如何應(yīng)付面試官

1/1如何應(yīng)付面試官如何應(yīng)付面試官

人生三大關(guān)卡，升學(xué)就業(yè)與成家。就業(yè)關(guān)乎到每個(gè)人的生存，應(yīng)對(duì)面試官也成為了一門(mén)學(xué)門(mén)。下面是我收集整理的“如何應(yīng)付面試官”，歡迎大家閱讀參考，盼望有所關(guān)心。

1、“虛心”的考官

這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓?xiě)?yīng)聘者為有如此好的開(kāi)頭而輕松開(kāi)心，自信念油然而生，似乎自己就是這里真正的仆人。其實(shí)這是假象。他們表面看來(lái)易打交道，可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越的洞察力量。但是，他們?cè)诒磉_(dá)方式上永久讓你感到舒適可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表?yè)P(yáng)來(lái)觀看你的反應(yīng)。

戰(zhàn)術(shù)建議：面對(duì)這種類(lèi)型的主考官，必需保持高度的警覺(jué)，誠(chéng)意誠(chéng)意、老狡猾實(shí)地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。這類(lèi)考官表面虛心，內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

2、死板的考官

走進(jìn)面試場(chǎng)，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對(duì)你的消失沒(méi)有任何反應(yīng)，似乎在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會(huì)做出你所預(yù)想的反應(yīng)來(lái)。他通常不會(huì)留意你在說(shuō)些什么，甚至你會(huì)懷疑他聽(tīng)進(jìn)去沒(méi)有。遇到這樣的考官，再高超的社交能手也會(huì)感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。

戰(zhàn)術(shù)建議：這類(lèi)考官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅(jiān)持原則，他對(duì)人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想；他對(duì)人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的閱歷全部來(lái)自書(shū)本，也會(huì)按程序去做。所以，你只要按部就班不做過(guò)多發(fā)揮便可取勝。

3、老練的考官

假如能有機(jī)會(huì)跟這類(lèi)考官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的'手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得特別有禮貌，無(wú)可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來(lái)不自己起話(huà)頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會(huì)對(duì)你的談話(huà)有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點(diǎn)頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不愿輕易表態(tài)。他們的問(wèn)話(huà)總是話(huà)中有話(huà)，話(huà)中套話(huà)，剝了一層又一層，還看不見(jiàn)核。他們不贊揚(yáng)人，甚至在你自我感覺(jué)最良好時(shí)，也會(huì)用冷冷的表情搞得你無(wú)地自容。

最初印象和負(fù)面加重傾向

最國(guó)外有學(xué)者討論后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開(kāi)頭前，已依據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著非常重要的作用。依據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要轉(zhuǎn)變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)仔細(xì)預(yù)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要由于自己的穿著裝扮、面試開(kāi)頭時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

雇傭壓力和示意

這里所說(shuō)的雇傭壓力，是指考官面臨完成聘請(qǐng)任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫?duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過(guò)試驗(yàn)，告知其中的一組，他們離完成聘請(qǐng)任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成聘請(qǐng)任務(wù)了。

結(jié)果，被告之離聘請(qǐng)任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種心情。由于急于完成某崗位的聘請(qǐng)任務(wù)，考官可能無(wú)意識(shí)地用示意來(lái)表現(xiàn)這種心情，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題。

賞心悅目

這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著裝扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有討論表明，那些擅長(zhǎng)用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)潔的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己心情的應(yīng)聘者的勝利率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專(zhuān)家進(jìn)行的試驗(yàn)。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有很多眼睛溝通、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘