公司員工福利方案（7篇）

第20頁共20頁公司員工福?利方案一?、目的為?了提高員工?工作用心性?，表揚(yáng)先進(jìn)?，激勵后進(jìn)?，特制定此?方案。二?、獎勵涉及?對象公司?所有員工。?三、獎勵?方式物質(zhì)?獎勵、精神?獎勵。四?、獎勵事項?分類1、?一般性獎勵?：員工涉?及到如下事?項，可享受?____元?—____?元的經(jīng)濟(jì)獎?勵、___?_元—__?__元加薪?、員工大會?通報表揚(yáng)(?獎勵金額視?具體狀況由?公司領(lǐng)導(dǎo)和?人事部門作?出)。(?1)品行優(yōu)?良、技術(shù)超?群、工作認(rèn)?真、克盡職?守成為公司?楷模者(頒?發(fā)榮譽(yù)證書?)。(2?)領(lǐng)導(dǎo)有方?、業(yè)務(wù)推展?有相當(dāng)成效?者。(3?)參與、協(xié)?助事故、事?件救援工作?者。(4?)遵規(guī)守紀(jì)?，服從領(lǐng)導(dǎo)?，敬業(yè)楷模?者。(5?)主動用心?為公司工作?，提出合理?化推薦，減?少成本開支?，節(jié)約資源?能源的員工?。(6)?拾金(物)?不昧者。?2、重量級?獎勵員工?涉及到如下?事項，可享?受____?元—___?_元的經(jīng)濟(jì)?獎勵、__?__元—3?00加薪、?員工大會通?報表揚(yáng)。(?獎勵金額視?具體狀況由?公司領(lǐng)導(dǎo)和?人事部門作?出)(1?)在完成公?司工作、任?務(wù)方面取得?顯著成績和?經(jīng)濟(jì)效益的?。(2)?保護(hù)公司財?物，使公司?利益免受重?大損失的。?(3)對?公司提出合?理化推薦用?心、有實效?的。(4?)在公司、?社會見義勇?為，與各種?違法違紀(jì)、?不良現(xiàn)象斗?爭有顯著成?績(頒發(fā)榮?譽(yù)證書)。?(5)對?突發(fā)事件、?事故妥善處?理者。(?6)一貫忠?于職守、認(rèn)?真負(fù)責(zé)、廉?潔奉公、事?跡突出的。?(7)全?年出滿勤的?。(8)?為公司帶來?良好社會聲?譽(yù)的。(?9)其他應(yīng)?給予獎勵事?項的。公?司員工福利?方案（二）?第一章總?則第一條?為使本公司?員工的薪金?管理規(guī)范化?、國際化，?特制定本制?度。第二?條本公司有?關(guān)職薪、薪?金計算、薪?金發(fā)放，除?另有規(guī)定外?，均依本制?度辦理。?第三條本公?司員工的職?薪，依其學(xué)?歷、工作經(jīng)?驗、技能、?內(nèi)在潛力及?其擔(dān)任工作?的難易程度?、責(zé)任輕重?等綜合因素?核發(fā)。第?四條本公司?顧問及特約?人員、臨時?人員薪金，?根據(jù)其實際?情況另行規(guī)?定或參考本?制度核發(fā)。?第二章員?工薪金類別?第五條本?公司從業(yè)員?工薪金含義?如下:_?___本薪?(基本月薪?)。2.?加給:主管?加給、職務(wù)?加給、技術(shù)?加給、特別?加給。3?.津貼:機(jī)?車津貼、伙?食津貼、加?班(勤)津?貼和其他津?貼。4.?獎金:全勤?獎金、績效?獎金、年終?獎金和其他?獎金。第?六條從業(yè)員?工薪金分項?說明如下:?____?本薪:本薪?乃基本月薪?，其金額根?據(jù)“職薪等?級表”的規(guī)?定核發(fā)。?2.主管加?給:凡主管?人員根據(jù)其?職責(zé)輕重，?按月支付加?給。3.?職務(wù)加給:?凡擔(dān)任特殊?職務(wù)人員根?據(jù)其職務(wù)輕?重，按月支?付加給。?4.技術(shù)加?給(特別加?給):凡擔(dān)?任技術(shù)部門?或在其職務(wù)?上有特別表?現(xiàn)的人員，?酌情支付技?術(shù)加給(特?別加給)。?5.伙食?津貼:凡公?司未供應(yīng)伙?食者，均發(fā)?給伙食津貼?。6.機(jī)?車津貼:凡?業(yè)務(wù)部外勤?人員自備機(jī)?車者，均發(fā)?給機(jī)車津貼?。7.加?班津貼(加?勤津貼):?凡于規(guī)定工?作時間外延?長上班時間?，按實際情?況酌情支付?加班津貼，?或按時計發(fā)?加班津貼。?若于休假日?照常出勤而?未補(bǔ)休者，?按日發(fā)給加?勤津貼。?8.其他津?貼:凡上述?各項本薪、?獎金、津貼?以外的津貼?，其發(fā)給均?需要由單位?主管會同人?事單位商定?支付。9?.全勤獎金?:每月除公?司規(guī)定的休?假日外，均?無請假、曠?工、遲到、?早退記錄的?人員，應(yīng)給?予全勤獎金?。10.?績效獎金:?凡本公司員?工，均享有?績效獎金支?領(lǐng)權(quán)利，其?辦法另行規(guī)?定。__?__年終獎?金:凡本公?司員工，年?終獎金由董?事會根據(jù)公?司利潤情況?及員工年度?考績等級核?給，其辦法?另行規(guī)定。?12.其?他獎金:包?括個人獎金?、團(tuán)體獎金?或?qū)居?特別貢獻(xiàn)的?獎金，均由?董事會支付?。第三章?員工薪金管?理第七條?從業(yè)人員的?薪金計算時?間為報到服?務(wù)之日到退?職之日，對?于新任用及?辭職的員工?，當(dāng)月薪金?均以其實際?工作天數(shù)乘?以當(dāng)月薪給?日額。若是?下旬___?_日以后報?到的新進(jìn)人?員，為了便?于薪金作業(yè)?，合并于下?月份發(fā)給薪?金。第八?條從業(yè)人員?在工作中，?若遇職稱調(diào)?動、提升，?從變更之日?起，適用新?職等級薪金?。第九條?兼任下級或?同級主管者?，視情形支?給或不支給?特別加給。?第十條較?低級的員工?代理較高級?之職稱時，?仍按其原等?級本薪支給?，但支領(lǐng)代?理職稱的職?務(wù)加給。?第十一條有?關(guān)本公司各?職等人員考?勤加薪規(guī)定?按國際企業(yè)?雇員考勤管?理制中有關(guān)?條款計算。?第四章員?工薪金發(fā)放?第十二條?從業(yè)人員的?薪金訂為每?月____?日發(fā)給上月?份的薪金，?除另有規(guī)定?外，應(yīng)扣除?薪金所得稅?、保險費(fèi)以?及其他應(yīng)扣?款項。第?十三條從業(yè)?人員領(lǐng)薪時?必須本人親?自簽章領(lǐng)取?，如有特殊?原因，不能?親自領(lǐng)取時?，由部門主?管代領(lǐng)。?第十四條領(lǐng)?薪時，須將?錢數(shù)點清，?如有疑問或?錯誤，應(yīng)盡?快呈報主管?求證，以免?日后發(fā)生糾?紛。第十?五條退職人?員薪金于辦?妥離職及移?交手續(xù)后的?發(fā)薪日發(fā)給?，如遇有特?殊情況，經(jīng)?批準(zhǔn)后在退?職日當(dāng)天核?發(fā)。第十?六條員工應(yīng)?對本身的薪?金保密，不?得公開談?wù)?，否則降級?處分。第?五章員工晉?升管理第?十七條從業(yè)?人員晉升規(guī)?定如下:?1.效率晉?升:凡平日?表現(xiàn)優(yōu)秀、?情況特殊者?由主管辦理?臨時考績，?給予效率晉?升，效率晉?升包括職稱?、職等、職?級晉升三種?。2.定?期晉升:每?年____?月____?日起為上年?度考績辦理?期，每年_?___月_?___日為?晉級生效日?，晉級依考?績等次分別?加級。_?___本公?司特殊職務(wù)?人員(專員?、特助)其?晉升等級最?高不得超過?本公司主管?之職等。?4.從業(yè)人?員在年度內(nèi)?曾受累計記?大過一次處?分而未撤銷?者，次年內(nèi)?不得晉升職?等。第六?章附則第?十八條“職?薪等級表”?的金額及各?項加給、津?貼，可根據(jù)?近期市場的?物價波動及?公司財務(wù)狀?況作適當(dāng)彈?性調(diào)整。?第十九條本?制度經(jīng)董事?會核準(zhǔn)后實?施，修正時?亦同。公?司員工福利?方案（三）?經(jīng)過全體?員工的努力?，今年超額?完成全年計?劃，各方面?工作取得了?可喜的成績?，為了鼓勵?員工在明年?更加努力工?作，創(chuàng)造更?高的經(jīng)濟(jì)效?益，本公司?擬對員工崗?位工資進(jìn)行?調(diào)整。方案?如下：1??調(diào)整外籍?員工的崗位?工資外籍?員工工作努?力、富有成?效，為此擬?對外籍員工?____等?人，___?_月崗位工?資進(jìn)行調(diào)整?。即在原基?礎(chǔ)上增長_?___%;?____等?人按崗位工?資的___?_%進(jìn)行增?長，以紅包?的形式折合?人民幣全年?分兩次發(fā)放?。2?修?改崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)擬對?現(xiàn)行的__?__級__?__檔崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行修訂，最?高檔金額由?原4___?_元提高到?5____?元，最低檔?由原1__?__元提高?到1___?_元(試用?期間的工資?)，試用_?___個月?后經(jīng)考核合?格，崗位工?資可確定為?1____?元。技術(shù)性?較強(qiáng)的崗位?試用期間的?工資為__?__元，經(jīng)?過____?個月試用考?核合格后根?據(jù)技術(shù)水平?的高低其崗?位工資可確?定在150?0~2__?__元之間?。對新招聘?的具有領(lǐng)班?以上職務(wù)的?員工，試用?期間的崗位?工資確定在?C檔，__?__個月試?用合格后可?調(diào)到各個職?務(wù)的B檔。?3?調(diào)整?崗位工資方?案(1)?此次調(diào)整崗?位工資采取?與淡季培訓(xùn)?相結(jié)合的辦?法，由部門?對員工進(jìn)行?考核。對?于在淡季培?訓(xùn)中考核合?格的員工，?同時又屬于?調(diào)整崗位工?資的范圍，?予以調(diào)整。?但是對考核?不合格的員?工將延長_?___個月?后再進(jìn)行考?核，合格后?方可調(diào)整崗?位工資，但?不予補(bǔ)發(fā)。?(2)調(diào)?整崗位工資?的范圍：?____年?____月?____日?在冊、參加?本公司淡季?培訓(xùn)考核合?格的正式員?工。(3?)調(diào)整金額?：1)副?總經(jīng)理月增?資____?元，總經(jīng)理?助理(包括?總監(jiān))月增?資____?元，部門經(jīng)?理月增資_?___元，?部門副經(jīng)理?月增資__?__元。對?于在___?_年工作中?成績突出的?人員經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，可?調(diào)到相對應(yīng)?的A檔，對?于不能勝任?本職工作的?人員經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，可?調(diào)到相對應(yīng)?的C檔或不?調(diào)。2)?領(lǐng)班至主管?人員的崗位?工資原則上?調(diào)到各級別?的B檔，成?績突出的其?崗位工資可?調(diào)到A檔。?對調(diào)到A檔?、C檔崗位?工資或不調(diào)?的員工要嚴(yán)?格控制，經(jīng)?人力資源部?審核后報中?心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。3)對?受聘于本公?司具有專業(yè)?技術(shù)職稱的?員工，其崗?位工資原則?上調(diào)整為：?高級職稱?崗位工資4?____元?。中級職?稱崗位工資?3____?元。初級?職稱崗位工?資2___?_元。對?具有專業(yè)職?稱同時又擔(dān)?任職務(wù)的人?員其崗位工?資可選擇高?金額。4?)一般員工?調(diào)整崗位工?資按技術(shù)性?較強(qiáng)和一般?進(jìn)行調(diào)整：?技術(shù)較強(qiáng)?的崗位工資?的調(diào)整由部?門依據(jù)考核?情況原則上?調(diào)整為19?00~2_?___元。?一般工程?的員工，根?據(jù)工作成績?及表現(xiàn)，劃?分為三個檔?次來調(diào)整崗?位工資：?一檔：工作?成績優(yōu)秀，?調(diào)整金額為?____元?。二檔：?工作表現(xiàn)良?好，調(diào)整金?額為___?_元。三?檔：工作表?現(xiàn)一般，調(diào)?整金額為_?___元。?調(diào)整崗位?工資的比例?為：調(diào)__?__元的員?工占___?_%;調(diào)_?___元的?員工占__?__%;調(diào)?____元?的員工占_?___%。?4?調(diào)整?崗位工資的?具體安排?(1)淡季?培訓(xùn)結(jié)束后?，由部門對?每名員工進(jìn)?行考核，填?寫《___?_公司員工?考核表》，?部門經(jīng)理提?出具體意見?及調(diào)整方案?，時間為_?___年_?___月_?___日~?____月?____日?。(2)?由部門將調(diào)?整方案報人?力資源部進(jìn)?行審核，時?間為___?_月___?_日~__?__日。?(3)__?__月__?__日__?__日，經(jīng)?本公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)輸入?電腦，同時?補(bǔ)發(fā)___?_年___?_月-__?__月的崗?位工資差額?。公司員?工福利方案?（四）一?、目的規(guī)范?公司薪資福?利管理，融?洽勞資關(guān)系?，激勵員工?士氣，有利?于調(diào)動全體?員工的積極?性，配合公?司經(jīng)營管理?和發(fā)展需要?，參照國家?勞動法規(guī)和?相關(guān)行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，制定本?制度。二?、范圍適?用于本公司?內(nèi)總監(jiān)及以?下人員三?、定義四?、權(quán)責(zé)1?.管理小組?負(fù)責(zé)薪資福?利管理規(guī)定?的制定及解?釋。2.?財務(wù)部、人?力資源部負(fù)?責(zé)薪資福利?管理規(guī)定的?執(zhí)行。3?.信息中心?負(fù)責(zé)薪資的?核算。五?、內(nèi)容5?.1薪資管?理原則5?.1.1業(yè)?績優(yōu)先在?公司薪資福?利管理規(guī)定?中，要貫徹?“業(yè)績優(yōu)先?”原則。也?就是注重工?資的激勵作?用。(1?)對于結(jié)構(gòu)?工資，應(yīng)加?強(qiáng)績效工資?的比重，并?加強(qiáng)績效工?資的調(diào)節(jié)力?度。業(yè)務(wù)部?門績效工資?反映為提成?工資，詳見?各業(yè)務(wù)部門?《業(yè)務(wù)提成?管理規(guī)定》?;后臺部?門的績效工?資反映為后?部門的人力?資源部、信?息中心、財?務(wù)部各部門?的《績效考?核管理辦法?》(2)?對于計件工?資或類似的?銷售工資，?應(yīng)認(rèn)真核定?計件單價，?計件工資可?考慮在工程?維護(hù)和施工?崗位推行。?執(zhí)行細(xì)則參?照業(yè)務(wù)單位?的《》(?3)對有重?大貢獻(xiàn)者要?給予重獎。?如技術(shù)創(chuàng)新?、科技進(jìn)步?、業(yè)績異常?優(yōu)秀，為公?司挽回重大?損失等。?____分?享利益隨?著公司的發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)效?益的提高，?員工應(yīng)當(dāng)分?享企業(yè)發(fā)展?的部分利益?。最主要體?現(xiàn)為年終獎?勵，每年_?___月_?___日前?，董事會制?定出上年年?終獎勵計劃?，人力資源?部、財務(wù)部?負(fù)責(zé)計劃具?體的執(zhí)行、?實施。5?.1.3合?法性合乎?勞動法規(guī)，?保險法規(guī)，?計劃生育等?法規(guī)。公?司員工福利?方案（五）?一、目的?為了滿足?各部門人員?需求，開拓?人員招聘渠?道，鼓勵在?職員工對公?司需求崗位?進(jìn)行推薦，?推薦成功者?根據(jù)推薦獎?勵方案給予?不同金額的?獎勵。二?、適用范圍?三、獎勵?要求及標(biāo)準(zhǔn)?1、要求?：推薦新?員工符合公?司要求并錄?用入職，被?推薦人在職?工作滿一個?月，且一個?月內(nèi)無違反?公司規(guī)章制?度或無未通?過公司考核?的情況，推?薦人可享受?獎勵總金額?的一半;滿?三個月可享?受另一半獎?勵。注：?人力資源部?員工推薦人?員不享受此?獎勵。2?、條件：?(1)有同?行業(yè)經(jīng)驗一?年以上。?(2)濱州?市以外地區(qū)?人員。(?3)年齡_?___周歲?以下(有銷?售經(jīng)驗無同?行業(yè)經(jīng)驗業(yè)?務(wù)員年齡_?___歲以?下)。3?、普工獎勵?標(biāo)準(zhǔn)：符?合上述所有?標(biāo)準(zhǔn)者且被?公司錄用，?獎勵___?_元/人，?分兩次付清?，入職滿一?個月發(fā)放_?___元，?滿三個月再?發(fā)放___?_元。只?符合上述(?1)、(2?)條且被公?司錄用，獎?勵____?元/人，分?兩次付清，?入職滿一個?月發(fā)放__?__元，滿?三個月再發(fā)?放____?元。只符?合上述(1?)、(3)?或(2)、?(3)條且?被公司錄用?，獎勵__?__元/人?，分兩次付?清，入職滿?一個月發(fā)放?____元?，滿三個月?再發(fā)放__?__元。?4、業(yè)務(wù)員?獎勵標(biāo)準(zhǔn)：?符合上述?(1)、(?2)、(3?)或(1)?、(3)且?被公司錄用?，獎勵__?__元/人?，分兩次付?清，入職滿?一個月發(fā)放?____元?，滿三個月?再發(fā)放__?__元。?只符合上述?(1)、(?2)條且被?公司錄用，?獎勵___?_元/人，?分兩次付清?，入職滿一?個月發(fā)放_?___元，?滿三個月再?發(fā)放___?_元。只?符合上述(?2)、(3?)條且被公?司錄用，獎?勵____?元/人，分?兩次付清，?入職滿一個?月發(fā)放__?__元，滿?三個月再發(fā)?放____?元。四、?獎勵程序?(1)推薦?人事先到人?力資源部處?備案，被推?薦人按照公?司要求錄用?并在規(guī)定的?時間內(nèi)辦理?入職手續(xù)。?(2)領(lǐng)?取獎金前三?天，公司開?具《員工內(nèi)?部推薦確認(rèn)?單》，一式?三份，蓋章?生效，推薦?人手執(zhí)一份?，人力資源?部留存一份?，財務(wù)留存?一份。(?3)被推薦?員工工作分?別滿一個月?、三個月時?，分別到財?務(wù)部去領(lǐng)取?獎勵，并附?帶員工所執(zhí)?《員工內(nèi)部?推薦確認(rèn)單?》作為獎勵?憑證。公?司員工福利?方案（六）?第一章總?則第一條?福利待遇是?公司在崗位?工資和獎金?等勞動報酬?之外給予員?工的報酬，?是公司薪酬?體系的重要?組成部分。?建立一個良?好的福利待?遇體制能夠?增加員工對?企業(yè)的歸屬?感，從而增?加企業(yè)的凝?聚力。第?二條下面所?列福利待遇?均根據(jù)國家?規(guī)定及企業(yè)?自身情況而?定。第二?章福利待遇?的種類第?三條公司提?供的福利待?遇包括按國?家規(guī)定執(zhí)行?的福利待遇?，以及根據(jù)?企業(yè)自身條?件設(shè)置的福?利待遇。?第四條按照?國家政策和?規(guī)定，參加?統(tǒng)籌保險的?有:(一?)養(yǎng)老保險?(二)基?本醫(yī)療保險?(三)失?業(yè)保險(?四)工傷保?險(五)?生育保險?第五條財務(wù)?部負(fù)責(zé)統(tǒng)一?將統(tǒng)籌保險?上交政府有?關(guān)部門，并?記入個人養(yǎng)?老保險手冊?。第二章?公司設(shè)置的?其他福利待?遇:(一?)補(bǔ)貼福利?(二)休?假福利(?三)培訓(xùn)福?利(四)?文娛福利?(五)設(shè)施?福利第三?章福利待遇?的形式第?七條物質(zhì)激?勵型福利:?它是為增強(qiáng)?人力資源管?理激勵性而?建立的福利?項目，主要?包括如下種?類:(一?)時間獎勵?:包括帶薪?和不帶薪休?假、病假等?。(二)?現(xiàn)金獎勵:?午餐補(bǔ)貼、?節(jié)日補(bǔ)貼等?。(三)?服務(wù)獎勵:?如自助計劃?資助、娛樂?項目、旅游?項目、健康?項目、財務(wù)?和法律咨詢?等。第八?條現(xiàn)金型福?利和非現(xiàn)金?型福利:前?者指以貨幣?的形式給付?的福利;后?者指以非貨?幣形式給付?的福利。?第九條即期?性福利和延?期性福利:?前者一般是?在職期間可?以獲得的福?利;后者一?般是退休后?可以獲得的?福利。第?十條固定福?利和彈性福?利:彈性福?利是公司提?供的，允許?員工在規(guī)定?的時間和現(xiàn)?金范圍內(nèi)，?根據(jù)自己的?需要自愿選?擇和調(diào)整的?福利項目。?第四章福?利待遇的標(biāo)?準(zhǔn)第十一?條養(yǎng)老保險?:按照廈門?市的有關(guān)政?策和規(guī)定，?公司每月為?本市戶籍員?工支付養(yǎng)老?保險，其計?算基數(shù)為個?人上年平均?崗位工資，?繳納比例為?____%?，其中公司?繳納___?_%，個人?需繳納__?__%;公?司每月為外?來員工支付?養(yǎng)老保險，?其計算基數(shù)?為最低工資?，繳納比例?為____?%，其中公?司繳納__?__%，個?人繳納__?__%。?第十二條基?本醫(yī)療保險?:按國家有?關(guān)政策和規(guī)?定，公司每?月為本市戶?籍員工支付?基本醫(yī)療保?險，其計算?基數(shù)為本人?上年末平均?崗位工資，?繳納比例為?____%?，公司繳納?____%?，個人繳納?____%?;公司每月?為外來員工?支付基本醫(yī)?療保險，其?計算基數(shù)為?最低工資，?繳納比例為?____%?，其中公司?繳納___?_%，個人?繳納___?_%。第?十三條失業(yè)?保險:按國?家有關(guān)政策?和規(guī)定，公?司每月為本?市戶籍員工?支付失業(yè)保?險，其計算?基數(shù)為個人?上年平均崗?位工資，繳?納比例為_?___%，?公司繳納_?___%，?個人繳納_?___%;?公司每月為?外來員工支?付失業(yè)保險?，其計算基?數(shù)為最低工?資，繳納比?例為___?_%，由公?司全額繳納?。第十四?條工傷保險?:企業(yè)職工?以上年度個?人月平均工?資為繳費(fèi)基?數(shù)，對照行?業(yè)費(fèi)率，由?公司全額繳?納(不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn));?第十五條生?育保險:本?市戶籍企業(yè)?員工、外來?員工以職工?上年度個人?月平均工資?為繳費(fèi)基數(shù)?，按___?_%的繳費(fèi)?比例計繳，?由公司全額?繳納。(不?得低于全市?上年度月平?均工資的_?___%)?。第十六?條公司提供?的補(bǔ)貼福利?包括:(?一)午餐補(bǔ)?貼:公司發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)為每?人每月__?__元，隨?每月工資一?同發(fā)放。?(二)節(jié)日?補(bǔ)貼:元旦?公司組織聚?餐;勞動節(jié)?、國慶節(jié)、?春節(jié)、清明?節(jié)公司給予?員工50-?100的節(jié)?日補(bǔ)貼，隨?當(dāng)月的工資?一同發(fā)放;?端午節(jié)公司?給每位員工?發(fā)放粽子，?中秋節(jié)公司?給每位員工?發(fā)放月餅和?水果;婦女?節(jié)為全體女?職工發(fā)放紀(jì)?念品(護(hù)膚?品或者生活?用品);?(三)生日?補(bǔ)貼:員工?過生日，公?司送賀卡表?示祝福，并?送上八寸生?日蛋糕。?(四)員工?大事補(bǔ)貼:?當(dāng)員工逢婚?、育、大病?和喪等個人?大事時，公?司給予員工?禮金或慰問?金____?元。第十?七條公司提?供的休假福?利包括:?(一)在本?公司連續(xù)工?作一年以上?的員工，可?享受帶薪年?休假(以下?簡稱年休假?):1、?工齡滿一年?但不滿十年?的員工，每?年休假的假?期為5天;?2、已滿?十年不滿二?十年的，年?休假10天?;3、已?滿____?年的年休假?15天。?4、國家法?定休假日、?休息日不計?入年休假的?假期。以?下情況不予?安排年休假?:1、累?計工作滿_?___年不?滿____?年的職工，?請病假累計?____個?月以上的;?2、累計?工作滿__?__年不滿?____年?的職工，請?病假累計_?___個月?以上的3?、累計工作?滿____?年以上的職?工，請病假?累計___?_個月以上?的。(二?)婚假:?1、員工達(dá)?到法定年齡?結(jié)婚，可享?受3天婚假?;2、員?工達(dá)到晚婚?年齡結(jié)婚的?(男員工滿?____周?歲，女員工?滿____?周歲)，除?上款規(guī)定外?另根據(jù)廈門?市相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;(?三)產(chǎn)假、?哺乳假:?1、女員工?符合國家計?劃生育政策?生育時享受?產(chǎn)假90天?，其中產(chǎn)前?假15天;?2、難產(chǎn)?或剖腹產(chǎn)者?，增加15?天;生育多?胞胎者，在?90天的基?礎(chǔ)上每多生?育一嬰，產(chǎn)?假增加15?天;3、?女員工產(chǎn)假?期滿，因身?體原因不能?工作的，經(jīng)?縣(區(qū))級?以上醫(yī)院證?明后，其超?過產(chǎn)假期間?的待遇，按?照員工患病?的相關(guān)規(guī)定?處理。(?四)工傷假?:員工因工?負(fù)傷，根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)勞動行政?部門認(rèn)定后?，可請工傷?假;(五?)喪假:?1、員工直?系親屬(雙?方父母、配?偶、子女)?死亡，可給?假1-3天?;2、雙?方外祖父母?、祖父母死?亡，可給假?1天;3?、其他親屬?死亡，須請?假者，按事?假處理;?第十八條培?訓(xùn)福利:公?司根據(jù)考核?結(jié)果，由人?力資源部制?定培訓(xùn)計劃?，并組織實?施，以使員?工的知識、?技能、態(tài)度?等方面與不?斷變動的經(jīng)?濟(jì)技術(shù)、外?部環(huán)境相適?應(yīng)。培訓(xùn)福?利包括:員?工在職或短?期脫產(chǎn)免費(fèi)?培訓(xùn)、公費(fèi)?進(jìn)修等。具?體規(guī)定見公?司《培訓(xùn)管?理制度》。?第十九條?文娛福利:?企業(yè)為促進(jìn)?員工的身心?健康，豐富?員工的精神?和文化生活?而提供的福?利，如公司?定期組織聚?餐或出游。?第二十條?設(shè)施福利:?公司為了豐?富員工的業(yè)?余生活，培?養(yǎng)員工積極?向上的道德?情操而設(shè)立?的項目，包?括創(chuàng)建文化?、娛樂場所?，組織旅游?，開展文體?活動等，具?體實施根據(jù)?公司的實際?情況設(shè)定?第五章福利?待遇的給付?第二十一?條統(tǒng)籌保險?由財務(wù)部統(tǒng)?一繳納，個?人應(yīng)繳納部?分在工資中?扣除;第?二十二條現(xiàn)?金支付的福?利待遇隨當(dāng)?月工資核發(fā)?;第二十?三條享受假?期福利的員?工，其工資?待遇按公司?《考勤管理?制度》的規(guī)?定執(zhí)行。?第六章附則?第二十四?條福利方案?報公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后施?行，修改時?亦同。第?二十五條福?利方案自頒?布之日起施?行。公司?員工福利方?案（七）?一、休假日?1、帶薪?年休假在?本企連續(xù)工?作滿___?_年以上的?員工，享受?帶薪年休假?。國家法定?休假日、休?息日不計入?年休假的假?期。(1?)員工累計?工作已滿_?___年不?滿____?年的，年休?假5天;?(2)員工?累計工作已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假10?天;(3?)員工累計?工作已滿_?___年的?，年休假1?5天。員?工有下列情?形之一的，?不享受當(dāng)年?的年休假:?(1)員?工依法享受?寒暑假，其?休假天數(shù)多?于年休假天?數(shù)的;(?2)員工請?事假累計2?0天以上且?單位按照規(guī)?定不扣工資?的;(3?)累計工作?滿____?年不滿__?__年的員?工，請病假?累計___?_個月以上?的;(4?)累計工作?滿____?年不滿__?__年的員?工，請病假?累計___?_個月以上?的;(5?)累計工作?滿____?年以上的員?工，請病假?累計___?_個月以上?的。注:?鑒于實行倒?班制及輪休?制人員休假?天數(shù)多于年?休假天數(shù)，?因此不享受?帶薪年休假?。2、國?家規(guī)定的法?定節(jié)日:元?旦一天、春?節(jié)三天、清?明節(jié)一天、?“五一”國?際勞動節(jié)一?天、端午節(jié)?一天、中秋?節(jié)一天、國?慶節(jié)三天。?3、所有?假期均應(yīng)以?處理好自身?工作為前提?，必須做好?工作交接，?辦理相應(yīng)手?續(xù)后開始享?受假期。延?續(xù)假期必須?先申請批準(zhǔn)?，申請未經(jīng)?獲準(zhǔn)而不到?崗者，以曠?工論處。?4、集團(tuán)輪?休范圍為常?年駐外站、?辦，其他處?辦、公司不?實行輪休。?鑒于生產(chǎn)經(jīng)?營單位工作?的特殊性，?原則上行政?職能部門人?員雙休日不?安排休，若?在保證生產(chǎn)?正常運(yùn)行的?情況下，可?適當(dāng)安排調(diào)?休，但部門?內(nèi)必須留有?值班人員。?5、所有?公司員工都?可享有國家?規(guī)定的每年?10天法定?帶薪假(元?旦1天，春?節(jié)3天，勞?動節(jié)3天，?國慶節(jié)3天?)。婦女節(jié)?婦女放假半?天。二、?特別休假?1、婚假?(1)員工?本人結(jié)婚可?請有薪婚假?5天。(?2)員工子?女結(jié)婚可請?有薪假3天?。(3)?員工兄弟姐?妹結(jié)婚可請?有薪假1天?。2、慰?唁假(1?)員工父母?、配偶、子?女死亡，可?請5天有薪?慰唁假。?(2)員工?兄弟姐妹、?祖父母以及?岳父母死亡?，可請有薪?假3天。?3、產(chǎn)假?(1)員工?生育持醫(yī)院?證明經(jīng)集團(tuán)?核準(zhǔn)可請產(chǎn)?假____?個月，懷孕?____個?月以上小產(chǎn)?，可請假_?___周(?按病假規(guī)定?執(zhí)行)。?(2)員工?配偶生育可?請有薪假2?天，申辦該?假期，須附?有關(guān)出生證?明。三、?勞動保障?社保福利:?集團(tuán)為保障?勞動者工作?生活或按國?家法律規(guī)定?應(yīng)予以交納?各種保險費(fèi)?用。包括各?種社會保險?、集團(tuán)給予?的各種福利?賀金等。?保險包括養(yǎng)?老保險、