)。?（1）?企業(yè)補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?資金來源?的主要渠?道①參?保員工繳?納的部分?費(fèi)用。?②公益金?。③福?利金或獎(jiǎng)?勵(lì)基金。?（2）?企業(yè)與參?保員工繳?費(fèi)比例?企業(yè)每月?繳費(fèi)比例?為參加補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)員工工?資總額的?%，員工?每月繳費(fèi)?為其月工?資總額的?%。第?____?條各種補(bǔ)?助或補(bǔ)貼?（1）?工作餐補(bǔ)?助發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)為每?人每日元?，隨每月?工資一同?發(fā)放。?（2）節(jié)?假日補(bǔ)助?每逢“?五一”、?“十一”?和春節(jié)，?企業(yè)為員?工發(fā)放節(jié)?假日補(bǔ)助?，正式員?工每人元?。（3?）其他補(bǔ)?助①生?日補(bǔ)助：?正式員工?生日時(shí)（?以員工身?份證上的?出生日期?為準(zhǔn)），?企業(yè)為員?工發(fā)放生?日賀禮元?，并贈(zèng)送?由總經(jīng)理?親筆簽名?的生日賀?卡。②?結(jié)婚補(bǔ)助?：企業(yè)正?式員工滿?一年及以?上者，給?付結(jié)婚賀?禮元，正?式聘用未?滿半年者?賀禮減半?，男女雙?方都在企?業(yè)服務(wù)的?正式員工?賀禮加倍?。第_?___條?教育培訓(xùn)?為不斷?提升員工?的工作技?能和員工?自身發(fā)展?，企業(yè)為?員工定期?或不定期?地提供相?關(guān)培訓(xùn)，?其采取的?方式主要?有在職培?訓(xùn)、短脫?產(chǎn)培訓(xùn)、?公費(fèi)進(jìn)修?和出國考?察等。?第___?_條設(shè)施?福利旨?在豐富員?工的業(yè)余?生活，培?養(yǎng)員工積?極向上的?道德情操?，包括組?織旅游、?文體活動(dòng)?等。第?____?條勞動(dòng)保?護(hù)（1?）因工作?原因需要?勞動(dòng)保護(hù)?的崗位，?企業(yè)必須?發(fā)放在崗?人員勞動(dòng)?保護(hù)用品?。（2?）員工在?崗時(shí)，必?須穿戴勞?動(dòng)用品，?并不得私?自挪做他?用。員工?辭職或退?休離開企?業(yè)時(shí)，須?到人力資?源部交還?勞保用品?。第_?___條?各種休假?（1）?國家法定?假日包?括元旦（?____?天）、勞?動(dòng)節(jié)（_?___天?）、國慶?節(jié)（__?__天）?、春節(jié)（?____?天）、清?明節(jié)（_?___天?）、端午?節(jié)（__?__天）?、中秋節(jié)?（___?_天）。?（2）?帶薪年假?員工為?企業(yè)服務(wù)?每滿__?__年可?享受天的?帶薪年假?;每增_?___年?相應(yīng)增_?___天?，但最多?為天。?（3）其?他假日?員工婚嫁?、產(chǎn)假、?事假、病?假期間，?其休假待?遇標(biāo)準(zhǔn)如?下表所示?。員工?婚嫁、產(chǎn)?假、事假?、病假期?間，其休?假待遇標(biāo)?準(zhǔn)假日?相關(guān)說明?薪資支付?標(biāo)準(zhǔn)婚?嫁符合婚?姻法規(guī)定?的員工結(jié)?婚時(shí)，享?受___?_天婚假?。若是晚?婚，除享?受國家規(guī)?定的婚假?外，增加?晚婚假_?___天?全額發(fā)放?員工的基?本工資?產(chǎn)假女職?工的產(chǎn)假?有___?_天，產(chǎn)?前假__?__天，?產(chǎn)后假_?___天?。難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假___?_天。多?胞胎生育?的，每多?生育一個(gè)?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天按?相關(guān)法律?規(guī)定和公?司政策執(zhí)?行事假必?須員工本?人親自處?理時(shí)，方?可請(qǐng)事假?并填寫<?請(qǐng)假單>?扣除請(qǐng)假?日的全額?工資病假?1、員?工請(qǐng)病假?，需填寫?<請(qǐng)假單?>2、?規(guī)定醫(yī)療?機(jī)構(gòu)開具?的病休證?明勞動(dòng)者?本人所在?崗位標(biāo)準(zhǔn)?工資的%?確定第?3章員工?福利管理?第__?__條人?力資源部?于每年年?底必須將?福利資金?支出情況?編制成相?關(guān)報(bào)表，?交付相關(guān)?部門審核?。第_?___條?福利金的?收支賬務(wù)?程序比照?一般會(huì)計(jì)?制度辦理?，支出金?額超過元?以上者需?提交總經(jīng)?理審核。?公司員?工福利制?度（二）?目的：?為了規(guī)范?公司福利?管理，體?現(xiàn)出對(duì)公?司的方案?，激發(fā)員?工的工作?你熱情，?制定本制?度。范?圍：適用?于本公司?。職責(zé)?：___?_公司辦?公室、采?購部、人?事部負(fù)責(zé)?公司的福?利管理。?____?公司財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)福?利管理情?況的監(jiān)督?管理。?具體內(nèi)容?及要求：?1福利?范圍：?1.1培?訓(xùn)提升?根據(jù)需要?，公司組?織員工進(jìn)?行外出拓?展訓(xùn)練、?報(bào)考證書?、深造等?多種形式?的外訓(xùn)，?不斷提升?員工隊(duì)伍?素質(zhì)，考?取證書發(fā)?放獎(jiǎng)金，?每年由人?事部定制?方案，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后組織?實(shí)施。?1.2工?齡補(bǔ)助?公司為入?職滿一年?以上的員?工發(fā)放工?齡補(bǔ)助，?具體執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)為滿?一年__?__元，?滿兩年_?___元?，滿三年?____?元，滿四?年___?_元，滿?五年__?__元。?___?_節(jié)日禮?物公司?每年的中?秋節(jié)、勞?動(dòng)節(jié)、春?節(jié)等節(jié)日?為公司員?工發(fā)放節(jié)?日禮品，?以示慰問?，具體由?辦公室、?采購部執(zhí)?行。1?.4就餐?補(bǔ)貼公?司為員工?提供就餐?補(bǔ)助。?1.5婚?慶福利?入公司滿?一年的員?工符合國?家相關(guān)規(guī)?定結(jié)婚的?，本人填?寫《結(jié)婚?禮金領(lǐng)取?申請(qǐng)表》?，憑結(jié)婚?證經(jīng)辦公?室審核后?可領(lǐng)取公?司為其發(fā)?放的__?__元結(jié)?婚禮金，?以示祝福?。__?__公費(fèi)?旅游公?司每年組?織管理人?員和優(yōu)秀?員工外出?旅游，費(fèi)?用由公司?承擔(dān)，每?年由辦公?室提出計(jì)?劃報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?。1.?7健康體?檢為保?障員工身?體健康，?定期組織?員工進(jìn)行?健康體檢?，每年一?次，具體?由辦公室?落實(shí)。?____?夏季高溫?補(bǔ)貼夏?季公司為?員工發(fā)放?夏季防暑?用品,根?據(jù)實(shí)際崗?位情況發(fā)?放防暑補(bǔ)?貼。1?.9生日?禮物公?司為入公?司滿__?__個(gè)月?的員工發(fā)?放生日禮?物以示生?日祝福，?具體由人?事部負(fù)責(zé)?落實(shí)。?1.10?休假福利?（1）?婚假員?工適齡婚?假___?_天，符?合國家規(guī)?定晚婚條?件（男_?___歲?、女__?__歲）?的員工婚?假___?_天，基?本工資照?發(fā)。（?2）產(chǎn)假?女員工?產(chǎn)假__?__天，?剖腹產(chǎn)女?員工產(chǎn)假?____?天，男員?工護(hù)產(chǎn)假?____?天，基本?工資照發(fā)?。（3?）探親假?未婚員工?父母家住?外地或夫?妻兩地分?居員工，?每年享受?一次探親?假，假期?____?天（包括?往返路程?），基本?工資照發(fā)?，并報(bào)銷?普通硬座?車（船）?票。已?婚員工的?父母家住?外地，每?四年享受?一次探親?假，假期?期間基本?工資照發(fā)?，并報(bào)銷?普通硬座?車（船）?票。1?.11通?訊補(bǔ)貼?當(dāng)月的通?訊補(bǔ)貼于?次月__?__日憑?票報(bào)銷，?原則上不?允許跨月?累積報(bào)銷?，報(bào)銷金?額與當(dāng)月?工資合并?發(fā)放。?1.12?交通補(bǔ)貼?交通補(bǔ)貼?按月計(jì)算?，員工可?憑正式發(fā)?票，經(jīng)財(cái)?務(wù)管理部?審核后領(lǐng)?取，補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月。?公司員工?福利制度?（三）?第一章總?則第一?條目的?為完善公?司的福利?體系，增?強(qiáng)員工對(duì)?公司的忠?誠度，提?升企業(yè)凝?聚力，表?達(dá)公司對(duì)?員工的一?種關(guān)心和?愛護(hù)，滿?足員工在?不同方面?的需求，?營造良好?的工作和?生活氛圍?，提高員?工的歸屬?感，使員?工能夠愉?快地工作?和生活，?保障員工?利益，減?少員工的?后顧之憂?，特制定?本管理制?度。第?二條原則?本管理?制度執(zhí)行?崗位匹配?、績效掛?鉤與靈活?變更原則?。第二?章福利體?系構(gòu)成?第三條福?利類別?公司福利?分為經(jīng)濟(jì)?性福利和?非經(jīng)濟(jì)性?福利兩部?分。第?四條公司?為員工提?供以下經(jīng)?濟(jì)性福利?待遇一?、社會(huì)保?險(xiǎn)福利?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、基?本醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、大病補(bǔ)?充醫(yī)療保?險(xiǎn)、職工?醫(yī)療互助?、安康險(xiǎn)?及企業(yè)年?金等。?二、住房?福利公?司每月按?一定比例?為職工繳?納住房公?積金。?三、帶薪?休假福利?根據(jù)國?家有關(guān)政?策及公司?相關(guān)規(guī)定?，公司職?工可享受?以下帶薪?休假福利?：國家法?定節(jié)假日?、婚喪假?、產(chǎn)假與?計(jì)劃生育?假、探親?假、工傷?假、工齡?休假等。?四、其?他經(jīng)濟(jì)性?福利公?司在工作?期間為員?工發(fā)放節(jié)?日慰問費(fèi)?、冬季取?暖費(fèi)、保?健津貼、?交通補(bǔ)貼?、醫(yī)療衛(wèi)?生費(fèi)、回?族補(bǔ)貼、?獨(dú)子費(fèi)、?婦女衛(wèi)生?費(fèi)和節(jié)日?慰問物品?，并提供?生日福利?、體檢福?利、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)福利?等。第?五條公司?為員工提?供以下非?經(jīng)濟(jì)性福?利1、?為員工提?供教育培?訓(xùn)的機(jī)會(huì)?;2、?為員工提?供良好的?辦公場所?;3、?創(chuàng)造良好?的企業(yè)文?化氛圍;?4、授?予員工各?種榮譽(yù)稱?號(hào)等。?第三章福?利待遇及?發(fā)放形式?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?及企業(yè)年?金福利?為進(jìn)一步?提高公司?職工的基?本福利和?保障水平?，建立多?層次的養(yǎng)?老保險(xiǎn)體?系，逐步?提高職工?退休后的?養(yǎng)老保障?待遇。根?據(jù)勞動(dòng)法?和國家勞?動(dòng)保障部?門、云錫?集團(tuán)的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際，公?司每月為?員工按一?定的基數(shù)?和比例交?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?生育等"?五大"社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用及企業(yè)?年金，使?員工老有?所養(yǎng)，病?有所醫(yī)，?失業(yè)有所?保，解除?員工的后?顧之憂。?各項(xiàng)保險(xiǎn)?的繳費(fèi)基?數(shù)每年調(diào)?整一次，?繳費(fèi)比例?也將隨相?關(guān)政策及?公司的發(fā)?展變化而?作出相應(yīng)?的調(diào)整。?第七條?住房福利?公司每?月為員工?按員工繳?納住房公?積金的數(shù)?額進(jìn)行一?比一的住?房公積金?配比。員?工可在購?房、裝修?時(shí)進(jìn)行公?積金提現(xiàn)?或在購房?貸款時(shí)進(jìn)?行公積金?置換，以?減輕員工?的利息負(fù)?擔(dān)，或在?退休后進(jìn)?行一次性?提現(xiàn)。?第八條帶?薪休假福?利按照?國家與公?司的相關(guān)?規(guī)定，公?司員工可?享受第四?條所規(guī)定?的帶薪休?假福利，?員工在享?受公司帶?薪休假福?利時(shí)，因?工作緣故?未能享受?休假者，?公司按一?定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。具體?執(zhí)行辦法?根據(jù)公司?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第九條其?他經(jīng)濟(jì)性?福利一?、節(jié)日慰?問費(fèi)、節(jié)?日慰問物?品和冬季?取暖費(fèi)發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和?時(shí)間為?表示公司?對(duì)員工的?關(guān)心，公?司每逢節(jié)?日（法定?節(jié)假日）?來臨前夕?，為在職?、離退休?員工發(fā)放?節(jié)日慰問?費(fèi)或提供?慰問物品?，以示祝?賀。1?、節(jié)日慰?問物品以?員工生活?中的日常?生活用品?為主;?2、節(jié)日?慰問費(fèi)在?每個(gè)節(jié)日?前夕發(fā)放?，取暖費(fèi)?在每年的?____?月中旬發(fā)?放。二?、保健津?貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和形?式根據(jù)?不同的工?作崗位及?環(huán)境設(shè)立?兩類保健?津貼標(biāo)準(zhǔn)?，保健津?貼標(biāo)準(zhǔn)根?據(jù)員工工?作崗位及?環(huán)境的變?化而作出?動(dòng)態(tài)調(diào)整?。1、?職能管理?部門（水?電、維修?工除外）?、信息中?心（檔案?管理員除?外）、市?場營銷部?等部門員?工執(zhí)行一?類保健津?貼標(biāo)準(zhǔn)，?事業(yè)部、?檢測中心?、研發(fā)中?心等部門?員工執(zhí)行?二類保健?津貼標(biāo)準(zhǔn)?，職能管?理服務(wù)部?門的水電?工、設(shè)備?維修工、?檔案管理?員參照二?類保健津?貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。2?、保健津?貼每月根?據(jù)員工的?出勤情況?隨月工資?發(fā)放。?三、交通?補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)及?形式由?于公司地?處偏遠(yuǎn)，?交通不便?，而公司?目前未開?交通車，?公司每月?發(fā)放員工?一定標(biāo)準(zhǔn)?的交通補(bǔ)?貼，緩解?員工上下?班交通不?便的問題?。1、?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?：根據(jù)當(dāng)?地公交設(shè)?施條件及?年度員工?交通平均?成本，制?定交通補(bǔ)?貼發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)。2?、發(fā)放形?式：交通?補(bǔ)貼每月?根據(jù)員工?的出勤情?況隨月工?資發(fā)放。?四、醫(yī)?療衛(wèi)生費(fèi)?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)及形式?1、發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)：?醫(yī)療衛(wèi)生?費(fèi)是對(duì)員?工基本醫(yī)?療保險(xiǎn)的?一項(xiàng)補(bǔ)充?福利，是?公司在完?成集團(tuán)公?司下達(dá)的?各項(xiàng)經(jīng)營?指標(biāo)，年?終財(cái)務(wù)決?算后，在?公司有支?付能力的?前提下，?根據(jù)員工?業(yè)績考核?情況，按?一定標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放的與?公司及員?工績效掛?鉤的福利?項(xiàng)目。?2、發(fā)放?形式：醫(yī)?療衛(wèi)生費(fèi)?結(jié)合員工?的出勤情?況在年終?績效工資?中一次性?發(fā)放。?五、生日?福利為?了體現(xiàn)公?司"以人?為本"的?管理理念?，營造良?好、和諧?的員工關(guān)?系及工作?氛圍，建?立良好的?企業(yè)歸屬?感，讓每?一位職工?都體會(huì)到?企業(yè)這個(gè)?大家庭的?溫暖與關(guān)?懷。公司?設(shè)立了生?日福利項(xiàng)?目，主要?有以下內(nèi)?容：1?、溫馨生?日祝福：?人力資源?部將公司?領(lǐng)導(dǎo)簽名?的生日賀?卡轉(zhuǎn)達(dá)至?過生日的?職工，并?表示祝賀?。2、?流行大片?觀賞：發(fā)?放電影票?，員工可?以選擇觀?看電影院?上映的流?行大片。?公司員?工福利制?度（四）?為保障?員工利益?，增強(qiáng)公?司的凝聚?力，減少?員工的后?顧之憂，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?黑龍江省?社會(huì)保險(xiǎn)?管理辦法?》等法律?法規(guī)，結(jié)?合齊齊哈?爾北興特?殊鋼有限?責(zé)任公司?（以下簡?稱公司）?的特點(diǎn)及?實(shí)際情況?，特制定?本《員工?福利制度?》?？?則第一?條福利待?遇是公司?在崗位工?資和獎(jiǎng)金?等勞動(dòng)報(bào)?酬之外給?予員工的?報(bào)酬，是?公司薪酬?體系的重?要組成部?分。建立?一個(gè)良好?的福利待?遇體制能?夠增加員?工對(duì)企業(yè)?的依戀情?感，從而?增加企業(yè)?的凝聚力?。第二?條本制度?所列福利?待遇均根?據(jù)國家規(guī)?定及企業(yè)?自身情況?而定。?第三條本?制度適用?于齊齊哈?爾北興特?殊鋼有限?公司（以?下簡稱公?司），以?及公司投?資控股的?企業(yè)。?第一章福?利待遇的?種類第?四條公司?提供的福?利待遇包?括按國家?規(guī)定執(zhí)行?的福利待?遇，以及?根據(jù)企業(yè)?自身?xiàng)l件?設(shè)臵的福?利待遇。?第五條?按照國家?政策和規(guī)?定，參加?統(tǒng)籌保險(xiǎn)?的有：?一）養(yǎng)老?保險(xiǎn)二?）基本醫(yī)?療保險(xiǎn)?三）失業(yè)?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)?四）房屋?公積金?第六條財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)?統(tǒng)一將統(tǒng)?籌保險(xiǎn)和?基金上交?政府有關(guān)?部門，并?記入個(gè)人?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)和個(gè)?人住房基?金磁卡。?第七條?企業(yè)設(shè)臵?的其他福?利待遇包?括：一?）補(bǔ)貼福?利二）?休假福利?三）退?休福利?四）培訓(xùn)?福利五?）設(shè)施福?利第二?章福利待?遇的標(biāo)準(zhǔn)?第八條?養(yǎng)老保險(xiǎn)?：按黑龍?江省的有?關(guān)政策和?規(guī)定，公?司每月為?員工支付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?，其計(jì)算?基數(shù)為本?人上年平?均崗位工?資，繳納?比例為_?___%?。另外，?個(gè)人需繳?納___?_%，且?這一比例?每兩年提?高一個(gè)百?分點(diǎn)，直?至達(dá)到_?___%?第九條?失業(yè)保險(xiǎn)?：按國家?有關(guān)政策?和規(guī)定，?公司每月?為員工支?付失業(yè)保?險(xiǎn)，其計(jì)?算基數(shù)為?本人上年?平均崗位?工資，繳?納比例為?____?%;另外?，個(gè)人需?繳納__?__%;?農(nóng)民合同?制工人本?人不享受?失業(yè)保險(xiǎn)?。第十?條工傷保?險(xiǎn)：按國?家有關(guān)政?策和規(guī)定?，公司每?月為員工?支付工傷?保險(xiǎn)，其?計(jì)算基數(shù)?為本人上?年末平均?崗位工資?，繳納比?例為__?__%;?另外，個(gè)?人需繳納?____?%;特殊?崗位的繳?納比例安?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條基本?醫(yī)療保險(xiǎn)?：按國家?有關(guān)政策?和規(guī)定，?公司每月?為員工支?付基本醫(yī)?療保險(xiǎn)，?其計(jì)算基?數(shù)為本人?上年末平?均崗位工?資，繳納?比例為_?___%?;另外，?個(gè)人需繳?納___?_%;?第十二條?公司提供?的補(bǔ)貼福?利包括：?1）獨(dú)?生子女補(bǔ)?貼：2?）高溫降?暑費(fèi)：?3）勞動(dòng)?保護(hù)物品?4）公?司規(guī)定的?其他補(bǔ)貼?。第十?三條休假?福利：?1）婚假?：適齡員?工婚假_?___天?，符合國?家規(guī)定晚?婚條件（?男___?_歲、女?____?歲）的員?工婚假_?___天?;2）?產(chǎn)假：女?員工產(chǎn)假?____?天，剖腹?產(chǎn)女員工?產(chǎn)假__?__天，?男員工護(hù)?產(chǎn)假__?__天，?可合并使?用。懷孕?職工不滿?四個(gè)月流?產(chǎn)的（含?自然流產(chǎn)?、人工流?產(chǎn)。下同?），給予?____?天產(chǎn)假;?懷孕四個(gè)?月以上流?產(chǎn)的，給?予___?_天產(chǎn)假?。（均需?提供正規(guī)?醫(yī)務(wù)部門?的診斷證?明。3?）哺乳假?：女職工?產(chǎn)假期滿?后，如果?上班有困?難，經(jīng)本?人申請(qǐng)，?企管部批?準(zhǔn)，可給?予哺乳假?，最長不?超過__?__天;?4）探?親假：未?婚員工父?母家住外?地或夫妻?兩地分居?員工，每?年享受一?次探親假?，假期_?___天?（包括住?返路程）?。已婚員?工的父母?家住外地?，每四年?享受一次?探親假。?5）喪?假：員工?直系親屬?（父母、?配偶、兒?女）亡故?，喪假_?___天?。6）?工傷假：?工作時(shí)間?內(nèi)，做與?本職工作?直接相關(guān)?的事情而?受傷，視?為工傷。?工傷須持?有指定醫(yī)?院證明，?辦理工傷?申請(qǐng)，并?經(jīng)所屬部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，報(bào)企?管部備案?。凡員工?因違反操?作規(guī)程和?公司有關(guān)?規(guī)定而導(dǎo)?致受傷的?，其后果?原則上由?個(gè)人自負(fù)?。第十?四條教育?培訓(xùn)福利?：公司根?據(jù)考核結(jié)?果，由企?管部制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，并組織?實(shí)施，以?使員工的?知識(shí)、技?能、態(tài)度?等方面與?不斷變動(dòng)?的經(jīng)濟(jì)技?術(shù)、外部?環(huán)境相適?應(yīng)。教育?培訓(xùn)福利?包括：員?工在職或?短期脫產(chǎn)?免費(fèi)培訓(xùn)?、公費(fèi)進(jìn)?修等。具?體規(guī)定見?公司《培?訓(xùn)管理制?度》。?第十五條?設(shè)施福利?：公司為?了豐富員?工的業(yè)余?生活，培?養(yǎng)員工積?極向上的?道德情操?而設(shè)立的?項(xiàng)目，包?括創(chuàng)建文?化、娛樂?場所，組?織旅游，?開展文體?活動(dòng)等。?具體實(shí)施?根據(jù)公司?的實(shí)際情?況設(shè)定。?第三章?福利待遇?的給付?第十六條?統(tǒng)籌保險(xiǎn)?、基金由?財(cái)務(wù)部統(tǒng)?一繳納，?個(gè)人應(yīng)繳?納部分在?工資中扣?除;第?十七條現(xiàn)?金支付的?福利待遇?隨當(dāng)月工?資核發(fā);?第十八?條享受假?期福利的?員工，其?工資待遇?按公司《?考勤和勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度》?的規(guī)定執(zhí)?行。第?四章附則?第十九?條本制度?由企管部?制定并負(fù)?責(zé)解釋。?第二十?條本制度?報(bào)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后施行，?修改時(shí)亦?同。本?制度自頒?布之日起?施行。?公司員工?福利制度?（五）?第1章總?則第_?___條?目的為?了給員工?營造一個(gè)?良好的工?作氛圍，?吸引人才?，鼓勵(lì)員?工長期為?企業(yè)服務(wù)?并增強(qiáng)企?業(yè)的凝聚?力，以促?進(jìn)企業(yè)的?發(fā)展，特?制定本制?度。第?____?條適用范?圍企業(yè)?所有員工?。第_?___條?權(quán)責(zé)單位?（1）?人力資源?部負(fù)責(zé)本?制度的制?定、修改?、解釋和?廢止等工?作。（?2）總經(jīng)?理負(fù)責(zé)核?準(zhǔn)本制度?制定、修?改、廢止?等。第?2章福利?的種類及?標(biāo)準(zhǔn)第?____?條社會(huì)保?險(xiǎn)企業(yè)?按照《勞?動(dòng)法》及?其他相關(guān)?法律規(guī)定?為員工繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和生育保?險(xiǎn)。第?____?條企業(yè)補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)企業(yè)?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)是指?由企業(yè)根?據(jù)自身經(jīng)?濟(jì)實(shí)力，?在國家規(guī)?定的實(shí)施?政策和實(shí)?施條件下?為本企業(yè)?員工建立?的一種輔?助性的養(yǎng)?老保險(xiǎn)。?它居于多?層次的養(yǎng)?老保險(xiǎn)體?系中的第?二層次，?由國家宏?觀指導(dǎo)、?企業(yè)內(nèi)部?決策執(zhí)行?。其資金?由企業(yè)和?員工共同?承擔(dān)。?（1）企?業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)資?金來源的?主要渠道?①參保?員工繳納?的部分費(fèi)?用。②?公益金。?③福利?金或獎(jiǎng)勵(lì)?基金。?（2）企?業(yè)與參保?員工繳費(fèi)?比例企?業(yè)每月繳?費(fèi)比例為?參加補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?員工工資?總額的%?，員工每?月繳費(fèi)為?其月工資?總額的%?。第_?___條?各種補(bǔ)助?或補(bǔ)貼?（1）工?作餐補(bǔ)助?發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)為每人?每日元，?隨每月工?資一同發(fā)?放。（?2）節(jié)假?日補(bǔ)助?每逢"五?一"、"?十一"和?春節(jié)，企?業(yè)為員工?發(fā)放節(jié)假?日補(bǔ)助，?正式員工?每人元。?（3）?其他補(bǔ)助?①生日?補(bǔ)助：正?式員工生?日時(shí)（以?員工身份?證上的出?生日期為?準(zhǔn)），企?業(yè)為員工?發(fā)放生日?賀禮元，?并贈(zèng)送由?總經(jīng)理親?筆簽名的?生日賀卡?。②結(jié)?婚補(bǔ)助：?企業(yè)正式?員工滿一?年及以上?者，給付?結(jié)婚賀禮?元，正式?聘用未滿?半年者賀?禮減半，?男女雙方?都在企業(yè)?服務(wù)的正?式員工賀?禮加倍。?第__?__條教?育培訓(xùn)?為不斷提?升員工的?工作技能?和員工自?身發(fā)展，?企業(yè)為員?工定期或?不定期地?提供相關(guān)?培訓(xùn)，其?采取的方?式主要有?在職培訓(xùn)?、短脫產(chǎn)?培訓(xùn)、公?費(fèi)進(jìn)修和?出國考察?等。第?____?條設(shè)施福?利旨在?豐富員工?的業(yè)余生?活，培養(yǎng)?員工積極?向上的道?德情操，?包括組織?旅游、文?體活動(dòng)等?。第_?___條?勞動(dòng)保護(hù)?（1）?因工作原?因需要?jiǎng)?動(dòng)保護(hù)的?崗位，企?業(yè)必須發(fā)?放在崗人?員勞動(dòng)保?護(hù)用品。?（2）?員工在崗?時(shí)，必須?穿戴勞動(dòng)?用品，并?不得私自?挪做他用?。員工辭?職或退休?離開企業(yè)?時(shí)，須到?人力資源?部交還勞?保用品。?第__?__條各?種休假?（1）國?家法定假?日包括?元旦（_?___天?）、勞動(dòng)?節(jié)（__?__天）?、國慶節(jié)?（___?_天）、?春節(jié)（_?___天?）、清明?節(jié)（__?__天）?、端午節(jié)?（___?_天）、?中秋節(jié)（?____?天）。?（2）帶?薪年假?員工為企?業(yè)服務(wù)每?滿___?_年可享?受天的帶?薪年假;?每增__?__年相?應(yīng)增__?__天，?但最多為?天。（?3）其他?假日員?工婚嫁、?產(chǎn)假、事?假、病假?期間，其?休假待遇?標(biāo)準(zhǔn)如下?表所示。?員工婚?嫁、產(chǎn)假?、事假、?病假期間?，其休假?待遇標(biāo)準(zhǔn)?假日相?關(guān)說明薪?資支付標(biāo)?準(zhǔn)婚嫁?符合婚姻?法規(guī)定的?員工結(jié)婚?時(shí)，享受?____?天婚假。?若是晚婚?，除享受?國家規(guī)定?的婚假外?，增加晚?婚假__?__天全?額發(fā)放員?工的基本?工資產(chǎn)?假女職工?的產(chǎn)假有?____?天，產(chǎn)前?假___?_天，產(chǎn)?后假__?__天。?難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假?____?天。多胞?胎生育的?，每多生?育一個(gè)嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天按相?關(guān)法律規(guī)?定和公司?政策執(zhí)行?事假必須?員工本人?親自處理?時(shí)，方可?請(qǐng)事假并?填寫《請(qǐng)?假單》扣?除請(qǐng)假日?的全額工?資病假?1、員工?請(qǐng)病假，?需填寫《?請(qǐng)假單》?2、規(guī)?定醫(yī)療機(jī)?構(gòu)開具的?病休證明?勞動(dòng)者本?人所在崗?位標(biāo)準(zhǔn)工?資的%確?定第3?章員工福?利管理?第___?_條人力?資源部于?每年年底?必須將福?利資金支?出情況編?制成相關(guān)?報(bào)表，交?付相關(guān)部?門審核。?第__?__條福?利金的收?支賬務(wù)程?序比照一?般會(huì)計(jì)制?度辦理，?支出金額?超過元以?上者需提?交總經(jīng)理?審核。?公司員工?福利制度?（六）?一、目的?為增強(qiáng)?員工的歸?屬感和增?強(qiáng)企業(yè)的?凝聚力，?改善和提?高員工的?生活水平?，特制度?本制度。?二、適?用范圍?本制度使?用于公司?所有員工?，部分福?利僅適用?于正式員?工。三?、責(zé)任部?門本制?度由人資?部制定、?修改、實(shí)?施，報(bào)總?經(jīng)理審批?。四、?修訂原則?根據(jù)國?家相關(guān)法?律法規(guī)及?公司發(fā)展?需求，本?制度以盡?可能考慮?廣大員工?利益為修?訂原則。?五、福?利的發(fā)放?領(lǐng)用情況?由人資部?進(jìn)行登記?，記錄。?第二章?福利結(jié)構(gòu)?本制度?的員工福?利包括以?下四個(gè)部?分1.?法定性福?利：指企?業(yè)為滿足?國家法定?性要求而?為員工提?供的福利?。包括：?社會(huì)保險(xiǎn)?、法定節(jié)?假日、勞?動(dòng)保護(hù)、?教育培訓(xùn)?等。2?.通用性?福利：指?企業(yè)針對(duì)?全體員工?所實(shí)行的?帶有通常?普遍性的?福利。包?括：生日?禮金、結(jié)?婚賀禮、?慰唁金等?。3.?職務(wù)性福?利：企業(yè)?根據(jù)各職?務(wù)工作的?性質(zhì)二實(shí)?行的具有?針對(duì)性的?福利。?包括：通?訊補(bǔ)助、?餐補(bǔ)、出?差補(bǔ)助、?商務(wù)