淺談藥劑科新員工培訓(xùn)

淺談藥劑科新員工培訓(xùn)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，基于安全、有效性、經(jīng)濟(jì)和合理用藥的全程化用藥服務(wù)模式已成為當(dāng)前社會(huì)醫(yī)院藥學(xué)發(fā)展的重要趨勢。高等醫(yī)藥院校畢業(yè)的藥師,具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和外語水平,是醫(yī)院藥學(xué)事業(yè)發(fā)展的未來和希望,但是由于目前我國醫(yī)院藥學(xué)現(xiàn)狀、藥師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、藥學(xué)教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“重醫(yī)輕藥”狀況等與現(xiàn)代醫(yī)院藥學(xué)發(fā)展的要求存在較大的偏差,難以勝任現(xiàn)代醫(yī)院藥學(xué)發(fā)展的要求。因此,制訂畢業(yè)后醫(yī)院藥師規(guī)范化培訓(xùn)方法,對(duì)促進(jìn)醫(yī)院藥學(xué)發(fā)展將起到很大的作用。1藥劑科專專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象為高等醫(yī)藥院校藥學(xué)專業(yè)本科畢業(yè),從事醫(yī)院藥學(xué)工作的藥師,或具有藥學(xué)大專學(xué)歷以及具有中專學(xué)歷并已取得藥學(xué)大專資格證書者。培訓(xùn)時(shí)間為3年,主要采取科室內(nèi)的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)和理論知識(shí)培訓(xùn)相結(jié)合的方式,由藥劑科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與上級(jí)藥師指導(dǎo)相結(jié)合的培訓(xùn)方法。培訓(xùn)后,達(dá)到《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定的主管藥師基本標(biāo)準(zhǔn)和要求。2培訓(xùn)計(jì)劃2.1堅(jiān)持“安全第一、安全為服務(wù)”的原則,破解“銷售服務(wù)”的難題,樹立行為地層的安全底線培養(yǎng)使其成為能獻(xiàn)身于社會(huì)主義祖國的醫(yī)藥事業(yè),能發(fā)揚(yáng)救死扶傷的精神,刻苦鉆研業(yè)務(wù),對(duì)技術(shù)精益求精,把患者的利益放在第一位,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能嚴(yán)格執(zhí)行“藥品管理法”,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,保證患者用藥安全,文明禮貌,熱心為患者服務(wù),廉潔奉公,絕不借職務(wù)之便謀取私利。2.2專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2.2.1西醫(yī)和緊急藥房的培訓(xùn)依據(jù)表2所列舉考核內(nèi)容,對(duì)醫(yī)院藥師進(jìn)行培訓(xùn)。2.2.2專業(yè)藥教室職業(yè)培訓(xùn)依據(jù)表3所列舉考核內(nèi)容,對(duì)醫(yī)院藥師進(jìn)行培訓(xùn)。2.2.3醫(yī)院和藥房的培訓(xùn)要求依據(jù)表4所列舉考核內(nèi)容,對(duì)醫(yī)院藥師進(jìn)行培訓(xùn)。2.2.4藥品存儲(chǔ)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)表5所列舉考核內(nèi)容,對(duì)醫(yī)院藥師進(jìn)行培訓(xùn)。但更應(yīng)熟練掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在庫房中的應(yīng)用,熟悉藥品貨位標(biāo)識(shí)管理,熟悉藥品調(diào)價(jià)的管理。2.2.5靜脈藥物配置室專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)依據(jù)表6所列舉考核內(nèi)容,對(duì)醫(yī)院藥師進(jìn)行培訓(xùn)。2.2.6臨床藥教室專業(yè)知識(shí)的內(nèi)容依據(jù)表7所列舉考核內(nèi)容,對(duì)醫(yī)院藥師進(jìn)行培訓(xùn)。2.3資料來源及定期圖書館雜志精讀《藥劑學(xué)》、《藥理學(xué)》、《新編藥物學(xué)》、《臨床藥物治療學(xué)》、《藥物臨床信息參考》等書籍以及藥品說明書。定期閱讀《中國醫(yī)院藥學(xué)雜志》、《中國新藥雜志》、《中國藥房》、《藥物不良反應(yīng)雜志》等期刊雜志。每年積極參加科室舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和相關(guān)的學(xué)術(shù)講座,工作滿1年后積極撰寫論文、論著等。2.4外語知識(shí)培訓(xùn)自學(xué)為主,能夠閱讀藥品外文說明書,并達(dá)到專業(yè)外語水平考試及格(按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一考試)。2.5計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)參加科室組織的計(jì)算機(jī)培訓(xùn),掌握Word、Excel、PowerPoint等操作內(nèi)容,能熟練進(jìn)行文獻(xiàn)檢索和網(wǎng)上查詢。3評(píng)估內(nèi)容3.1職業(yè)道德評(píng)估見表1。3.2專業(yè)技術(shù)評(píng)估3.2.1西醫(yī)門和緊急住院評(píng)估方法見表2。3.2.2中藥實(shí)驗(yàn)室評(píng)估方法見表3。3.2.3醫(yī)院藥房評(píng)估方法見表4。3.2.4藥品儲(chǔ)備評(píng)估方法見表5。3.2.5靜脈藥物配置室的評(píng)估方法見表6。3.2.6臨床藥學(xué)部門評(píng)估方法見表7。3.3理論評(píng)估3.3.1經(jīng)濟(jì)評(píng)估方法見表8。3.3.2評(píng)估成就從第2年開始,每年至少寫1篇文章或者綜述。具體考核辦法見表9。3.4現(xiàn)階段綜合評(píng)價(jià)3.4.1考核的方法每個(gè)小組輪轉(zhuǎn)完畢,由各部門小組長依據(jù)以上考核辦法對(duì)在其小組輪轉(zhuǎn)的人員進(jìn)行考核,另外,科室對(duì)其專業(yè)知識(shí)(100分)和英語水平(100分)以閉卷答題的方式進(jìn)行考核,考核完畢后,采取求平均值的方法,得出最后的分值。見表10。3.4.2組織各部門小組長和科室的相關(guān)骨干人員對(duì)青年員工考核的落實(shí)工作每滿1年,醫(yī)院藥師以幻燈片的方式進(jìn)行1年工作總結(jié),由科室組織各部門小組長和科室的相關(guān)骨干人員對(duì)青年員工從德、能、勤、績4個(gè)方面進(jìn)行考核,各小組長的計(jì)分占80%,科室相關(guān)骨干人員計(jì)分占20%,統(tǒng)計(jì)年輕藥師的最終得分。3.4.3第二,培訓(xùn)周期的落實(shí)工作滿1年后,醫(yī)院對(duì)青年藥師進(jìn)行考核,考核內(nèi)容分為專業(yè)知識(shí)考試和操作考試,專業(yè)知識(shí)考試試題由藥劑科組織相關(guān)人員進(jìn)行出題,滿分100分;操作考試由醫(yī)院藥師所在的小組根據(jù)小組的實(shí)際情況出題,滿分100分,具體的操作考試由各小組組長負(fù)責(zé),科室和醫(yī)院組織相關(guān)人員在考試時(shí)間內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。3年后,對(duì)其考核成績采取分?jǐn)?shù)累積制,達(dá)到應(yīng)得分的90%以上為優(yōu)秀,80%～89%為良好,60%～70%為合格,低于60%為不合格。不合格者依據(jù)醫(yī)院的要求將自行解聘。培訓(xùn)周期結(jié)束,各項(xiàng)成績存入本人培訓(xùn)檔案。自20