綜合管理部崗位職責(zé)修

.整理版.整理版優(yōu)質(zhì)優(yōu)質(zhì).參考.資料綜合治理部崗位職責(zé)綜合治理部崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司辦公室全面工作，建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效治理與考核制度，并做好督查考核工作。2、做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)視工作及內(nèi)部協(xié)調(diào)，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生干凈。3、充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調(diào)公司各部門的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運(yùn)行機(jī)制。4、做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達(dá)，準(zhǔn)確傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖。5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，做好內(nèi)部宣傳工作，外樹形象，實(shí)施公司品牌戰(zhàn)略，抓好對外宣傳工作。6、協(xié)作各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。7、負(fù)責(zé)公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)視各部門會議精神的執(zhí)行狀況。8定期組織收集員工的想法和建議，建立暢通的上下溝通渠道。9、依據(jù)各部門工作需要，定期組織制度培訓(xùn)?；I劃、組織各類活動，增加內(nèi)局部散力。10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為公司進(jìn)展供給有效、持續(xù)的文化力氣支撐,辦好企業(yè)簡報。11、負(fù)責(zé)公司檔案治理及公司重要文件材料的整理與存檔。12、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。行政總監(jiān)職責(zé)直接上級：直接下級：綜合部主任、副主任、車隊隊長崗位職責(zé)、主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)視落實(shí)狀況。、把握行政治理的運(yùn)作狀況并適時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。、總負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。4、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。5、 組織處理公司有關(guān)法律事務(wù)的工作，指導(dǎo)、監(jiān)視公司保密事務(wù)的執(zhí)行狀況。6、 定期組織做好辦公職能檢查工作，協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間合作關(guān)系7 、總負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的培訓(xùn)與考核工作，協(xié)調(diào)與外部人員合作關(guān)系。&指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌等工作。辦公室主任職責(zé)直接上級：行政總監(jiān)直接下級：副主任、司機(jī)隊長、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持辦公室日常治理工作。幫助總經(jīng)理及協(xié)作各部門處理日常辦公事務(wù)，做好綜合協(xié)調(diào)工作，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。、負(fù)責(zé)主持草擬及審核公司綜合性的工作打算、總結(jié)及有關(guān)文件、外報材料、工作總結(jié)及會議資料，協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行公司的各項決議和打算，負(fù)責(zé)督辦工作。、組織部門全體人員認(rèn)真履行本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項職能，催促落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，親熱各部門關(guān)系，加強(qiáng)溝通協(xié)作配合，優(yōu)質(zhì)高效地做好日常組織協(xié)調(diào)工作。、負(fù)責(zé)做好重要文、電、信函來往的批閱、分送，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示和審核修改意見，準(zhǔn)時代公司行文處理；負(fù)責(zé)公司印章的使用和管理。、負(fù)責(zé)公司重要文稿的起草，辦公會議紀(jì)要的審核工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后印發(fā)。、督辦辦公會議打算的重點(diǎn)工作和各領(lǐng)導(dǎo)安排的主要任務(wù)落實(shí)狀況；負(fù)責(zé)審核各職能部門代公司行文的文秘把關(guān)工作。、負(fù)責(zé)做好公司的對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、接待效勞等工作。負(fù)責(zé)做好公司各種突發(fā)大事的組織應(yīng)急處理工作。、幫助協(xié)作各部門及各子公司辦理各種證件的到期、延期、申報、變更及年中、年底對外承報的各種報表，及公司各項證照的年檢。9、負(fù)責(zé)公司及合作工程的探礦權(quán)、采礦權(quán)的維護(hù)及登記辦證、連續(xù)、變更等礦權(quán)治理的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用年檢、年報工作。10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室副主任職責(zé)直接上級：辦公室主任直接下級：行政職員、保潔、司機(jī)、后勤員、每月做好集團(tuán)公司工作打算收取、匯總、上報。、負(fù)責(zé)公司各項后勤治理工作，會議預(yù)備安排、會議資料報送、落實(shí)登記。3、確保公司辦公環(huán)境干凈。4、負(fù)責(zé)辦公用品的打算、米購、登記及發(fā)放，做好節(jié)假日福利的發(fā)放工作。、負(fù)責(zé)好公司員工生活，對員工工服進(jìn)展治理。、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度及修理申報的審核、車輛每月的油耗統(tǒng)計核定，公司水、電、暖結(jié)算的審核。7、做好公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳推廣、籌劃、網(wǎng)站工作。&做好公司各類文件、會議紀(jì)要準(zhǔn)時撰寫、下發(fā)。9 、負(fù)責(zé)公司各類活動籌備、籌劃，人員接待安排工作。檔案治理職責(zé)直接上級：辦公室副主任做好各種檔案分類編號和上架排列工作，編制各種檔案名目，認(rèn)真做好登記工作。、按公司規(guī)定將檔案進(jìn)展分類歸檔。、做好重點(diǎn)文件檔案的電子錄入工作。、負(fù)責(zé)公司圖書治理制度的制定及圖書借閱保管。、負(fù)責(zé)公司報刊、雜志等資料的借閱登記治理。5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員職責(zé)直接上級：辦公室副主任、幫助公司各類宣傳籌劃方案的設(shè)計和撰寫。、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫。3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)聞的準(zhǔn)時更。4、定期更行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊。5 、負(fù)責(zé)媒體軟文和公司相關(guān)工程資料的收集與整理。文員職責(zé)直接上級：辦公室副主任1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送及中心文件材料的領(lǐng)取。2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退。3、負(fù)責(zé)辦公室的日常治理工作，來訪接待、收發(fā)、接聽電話等工作。、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、會議通知的下發(fā)和文字材料的整理。、負(fù)責(zé)組織制訂、修改、充實(shí)各項人事治理規(guī)章制度，做到管理標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和全面化。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供給建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的鼓勵機(jī)制；2、標(biāo)準(zhǔn)和完善考勤、績效、培訓(xùn)、鼓勵等治理制度；3、依據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書；4、依據(jù)部門聘用政策和聘請制度，建立聘請和錄用流程，實(shí)施聘請工作；5、依據(jù)本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)打算；、編制年中和年度績效考核方案和程序，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實(shí)施；、制定切合公司實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬構(gòu)造、核算員工工資；、合理躲避企業(yè)用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;、和外部人才機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關(guān)系；、負(fù)責(zé)工程資料的編寫、申報、跑辦、中期檢查及末期驗(yàn)收工作；、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作；人事總監(jiān)職責(zé)直接上級：董事長直接下級：人事部經(jīng)理、幫助總經(jīng)理建立人力資源治理體系和員工培訓(xùn)體系。、組織相關(guān)部門制定本部門各崗位的工作職責(zé)說明書和工作規(guī)范，進(jìn)一步明確各崗位的工作職責(zé)。、制作標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及人事治理制度，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和標(biāo)準(zhǔn)化、做好公司的人力資源規(guī)劃及聘請打算，依據(jù)各部門及子公司的崗位需求，細(xì)化聘請打算。、依據(jù)公司章程辦理員工的入職手續(xù)及員工的離職手續(xù)等。6、負(fù)責(zé)人事考核、考察工作，建立人事檔案資料庫，標(biāo)準(zhǔn)人才培育。7、負(fù)責(zé)做好公司勞動紀(jì)律治理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時考核、辦理考勤、差假、獎懲、調(diào)動等治理工作。&確?？冃Э己斯ぷ鞯捻槷?dāng)開展。9、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事經(jīng)理職責(zé)直接上級：人事部總監(jiān)職級下級：人事專員、負(fù)責(zé)公司聘請工作，對部門缺員進(jìn)展推舉；、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；4、制定員工崗前、在崗培訓(xùn)打算，確保培訓(xùn)工作的順當(dāng)開展；、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；、負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查各部門、員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的狀況。、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。人事專員職責(zé)直接上級：人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案治理工作。、負(fù)責(zé)進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表及工資，處理考