提高醫(yī)護(hù)人員幸福感

提高護(hù)士工作幸福感王欣平工作幸福感：是工作情景中的主觀幸福感，用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價。人們通過評判自我在組織中的價值、職業(yè)成長、人際關(guān)系、生活完善等方面，而產(chǎn)生“實現(xiàn)程度或滿足度”并伴隨積極或消極情感。一、護(hù)士總體幸福感與職稱、年齡差異分析結(jié)果顯示，職稱高、年齡在35歲以上的護(hù)理人員總體幸福感水平較高?？赡芤驗?中、高級職稱的護(hù)理人員年齡基本已在35歲以上，這個年齡段正是被社會期望、穩(wěn)定性最高被賦予獨立、堅強及具有競爭力的形象，這一群體更多的是通過努力和克服各種困難，得到了家人及社會的認(rèn)可。工作較為穩(wěn)定，在各個崗位上發(fā)揮著重要作用，有些還是科室管理者，也有很多人擔(dān)任比較重要的行政職務(wù)。二、在編護(hù)士的總體幸福感明顯高于合同制護(hù)士?？赡茉?，1、雖然編制不同但做的是相同的工作，而報酬卻不同。同工不同酬形成的等級觀念比較強，容易使合同制人員缺少歸屬感。三、已婚并擁有長久穩(wěn)定和諧婚姻的護(hù)士總體幸福感高于未婚、離異及婚姻不幸福的護(hù)士，尤其高齡未婚者。:幸?；橐鍪菧p壓良方，處于幸?；橐鲋械娜烁卓朔ぷ魃系膲毫推?。幸福的人更容易看到事物好的一面，采取直接面對問題，求助于他人等一些積極方法。而未婚或離異人員在遇到應(yīng)激事件或遇到解決不了的問題時，更容易幻想，或是責(zé)備他人和自己，采用比較消極的應(yīng)對方式。這些可能是造成已婚與未婚人員總體幸福感差異的因素。四、對工作整體滿意度，護(hù)士由于工作的特殊性，在工作期間常常需要抑制個人情感，而且受到委屈也不得不忍氣吞聲。五、護(hù)士社會認(rèn)可度、經(jīng)濟(jì)收人、勞動強度相對于醫(yī)生，仍然存在較大差距，護(hù)士接觸病人時間更長，工作環(huán)境更加局限，職業(yè)情緒相對更低，所以更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，生活不開心、不快樂長期以來，由于人們對護(hù)理重要性認(rèn)識不足、對護(hù)士價值的偏見，導(dǎo)致護(hù)理人員社會心理支持不足;加上護(hù)理工作機(jī)械、繁瑣、時限性強、加班幾率大，而收入?yún)s遠(yuǎn)不及其他行業(yè)工作人員所得，直接導(dǎo)致護(hù)士幸福感下降六、護(hù)士一般自我效能感效能感是指人們對自身擁有技能完成工作的自信態(tài)度75.7%的護(hù)士年齡集中在20-30歲，