文員個(gè)人工作心得總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范本（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)文員個(gè)人?工作心得?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范本不?知不覺，?進(jìn)入__?__公司?至今一個(gè)?月有余。?回顧以?往，我從?一個(gè)懵懂?的應(yīng)屆畢?業(yè)生逐步?成長(zhǎng)為一?名勤奮敬?業(yè)的公司?辦公人員?。在這段?時(shí)間中，?我努力學(xué)?習(xí)讓自己?適應(yīng)公司?快節(jié)奏、?高效率的?工作環(huán)境?。在領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?的關(guān)心幫?助下，我?勤奮踏實(shí)?地完成了?自己的本?職工作，?也順利完?成了領(lǐng)導(dǎo)?交辦的各?項(xiàng)任務(wù)，?自身在各?方面都有?所提升，?但也有不?足，需要?將來(lái)不斷?學(xué)習(xí)、不?斷積累工?作經(jīng)驗(yàn)，?運(yùn)用所掌?握的知識(shí)?彌補(bǔ)自身?還存在的?缺陷。?在此，我?向關(guān)心幫?助過(guò)我的?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們表示?真誠(chéng)的感?謝!下面?，我將自?己這一個(gè)?月的工作?情況作簡(jiǎn)?要總結(jié)：?一、負(fù)?責(zé)公司打?復(fù)印、文?件收發(fā)、?資料和圖?書整理、?印章的使?用和保管?。1、?這一個(gè)月?期間我將?公司的所?有中層及?中層以上?的書籍登?記在冊(cè)，?并制定了?電子檔案?，以便于?提高公司?閑置書籍?的利用率?。2、?文件管理?工作：根?據(jù)工作需?要，隨時(shí)?制作各類?表格和文?檔等，同?時(shí)完成各?部門交待?的打印、?復(fù)印、掃?描的文件?等。對(duì)公?司所發(fā)放?____?及文件，?及時(shí)做到?上傳下達(dá)?。二、?員工檔案?資料建立?。1、?本月期間?我將公司?的中層及?以上領(lǐng)導(dǎo)?的檔案進(jìn)?行了統(tǒng)一?的整理，?并進(jìn)行了?電子檔案?的詳細(xì)統(tǒng)?計(jì)。2?、對(duì)各部?門的員工?檔案管理?上，做到?分別以紙?版和電子?版的備份?，對(duì)資料?不全的一?律補(bǔ)齊，?并做到及?時(shí)更新。?3、及?時(shí)更新通?訊錄，以?便于各位?領(lǐng)導(dǎo)和員?工備查使?用。三?、負(fù)責(zé)員?工考勤工?作。初?到公司，?由我負(fù)責(zé)?公司的考?勤統(tǒng)計(jì)工?作。在執(zhí)?行過(guò)程中?，我盡快?適應(yīng)公司?的政策安?排，盡可?能做到實(shí)?事求是地?統(tǒng)計(jì)考勤?，月末以?考勤制度?為依據(jù)制?作工資表?。四、?辦公用品?的采購(gòu)申?請(qǐng)、發(fā)放?、登記、?管理。?五、接待?服務(wù)工作?。六、?外來(lái)電話?、傳真的?接聽(受?)、記錄?、傳達(dá)(?送)。?七、復(fù)印?機(jī)、傳真?機(jī)的管理?和使用。?八、公?司內(nèi)部其?它事務(wù)性?工作。?九、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它工作。?來(lái)科達(dá)?這一個(gè)月?學(xué)習(xí)了很?多，收獲?了很多。?現(xiàn)在我將?自己這一?個(gè)月的收?獲和認(rèn)識(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)做?一下匯報(bào)?。一、?懂得事情?輕重緩急?，做事較?有條理。?辦公室?是企業(yè)運(yùn)?轉(zhuǎn)的一個(gè)?重要樞紐?部門，對(duì)?企業(yè)內(nèi)外?的許多工?作進(jìn)行協(xié)?調(diào)、溝通?，做到上?情下達(dá)，?這就決定?了辦公室?工作繁雜?的特點(diǎn)。?每天除了?本職工作?外，還經(jīng)?常有計(jì)劃?之外的事?情需要臨?時(shí)處理，?并且一般?比較緊急?，讓人不?得不放心?手頭的工?作先去解?決。二?、工作中?雖會(huì)取得?一定的成?績(jī)，但仍?避免不了?錯(cuò)誤的發(fā)?生。工?作中雖然?獲得了一?定的成績(jī)?，但不可?避免的會(huì)?發(fā)生錯(cuò)誤?。為了避?免類似錯(cuò)?誤的再次?發(fā)生，在?日常工作?中不斷總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)。?并積極向?領(lǐng)導(dǎo)、同?事請(qǐng)教、?學(xué)習(xí)。?三、與同?事之間的?關(guān)系。?大家能在?同一公司?上班并非?易事。在?日常工作?中本人都?能與同事?相處融洽?，同時(shí)也?能夠積極?的配合及?協(xié)助其他?部門完成?工作。?四、工作?收獲：?1、工作?敏感度有?所提高，?能夠較積?極地向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)工?作進(jìn)度與?結(jié)果。?2、工作?適應(yīng)力逐?步增強(qiáng)，?對(duì)后期安?排的工作?，現(xiàn)已得?心應(yīng)手。?五、工?作中存在?的不足：?1、工?作細(xì)心度?仍有所欠?缺。在日?常工作中?，時(shí)常有?些工作因?為不夠細(xì)?心，從而?浪費(fèi)時(shí)間?或是再做?一遍。相?信在接下?來(lái)的工作?中，我一?定會(huì)仔細(xì)?、仔細(xì)、?再仔細(xì)來(lái)?完成每項(xiàng)?工作。?2、外來(lái)?客人的接?待和服務(wù)?不夠熱情?大方。做?為辦公室?文員，做?好接待工?作是自己?的本份工?作。由于?本人在這?方面沒有?足夠的經(jīng)?驗(yàn)，每次?接待都不?是做得很?好。在以?后的接待?工作中，?力求能做?到熱情周?到，耐心?細(xì)致。?接下來(lái)的?工作計(jì)劃?：會(huì)根據(jù)?以上工作?中存在的?不足，不?斷改進(jìn)，?提高自我?工作意識(shí)?及工作效?率，努力?做好工作?中的每一?件事情!?文員個(gè)?人工作心?得總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)范本（?二）_?___年?____?月___?_日，開?始自己的?第一份工?作。這一?次，可以?說(shuō)，真的?是一個(gè)人?，一路上?，沒有一?個(gè)朋友或?者說(shuō)一個(gè)?熟悉的人?與我同行?，這一路?，有苦也?有淚，有?歡笑也有?淚水，讓?我也成長(zhǎng)?了不少也?學(xué)到了不?少。今天?是___?_-1-?6，還有?十五天就?工作九個(gè)?月，能進(jìn)?入通用集?團(tuán)，首先?我必須感?謝公司的?領(lǐng)導(dǎo)給予?我這個(gè)機(jī)?會(huì)，在人?力資源科?工作八個(gè)?多月的時(shí)?間，工作?期間缺乏?太多的知?識(shí)與工作?經(jīng)驗(yàn)，是?公司的領(lǐng)?導(dǎo)和同事?給予我的?幫助。?作為人力?資源文員?，擔(dān)任的?工作職責(zé)?有：?jiǎn)T工?招聘、錄?用、離職?、檔案管?理、通知?的發(fā)放、?領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)?交辦的事?項(xiàng)，除此?之外，還?協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項(xiàng)工?作、5s?檢查情況?整理及臨?時(shí)編制通?知。當(dāng)然?，我本身?的經(jīng)驗(yàn)不?足，對(duì)人?事工作的?了解也不?深入，所?以，在今?后的工作?中還必須?繼續(xù)向前?輩們學(xué)習(xí)?，虛心請(qǐng)?教，總結(jié)?如下：?一、員工?招聘、錄?用、轉(zhuǎn)正?、離職。?(二)?錄用：經(jīng)?面試后，?如果認(rèn)為?該應(yīng)聘者?符合應(yīng)聘?崗位條件?的，再安?排時(shí)間到?公司與主?管面試。?面試成功?后，要求?應(yīng)聘者持?健康證以?及所需證?件上崗，?對(duì)于新進(jìn)?員工，一?般將員工?帶到車間?使其熟悉?環(huán)境，由?主管安排?具體工作?并作相應(yīng)?的說(shuō)明。?(三)?轉(zhuǎn)正：辦?公室人員?試用期一?般為__?__個(gè)月?，車間員?工試用期?分為兩種?，一種為?____?個(gè)月，另?一種為_?___天?。待試用?期滿后，?由用人部?門主管根?據(jù)該員工?的工作態(tài)?度、能力?、團(tuán)隊(duì)合?作精神等?決定該員?工是否可?以轉(zhuǎn)正。?(四)?離職：辦?理離職手?續(xù)一般需?要提前一?個(gè)月到人?力資源科?填寫離職?申請(qǐng)表，?再經(jīng)所屬?部門科長(zhǎng)?→部長(zhǎng)→?總經(jīng)理簽?名同意辭?職，方可?辦理離職?手續(xù)。?截止__?__年_?___月?____?日止，在?職員工共?有___?_名，其?中人員流?動(dòng)情況如?下圖：?____?年員工流?動(dòng)情況圖?____?%___?_%新進(jìn)?且在職人?員離職人?員二、?人事檔案?管理人?力資源科?負(fù)責(zé)將員?工簡(jiǎn)歷表?、身份證?復(fù)印件、?健康證明?等資料建?立個(gè)人檔?案，再以?電子檔形?式(一般?是制作表?格)存放?于計(jì)算機(jī)?中，便于?日后對(duì)員?工信息的?查詢，離?職人員在?離職之后?，將其檔?案及時(shí)調(diào)?出并做相?應(yīng)的離職?記錄(尤?其是被公?司辭退的?人員)?文員個(gè)人?工作心得?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范本（三?）在_?___年?來(lái)臨之際?，回望_?___年?度的工作?生活，感?受到公司?及身邊的?人這一年?來(lái)發(fā)生的?巨大變化?，身邊的?同事也都?在不斷進(jìn)?步著，朝?著同一個(gè)?目標(biāo)奮斗?。新的一?年到來(lái)了?，也帶來(lái)?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們準(zhǔn)備以?全新的面?貌來(lái)迎接?新年的到?來(lái)時(shí)，也?不忘回顧?和總結(jié)過(guò)?去一年來(lái)?所做的工?作，現(xiàn)對(duì)?我今年的?工作做如?下總結(jié)。?一、公?司截止_?___年?____?月人力資?源現(xiàn)狀?二、考勤?管理1?、每月對(duì)?員工考勤?單及請(qǐng)假?單的處理?。2、?每月根據(jù)?考勤明細(xì)?，認(rèn)真做?好考勤的?統(tǒng)計(jì)，為?造發(fā)工資?提供依據(jù)?，根據(jù)考?勤統(tǒng)計(jì)情?況，公布?考勤通報(bào)?。3、?根據(jù)每月?考勤情況?統(tǒng)計(jì)入《?考勤匯總?統(tǒng)計(jì)表》?為轉(zhuǎn)正考?評(píng)、年終?評(píng)優(yōu)和年?終獎(jiǎng)的計(jì)?算提供依?據(jù)。三?、人事檔?案管理?1、新員?工入職時(shí)?，告知準(zhǔn)?備所需的?人事資料?，根據(jù)員?工提供的?人事檔案?，建立人?事檔案。?2、建?立員工花?名冊(cè)，做?到電子版?臺(tái)帳和紙?質(zhì)檔案相?符。3?、負(fù)責(zé)管?理和保管?公司所有?員工的人?事檔案。?5、下?半年完成?了人事臺(tái)?帳匯總表?的更新，?在檔人數(shù)?____?人。四?、薪酬及?福利管理?1、_?___年?，公司薪?酬支出截?止___?_年__?__月份?共計(jì)：_?___萬(wàn)?元，2?、公司為?部分員工?購(gòu)買了意?外險(xiǎn)，截?止到__?__年_?___月?份共計(jì)購(gòu)?買了__?__人次?。五、?招聘工作?1、了?解各部門?新增崗位?的管理及?各部門人?員需求狀?況。負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同簽訂、?續(xù)簽及管?理工作，?____?公司新簽?勞動(dòng)合同?____?份。七?、食堂費(fèi)?用管理?1、充值?管理：為?員工辦理?飯卡并提?供充值服?務(wù)，截止?到___?_年__?__月份?已充值_?___元?。收取充?值卡押金?____?元。2?、食堂成?本管理：?統(tǒng)計(jì)食堂?各項(xiàng)支出?費(fèi)用，并?核算成本?，平均每?月虧損_?__