人事專員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（八篇）

第6頁共6頁人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?1.協(xié)?助人事主?管進(jìn)行人?力資源管?理工作。?2.制?定、修改?、補充公?司各項人?事規(guī)章制?度及本部?門工作流?程，并確?保貫徹執(zhí)?行。3?.負(fù)責(zé)公?司人事通?知、管理?文件的打?印、分發(fā)?、督辦。?4.協(xié)?助開展招?聘、考核?等工作。?5.負(fù)?責(zé)辦理員?工錄用、?退工、社?保、公積?金等手續(xù)?。6.?為外地員?工辦理居?住證等證?件。_?___組?織員工活?動。8?.負(fù)責(zé)打?印、登記?、整理、?保管各類?人事檔案?資料。?9.勞動?法規(guī)、人?事政策及?最新消息?的了解、?收集及時?向主管反?饋。1?0.配合?經(jīng)理進(jìn)行?培訓(xùn)工作?調(diào)研、組?織、安排?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）1.?制定招聘?方案，實?施招聘工?作,包括?招聘預(yù)算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評估、?分析招聘?KPI等?，對內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對外?維護(hù)公司?的形象。?2.負(fù)?責(zé)勞動合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文?本的修訂?;與勞務(wù)?公司洽談?勞務(wù)協(xié)議?條款;對?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過程合法?。3.?負(fù)責(zé)勞動?爭議的調(diào)?解和相關(guān)?訴訟，接?待員工來?訪，員工?違紀(jì)行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進(jìn)行員?工滿意度?調(diào)查，對?調(diào)查過程?進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰?寫、提供?分析報告?，向相關(guān)?部門落實?改進(jìn)措施?，并組織?改進(jìn)情況?的定期反?饋。5?.負(fù)責(zé)員?工離職面?談，提供?年度分析?報告。?6.協(xié)助?公司績效?管理工作?，參與實?施員工績?效考核結(jié)?果分折及?信息歸檔?等工作。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（三）?1.負(fù)?責(zé)部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負(fù)責(zé)?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關(guān)?系）、離?職手續(xù),?并及時更?新本部門?人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部?做好員工?績效評估?、計時工?轉(zhuǎn)正等人?事關(guān)系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動?，做好員?工福利工?作（獎品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對?問題進(jìn)行?及時追蹤?及反饋。?5.負(fù)?責(zé)與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標(biāo)?，并制訂?相關(guān)培訓(xùn)?計劃。?7.負(fù)責(zé)?部門文件?的申請及?發(fā)放、現(xiàn)?金報銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門做?好本部門?統(tǒng)計工作?。9.?負(fù)責(zé)與各?部門人員?聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會?議。_?___組?織部門的?團(tuán)隊建設(shè)?。人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（四?）1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助?制定招聘?目標(biāo)，匯?總?cè)藛T需?求情況，?制定并執(zhí)?行招聘計?劃;2?、依據(jù)公?司各部門?的需求和?崗位任職?條件，制?定招聘計?劃，組織?面試、復(fù)?試，完成?人員配備?;3、?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)正手續(xù)?的辦理以?及員工勞?動合同的?簽訂;?4、負(fù)責(zé)?工商證照?管理、辦?公環(huán)境管?理、后勤?服務(wù)、公?文管理、?檔案管理?;5、?梳理完善?公司勞動?合同條款?，保護(hù)公?司合法利?益，受理?員工投訴?，處理勞?動爭議、?糾紛，進(jìn)?行勞動訴?訟;6?、負(fù)責(zé)員?工考勤、?工資、社?保。7?、日常行?政工作：?辦公用品?的采購及?管理、組?織公司活?動人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）1、?根據(jù)公司?編制及各?用人部門?的情況，?分析、整?理、匯總?招聘需求?;2、?基于招聘?需求，制?定招聘計?劃及具體?實施方案?;3、?根據(jù)不同?崗位的特?點，通過?有效的渠?道開展簡?歷搜尋和?篩選;?4、有效?組織開展?面試、甄?選、錄用?等工作，?確保招聘?目標(biāo)的達(dá)?成;5?、招聘渠?道的建立?與評估，?并與各類?招聘平臺?、機(jī)構(gòu)保?持良好合?作關(guān)系;?6、配?合公司發(fā)?展需要，?建立和完?善公司的?人才選拔?體系和招?聘流程;?7、周?期性進(jìn)行?招聘數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計和?分析，持?續(xù)優(yōu)化招?聘工作。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（六）?1、起?草公文制?度：起草?基礎(chǔ)性的?公文制度?、通知等?文件;?2、招聘?：尋找及?選擇招聘?渠道開展?招聘工作?，簡歷篩?選、通知?面試等;?3、入?離職辦理?：完成員?工入離職?手續(xù)的辦?理，更新?員工信息?，辦理入?職培訓(xùn)等?;4、?社保用退?工辦理：?負(fù)責(zé)辦理?員工的招?退工及社?保繳納;?5、薪?酬核算：?負(fù)責(zé)核算?總部的每?月工資表?、提成表?的核算;?6、員?工關(guān)系：?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部員工?有關(guān)事務(wù)?的解答，?處理;?7、協(xié)助?部門經(jīng)理?完成其他?事務(wù)性工?作。人?事專員崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?七）1?.負(fù)責(zé)公?司員工錄?用、退工?、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)?崗、調(diào)檔?、居住證?及人才引?進(jìn)、勞動?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護(hù)員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報表，提?供人員信?息的統(tǒng)計?分析數(shù)據(jù)?，保留存?朽相關(guān)記?錄。3?.負(fù)責(zé)員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計算和發(fā)?放以及社?會保險基?金的結(jié)算?、繳納、?接納、轉(zhuǎn)?移，并作?適時分析?和匯報。?___?_組織實?施員工業(yè)?績評估和?領(lǐng)導(dǎo)者培?養(yǎng)工作，?提出相關(guān)?建議和方?案。分析?員工優(yōu)勢?和才干，?記錄和不?斷更新相?關(guān)數(shù)據(jù)。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（八）?1、工?作對人力?資源部部?長負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進(jìn)行員?工招聘的?面試，負(fù)?責(zé)報到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工?。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報。?7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計匯總?，上報員?工考勤月?報表，處?理考勤異?常情況。?8、負(fù)?責(zé)員工績?效考核資?料的定期?統(tǒng)計匯總?,上報,?并對績效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?9、負(fù)責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查,提供?相應(yīng)的報?表