薪酬管理的相關(guān)法律

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。4%以外的部分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。

建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。企業(yè)年金的繳費(fèi)

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。企業(yè)年金的建立

——職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金?！毠ぷ儎?dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。——職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金的支付企業(yè)年金案例一

以聯(lián)想企業(yè)年金計(jì)劃為例，聯(lián)想集團(tuán)出資金額與員工出資金額的比例為1∶1。據(jù)測(cè)算，一個(gè)加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。企業(yè)年金案例二

某大型國(guó)有企業(yè)，假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，同時(shí)企業(yè)為他存300元（繳費(fèi)比例為1∶3）。如果不計(jì)年收益，不計(jì)工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。相關(guān)法規(guī)文件

《關(guān)于印發(fā)〈北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]16號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2003]52號(hào)）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度框架醫(yī)療保險(xiǎn)體系構(gòu)成社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療互助制度北京市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例繳費(fèi)主體保險(xiǎn)名稱單位個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)9％2％大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)1％3元合計(jì)10％2％＋3元北京市在職職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷圖表（住院）醫(yī)院種類支付段一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院醫(yī)保個(gè)人醫(yī)保個(gè)人醫(yī)保個(gè)人1萬(wàn)以下85％15％82％18％80％20％1萬(wàn)－3萬(wàn)90％10％87％13％85％15％3萬(wàn)－4萬(wàn)95％5％92％8％90％10％4萬(wàn)－7萬(wàn)97％3％97％3％95％5％個(gè)人賬戶1.職工個(gè)人交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即2％2.按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（見(jiàn)后表）3.個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息.構(gòu)成按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年齡劃入個(gè)人賬戶的比例<35

0.8%35年齡45

1%

≥45

2%<70上年月平均工資4.3％

≥70上年月平均工資4.8％≥≥大額互助之門（急）診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)人員類類別項(xiàng)目在職人員退休人員起付標(biāo)準(zhǔn)

2000元

1300元報(bào)銷比例50％70歲以下70％70歲以上80％最高限額

2萬(wàn)大額互助之住院報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

超過(guò)基本醫(yī)療的住院費(fèi)用，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療/腎透析/腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70％，個(gè)人支付30％，1年最高10萬(wàn)企業(yè)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

第二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。參加了本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，以及職工住院治療需個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用。第三條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的提取額在本企業(yè)上一年職工工資總額4%以內(nèi)的部分從成本中列支。案例背景－－一名患癌癥的職工的情況年齡：40歲繳費(fèi)工資：3500元個(gè)人賬戶年儲(chǔ)存金額：12603500×（2％＋1％）×12＝1260該職工一年之內(nèi)住院5次該職工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)目總金額基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付大額互助基金支付補(bǔ)充醫(yī)療支付個(gè)人賬戶支付個(gè)人自付＋個(gè)人自費(fèi)住院98498511431274734608門診11419421157071260241合計(jì)10991751143421118454126034849該職工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)數(shù)據(jù)的百分比分析項(xiàng)目基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付大額互助基金支付補(bǔ)充醫(yī)療支付個(gè)人賬戶支付個(gè)人自付＋個(gè)人自費(fèi)住院51.9％12.9％35.2％門診36.9％50％11％2.1％合計(jì)46.5％3.8％16.8％1.1％31.8％案例分析社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率50％個(gè)人負(fù)擔(dān)30％補(bǔ)充醫(yī)療負(fù)擔(dān)近20％5：3：2的比例，比較符合制度設(shè)計(jì)的初衷三、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)工資指導(dǎo)線制度人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度職位工資指導(dǎo)價(jià)位（一）工資指導(dǎo)線制度

生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；

平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。

經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2007年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9.5％，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為14.5％，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。（二）職位工資指導(dǎo)價(jià)位

工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門對(duì)各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位序號(hào)工種職業(yè)低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1財(cái)務(wù)總監(jiān)28323601253795171051842市場(chǎng)總監(jiān)25845749424547891208613人力資源總監(jiān)2490060505314292957304銷售總監(jiān)23454726313373181256485銷售總監(jiān)238147078529728799012

人工成本就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用。工資總額＋職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)職工住房費(fèi)用職工招聘費(fèi)用子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)公益金技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)＋＋＋＋＋＋＋＋＋－工資總額中包括的以上其它費(fèi)用中支付的工資公益金（三）人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度

人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。政府有關(guān)部門通過(guò)調(diào)查、收集、整理社會(huì)人工成本信息，定期（一般每年一次）公開(kāi)發(fā)布，并對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平。四、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的概念（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（三）工資集體協(xié)商的作用（四）工資集體協(xié)商的相關(guān)法律規(guī)定（五）工資集體協(xié)商的程序（一）工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資協(xié)議的期限。工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。工資支付辦法。變更、解除工資協(xié)議的程序。工資協(xié)議的終止條件。工資協(xié)議的違約責(zé)任。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（三）工資集體協(xié)商的作用建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)公司法（四）工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同………

第三十四條(報(bào)送備案)

第三十五條(集體合同的效力)

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同……

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條(區(qū)域性集體合同)第五十四條(報(bào)送備案)第五十五條(勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn))第五十六條(違反集體合同的責(zé)任)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定第六條第二款：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

第二十條第二款

工會(huì)代表職工與