公司福利保險管理制度（四篇）

第28頁共28頁公司福利?保險管理?制度_?___佰?房匯房產(chǎn)?經(jīng)紀(jì)有限?公司職?員薪酬及?福利管理?制度【?制定目的?】為建?立和完善?激勵機(jī)制?，增強(qiáng)企?業(yè)的凝聚?力，體現(xiàn)?企業(yè)人性?化的管理?理念，進(jìn)?一步調(diào)動?職工工作?積極性、?主動性和?創(chuàng)造性，?制定本制?度?！?適用范圍?】公司?所有職員?（含總經(jīng)?理）【?保密制度?】職員?薪金、福?利、獎金?及其它收?入屬員工?個人隱私?，禁止員?工相互間?以任何方?式傳播、?打聽及向?外界透漏?。財(cái)務(wù)部?及行政部?相關(guān)人員?首先應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行保?密制度。?第一章?總則第?一條企業(yè)?職工福利?是職工勞?動的間接?報(bào)酬，是?企業(yè)對職?工勞動補(bǔ)?償?shù)囊环N?輔助形式?，企業(yè)福?利費(fèi)應(yīng)納?入企業(yè)成?本核算。?第二條?福利制度?的制定必?須遵循的?原則。?（1）、?符合國家?及地方的?法律法規(guī)?及相關(guān)政?策。（?2）、符?合企業(yè)的?長遠(yuǎn)戰(zhàn)略?發(fā)展目標(biāo)?。（3?）、必須?滿足職工?的正常生?活及心理?需求。?（4）、?符合企業(yè)?的報(bào)酬政?策及制度?。（5?）、能夠?激勵全體?職工，使?企業(yè)對職?工產(chǎn)生凝?聚力之目?的。（?6）、符?合成本費(fèi)?用原則，?使之在企?業(yè)總成本?費(fèi)中比例?更加科學(xué)?合理。?第二章節(jié)?假日福利?第三條?公司原則?上按國家?法定節(jié)日?放假（每?年的法定?節(jié)日共_?___天?，其中元?旦___?_天，春?節(jié)___?_天，清?明節(jié)__?__天，?五一勞動?節(jié)___?_天，端?午節(jié)__?__天，?中秋節(jié)_?___天?，國慶節(jié)?____?天）因公?司有重大?事情不能?休息的職?工，公司?給予安排?適當(dāng)時間?調(diào)休。?第四條中?國的民俗?傳統(tǒng)節(jié)日?春節(jié)、端?午節(jié)、中?秋節(jié)除放?假外，公?司給職工?發(fā)放一定?的節(jié)日禮?品。發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)視情?況而定。?第五條?每逢我國?的傳統(tǒng)春?節(jié)，公司?根據(jù)時間?將為職工?舉辦一次?年度會餐?。由行政?部___?_。第?六條在公?司工作滿?一年以上?、十年以?下的職工?，年帶薪?休假（不?含在法定?節(jié)日內(nèi)，?以下同）?為___?_天，工?作滿十年?以上的年?帶薪休假?為___?_天。休?假時間可?在不影響?工作的情?況下自主?選擇。年?休假需在?當(dāng)年兌現(xiàn)?，不累積?至下年。?第七條?與配偶異?地分居，?工齡滿一?年及以上?的職工可?享受一次?為期__?__天的?探親假，?按事假處?理（無工?資），可?報(bào)銷往返?路費(fèi)。?第八條職?工婚假、?喪假（是?指職工的?父母、配?偶、子女?等直系親?屬去世）?均為__?__天，?上班后憑?相關(guān)證明?到人事部?確認(rèn)后按?正常出勤?發(fā)放工資?，超過三?天需辦理?請假手續(xù)?，按事假?處理，無?工資。?第九條女?職工符合?國家生育?政策的產(chǎn)?假為__?__天，?假期的工?資按公司?所在地政?府規(guī)定1?的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。妻?子生育，?男員工的?護(hù)理假為?____?天，假期?按正常出?勤發(fā)放工?資。第?十條職工?出生日期?由人事部?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?建檔，職?工生日由?行政部代?表公司和?總經(jīng)理為?其贈送價?值不低于?____?元的禮物?，以示祝?賀。第?三章教育?培訓(xùn)福利?第十一?條公司根?據(jù)發(fā)展和?職工需求?每年將舉?辦不同內(nèi)?容和形式?的培訓(xùn)課?程，不斷?提高員工?的基本素?質(zhì)和業(yè)務(wù)?素質(zhì)。崗?前培訓(xùn)和?在職培訓(xùn)?按公司所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?第十二?條為鼓勵?職工利用?業(yè)余時間?進(jìn)行自學(xué)?，如職工?經(jīng)全國統(tǒng)?一考試取?得畢業(yè)證?書，公司?根據(jù)情況?按50—?____?%的標(biāo)準(zhǔn)?給予報(bào)銷?學(xué)費(fèi)。?第四章其?他福利?第十三條?公司每年?在春季_?___職?工進(jìn)行一?次身體健?康檢查（?常規(guī)體檢?），體檢?標(biāo)準(zhǔn)由公?司確定，?費(fèi)用由公?司承擔(dān)。?第十四?條公司每?年根據(jù)經(jīng)?營情況_?___職?工進(jìn)行一?次旅游，?旅游標(biāo)準(zhǔn)?由公司確?定，費(fèi)用?由公司承?擔(dān)。第?十五條隨?著公司的?發(fā)展，公?司將建立?圖書室、?閱覽室、?乒乓球室?等相關(guān)設(shè)?施，以豐?富職工的?業(yè)余文化?生活。?第五章工?資制度?第十六條?工資是指?單位以貨?幣形式支?付給勞動?者的直接?報(bào)酬。工?資構(gòu)成：?基本工資?+加班費(fèi)?+補(bǔ)貼+?五險。其?中出勤達(dá)?到公司規(guī)?定的滿勤?天數(shù)（滿?勤天數(shù)指?本月的日?歷天數(shù)-?本月星期?日的累計(jì)?天數(shù)）的?工資為基?本工資。?其余出勤?天數(shù)為加?班，加班?而產(chǎn)生的?工資中按?--基本?工資+生?活補(bǔ)貼+?職務(wù)補(bǔ)貼?+生活補(bǔ)?貼、職務(wù)?補(bǔ)貼。工?齡工資、?通訊補(bǔ)貼?等不含在?工資里面?，單獨(dú)計(jì)?算，隨同?工資一起?發(fā)放。?第十七條?工資的計(jì)?算方法：?（1）?、基本工?資___?_個人的?工資標(biāo)準(zhǔn)?/本月日?歷天數(shù)_?___滿?勤天數(shù)?（2）、?加班費(fèi)_?___個?人的工資?標(biāo)準(zhǔn)/_?___天?____?加班天數(shù)?（3）?、應(yīng)發(fā)工?資___?_（個人?的工資標(biāo)?準(zhǔn)/__?__天）?____?實(shí)際出勤?天數(shù)（?4）、日?工資__?__個人?的工資標(biāo)?準(zhǔn)/__?__天。?（5）?、實(shí)發(fā)工?資___?_[（個?人的工資?標(biāo)準(zhǔn)/_?___天?）___?_實(shí)際出?勤天數(shù)]?-應(yīng)扣款?項(xiàng)。（?6）、實(shí)?發(fā)工資為?稅后凈額?（個人所?得稅為應(yīng)?納稅額的?____?%）第?十八條其?他規(guī)定：?（1）?、在公司?工作滿一?年，工齡?工資為上?一年基本?工資的_?___%?~___?_%普調(diào)?后，每月?隨工資一?同發(fā)放。?（2）?、在公司?工作滿二?年及以上?的，每年?的補(bǔ)助費(fèi)?為___?_元，公?司同意離?職或退休?時一并?發(fā)放。?（3）待?崗工資按?公司所在?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。待?崗由本人?申請，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，綜合?人事部發(fā)?出通知財(cái)?務(wù)部備案?之日起，?到通知上?崗之日止?，發(fā)出通?知三日內(nèi)?上崗，否?則，待崗?工資不予?發(fā)放。如?有特殊情?況待崗時?間超過半?年的，待?崗工資可?以隨工資?一起發(fā)放?。（4?）實(shí)習(xí)期?原則不超?過一年，?實(shí)習(xí)期需?提前轉(zhuǎn)正?的員工，?由各部門?經(jīng)理報(bào)行?政部門備?檔并簽署?—勞動合?同。第?六章加班?的規(guī)定?第十九條?各部門行?政人員根?據(jù)工作需?要而發(fā)生?的零星加?班（指下?班后加班?），不計(jì)?加班費(fèi)。?整天加班?計(jì)算加班?費(fèi)，事前?應(yīng)由部門?經(jīng)理審批?報(bào)行政人?力資源部?備案。月?末報(bào)財(cái)務(wù)?部計(jì)算加?班費(fèi)。?第二十條?公司的各?部門因未?按計(jì)劃完?成的工作?而產(chǎn)生的?加班，不?計(jì)加班費(fèi)?。第二?十一條公?司的一線?職工因項(xiàng)?目施工需?要而發(fā)生?的加班應(yīng)?計(jì)加班費(fèi)?。加班費(fèi)?按其基本?工資的計(jì)?算。第?七章社會?統(tǒng)籌的繳?納第二?十二條簽?訂《勞動?協(xié)議》的?職工，公?司為其繳?納社會統(tǒng)?籌。第?二十三條?繳納的險?種為養(yǎng)老?保險，醫(yī)?療保險，?失業(yè)保險?，工傷保?險和生育?保險五種?（其中養(yǎng)?老保險單?位繳納_?___%?，個人繳?納___?_%、醫(yī)?療保險單?位繳納_?___%?，個人繳?納___?_%、失?業(yè)保險單?位繳納_?___%?，個人繳?納個人_?___％?，工傷保?險根據(jù)各?部門及各?子公司被?劃分的行?業(yè)范圍來?確定它的?工傷費(fèi)率?，生育保?險繳費(fèi)比?例：單位?____?％，個人?不繳納。?第二十?四條五種?保險個人?承擔(dān)部分?每月隨工?資發(fā)放時?扣除，其?余部分由?公司統(tǒng)一?向--社?會養(yǎng)老事?業(yè)處繳納?。第八?章日常休?息規(guī)定?第二十五?條行政后?勤部門人?員的日常?休息（指?每周的星?期六，星?期日）按?《考勤休?假管理制?度》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六部?門經(jīng)理以?上管理人?員的日常?休息原則?自行安排?，離開公?司所在地?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)?施。第?九章出差?費(fèi)用報(bào)銷?規(guī)定第?二十七條?因工作需?要而出差?的職工，?應(yīng)填制—?出差申請?表（詳見?出差費(fèi)用?報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)?管理辦法?）。第?十章通訊?費(fèi)的規(guī)定?第二十?八條公司?所有人員?的通訊工?具由本人?自備（包?括號碼）?，費(fèi)用按?公司規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?。第二?十九條公?司所有人?員的通訊?工具應(yīng)保?證工作或?休假期間?每天__?__小時?暢通，因?工作需要?聯(lián)系不上?的按公司?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第三十?條公司所?有人員的?通訊工具?必須到綜?合人事部?登記一個?固定不變?的移動號?碼，便于?公司組建?集團(tuán)網(wǎng)。?第三十?一條員工?月話費(fèi)補(bǔ)?助標(biāo)準(zhǔn)詳?見通訊費(fèi)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?暫行辦法?。每月隨?工資一同?發(fā)放第?十一章固?定資產(chǎn)購?置及辦公?設(shè)備使用?有關(guān)規(guī)定?第三十?二條根據(jù)?工作需要?，經(jīng)公司?批準(zhǔn)后，?職工使用?個人電腦?辦公，按?公司規(guī)定?給予__?__%-?____?%補(bǔ)助。?第三十?三條職工?使用本人?電腦（含?無線上網(wǎng)?卡及網(wǎng)費(fèi)?）為公司?辦公的，?公司每臺?每月給予?____?%-__?__%補(bǔ)?助。每月?隨工資一?同發(fā)放。?第三十?四條公司?的所有固?定資產(chǎn)（?包括辦公?設(shè)備、辦?公用低值?易耗品等?）由財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)統(tǒng)?一進(jìn)行登?記建賬。?第十二?章職工離?職有關(guān)規(guī)?定第三?十五條試?用期內(nèi)職?工離職應(yīng)?提前__?__天向?綜合人事?部提交口?頭或書面?辭職報(bào)告?，到期可?以辦理離?職手續(xù)。?第三十?六條一般?管理人員?離職應(yīng)提?前___?_個月向?綜合人事?部提交書?面辭職報(bào)?告，到期?（以辭職?報(bào)告上報(bào)?的時間計(jì)?算）可以?辦理離職?手續(xù)。?第三十七?條部門經(jīng)?理以上管?理人員離?職應(yīng)提前?____?個月向綜?合人事部?提交書面?辭職報(bào)告?，到期（?以辭職報(bào)?告上報(bào)的?時間計(jì)算?）可以辦?理離職手?續(xù)。第?三十八條?特別是被?公司辭退?的職工要?嚴(yán)格按照?公司規(guī)定?的離職程?序辦理離?職手續(xù)。?否則，公?司不給予?結(jié)算工資?。第三?十九條辦?理辭職（?或辭退）?手續(xù)應(yīng)填?寫《職工?離職申請?表》，并?由相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人?簽字，不?按規(guī)定程?序辦理或?簽字不完?整的，財(cái)?務(wù)不予結(jié)?算工資。?辭職（或?辭退）手?續(xù)辦理的?當(dāng)天，雙?方的勞動?關(guān)系即行?終止。?第四十條?一般管理?人員的離?職由所在?部門負(fù)責(zé)?人安排離?職的工作?、辦公機(jī)?具（含電?子文檔資?料）的交?接。項(xiàng)目?部負(fù)責(zé)一?線職工離?職的施工?機(jī)具的交?接。部門?經(jīng)理離職?由行政部?綜合人事?部配合安?排交接。?第四十?一條違背?《職工離?職規(guī)定》?的，按《?勞動協(xié)議?》約定的?條款執(zhí)行?。第四?十二條一?般工人的?離職按《?離職工資?結(jié)算單》?上規(guī)定的?程序執(zhí)行?。第十?三章附則?第四十?三條本制?度之發(fā)布?之日起試?實(shí)施。?第四十四?條隨著形?勢的變化?和公司的?發(fā)展，本?制度需要?增加或刪?除的，由?財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)制定薪?資標(biāo)準(zhǔn)，?行政人力?資源部負(fù)?責(zé)修訂，?經(jīng)總經(jīng)辦?批準(zhǔn)后_?___實(shí)?施。第?四十五條?本制度最?終解釋權(quán)?歸公司行?政人力資?源部。?公司福利?保險管理?制度（二?）第一?章總則?公司為安?定員工生?活使其能?認(rèn)真工作?，免除員?工的后顧?之憂，根?據(jù)國家勞?動保障相?關(guān)的法律?法規(guī)及公?司實(shí)際情?況，特制?定本制度?。第二?章原則?公平、公?正、合理?、合法，?保障員工?生活。本?制度所指?的福利保?險為公司?為員工辦?理的各種?保險、福?利、保健?，包括社?會統(tǒng)籌保?險、商業(yè)?補(bǔ)充保險?等險種，?及各種儲?蓄性福利?，體檢、?保健等福?利事項(xiàng)。?第三章?范圍1?、本公司?所有在崗?員工，包?括合同工?、臨時工?、特聘員?工及一局?借調(diào)員工?。2、?公司正式?員工按規(guī)?定享有各?種社會統(tǒng)?籌保險及?福利。?3、公司?非正式員?工按規(guī)定?不能辦理?各種社會?統(tǒng)籌保險?及福利。?4、借?調(diào)人員按?原單位規(guī)?定辦理各?種福利、?保險，費(fèi)?用由公司?與所在單?位結(jié)算。?5、其?它福利保?險按公司?相關(guān)規(guī)定?辦理。?第四章?社會統(tǒng)籌?保險與醫(yī)?療保險?1、公司?正式員工?，即勞動?合同、人?事檔案手?續(xù)齊全的?員工享受?社會統(tǒng)籌?保險（包?括養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、工?傷保險、?生育保險?）。2?、借調(diào)人?員由公司?與借調(diào)單?位協(xié)商確?定辦理方?法。3?、各種福?利保險的?繳費(fèi)基數(shù)?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?4、各?種福利保?險繳費(fèi)基?數(shù)的上、?下限，繳?費(fèi)比例按?國家相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)確定?。5、?各種福利?保險費(fèi)用?的繳費(fèi)基?數(shù)在國家?規(guī)定的特?定時間進(jìn)?行調(diào)整。?一、養(yǎng)?老保險?1、單位?繳納__?__%，?個人繳費(fèi)?按國家規(guī)?定調(diào)整，?現(xiàn)已達(dá)到?最高標(biāo)準(zhǔn)?____?%，如有?變化由行?政部另行?通知。?2、個人?繳納部分?每月由計(jì)?劃財(cái)務(wù)部?從個人工?資內(nèi)直接?扣繳。?3、個人?繳納養(yǎng)老?保險屬國?家規(guī)定福?利項(xiàng)，于?個人收入?中在個人?所得稅前?計(jì)算、扣?繳。4?、繳納的?養(yǎng)老保險?按國家規(guī)?定比例_?___%?拔入個人?賬戶。?5、個人?賬戶內(nèi)的?養(yǎng)老保險?金為員工?個人所有?，員工可?按規(guī)定結(jié)?轉(zhuǎn)使用也?可以繼承?。6、?達(dá)到退休?條件的員?工（女性?（干部_?___歲?，工人_?___歲?），男性?____?歲，且繳?費(fèi)年限滿?____?年的）可?辦理退休?手續(xù)，退?休金根據(jù)?員工繳費(fèi)?年限、繳?費(fèi)基數(shù)按?比例由社?保所統(tǒng)一?發(fā)放。?二、失業(yè)?保險1?、單位繳?納___?_%，個?人繳納_?___%?，個人繳?納部分每?月由計(jì)劃?財(cái)務(wù)部從?個人工資?內(nèi)直接扣?繳，與公?司繳納部?分同時上?繳。2?、個人繳?納失業(yè)保?險部分屬?國家規(guī)定?福利項(xiàng)，?于個人收?入中在個?人所得稅?前計(jì)算、?扣繳。?3、失業(yè)?保險無個?人賬戶，?員工在符?合條件時?可辦理失?業(yè)保險。?4、辦?理失業(yè)保?險的條件?。（1?）繳納失?業(yè)保險費(fèi)?時間在_?___年?以上。?（2）非?員工本人?意愿解除?勞動合同?的。（?3）公司?開除、除?名和辭退?的。（?4）在離?開公司后?無接收單?位的。?（5）無?刑事犯罪?問題及《?勞動法》?規(guī)定的其?它問題的?。5、?在終止或?解除勞動?合同之日?后到高區(qū)?社會保險?事業(yè)管理?機(jī)構(gòu)進(jìn)行?失業(yè)登記?；并帶有?關(guān)證件進(jìn)?行個人申?請。6?、失業(yè)保?險金根據(jù)?員工繳費(fèi)?年限、繳?費(fèi)基數(shù)按?比例由社?保所統(tǒng)一?發(fā)放，與?單位無關(guān)?。三、?工傷保險?1、工?傷保險費(fèi)?用全部由?公司繳納?，具體繳?費(fèi)比例按?高區(qū)社會?保險所文?件確定。?2、員?工在出現(xiàn)?工傷，并?經(jīng)相關(guān)部?門認(rèn)定為?工傷時可?按工傷保?險報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用或?領(lǐng)取補(bǔ)償?金。3?、工傷保?險包括以?下幾種情?況（1?）從事本?單位日常?工作或者?本單位負(fù)?責(zé)人臨時?指定的工?作，在緊?急情況下?，雖未經(jīng)?本單位負(fù)?責(zé)人指定?但從事直?接關(guān)系本?單位重大?利益的工?作。（?2）在工?作的時間?和區(qū)域內(nèi)?，由于不?安全因素?造成意外?傷害的，?或者由于?工作緊張?突發(fā)疾病?在二十四?小時內(nèi)死?亡或經(jīng)第?一次搶救?治療后全?部喪失勞?動能力的?。（3?）因履行?職責(zé)遭致?人身傷害?的。（?4）因公?外出期間?，由于工?作原因遭?受交通事?故或其他?意外事故?造成傷害?或者失蹤?的。（?5）在上?下班的規(guī)?定時間和?必須路線?上，發(fā)生?無本人責(zé)?任或者非?本人主要?責(zé)任的道?路交通機(jī)?動車事故?的。（?6）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?4、不能?認(rèn)定為工?傷的（?1）犯罪?、違法、?自殺、自?殘、打架?斗毆、或?工作時間?非因工受?傷的及法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（2）?其它非因?工的傷病?情況。?5、工傷?事故的處?理（1?）工傷事?故發(fā)生在?本地，傷?員應(yīng)被送?往指定醫(yī)?院或醫(yī)療?機(jī)構(gòu)進(jìn)行?診斷治療?。（2?）如果工?傷事故發(fā)?生在外市?的，必須?及時報(bào)于?公司行政?部，傷員?必須被送?往市級或?市級以上?醫(yī)院，由?院方開具?有效診斷?證明。?（3）在?出事__?__小時?之內(nèi)，由?現(xiàn)場負(fù)責(zé)?人將受傷?情況及治?療情況報(bào)?至行政部?，由行政?部出具工?傷報(bào)告，?報(bào)于相關(guān)?部門進(jìn)行?工傷認(rèn)定?。（4?）醫(yī)療終?結(jié)后填寫?《職工傷?殘待遇審?批表》上?報(bào)相關(guān)部?門，醫(yī)藥?費(fèi)可按核?定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行報(bào)銷。?（5）?由保定市?勞動鑒定?委員會進(jìn)?行傷殘等?級評定，?并按相應(yīng)?傷殘等級?撥付傷殘?撫恤金。?四、生?育保險?1、生育?保險費(fèi)用?全部由公?司繳納，?具體繳費(fèi)?比例按高?區(qū)社會保?險所文件?確定。?2、公司?正式女性?員工符合?條件的可?按規(guī)定領(lǐng)?取補(bǔ)貼。?3、女?性員工在?生育后，?休完產(chǎn)假?到公司正?式上班時?，持本人?____?、獨(dú)生子?女證，到?高區(qū)保險?機(jī)構(gòu)領(lǐng)取?《生育保?險待遇審?批表》，?辦理生育?保險金撥?付手續(xù)。?4、如?所生子女?非獨(dú)生子?女的，則?不能享受?各項(xiàng)福利?。5、?順產(chǎn)時享?受___?_元的醫(yī)?藥費(fèi)，難?產(chǎn)時可享?受___?_元醫(yī)藥?費(fèi)。6?、流產(chǎn)時?間為__?__個月?內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)?為___?_元；_?___個?月內(nèi)醫(yī)療?費(fèi)為__?__元；?____?個月以上?的按正常?生育保險?待遇。?7、以上?生育保險?費(fèi)用由社?會保險機(jī)?構(gòu)統(tǒng)一撥?付給公司?，再由公?司給付個?人。8?、以上標(biāo)?準(zhǔn)根據(jù)社?保系統(tǒng)規(guī)?定確定，?如有變更?由公司另?行通知。?9、對?社保系統(tǒng)?返還公司?的補(bǔ)償費(fèi)?，公司按?____?%的標(biāo)準(zhǔn)?撥付給生?育的女員?工作為生?育補(bǔ)貼，?不再報(bào)銷?住院費(fèi)用?。10?、公司女?員工生育?必須在公?司報(bào)計(jì)劃?，由公司?統(tǒng)一安排?，公司計(jì)?劃外生育?不享受此?項(xiàng)福利。?第五條?醫(yī)療保險?1、行?政部按規(guī)?定在《保?定市醫(yī)療?保險基金?管理中心?》（以下?簡稱《醫(yī)?保中心》?）申請辦?理登記手?續(xù)，并繳?納基本醫(yī)?療保險費(fèi)??；踞t(yī)?療保險費(fèi)?由單位和?員工個人?共同繳納?。2、?繳納的醫(yī)?療保險按?比例拔入?個人賬戶?。3、?個人賬戶?的本金和?利息均為?參保人個?人所有，?可用于支?付基本醫(yī)?療費(fèi)用，?也可以結(jié)?轉(zhuǎn)使用和?依法繼承?。4、?凡參加“?保定市城?鎮(zhèn)職工基?本醫(yī)療保?險。的員?工，必需?同時參加?大額醫(yī)療?保險。?5、醫(yī)療?保險卡只?限于保定?市內(nèi)定點(diǎn)?醫(yī)院使用?，常駐外?地的員工?除急診搶?救可在當(dāng)?地縣級以?上醫(yī)院住?院治療外?，其它情?況應(yīng)回保?定市治療?。6、?如保定沒?有滿足醫(yī)?療條件的?醫(yī)院，可?向醫(yī)保中?心申請轉(zhuǎn)?院治療。?7、醫(yī)?療保險不?予支付的?費(fèi)用。違?法犯罪、?酗酒、自?殺、自殘?、打架斗?毆、等個?人原因產(chǎn)?生的醫(yī)療?費(fèi)用，以?及交通事?故、醫(yī)療?事故以及?工傷、職?業(yè)病、生?育等由責(zé)?任方賠付?的醫(yī)療費(fèi)?用，不納?入醫(yī)療保?險范圍，?醫(yī)療保險?基金不予?支付。?8、員工?ic卡丟?失、損壞?的，應(yīng)及?時通知行?政部到醫(yī)?保中心辦?理掛失手?續(xù)，并補(bǔ)?辦ic卡?。補(bǔ)辦費(fèi)?用由個人?負(fù)擔(dān)，不?及時辦理?掛失造成?的損失由?個人自負(fù)?。第六?條補(bǔ)充商?業(yè)保險?1、為保?障員工的?安全，公?司為在崗?員工辦理?意外傷害?保險及意?外傷害醫(yī)?療保險等?商業(yè)保險?。2、?由公司行?政部負(fù)責(zé)?接洽保險?公司業(yè)務(wù)?員，挑選?合理保險?項(xiàng)目，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可制定?入保方案?。3、?補(bǔ)充保險?方案及費(fèi)?用經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，由公司?統(tǒng)一支付?，此項(xiàng)費(fèi)?用在福利?費(fèi)里列支?。4、?員工出險?三日內(nèi)將?詳細(xì)出險?事件，出?險原因、?過程、治?療情況等?書面材料?，報(bào)到公?司行政部?。5、?行政部根?據(jù)提供的?有效證明?資料、證?件等，同?保險公司?協(xié)商索賠?事項(xiàng)。?6、員工?因醫(yī)療事?故、交通?事故等按?國家規(guī)定?，由責(zé)任?方進(jìn)行賠?付的，按?《保險條?款》規(guī)定?由保險公?司進(jìn)行差?額賠付或?免于賠付?。7、?如有員工?打架斗毆?、酒后架?車等個人?原因受傷?、致殘、?死亡的情?況，保險?公司不予?賠償。?第五章?身體健康?檢查1?、為保障?公司員工?健康，避?免交叉感?染，公司?對全體在?崗員工進(jìn)?行身體健?康檢查。?2、員?工體檢按?公司__?__活動?計(jì)算，不?計(jì)為個人?休假。?3、員工?領(lǐng)取體檢?單后必須?在指定期?限內(nèi)體檢?。如有出?差或請假?未到公司?工作的員?工可適當(dāng)?延期。?4、員工?如果將體?檢單遺失?，可以補(bǔ)?發(fā)，但相?當(dāng)于重復(fù)?體檢，費(fèi)?用自理。?體檢屬公?司福利性?質(zhì)，每人?僅限一次?。限員工?本人使用?，不得轉(zhuǎn)?讓給其他?人，如有?發(fā)現(xiàn)，處?以體檢費(fèi)?雙倍罰款?。5、?行政部統(tǒng)?計(jì)檢查結(jié)?果，有疾?病者直接?通知其本?人，對工?作有影響?的，同時?通知其部?門領(lǐng)導(dǎo)。?6、對?需要進(jìn)一?步檢查或?復(fù)檢的員?工，公司?不再另行?報(bào)銷體檢?費(fèi)用。?7、如有?嚴(yán)重病況?時，則按?公司《休?假制度》?給予一定?時間的醫(yī)?療期，到?醫(yī)院治療?。8、?員工可到?行政部查?詢自己的?體檢結(jié)果?，但禁止?查問其他?人的病況?。行政部?對員工的?體檢結(jié)果?嚴(yán)格保密?，尊重員?工的個人?隱私。?9、行政?部將體檢?結(jié)果整理?備案，直?接呈報(bào)總?經(jīng)理。?10、行?政部根據(jù)?身體健康?檢查情況?，確定是?否進(jìn)行疫?苗注射等?保健措施?。第六?章其它福?利費(fèi)用?1、行政?部根據(jù)員?工個人提?供的有效?個人證件?，辦理相?關(guān)福利事?項(xiàng)。2?、員工離?開公司，?辦理離職?手續(xù)時，?應(yīng)將各種?福利、保?險轉(zhuǎn)移出?公司，并?辦理結(jié)算?手續(xù)。?3、各種?福利、保?險資料按?相關(guān)規(guī)定?由公司保?管或發(fā)給?員工個人?使用。?4、過節(jié)?費(fèi)等其它?臨時發(fā)生?費(fèi)用由公?司確定發(fā)?放范圍。?5、對?特聘員工?，根據(jù)情?況由公司?決定發(fā)放?福利費(fèi)用?的范圍。?6、公?司要根據(jù)?工作需要?，給相關(guān)?崗位的員?工配備工?作服裝、?手套、工?作頭盔等?防護(hù)用品?。7、?本制度解?釋權(quán)在公?司行政部?。公司?福利保險?管理制度?（三）?____?那拉提馬?業(yè)發(fā)展有?限責(zé)任公?司員工?福利管理?辦法（試?行）目?的：為?規(guī)范公司?員工福利?管理，保?障員工享?受各項(xiàng)福?利的權(quán)利?，并有效?控制各項(xiàng)?福利開支?，特制訂?本制度。?適用范?圍。本制?度適用于?公司正式?員工。?一、社會?保險。公?司按照國?家規(guī)定為?員工繳納?社會保險?，包括基?本養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?、生育保?險。員工?個人應(yīng)繳?部分由公?司按國家?規(guī)定的一?定比例從?其工資中?代扣代繳?。二、?休假福利?1、法?定節(jié)假日?及部分節(jié)?假日：包?括：元旦?、清明節(jié)?、五一勞?動節(jié)、端?午節(jié)、中?秋節(jié)、國?慶節(jié)、春?節(jié)以及三?八節(jié)。?節(jié)假日：?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?，有下列?情形之一?的，用人?單位應(yīng)當(dāng)?按照下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?高于勞動?者正常工?作時間工?資的工資?報(bào)酬：?（一）安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報(bào)酬?;工資總?金額/_?___天?____?%___?_當(dāng)天工?資（二?）休息日?安排勞動?者工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報(bào)酬;工?資總金額?/26_?___%?____?當(dāng)天工資?（三）?法定休假?日安排勞?動者工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報(bào)酬?。工資總?金額/2?6___?_3__?__當(dāng)天?工資因?此，對于?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?勞動者，?如果在“?五一”等?法定節(jié)假?日加班，?加班費(fèi)應(yīng)?當(dāng)以不低?于日工資?基數(shù)的_?___倍?支付加班?工資，而?在___?_月__?__日、?____?日加班應(yīng)?當(dāng)以公休?日加班的?標(biāo)準(zhǔn)給予?雙倍支付?工資。?2、婚假?。凡公司?正式員工?結(jié)婚，可?享有__?__天婚?假（雙方?不在同一?地另加所?需路程天?數(shù)）一般?為___?_天；雙?方晚婚（?男滿__?__周歲?、女滿_?___周?歲登記結(jié)?婚為晚婚?。）的可?延長__?__天，?合計(jì)__?__天（?不另加路?程）；婚?假應(yīng)在領(lǐng)?取結(jié)婚證?之日起一?年內(nèi)使用?，并提前?一周辦理?婚假手續(xù)?，一次休?完；婚假?逾期作廢?。婚假包?括其中所?含的法定?休假及公?休日。?3.喪假?。直系親?屬死亡時?（指配偶?、子女、?父母或配?偶之父母?），享有?____?天（外地?直系親屬?另加所需?路程天數(shù)?，一般為?____?天）（建?議確定為?____?天，路程?天數(shù)執(zhí)行?起來有困?難）有薪?假。（根?據(jù)勞動法?第五十一?條的規(guī)定?，職工在?喪假期間?，用人單?位應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。職工?的直系親?屬（父母?、配偶、?子女）死?亡時，可?以根據(jù)具?體情況，?由用人單?位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，給予?一至三天?喪假。有?的地方規(guī)?定岳父母?或公婆死?亡時，也?可給予喪?假。職工?在外地的?直系親屬?死亡時需?要職工本?人去外地?料理喪事?的，可以?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，另?給予路程?假。途中?的車船費(fèi)?等由職工?自理。喪?假應(yīng)當(dāng)是?一次性休?完。至于?假期是否?包括公休?日和法定?節(jié)日，可?由用人單?位規(guī)定。?《婚姻法?》中直系?血親是指?有真接血?緣關(guān)系的?親屬，即?生育自己?和已身所?生育的上?下各代親?屬。包括?已身從出?的的直系?長輩血親?和從已身?所出的直?系晚輩血?親。如父?母與子女?、祖父母?與___?_女、外?祖父母與?外___?_女等。?）4.?產(chǎn)假：?（1）符?合國家計(jì)?劃生育政?策的公司?女性正式?員工，可?享有產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天，晚育?的初產(chǎn)婦?，延長產(chǎn)?假___?_天，難?產(chǎn)的，多?胞胎生育?的，增加?產(chǎn)假__?__天，?多胞胎生?育的，每?多生育一?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?____?天。在產(chǎn)?假期間申?請領(lǐng)取獨(dú)?生子女光?榮證的，?延長產(chǎn)假?____?天。男?方享受_?___天?護(hù)理假（?享受正常?待遇），?夫妻異地?生活的，?護(hù)理假為?____?天（享受?正常待遇?）。計(jì)劃?生育條例?規(guī)定在產(chǎn)?假期間申?請領(lǐng)取獨(dú)?生子女父?母光榮證?的，延長?產(chǎn)假__?__天，?男方享受?____?天護(hù)理假?；夫妻異?地生活的?，護(hù)理假?為___?_天。但?實(shí)際操作?是無法確?定是否異?地生活）?（2）?女員工懷?孕流產(chǎn)的?，根據(jù)醫(yī)?院證明，?給予一定?時間的產(chǎn)?假。懷孕?不滿__?__個月?流產(chǎn)時，?給予__?__天至?____?天的產(chǎn)假?，懷孕滿?____?個月以上?流產(chǎn)者，?給予__?__天產(chǎn)?假。（?3）員工?產(chǎn)假期間?，由社會?保險經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)發(fā)生?育津貼，?其標(biāo)準(zhǔn)是?公司上年?度員工月?平均工資?。（產(chǎn)假?自請假之?日起停發(fā)?工資待遇?，待產(chǎn)假?休完一次?性結(jié)算，?超出產(chǎn)假?天數(shù)按事?假處理）?（沒有查?到相關(guān)法?律法規(guī)，?但有許多?公司這樣?操作）（?4）女職?工在考勤?期間進(jìn)行?產(chǎn)前檢查?，應(yīng)出示?醫(yī)院檢查?證明視為?出勤時間?。（5?）對有不?滿一周歲?嬰兒的女?職工，每?天可有_?___小?時的哺乳?時間。生?育多胞胎?的，每多?哺乳__?__個嬰?兒每天增?加___?_小時哺?乳時間，?哺乳期為?一年。?（6）婚?假、產(chǎn)假?、護(hù)理假?期間，享?受其在職?在崗的工?資、獎金?、福利待?遇。（勞?動法未明?確，婚假?、產(chǎn)假、?護(hù)理假期?間，享受?其在職在?崗的工資?、獎金、?福利待遇?）三、?員工禮金?1、結(jié)?婚賀禮。?公司正式?員工結(jié)婚?，公司提?供員工_?___元?結(jié)婚禮金?。2、?生子禮金?。公司正?式員工生?子，公司?提供員工?____?元生子禮?金。（男?女職工都?有）3?、生日賀?禮。員工?生日時，?公司贈送?一定價值?的生日禮?券。（_?___元?以內(nèi)）?4、住院?慰問。員?工住院期?間，公司?____?人員慰問?，并給予?相當(dāng)于_?___元?的慰問禮?品。5?、喪亡奠?儀。員工?直系親屬?（配偶、?子女、父?母或配偶?之父母）?去世，公?司發(fā)放喪?亡慰問金?____?元。四?、各類津?貼或補(bǔ)貼?1、交?通：班車?2、通?訊補(bǔ)貼。?一般為出?差人員，?具體的標(biāo)?準(zhǔn)參照相?關(guān)制度執(zhí)?行。3?、出差補(bǔ)?貼。一般?為出差人?員，具體?的標(biāo)準(zhǔn)參?照制度執(zhí)?行。4?、工作餐?補(bǔ)。在工?作日內(nèi)，?因公外出?無法及時?回公司用?餐的，給?予___?_元的餐?補(bǔ)費(fèi)。?5、晚班?餐補(bǔ)。因?工作需要?，加班超?過晚上_?___時?的，給予?____?元夜宵費(fèi)?用。五?、其他福?利1、?春節(jié)、（?1000?紅包），?端午、（?200購?物券），?中秋（2?00購物?券）、，?三八節(jié)（?女性同事?發(fā)放20?0購物卡?）；2?、體檢：?為保證?員工身體?健康，公?司每年_?___全?體員工免?費(fèi)進(jìn)行一?次例行體?檢；3?、免費(fèi)工?作餐。因?工作需要?加班或值?班的員工?，亦可提?前預(yù)訂工?作餐。?4、旅游?。公司根?據(jù)工作安?排，一般?每年__?__員工?免費(fèi)國內(nèi)?旅游一次?。5、?員工教育?培訓(xùn)。根?據(jù)公司的?有關(guān)規(guī)定?及審批程?序，公司?員工有機(jī)?會獲得專?業(yè)培訓(xùn)、?進(jìn)修，學(xué)?歷繼續(xù)教?育。六?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?起施行，?過去相關(guān)?制度與本?制度相抵?觸的，按?本制度執(zhí)?行，若本?制度與國?家相關(guān)規(guī)?定相抵觸?的以國家?規(guī)定為準(zhǔn)?。公司?福利保險?管理制度?（四）?第一章總?則第一?條。為規(guī)?范公司福?利管理制?度，使福?利管理工?作更加科?學(xué)合理化?，特修訂?此制度。?第二條?。本制度?適用于集?團(tuán)總部及?下屬各項(xiàng)?目公司員?工。第?三條。本?制度由集?團(tuán)人力資?源部起草?，提請總?裁批準(zhǔn)執(zhí)?行，人力?資源部對?本制度有?最終解釋?權(quán)。第?二章福利?項(xiàng)目第?四條：公?司有以下?福利項(xiàng)目?：社會保?險、年終?獎勵、有?薪假期、?勞保福利?、年資津?貼、通訊?津貼、夜?班津貼、?文娛活動?、教育培?訓(xùn)。第?五條：社?會保險：?凡公司員?工均可辦?理社會保?險，主要?包括：養(yǎng)?老保險，?醫(yī)療保險?、失業(yè)保?險、生育?保險、工?傷保險。?個人承擔(dān)?部分直接?從工資中?扣除代繳?。第六?條：年終?獎勵：凡?在當(dāng)年_?___月?____?日前為公?司服務(wù)滿?三個月以?上（含試?用期）的?正式任用?的員工，?公司將根?據(jù)全年綜?合考核成?績發(fā)放一?定金額的?年終獎勵?，具體的?發(fā)放時間?和方式等?由人力資?源部根據(jù)?總裁辦會?議決定另?行文通知?。發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)為：?年終獎：?當(dāng)年最后?____?月所在崗?位基位工?資÷12?____?當(dāng)年實(shí)際?工作月?下列人員?不得享受?該年度的?年終獎：?（1）?為公司服?務(wù)不足三?個月的；?（2）?在年終獎?發(fā)放之日?前離職的?；（3?）年度曠?工累計(jì)達(dá)?____?次或有重?大違紀(jì)行?為的（指?單次罰款?超過￥_?___元?的）；?（4）當(dāng)?年缺勤_?___天?以上（不?包括有薪?休假時間?）或事假?超過__?__天及?以上的；?（5）?停薪留職?未上班的?（停薪留?職后又上?班的其未?上班日期?按缺勤計(jì)?，套用上?條辦理）?；（6?）年終考?核不合格?的。（管?理人員銷?售業(yè)績連?續(xù)三個月?沒有達(dá)標(biāo)?且沒有明?確改善者?）第八?條：有薪?假期：國?家法定的?有薪假期?根據(jù)__?__《全?國年節(jié)及?紀(jì)念日放?假辦法》?的規(guī)定，?年法定的?節(jié)假日共?____?天。其中?元旦__?__天（?____?月___?_日）、?春節(jié)__?__天（?農(nóng)歷除夕?、正月初?一、初?二）、勞?動節(jié)__?__天（?____?月___?_日）、?中秋（農(nóng)?歷___?_月__?__日）?、端午（?農(nóng)歷__?__月_?___日?）、清明?____?天和國慶?節(jié)___?_天（_?___月?____?日、__?__日、?____?日）。?（一）、?有薪年假?（1）?員工累計(jì)?工齡__?__年以?上___?_年以內(nèi)?可享受有?薪年假_?___天?；___?_年（含?）至__?__年可?享受有薪?年假__?__天；?____?年（含）?以上可享?受___?_天。?（2）有?薪年假可?留在業(yè)務(wù)?不繁忙時?由公司安?排休假，?原則上須?一年一次?性休完，?特殊情況?須經(jīng)總部?人力資源?部批準(zhǔn)。?（3）?公司確因?工作需要?不能安排?職工休年?休假的，?經(jīng)職工本?人同意，?可以不安?排年休假?，對職工?未休的年?休假天數(shù)?，公司應(yīng)?當(dāng)按照該?員工日工?資收入_?___%?支付年休?假工資報(bào)?酬。1?/4（?4）不得?提前休有?薪年假（?即不得在?本年度內(nèi)?休下年度?的有薪年?假），不?能跨年度?休有薪年?假。（?5）休有?薪年假方?法。提前?一周提出?書面申請?，按《考?勤制度》?規(guī)定的請?假程序辦?理。（?6）員工?有下列情?形之一的?，不享受?當(dāng)年的年?休假：?1.員工?因特殊情?況，請事?假累計(jì)_?___天?以上且公?司按特別?規(guī)定未扣?工資的；?2.累?計(jì)工作滿?____?年不滿_?___年?的員工，?請病假累?計(jì)___?_個月以?上的；?3.累計(jì)?工作滿_?___年?不滿__?__年的?員工，請?病假累計(jì)?____?個月以上?的；4?.累計(jì)工?作滿__?__年以?上的員工?，請病假?累計(jì)__?__個月?以上的。?（二）?有薪婚假?（1）?員工在本?公司服務(wù)?滿一年（?含試用期?）且辦理?結(jié)婚手續(xù)?的（以三?個月內(nèi)的?結(jié)婚證為?準(zhǔn)）可享?受___?_天的有?薪婚假，?對于初婚?為晚婚的?員工再增?加___?_天。?（2）在?本公司服?務(wù)滿兩年?結(jié)婚的員?工，另給?予￥50?0—__?__元/?人的紅包?禮金。?（3）請?婚假須提?前___?_天請假?。（4?）休假后?一周內(nèi)結(jié)?婚證到相?應(yīng)考勤管?理人員備?案。（?三）帶薪?產(chǎn)假（?1）在本?公司服務(wù)?一年以上?的員工懷?孕（屬正?當(dāng)結(jié)婚的?）分娩的?（憑出生?證或準(zhǔn)生?證）可享?受有薪產(chǎn)?假___?_天（其?中產(chǎn)前_?___天?）。晚婚?或難產(chǎn)或?早產(chǎn)或多?胞胎增加?____?天。（?2）公司?滿試用期?的男員工?，在妻子?分娩時，?可申請享?受___?_天陪產(chǎn)?假，但事?后須提供?結(jié)婚證與?出生證原?件方可。?陪產(chǎn)假須?在妻子預(yù)?產(chǎn)期一周?內(nèi)申請休?假，逾期?作廢。?（3）公?司女員工?在懷孕初?期應(yīng)向人?力資源部?報(bào)備，以?利跟進(jìn)其?工作保護(hù)?安排。?第九條：?勞保福利?：公司根?據(jù)工作需?要，給各?在崗的員?工配發(fā)相?應(yīng)的公司?制服和相?應(yīng)的勞保?用品。制?服的使用?年限：夏?裝以使用?二年為標(biāo)?準(zhǔn)，冬裝?以使用三?年為標(biāo)準(zhǔn)?；制服達(dá)?到使用年?限的，由?公司統(tǒng)一?申購、回?收、發(fā)放?。第十?條：年資?津貼：凡?為公司服?務(wù)累計(jì)滿?一年及以?上的所有?員工，公?司將根據(jù)?員工為公?司服務(wù)的?年限，在?員工月薪?資中發(fā)放?一定數(shù)額?的