人力資源專員工作職責(zé)常用版（八篇）

第7頁共7頁人力資源?專員工作?職責(zé)常用?版1、?協(xié)助公司?決定勞動?人事政策?，負(fù)責(zé)研?究貫徹執(zhí)?行公司勞?動人事諸?備方面的?方針、政?策、指令?、決議。?制定出科?學(xué)的人員?考察、競?爭上崗等?人事管理?辦法。?2、就公?司重大人?事任免事?項提供參?考意見，?負(fù)責(zé)擬定?公司機(jī)構(gòu)?設(shè)置或重?組方案、?定編定員?方案的上?報。3?、負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備各類?人才，做?到人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適合?的崗位上?，做好人?才的挖掘?、引進(jìn)工?作。4?、負(fù)責(zé)保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計、分?析、預(yù)測?、調(diào)整、?查詢和人?員信息庫?建立工作?。5、?集體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽，以?及職務(wù)任?免、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù)。?6、負(fù)?責(zé)定期或?不定期的?全公司工?資調(diào)整，?以及因試?用、轉(zhuǎn)正?、轉(zhuǎn)崗、?升降職、?退休和獎?勵帶來的?員工工資?變動。?7、負(fù)責(zé)?員工考勤?、調(diào)休、?請假、加?班管理與?統(tǒng)計，按?考核規(guī)定?具體審定?各部門職?工月工資?發(fā)放。及?時、準(zhǔn)確?地編制勞?動工資方?面的統(tǒng)計?報表，提?出有關(guān)的?統(tǒng)計分析?報告和改?革建議。?8、負(fù)?責(zé)擬定公?司每年的?工資、獎?金福利等?人力資源?費用預(yù)算?和分配方?案，上報?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后按?計劃執(zhí)行?。9、?負(fù)責(zé)提出?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、下?崗、辭退?、退休、?培訓(xùn)、考?核、獎懲?意見，并?交經(jīng)理決?定。1?0、根據(jù)?國家有關(guān)?法律法規(guī)?及政策，?審定勞保?、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失?業(yè)和福利?等項目和?支出水平?，為各有?關(guān)人員辦?理相應(yīng)手?續(xù)。1?1、負(fù)責(zé)?擬定公司?人力資源?培訓(xùn)教育?計劃，根?據(jù)崗位設(shè)?置、崗位?職責(zé)，積?極組織崗?前、在崗?培訓(xùn)，并?形成制度?。12?、加強(qiáng)本?部門與公?司其他部?門的聯(lián)系?，全面及?時地掌握?公司各部?門對各類?人員的需?求情況，?以及人員?的工作狀?況，建立?人員信息?庫，為公?司發(fā)展提?供人才保?證。1?3、完成?經(jīng)理臨時?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)常?用版（二?）1、?專業(yè)人員?職位，在?上級的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督?下定期完?成量化的?工作要求?，并能獨?立處理和?解決所負(fù)?責(zé)的任務(wù)?;2、?推行公司?各類規(guī)章?制度的實?施;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、管?理勞動合?同，辦理?用工、退?工手續(xù);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?負(fù)責(zé)管理?人力資源?相關(guān)文件?和檔案。?人力資?源專員工?作職責(zé)常?用版（三?）1、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?考勤、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?事宜;?2、辦理?員工入職?及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離?職等手續(xù)?工作;?3、勞動?合同簽訂?（新簽、?續(xù)簽）辦?理、勞動?合同保管?、員工檔?案保管;?4、及?時做好員?工社保相?關(guān)工作，?如增減員?、社?？?領(lǐng)取、社??？劭畹?;5、?執(zhí)行并完?善企業(yè)人?事制度與?計劃，培?訓(xùn)與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面管理工?作;6?、了解并?掌握企業(yè)?用人需求?，建立并?維護(hù)人員?資料庫;?7、積?極主動完?成上級交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)常用?版（四）?1.維?護(hù)人力資?源基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)管理工?作;2?.負(fù)責(zé)員?工錄用、?考核、晉?升、調(diào)配?、獎懲、?離職等工?作;3?.辦理員?工社會保?險，及時?為有需要?的員工申?報生育津?貼、工傷?費用等?4.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?職位需求?信息，并?做好公司?形象宣傳?;__?__對簡?歷進(jìn)行分?類、篩選?，安排聘?前測試，?確定面試?名單，通?知應(yīng)聘者?前來面試?（筆試）?，對應(yīng)聘?者進(jìn)行初?步面試（?筆試）考?核，出具?初步評價?意見6?.協(xié)助總?監(jiān)組織實?施具體績?效考核工?作，并進(jìn)?行過程管?理;7?.督促、?指導(dǎo)公司?各部門開?展績效考?核工作，?并對考核?結(jié)果進(jìn)行?評估與總?結(jié)分析，?對績效數(shù)?據(jù)進(jìn)行整?理與分析?;保證績?效數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確率。?人力資?源專員工?作職責(zé)常?用版（五?）1、?根據(jù)公司?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求;根?據(jù)公司發(fā)?展情況及?部門人員?需求，編?制公司人?才招聘計?劃;2?、負(fù)責(zé)招?聘信息的?起草和招?聘廣告的?發(fā)布，進(jìn)?行簡歷篩?選、面試?安排、錄?用通知等?相關(guān)工作?，辦理相?關(guān)工作手?續(xù);3?、負(fù)責(zé)新?入職人員?試用期管?理的系列?工作，包?括入職培?訓(xùn)、部門?引薦、轉(zhuǎn)?正考核、?新員工座?談等，辦?理相關(guān)工?作手續(xù);?4、負(fù)?責(zé)勞動合?同管理的?系列工作?，包括新?簽、續(xù)簽?、合同管?理、勞動?用工備案?等;負(fù)責(zé)?入離職管?理的系列?工作，包?括入職、?離職、調(diào)?崗、調(diào)薪?、員工花?名冊等;?5、開?展培訓(xùn)需?求分析與?調(diào)研，根?據(jù)公司的?發(fā)展需要?與人力資?源規(guī)劃制?定培訓(xùn)計?劃;開展?培訓(xùn)事項?管理工作?，包括培?訓(xùn)方案、?培訓(xùn)場地?、參訓(xùn)學(xué)?員、課程?體系、培?訓(xùn)預(yù)算、?培訓(xùn)講師?等;6?、根據(jù)公?司的業(yè)務(wù)?需求組織?員工進(jìn)行?外部培訓(xùn)?，安排簽?訂服務(wù)期?協(xié)議并跟?進(jìn)落實;?維護(hù)與外?部培訓(xùn)單?位良好的?關(guān)系，滿?足企業(yè)員?工外部培?訓(xùn)的需求?;人力?資源專員?工作職責(zé)?常用版（?六）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、勞動紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2、負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施;?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）;?7、制?定公司及?各個部門?的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施;8?、對試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?9、負(fù)責(zé)?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機(jī)制;?10、制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進(jìn)行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;1?1、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù);?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報?批工作?13、負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜;?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高?管理水平?和業(yè)務(wù)技?能，保證?各項工作?任務(wù)能及?時完成;?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?常用版（?七）1?、根據(jù)公?司變革或?發(fā)展需求?，進(jìn)行人?力資源專?業(yè)項目方?案（包含?六大模塊?）的擬定?，為業(yè)務(wù)?部門提供?有效地解?決方案并?做好后續(xù)?工作跟進(jìn)?;2、?根據(jù)公司?組織發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定人力資?源規(guī)劃，?開展人才?梯隊建設(shè)?，為公司?的發(fā)展提?供人才支?持與組織?保障;?3、為公?司的發(fā)展?建立人才?梯隊，負(fù)?責(zé)公司人?員的招聘?、錄用、?合同簽訂?等工作;?4、根?據(jù)工作需?要全面負(fù)?責(zé)公司在?崗人員的?工作調(diào)動?、崗位任?免、招聘?程序;?5、負(fù)責(zé)?工作分析?、崗位說?明書及定?崗定編工?作，提出?崗位職責(zé)?設(shè)計方案?，對公司?組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計提出?改進(jìn)工作?;6、?協(xié)調(diào)和指?導(dǎo)各用人?部門招聘?、培訓(xùn)、?績效、薪?酬、員工?關(guān)系等工?作，確保?公司人力?資源的合?理有效使?用;7?、負(fù)責(zé)公?司辦公生?活飲用水?、印刷品?、勞動防?護(hù)用品、?職業(yè)健康?體檢年度?計劃及供?應(yīng)商管理?8、負(fù)?責(zé)公司意?外險、出?行險、商?業(yè)保險、?工作卡、?出入證購?買及供應(yīng)?商管理?9、負(fù)責(zé)?所屬業(yè)務(wù)?費用申請?及報銷?10、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)常用?版（八）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關(guān)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2