高?？蒲性u(píng)估的常用方法

高校科研評(píng)估的常用方法同行評(píng)議盡管存在各種各樣的批評(píng)意見，同行評(píng)議仍然是高?？蒲性u(píng)估中最常見也是最重要的方法。同行評(píng)議是由從事該領(lǐng)域或接近該領(lǐng)域的專家來評(píng)定一項(xiàng)研究工作的學(xué)術(shù)水平或重要性的一種方法。國內(nèi)學(xué)者對(duì)同行評(píng)議的定義有：同行評(píng)議是“由該領(lǐng)域的科學(xué)家或鄰近領(lǐng)域的科學(xué)家以提問的方式評(píng)價(jià)本領(lǐng)域研究工作的科學(xué)價(jià)值的代名詞，進(jìn)行同行評(píng)議的前提是在科學(xué)工作的某一方面體現(xiàn)專家決策的能力，而參與決策的專家必須對(duì)該領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r、研究活動(dòng)程序及研究人員有足夠的了解?！巴性u(píng)議指的是，某一或若干領(lǐng)域的專家采用一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，共同對(duì)涉及上述領(lǐng)域的一項(xiàng)事物進(jìn)行評(píng)價(jià)的活動(dòng)?！睅缀跛卸x都十分強(qiáng)調(diào)專家在同行評(píng)議中的關(guān)鍵性作用。1同行評(píng)議主要用于五個(gè)方面：其一，評(píng)審科研項(xiàng)目的申請(qǐng)；其二，評(píng)審科學(xué)出版物；其三，評(píng)定科研成果；其四，評(píng)定學(xué)位與職稱；其五，評(píng)議研究機(jī)構(gòu)的運(yùn)作。由于同行評(píng)議決定著科技界的社會(huì)承認(rèn)、榮譽(yù)歸屬、資源分配與利益分配，因此在職業(yè)化的學(xué)術(shù)生活中顯得格外重要。2文獻(xiàn)計(jì)量法文獻(xiàn)計(jì)量法是廣泛應(yīng)用于科學(xué)研究活動(dòng)的定量評(píng)價(jià)方法。它利用的文獻(xiàn)特征主要有：科技論文（專著）的數(shù)量與分布、科技論文的引證、引用率、平均被引次數(shù)、文獻(xiàn)的半衰期等?？梢杂脕碛?jì)量的對(duì)象一般包括：完成的論文、專著、專利的數(shù)目，發(fā)表、申請(qǐng)或受理情況；文獻(xiàn)被檢索系統(tǒng)收錄情況；文獻(xiàn)被引用情況；一些衍生指標(biāo)，例如獲獎(jiǎng)情況等。文獻(xiàn)計(jì)量法一般著重探討文獻(xiàn)增長(zhǎng)規(guī)律、引文分析、期刊影響因子等幾個(gè)方面的問題，希望通過文獻(xiàn)的這幾個(gè)方面來判斷文獻(xiàn)的定量?jī)r(jià)值。其中，期刊影響因子是一個(gè)重要的量化指標(biāo)，但由于影響因子自身計(jì)算方法的局限性，僅憑影響因子一個(gè)量化指標(biāo)做出的評(píng)估鑒定往往具有不可靠性和片面性，因此，近年來很多人在科技文獻(xiàn)評(píng)價(jià)方面開展了評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究、評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的研究、建立數(shù)學(xué)模型、評(píng)價(jià)分類方法研究、綜合指數(shù)評(píng)價(jià)法的合理性研究，形成了“綜合指數(shù)昧獻(xiàn)有,金碧輝，汪冰.中國科學(xué)計(jì)量指標(biāo)論文與引文統(tǒng)計(jì)（1998年卷）[R].中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心，1998.2余北妮,AHP法在多視角績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J].自然科學(xué)報(bào),2003,17（3）P50-54.評(píng)價(jià)法”?！熬C合指數(shù)評(píng)價(jià)法”是從評(píng)價(jià)科技期刊入手，評(píng)價(jià)期刊的指標(biāo)是來自該刊全部論文的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因此評(píng)價(jià)期刊的質(zhì)量指標(biāo)值——“綜合指數(shù)”也是該刊論文的平均指標(biāo)值。用“綜合指數(shù)”來反映科技文獻(xiàn)的質(zhì)量水平，從而為科學(xué)研究的定量評(píng)價(jià)及績(jī)效評(píng)估創(chuàng)造了條件。目標(biāo)評(píng)判法目標(biāo)評(píng)判的應(yīng)用非常廣泛，很多人將它作為一種計(jì)劃和控制的手段，它還可以作為一種激勵(lì)員工或評(píng)價(jià)績(jī)效的工具。目標(biāo)評(píng)判是一種基本的證券方法，它通過制定、劃分科研管理目標(biāo)與科研成果目標(biāo)的方法，將科研管理活動(dòng)、科研成果與目標(biāo)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)全面、有效、準(zhǔn)確的評(píng)估。目標(biāo)評(píng)判應(yīng)用最為廣泛的是在企業(yè)科研領(lǐng)域，但是在高?？蒲性u(píng)估領(lǐng)域，也可以得到應(yīng)用并取得良好的效果，尤其是成果反饋和激勵(lì)方面，目標(biāo)評(píng)判法有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。目標(biāo)證券的主要作法是：由組織中上級(jí)和下級(jí)管理人員一起制定共同的科研目標(biāo)；同每一個(gè)人的應(yīng)有成果相聯(lián)系，規(guī)定其主要職責(zé)范圍；以這些目標(biāo)和職責(zé)為依據(jù)，評(píng)價(jià)一個(gè)部門或一個(gè)成員的科研貢獻(xiàn)情況和科研成果的水平。由于這種作法特別適合于對(duì)科研組織管理活動(dòng)的評(píng)判，故被稱為“管理中的評(píng)估”。目標(biāo)評(píng)估的特點(diǎn)在于它既糾正了古典管理學(xué)派偏重以工作為中心、忽視人的一面，又糾正了行為科學(xué)學(xué)派偏重以人為中心，忽視同工作結(jié)合的一面，把工作和人的需要統(tǒng)一起來。它能使職工發(fā)現(xiàn)工作的興趣和價(jià)值，在工作中實(shí)行自我控制，通過努力工作滿足其自我發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要，組織的共同目標(biāo)也因之實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)評(píng)判可分為以下三個(gè)階段：即制定目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、對(duì)成果進(jìn)行鑒定和評(píng)價(jià)。利用目標(biāo)評(píng)判法進(jìn)行的科研評(píng)估，主要有科研活動(dòng)績(jī)效評(píng)估和科研成果評(píng)估，在一般情況下，二者又是密。第一步就是確定評(píng)估指標(biāo)即確定科研人員工作績(jī)效目標(biāo)以及評(píng)判目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的等級(jí)分類。在科研人員績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系中，通過與科研人員的廣泛協(xié)商和討論，確定客觀的實(shí)際可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)（指標(biāo)），建立各類不同職務(wù)的科研人員績(jī)效評(píng)估指標(biāo)等級(jí)表。第二步，科研人員根據(jù)確定的目標(biāo)（指標(biāo)）制定計(jì)劃，具體實(shí)施。第三步，科研院所的各職能部門對(duì)科研人員在實(shí)施目標(biāo)時(shí)的工作情況進(jìn)行檢查，協(xié)助解決科研人員在實(shí)施目標(biāo)過程中遇到的問題和糾正出現(xiàn)的失誤及偏差，并將結(jié)果記錄下來。第四步，在規(guī)定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期限內(nèi)，對(duì)科研人員的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果記錄下來。評(píng)估完成后，績(jī)效評(píng)估小組將最后確定的評(píng)估結(jié)果通知本人，并和他們一起討論今后的發(fā)展目標(biāo)，確定下一個(gè)評(píng)估期限的目標(biāo)，指出他們?cè)诳?jī)效評(píng)估中反映出的問題和不足，幫助他們加以改正和克服，同時(shí)對(duì)他們?cè)诠ぷ髦械耐怀霰憩F(xiàn)加以表揚(yáng)，以激勵(lì)他們的進(jìn)取心?？?jī)效評(píng)估委員會(huì)將每個(gè)科研人員的評(píng)估結(jié)果歸入其本人的業(yè)績(jī)檔案，作為其今后晉升職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和培訓(xùn)的依據(jù)，對(duì)評(píng)估結(jié)果不好的科研人員進(jìn)行批評(píng)教育，從而達(dá)到評(píng)估的目的。引證分析法引證分析就是引用文獻(xiàn)的分析，利用數(shù)量統(tǒng)計(jì)方法來揭示文獻(xiàn)群內(nèi)存在的數(shù)量規(guī)律，是文獻(xiàn)計(jì)量方法，后來被引用到科研成果和科研人才的評(píng)價(jià)中?？茖W(xué)引文索引（SCI）、社會(huì)科學(xué)引文索引（