賣(mài)場(chǎng)管理制度格式版（六篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)賣(mài)場(chǎng)管理?制度格式?版__?__市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?員工入職?須知?dú)g?迎您加入?楓丹白露?定制家居?，為了能?讓您有一?個(gè)更好的?工作環(huán)境?，使我們?的合作輕?松愉快，?請(qǐng)您仔細(xì)?閱讀員工?入職須知?并按之執(zhí)?行：1?、新入職?員工必須?完整的填?寫(xiě)好《員?工入職信?息登記表?》，出示?所有有效?證件原件?交驗(yàn)，并?將學(xué)歷學(xué)?位證原件?、資格證?、___?_、健康?證的復(fù)印?件及彩色?照片三張?前來(lái)辦理?報(bào)到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實(shí)有效，?否則公司?可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)?系，并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。2?、公司員?工須遵守?國(guó)家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時(shí)間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個(gè)人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤(pán)發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過(guò)耳朵；?見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴(yán)格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門(mén)主?管申請(qǐng)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對(duì)公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開(kāi)始寫(xiě)?工作日志?，周工作?總結(jié)、月?工作總結(jié)?提交直接?上級(jí)處。?不按時(shí)上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門(mén)每?周一開(kāi)周?例會(huì)，部?門(mén)全體人?員必須參?加，任何?理由請(qǐng)假?的部門(mén)_?___市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目?管理有限?責(zé)任公司?罰__?__元/?次作為部?門(mén)活動(dòng)資?金。公司?每月第一?周召開(kāi)月?例會(huì)，月?例會(huì)由項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?和各部門(mén)?負(fù)責(zé)人參?加，不允?許請(qǐng)假，?不參加者?每次扣_?___元?。9、?員工不得?在公司討?論公司領(lǐng)?導(dǎo)、工資?及上司私?生活，不?得傳播消?極言論。?10、?服從公司?安排，尊?重上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，不可?惡語(yǔ)頂撞?上級(jí)。?11、公?司根據(jù)工?作需要，?進(jìn)行調(diào)崗?按新的崗?職要求及?薪酬執(zhí)行?。12?、新入職?的員工如?對(duì)公司的?管理等各?方面如有?需要了解?的，可以?咨詢(xún)直接?上司或行?政人事部?。13?、公司安?排的各項(xiàng)?目培訓(xùn)、?____?需按時(shí)參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進(jìn)行新?員工入職?培訓(xùn)，具?體時(shí)間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據(jù)公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內(nèi)（?含）離職?或被辭退?者，不計(jì)?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個(gè)?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個(gè)?月者，計(jì)?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過(guò)后?，試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?三天提交?書(shū)面辭職?申請(qǐng)報(bào)告?，轉(zhuǎn)正后?員工辭職?必須提前?一個(gè)月提?交辭職報(bào)?告，同時(shí)?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結(jié)算?當(dāng)月工資?。提出辭?職，總經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意辭職，?工資只計(jì)?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個(gè)月?向上級(jí)部?門(mén)主管及?公司行政?、分管副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個(gè)月提?出辭職，?及公司領(lǐng)?導(dǎo)不同意?離職就不?按時(shí)上班?的，扣除?當(dāng)月工資?。公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離?職的工資?計(jì)到提出?辭職前一?日。__?__市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?18、所?有員工離?辭后，扣?除當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資_?___%?到第__?__個(gè)月?發(fā)放。?19、領(lǐng)?導(dǎo)打電話?必須要接?聽(tīng)，如無(wú)?法接，必?須一個(gè)小?時(shí)內(nèi)回復(fù)?，超過(guò)_?___小?時(shí)不回復(fù)?扣___?_元/次?。20?、遲到。?員工遲到?____?分鐘內(nèi)一?次當(dāng)場(chǎng)樂(lè)?捐___?_元/次?。___?_分鐘以?上樂(lè)捐翻?倍，最高?____?元。不當(dāng)?日捐的，?扣___?_元/次?。21?、公司統(tǒng)?一購(gòu)買(mǎi)工?作服，公?司先墊付?費(fèi)用，從?工資按_?___個(gè)?月扣除工?作服款，?在公司工?作滿一年?，公司返?還工作服?款。2?2、早退?。未請(qǐng)假?早退的，?扣當(dāng)日工?資。楓?丹白露家?人誠(chéng)實(shí)守?信。敬業(yè)?愛(ài)崗。團(tuán)?結(jié)奮進(jìn)。?楓丹白?露定制家?居__?__年_?___月?十八對(duì)?以上《新?員工入職?須知》本?人已清晰?了解并同?意執(zhí)行，?本人一定?會(huì)嚴(yán)格遵?守公司的?相關(guān)管理?制度，如?有違反愿?意接受公?司的相關(guān)?處罰。?賣(mài)場(chǎng)管理?制度格式?版（二）?1.員?工的輕度?過(guò)失處理?，由員工?所在部門(mén)?主管執(zhí)行?，處罰單?交人事部?備案，月?底報(bào)財(cái)務(wù)?部；2?.員工的?嚴(yán)重過(guò)失?處理，由?部門(mén)主管?寫(xiě)出詳細(xì)?過(guò)失行為?，報(bào)到店?長(zhǎng)辦公室?審核，執(zhí)?行并備案?；3.?辭退員工?，由主管?申報(bào)，店?長(zhǎng)簽批人?事部備案?。4.?員工的除?名，由部?門(mén)主管到?店長(zhǎng)簽批?，報(bào)店長(zhǎng)?辦公會(huì)研?究決定，?所屬部門(mén)?執(zhí)行并備?案。（?九）員工?的處分形?式：1?.口頭或?書(shū)面警告?、通報(bào)批?評(píng)、扣除?工資、降?級(jí)、降職?、延長(zhǎng)試?用期，辭?退、等。?三、獎(jiǎng)?勵(lì)與懲處?的實(shí)施?2.各類(lèi)?獎(jiǎng)勵(lì)與懲?處必須經(jīng)?人事部備?案，作為?對(duì)員工進(jìn)?行考核的?依據(jù)；?3.各類(lèi)?獎(jiǎng)勵(lì)由部?門(mén)主管提?出并上報(bào)?人事部，?經(jīng)審核由?店長(zhǎng)審批?、簽字，?方可執(zhí)行?。4.?各類(lèi)懲處?由全體員?工監(jiān)督執(zhí)?行，部門(mén)?主管以報(bào)?人事部調(diào)?查簽字，?按情節(jié)輕?重，做出?處理意見(jiàn)?，并經(jīng)店?長(zhǎng)批準(zhǔn)方?可執(zhí)行。?盛世華?聯(lián)超市?人事部_?___年?____?月___?_日賣(mài)?場(chǎng)管理制?度格式版?（三）?盛世華聯(lián)?超市賣(mài)場(chǎng)?管理制度?一、獎(jiǎng)?勵(lì)：有下?列情況之?一者，公?司給予獎(jiǎng)?勵(lì)1.?為公司創(chuàng)?造顯著經(jīng)?濟(jì)效益或?降低成本?、節(jié)省費(fèi)?用做出貢?獻(xiàn)者；?2.維護(hù)?公司利益?，避免重?大事故發(fā)?生或挽回?經(jīng)濟(jì)損失?者；3?.模范遵?守公司的?規(guī)章制度?，自覺(jué)維?護(hù)公司聲?譽(yù)，受到?顧客贊揚(yáng)?；4.?提出合理?化建議被?公司采納?者；5?.對(duì)待顧?客的無(wú)理?取鬧及漫?罵，還能?很有耐心?的解釋?zhuān)?不發(fā)火、?不與之爭(zhēng)?吵者；?6.全年?累計(jì)無(wú)缺?勤的，品?行優(yōu)良，?尊老愛(ài)幼?，拾金不?昧；7?.保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)不?受損失及?保護(hù)顧客?生命財(cái)產(chǎn)?安全；?8.超額?完成本崗?位的工作?、任務(wù)者?；9.?維護(hù)公司?榮譽(yù)，對(duì)?公司形象?表現(xiàn)突出?者；1?0.抓獲?偷盜及發(fā)?現(xiàn)內(nèi)盜并?檢舉，為?公司挽回?重大損失?二、處?罰；（?一）員工?有下列情?形者，屬?輕度過(guò)失?1.上班?遲到、早?退；2?.工作時(shí)?間內(nèi)扎堆?聊天、離?崗、脫崗?；3.?工作時(shí)間?內(nèi)接打私?人電話或?會(huì)客、辦?私事、吃?零食；?4.工作?時(shí)間未佩?戴工牌工?服，儀容?儀表不整?；5.?在工作期?間交談、?舉止不文?明，不使?用禮貌用?語(yǔ)；6?.工作時(shí)?間抱胸，?手插口袋?，靠貨架?，坐商品?，坐靠購(gòu)?物籃或購(gòu)?物車(chē)；?7.對(duì)待?工作斤斤?計(jì)較，缺?乏主動(dòng)性?；8.?工作時(shí)間?內(nèi)擅自購(gòu)?物；賣(mài)?場(chǎng)管理制?度格式版?（四）?（二）員?工有下列?情形者，?屬?lài)?yán)重過(guò)?失。1?.曠工、?遲到、脫?崗、早退?在___?_分鐘以?上；2?.拒絕服?從上司的?安排或調(diào)?配；3?.利用工?作時(shí)間干?與工作無(wú)?關(guān)的事；?4.工?作時(shí)間酗?酒或工作?應(yīng)酬無(wú)關(guān)?的酗酒后?上班；?5.違反?保密規(guī)定?，造成公?司與個(gè)人?資料泄密?；6.?挑撥離間?、拉幫結(jié)?派、制造?、傳播謠?言，造成?員工不和?，影響其?他員工或?公司的名?譽(yù)；_?___具?有不誠(chéng)實(shí)?或欺騙行?為，私藏?、篡改或?偽造公司?文件、記?錄或票據(jù)?等；8?.更改排?班表、告?示牌及張?貼的制度?、文件等?；9.?利用職權(quán)?之便給親?友提供特?殊優(yōu)惠使?公司利益?蒙受損失?。10?.員工之?間吵架、?打架，嚴(yán)?重干擾公?司正常秩?序，擅自?處理公司?商品給公?司造成損?失，金額?在___?_元之下?；11?.工作時(shí)?間消極怠?工，或因?監(jiān)督不力?給公司帶?來(lái)?yè)p失，?或給公司?業(yè)務(wù)設(shè)置?障礙；?12.故?意或過(guò)失?遺失公司?物品，造?成公司_?___元?以下?lián)p失?；13?.與顧客?爭(zhēng)吵打架?，嚴(yán)重?fù)p?害消費(fèi)者?合法權(quán)益?或給公司?造成損失?，情節(jié)嚴(yán)?重者給予?辭退；?（四）員?工有下列?情形者辭?退：1?.不服從?上司合理?的工作安?排，對(duì)管?理人員及?顧客無(wú)理?、出言不?遜或恐嚇?；2.?利用工作?之便或以?公司名譽(yù)?謀取個(gè)人?私利者；?3.打?架斗毆、?有不良惡?習(xí)者；?賣(mài)場(chǎng)管理?制度格式?版（五）?員工入?職須知?歡迎您加?入楓丹白?露定制家?居，為了?能讓您有?一個(gè)更好?的工作環(huán)?境，使我?們的合作?輕松愉快?，請(qǐng)您仔?細(xì)閱讀員?工入職須?知并按之?執(zhí)行：?1、新入?職員工必?須完整的?填寫(xiě)好《?員工入職?信息登記?表》，出?示所有有?效證件原?件交驗(yàn)，?并將學(xué)歷?學(xué)位證原?件、資格?證、身份?證、健康?證的復(fù)印?件及彩色?照片三張?前來(lái)辦理?報(bào)到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實(shí)有效，?否則公司?可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)?系，并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。2?、公司員?工須遵守?國(guó)家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時(shí)間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個(gè)人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤(pán)發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過(guò)耳朵；?見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴(yán)格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門(mén)主?管申請(qǐng)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對(duì)公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開(kāi)始寫(xiě)?工作日志?，周工作?總結(jié)、月?工作總結(jié)?提交直接?上級(jí)處。?不按時(shí)上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門(mén)每?周一開(kāi)周?例會(huì)，部?門(mén)全體人?員必須參?加，任何?理由請(qǐng)假?的部門(mén)南?寧市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項(xiàng)目管理?有限責(zé)任?公司罰?____?元/次作?為部門(mén)活?動(dòng)資金。?公司每月?第一周召?開(kāi)月例會(huì)?，月例會(huì)?由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人和各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人參加，?不允許請(qǐng)?假，不參?加者每次?扣___?_元。?9、員工?不得在公?司討論公?司領(lǐng)導(dǎo)、?工資及上?司私生活?，不得傳?播消極言?論。1?0、服從?公司安排?，尊重上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，?不可惡語(yǔ)?頂撞上級(jí)?。11?、公司根?據(jù)工作需?要，進(jìn)行?調(diào)崗按新?的崗職要?求及薪酬?執(zhí)行。?12、新?入職的員?工如對(duì)公?司的管理?等各方面?如有需要?了解的，?可以咨詢(xún)?直接上司?或行政人?事部。?13、公?司安排的?各項(xiàng)目培?訓(xùn)、集體?需按時(shí)參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進(jìn)行新?員工入職?培訓(xùn)，具?體時(shí)間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據(jù)公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內(nèi)（?含）離職?或被辭退?者，不計(jì)?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個(gè)?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個(gè)?月者，計(jì)?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過(guò)后?，試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?三天提交?書(shū)面辭職?申請(qǐng)報(bào)告?，轉(zhuǎn)正后?員工辭職?必須提前?一個(gè)月提?交辭職報(bào)?告，同時(shí)?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結(jié)算?當(dāng)月工資?。提出辭?職，總經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意辭職，?工資只計(jì)?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個(gè)月?向上級(jí)部?門(mén)主管及?公司行政?、分管副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個(gè)月提?出辭職，?及公司領(lǐng)?導(dǎo)不同意?離職就不?按時(shí)上班?的，扣除?當(dāng)月工資?。公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離?職的工資?計(jì)到提出?辭職前一?日。南寧?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項(xiàng)?目管理有?限責(zé)任公?司18?、所有員?工離辭后?，扣除當(dāng)?月應(yīng)發(fā)工?資___?_%到第?____?個(gè)月發(fā)放?。19?、領(lǐng)導(dǎo)打?電話必須?要接聽(tīng)，?如無(wú)法接?，必須一?個(gè)小時(shí)內(nèi)?回復(fù)，超?過(guò)___?_小時(shí)不?回復(fù)扣_?___元?/次。?20、遲?到。員工?遲到__?__分鐘?內(nèi)一次當(dāng)?場(chǎng)樂(lè)捐_?___元?/次。_?___分?鐘以上樂(lè)?捐翻倍，?最高_(dá)_?__元。?不當(dāng)日捐?的，扣_?___元?/次。?21、公?司統(tǒng)一購(gòu)?買(mǎi)工作服?，公司先?墊付費(fèi)用?，從工資?按___?_個(gè)月扣?除工作服?款，在公?司工作滿?一年，公?司返還工?作服款。?22、?早退。未?請(qǐng)假早退?的，扣當(dāng)?日工資。?楓丹白?露家人誠(chéng)?實(shí)守信。?敬業(yè)愛(ài)崗?。團(tuán)結(jié)奮?進(jìn)。楓?丹白露定?制家居?____?年___?_月十八?對(duì)以上?《新員工?入職須知?》本人已?清晰了解?并同意執(zhí)?行，本人?一定會(huì)嚴(yán)?格遵守公?司的相關(guān)?管理制度?，如有違?反愿意接?受公司的?相關(guān)處罰?。新員?工簽名確?認(rèn)：日期?：年月日?賣(mài)場(chǎng)管?理制度格?式版（六?）一、?店內(nèi)物品?的管理?店內(nèi)物品?主要包括?商品實(shí)物?、宣傳資?料等。?1、商品?實(shí)物由各?區(qū)域?qū)з?gòu)?負(fù)責(zé)定期?的清理，?2、宣?傳資料店?長(zhǎng)負(fù)責(zé)保?管、發(fā)放?；3、?每個(gè)員工?需維護(hù)所?轄區(qū)域衛(wèi)?生，保證?清潔整齊?；二、?賣(mài)場(chǎng)衛(wèi)生?管理1?、維護(hù)店?面的清潔?，任何人?不得隨地?吐痰，亂?扔垃圾；?2、每?個(gè)員工需?維護(hù)所轄?區(qū)域的清?潔衛(wèi)生，?隨時(shí)清潔?地面、貨?架，發(fā)現(xiàn)?地面上有?雜物、?垃圾等應(yīng)?立即清除?；3、?物品擺放?要整齊、?美觀。?三、賣(mài)場(chǎng)?安全管理?1、賣(mài)?場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁?吸煙；?2、下班?之前應(yīng)關(guān)?閉電視、?功放、音?響、計(jì)算?機(jī)等，以?免電器短?路引起火?災(zāi)；3?、收取的?營(yíng)業(yè)款項(xiàng)?必須當(dāng)天?存入銀行?；四、?賣(mài)場(chǎng)辦公?設(shè)備管理?制度為?規(guī)范賣(mài)場(chǎng)?管理制度?，保障賣(mài)?場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)?拓的順利?進(jìn)行，規(guī)?范員工的?行為特制?度本制度?。1、?辦公設(shè)備?包括計(jì)算?機(jī)、加密?狗、收銀