《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年黑龍江省黑河市嫩江縣預(yù)測試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年黑龍江省黑河市嫩江縣預(yù)測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列關(guān)于統(tǒng)計指標(biāo)的類型說法錯誤的是（）。

A、股票價格屬于時點(diǎn)指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)增長率屬于時期指標(biāo)C、人均利潤屬于平均指標(biāo)D、物價指數(shù)屬于相對指標(biāo)

2．關(guān)于績效管理的說法,正確的是()。

A、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)B、績效管理側(cè)重于績效的判斷和評價C、績效管理的起點(diǎn)是績效計劃D、績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控

3．下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的陳述，錯誤的是()。

A、適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容B、采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣C、可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間與經(jīng)費(fèi)D、受訓(xùn)人員能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)

4．目標(biāo)營銷戰(zhàn)略的前提是()。

A、市場細(xì)分B、選擇目標(biāo)市場C、市場定位D、營銷組合

5．這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是()。

A、投資收益評估B、反應(yīng)評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

6．開放型經(jīng)濟(jì)與外向型經(jīng)濟(jì)有所不同。外向型經(jīng)濟(jì)以()導(dǎo)向為主,總體上是一種政策性開放;開放型經(jīng)濟(jì)則以降低關(guān)稅和提高資本自由流動程度為主,總體上實行中性化政策,是一種制度性開放。

A、進(jìn)口B、出口C、降低關(guān)稅D、提高資本自由流動程度

7．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因為()。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財政發(fā)行

8．金融市場中最重要的金融交易價格是（）。

A、存款準(zhǔn)備金率B、利率C、稅率D、通貨膨脹率

9．()是貨幣和信用存在的共同前提。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會分工C、私有制D、資本主義

10．下列金融市場中，屬于資本市場的是（）。

A、票據(jù)市場B、長期債券市場C、同業(yè)拆借市場D、短期債券市場

11．勞動法的核心和靈魂是()。

A、公平B、公正C、勞動法的基本內(nèi)容D、勞動法的基本原則

12．()是稅收制度和稅收政策的中心環(huán)節(jié)。

A、稅源B、稅率C、稅目D、課稅對象

13．()是對多個候選廠址進(jìn)行分析評價的一種常用方法。

A、分支界限法B、因素評分法C、直接推斷法D、重心法

14．技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法不包括()。

A、投資回收期法B、效益成本分析法C、追加投資回收期法D、最佳成本分析法

15．下列由航空公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)中,屬于“整體產(chǎn)品”概念中“核心利益”層次的是()。

A、機(jī)上餐飲B、快速、安全運(yùn)輸C、常旅客計劃D、航班安排

16．我國的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上,有中央和地方兩個大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會D、國務(wù)院

17．能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷,并能較好的識別培訓(xùn)對象的長處和短處的在職培訓(xùn)方法是()。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動學(xué)習(xí)D、教練

18．下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是()。

A、工作流程圖B、組織結(jié)構(gòu)圖C、職位說明書D、職位配置圖

19．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、課稅對象B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅人D、稅率

20．國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計算方法,其中利用總產(chǎn)出減中間投入的方法為()。

A、收入法B、支出法C、生產(chǎn)法D、折舊法

21．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()實現(xiàn)。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、委托制

22．下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人的是()。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔(dān)保人

23．目前各國劃分不同貨幣層次時，主要依據(jù)的是貨幣資產(chǎn)的（）。

A、安全性B、可兌換性C、流動性D、收益性

24．下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中,不屬于勞務(wù)關(guān)系的是()。

A、自行安排勞動,自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任B、勞動者除獲得工資報酬外,還享有社會保險、福利待遇等C、勞動主體一般只獲得勞務(wù)報酬D、屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

25．可行性研究是(),對建設(shè)項目進(jìn)行全面的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、論證的科學(xué)方法。

A、在工程竣工后B、在開發(fā)的房地產(chǎn)出售前C、在項目前期工作后D、在工程項目投資決策前

26．企業(yè)將按照既定的經(jīng)營方針和預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)無限期地經(jīng)營下去，而不會終止清算，這體現(xiàn)了會計核算基本前提的要求中的（）。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、貨幣計量D、會計分期

27．商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸,包括()。

A、在央行超額準(zhǔn)備金存款與業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金之和B、央行法定準(zhǔn)備存款加上庫存現(xiàn)金C、業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金減去央行超額準(zhǔn)備金存款D、業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金減去央行法定準(zhǔn)備存款

28．民法的各項基本原則中，對維護(hù)正常市場秩序具有重要作用，被學(xué)者稱為“帝王條款”的原則是（）。

A、平等原則B、誠實信用原則C、公平原則D、禁止權(quán)利濫用原則

29．在法律規(guī)范的邏輯構(gòu)成中,行為模式不包括()。

A、可為模式B、應(yīng)為模式C、勿為模式D、參照模式

30．做好房屋修繕管理工作是搞好()工作的基礎(chǔ)。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營B、房地產(chǎn)開發(fā)C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)銷售

31．在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前,建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實施的物業(yè)管理是指()。

A、早期介入B、前期物業(yè)管理C、物業(yè)管理服務(wù)D、中期物業(yè)管理

32．組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括()。

A、接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、出席有關(guān)會議,見習(xí)或代理工作C、工作輪換D、設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

33．主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法()。

A、排序法B、分類法C、因素比較法D、要素計點(diǎn)法

34．房地產(chǎn)本質(zhì)上包括()。

A、土地、建筑物及其他地上定著物B、土地及其他地上定著物C、建筑物及其他地上定著物D、土地、建筑物

35．奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為()。

A、人格特質(zhì)是零散的B、人格結(jié)構(gòu)有五個層面C、人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)D、人格特質(zhì)是有組織的

36．下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的陳述,錯誤的是()。

A、生產(chǎn)性能夠為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件B、消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件C、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,這樣組織和社會才能獲益D、消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

37．()是決定經(jīng)濟(jì)體制模式的最終依據(jù)。

A、經(jīng)濟(jì)制度B、生產(chǎn)力的發(fā)展水平C、生產(chǎn)關(guān)系D、分配制度

38．房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)籍管理的基礎(chǔ)資料是()

A、房地產(chǎn)地籍平面圖B、房地產(chǎn)卡片C、房地產(chǎn)測量圖D、房地產(chǎn)登記簿

39．關(guān)于績效考核方法的選擇,說法錯誤的是()。

A、可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個角度的組合來選擇B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法C、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法D、穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法

40．消費(fèi)者欲購買某產(chǎn)品,a、b兩種屬性的權(quán)重分別為0.3、0.7,已知甲品牌在上述屬性中的評分分別為8、6,乙品牌在上述屬性中的評分分別為9、5,丙品牌在上述屬性中的評分分別為7、7,丁品牌在上述屬性中的評分分別為6、8。按照期望值模型,消費(fèi)者最終選擇()。

A、甲品牌B、乙品牌C、丙品牌D、丁品牌

41．根據(jù)銀行貸款的“五級分類”法，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入；已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會造成一定損失的貸款種類是（）。

A、關(guān)注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

42．城市土地具有(),要求對城市土地進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,合理布局,從城市總體效益出發(fā),使城市土地的利用達(dá)到最佳空間結(jié)構(gòu)和高度集約化()。

A、使用的復(fù)雜性B、兩重性C、稀缺性D、數(shù)量無限

43．在計算零售價格指數(shù)時，在確定商品價格時，對所選代表性商品使用的是()。

A、商品牌價B、議價C、市價D、全社會綜合平均價

44．()又稱專家會議法。

A、案例法B、德爾菲法C、電子會議法D、頭腦風(fēng)暴法

45．用一國貨幣所表示的另一國貨幣的價格稱為()。

A、世界統(tǒng)一價格B、國際市場價格C、國際儲備價格D、匯率

46．具有一定格式，約定由債務(wù)人按期無條件支付一定金額，并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務(wù)證書是（）。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

47．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場化B、住宅產(chǎn)業(yè)化C、住宅商品化D、住宅需求增加

48．目前，我國A股采用的交割方式是（）。

A、T+0B、T+lC、T+2D、T+3

49．根據(jù)《民事訴訟法》及其他相關(guān)條文的規(guī)定,法院主管民事訴訟的范圍不包括()。

A、因民法、婚姻法等民事實體法調(diào)整的平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件B、適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件C、按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項無效的案件D、因經(jīng)濟(jì)法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生爭議的全部案件

50．下列團(tuán)體分類中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

A、任務(wù)團(tuán)體B、朋友團(tuán)體C、指揮團(tuán)體D、團(tuán)隊

51．復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來源是()。

A、稅收收入B、收費(fèi)收入C、債務(wù)收入D、基金收入

52．關(guān)于失業(yè)預(yù)警制度,說法錯誤的是()。

A、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制B、政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施C、失業(yè)預(yù)警是指對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報D、用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行,也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同

53．當(dāng)社會總供給大于社會總需求時，政府預(yù)算應(yīng)該實行的政策是（）。

A、結(jié)余政策B、擴(kuò)張政策C、平衡政策D、緊縮政策

54．我國運(yùn)用最廣泛的一種稅率形式是()。

A、負(fù)稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、名義稅率

55．財政部編制中央決算草案,報()審定后,提請()審查和批準(zhǔn)。

A、國務(wù)院,全國人民代表大會B、國務(wù)院,全國人民代表大會常務(wù)委員會C、中央政治局,全國人民代表大會D、國務(wù)院,國務(wù)院

56．關(guān)于行政訴訟的說法，正確的是（）。

A、行政案件可以由人民法院審理，也可以由仲裁庭審理B、人民法院可以對行政機(jī)關(guān)實施的具體行政行為的合法性和合理性進(jìn)行審核C、行政案件的審理方式原則上為開庭審理D、行政復(fù)議是行政訴訟的必經(jīng)程序

57．商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能作用的基礎(chǔ)是()。

A、發(fā)放貸款B、吸收存款C、投資理財D、辦理清算

58．人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程,稱為()。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

59．下列關(guān)于工資差別的說法,錯誤的是()。

A、技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常不僅關(guān)心工資水平,同時也關(guān)心工資差別

60．行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以()的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

61．運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分,應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的知識水平與績效情況C、員工新技能的獲取情況D、員工的職位高低與資歷情況

62．1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標(biāo)志著()。

A、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的產(chǎn)生B、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的確立C、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展D、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的完成

63．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,下列各項中,屬于法院對仲裁的監(jiān)督方式是()。

A、不予執(zhí)行仲裁裁決B、證據(jù)保全C、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決D、財產(chǎn)保全

64．銀行進(jìn)行外匯交易時，有買人價、賣出價和中間價，如果某國銀行間外匯交易市場上外匯買入價高于賣出價，則說明該國采用的匯率標(biāo)價方法是()。

A、間接標(biāo)價法B、無法判定C、應(yīng)付標(biāo)價法D、直接標(biāo)價法

65．下列與溝通有關(guān)的情形中,體現(xiàn)選擇性知覺的是()。

A、員工向主管報告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容B、領(lǐng)導(dǎo)對某個員工不滿時,會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息C、非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語D、極端情緒導(dǎo)致員工無法理解上級的意圖

66．企業(yè)能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務(wù)的基本物質(zhì)條件是()。

A、成為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實體B、實現(xiàn)自負(fù)盈虧C、具備獨(dú)立的民事主體資格D、擁有一定的資源

67．人類最基本的實踐活動是()。

A、文化娛樂活動B、社會政治活動C、物質(zhì)資料生產(chǎn)D、占有生產(chǎn)資料

68．通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定工作崗位之上的是()。

A、勞動力市場B、消費(fèi)品市場C、資本市場D、人才租賃市場

69．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后,國家對企業(yè)的管理應(yīng)以()為主。

A、間接方式B、直接形式C、統(tǒng)一管理D、風(fēng)險控制

70．工作研究的目的在于()。

A、提高工作效率B、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C、明確任職要求D、確定職位價值

71．關(guān)于影響質(zhì)量的因素,下列論述不正確的是()。

A、影響質(zhì)量的因素可以分為偶然性因素和系統(tǒng)性因素B、偶然因素影響的大小和方向是隨機(jī)的,對產(chǎn)品質(zhì)量影響較小C、系統(tǒng)性因素會引起產(chǎn)品質(zhì)量的較大波動D、系統(tǒng)性因素和偶然因素都會致使制造過程處于非穩(wěn)定狀態(tài)

72．在利率體系中，起主導(dǎo)作用的利率是()。

A、固定利率B、浮動利率C、實際利率D、基準(zhǔn)利率

73．房地產(chǎn)行政管理工作最基本的問題是()。

A、產(chǎn)權(quán)歸屬問題B、房產(chǎn)收益問題C、房產(chǎn)處置問題D、產(chǎn)權(quán)分配問題

74．在國際收支差額分析中,可以用來判斷一國貨幣匯率的走勢和調(diào)整壓力的是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、資本差額

75．法律區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志是()。

A、法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)具有普遍性B、法由國家強(qiáng)制力保證實施C、法是一種特殊的社會規(guī)范D、法是具有嚴(yán)格的程序規(guī)定的規(guī)范

76．日本政府預(yù)算年度是從()。

A、每年的1月1日至當(dāng)年12月31日B、每年的4月1日至次年的3月31日C、每年的7月1日至次年的6月30日D、每年的10月1日至次年的9月30日

77．傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是()。

A、看重新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗B、重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化C、沒有能力提供完備的培訓(xùn)D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲

78．下列關(guān)于借貸資本特點(diǎn)的說法,錯誤的是()。

A、借貸資本是作為商品的資本B、借貸資本是所有權(quán)資本C、借貸資本有特殊的運(yùn)動形式D、借貸資本揭示了資本進(jìn)入再生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系

79．以下會引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

A、本行客戶交存它行支票B、本行客戶簽發(fā)支票支付它行客戶債務(wù)C、支付同業(yè)往來利息D、調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金

80．自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、解除勞動合同B、終止勞動關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系

81．下列各項屬于特殊用途房地產(chǎn)的是()。

A、寫字樓B、醫(yī)院C、康樂中心D、度假村

82．常用的確定設(shè)備最佳更新期的方法有面值法和()。

A、經(jīng)驗法B、定性法C、低劣化數(shù)值法D、定量法

83．指標(biāo)預(yù)測法的工作步驟有五步:①研究分析歷史經(jīng)濟(jì)形勢波動的主要原因和特點(diǎn);②關(guān)注指標(biāo)變化;③預(yù)測近期內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式或市場行情運(yùn)行可能發(fā)生的重大變化;④設(shè)計經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系(或給出預(yù)警界限);⑤采取相應(yīng)對策。其順序是()。

A、①④②⑤③B、②④①③⑤C、①④②③⑤D、②④①⑤③

84．兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場，這種現(xiàn)象產(chǎn)生于()貨幣制度中。

A、銀本位制B、金本位制C、平行本位制D、雙本位制

85．關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述,錯誤的是()。

A、鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞B、動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確C、作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響D、對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說,作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

86．當(dāng)事人申請再審，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后（）個月內(nèi)提出。

A、1B、3C、6D、12

87．將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按()。

A、支出經(jīng)濟(jì)分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出功能分類D、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類

88．適用于具備一定技術(shù)開發(fā)能力的企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進(jìn)開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

89．（）是社會個體生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是整個法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

90．某產(chǎn)品有廣闊的市場,若一個企業(yè)為了盡快掌握該產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將該產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場,適宜采用的產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進(jìn)開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

91．同一宗房地產(chǎn),其土地價格、建筑物價格和房地價格的關(guān)系是()。

A、房地價格=土地價格+建筑物價格B、建筑物價格-房地價格=土地價格C、房地價格=土地價格-建筑物價格D、建筑物價格-土地價格=房地價格

92．在某花園洋房開發(fā)項目開盤前,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)邀請了約200名當(dāng)?shù)夭煌袠I(yè)的人士到現(xiàn)場參觀,向來訪者提供自助晚餐,并舉行了抽獎活動。上述促銷手段屬于房地產(chǎn)促銷方式中的()。

A、人員推銷B、活動推廣C、營業(yè)推廠D、公共關(guān)系推廣

93．經(jīng)營滿足同樣市場需求的不同類別的產(chǎn)品的競爭者稱為()。

A、品牌競爭者B、產(chǎn)品形成競爭者C、產(chǎn)品類別競爭者D、愿望競爭者

94．關(guān)于企業(yè)規(guī)模對選擇組織結(jié)構(gòu)形式影響的描述，正確的是（）。

A、大規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)B、大規(guī)模型企業(yè)適宜采用集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)C、小規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)D、小規(guī)模型企業(yè)適宜采用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

95．關(guān)于勞動保護(hù)的陳述，錯誤的是()。

A、勞動保護(hù)包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面B、勞動保護(hù)包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護(hù)C、勞動保護(hù)不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作D、勞動衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生

96．市場營銷的研究對象是以()為中心的企業(yè)市場營銷活動及規(guī)律。

A、提高品牌知名度B、滿足顧客需求C、提高交易效率D、制定發(fā)展戰(zhàn)略

97．人民幣是我國的法定貨幣,其本質(zhì)是()。

A、代用貨幣B、銀行券C、不兌現(xiàn)的信用貨幣D、可兌現(xiàn)的信用貨幣

98．所有者權(quán)益類科目按（）可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

99．下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計說法正確的是()。

A、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果B、一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

100．某住宅小區(qū)房屋總建筑面積為40.7萬平方米,其中,完好房屋24萬平方米,基本完好房屋12萬平方米,危險房屋1.67萬平方米,一般損壞房屋1.8萬平方米。該住宅小區(qū)的房屋完好率是()。

A、60%B、90%C、88.5%D、96%

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查統(tǒng)計指標(biāo)及其類型。經(jīng)濟(jì)增長率屬于相對指標(biāo)，選項B說法有誤。

2、【C】選項C,績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)。績效計劃是一個確定企業(yè)對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。它不但要包括企業(yè)對員工工作成果的期望,還要包括企業(yè)希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。

3、【D】講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容。講授法的缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

4、【A】目標(biāo)營銷戰(zhàn)略的前提是市場細(xì)分。

5、【C】工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

6、【B】開放型經(jīng)濟(jì)與外向型經(jīng)濟(jì)有所不同。外向型經(jīng)濟(jì)以出口導(dǎo)向為主,總體上是一種政策性開放;開放型經(jīng)濟(jì)則以降低關(guān)稅和提高資本自由流動程度為主,總體上實行中性化政策,是一種制度性開放。

7、【B】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,信用貨幣的發(fā)行主體是銀行,其發(fā)行程序是銀行信貸程序,由國家賦予無限法償能力,并強(qiáng)制流通。

8、【B】本題考查金融市場上的交易價格。金融產(chǎn)品的價格，如利率、匯率、保險費(fèi)率、股價等，其中，利率是最重要的金融交易價格之一。當(dāng)借款者多而放款者少、貨幣資金供不應(yīng)求時，利率上升；反之，當(dāng)放款者多而借款者少、貨幣資金供過于求時，利率下降。

9、【C】信用產(chǎn)生的基本前提條件是私有制條件下的社會分工和大量剩余產(chǎn)品的出現(xiàn),私有制是貨幣和信用存在的共同前提。

10、【B】本題考查資本市場。資本市場主要指的是股票市場、長期債券市場、投資基金市場。

11、【D】勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是勞動法的核心和靈魂。

12、【B】稅率,是稅法規(guī)定的每一單位課稅對象所應(yīng)納的稅額的比例或標(biāo)準(zhǔn),是計算應(yīng)納稅額的尺度。稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié),在課稅對象數(shù)額既定的條件下,稅率的高低決定著稅額的多少和稅負(fù)的大小。

13、【B】因素評分法是對多個候選廠址進(jìn)行分析評價的一種常用方法。對于一些非定量的因素,因素評分法是一種十分有效的方法。

14、【D】技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法包括:①投資回收期法。是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r間,通常以年為單位;②追加投資回收期法。是指某技術(shù)改造項目有兩種以上方案時,采用某一方案比采用其他方案多投資的部分,由采用這一方案比采用其他方案節(jié)約的經(jīng)營費(fèi)用來補(bǔ)償所需要的時間;③效益成本分析法。是通過計算和比較技術(shù)改造項目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。

15、【B】本題考查產(chǎn)品層次中的核心利益。航空運(yùn)輸?shù)暮诵睦婢褪菨M足人員和貨物快速、安全運(yùn)輸?shù)男枰?/p>

16、【B】我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個大的層次，在每一個層次的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

17、【A】工作輪換又稱輪崗,是指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間,通常時間為一兩年,以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗。它的優(yōu)點(diǎn)是:能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷,也能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處,還能增強(qiáng)培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作。

18、【A】工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

19、【D】稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié)，在課稅對象數(shù)額既定的條件下，稅率的高低決定著稅額的多少和稅負(fù)的大小。

20、【C】本題考查國內(nèi)生產(chǎn)總值的計算方法。生產(chǎn)法利用總產(chǎn)出減中間投入核算國內(nèi)生產(chǎn)總值。

21、【C】壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過參與制實現(xiàn)的。

22、【B】金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人包括貸款人、借款人和擔(dān)保人。

23、【C】本題考查劃分貨幣層次的依據(jù)。目前各國通常依據(jù)流動性的不同來劃分不同的貨幣層次，由此產(chǎn)生不同口徑的貨幣供應(yīng)量。

24、【B】本題中,屬于勞務(wù)關(guān)系的是:作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動,自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體,一般只獲得勞務(wù)報酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。屬于勞動關(guān)系的是:勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還享有社會保險、福利待遇等。

25、【D】

26、【B】本題考查會計的基本前提。持續(xù)經(jīng)營，是指會計核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提，即企業(yè)將按照既定的經(jīng)營方針和預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)無限期地經(jīng)營下去，而不會終止清算。

27、【A】基礎(chǔ)頭寸是商業(yè)銀行隨時可用的資金量,是商業(yè)銀行資金清算的最后支付手段,由其業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金和在中央銀行的超額準(zhǔn)備金存款構(gòu)成,其計算公式是:基礎(chǔ)頭寸=業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金+在中央銀行超額準(zhǔn)備金存款。

28、【B】本題考查民法的誠實信用原則。民法的誠實信用原則被學(xué)者稱為“帝王條款”，這一原則是道德規(guī)范的法律化，對于維護(hù)正常市場秩序很有幫助。

29、【D】任何一個法律規(guī)范均由假定條件、行為模式和法律后果三個部分構(gòu)成。其中,行為模式即法律規(guī)則中規(guī)定人們?nèi)绾尉唧w行為之方式的部分,包括可為(授權(quán))模式、應(yīng)為(義務(wù))模式和勿為模式。

30、【A】

31、【B】前期物業(yè)管理是指在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，物業(yè)建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實施的物業(yè)管理。

32、【D】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

33、【C】因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,不但可靠性高,同時也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評價體系設(shè)計復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時,由于這種方法不易理解,因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

34、【A】

35、【D】奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面:①樞紐特質(zhì)(Cardinaltraits);②核心特質(zhì)(Centraltraits);③次要特質(zhì)(SecondaryTraits)。奧爾波特認(rèn)為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的,他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

36、【C】人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時,消費(fèi)性也是人力資源本身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會才能獲益。

37、【B】生產(chǎn)力的發(fā)展水平是決定經(jīng)濟(jì)體制模式的最終依據(jù)【錯因分析】對于決定經(jīng)濟(jì)體制模式的最終依據(jù)的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不牢固。

38、【C】

39、【B】員工的工作可以從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性三個角度來概括,這三個角度的不同組合需要使用不同的績效考核方法:①不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法;②穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法;③穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法。

40、【D】按照期望值模型,甲品牌的得分=8×0.3+6×0.7=6.6;乙品牌的得分=9×0.3+5×0.7=6.2;丙品牌的得分=7×0.3+7×0.7=7;丁品牌的得分=6×0.3+8×0.7=7.4。最優(yōu)品牌的得分=Ma×{6.6,6.2,7,7.4}=7.4,即最優(yōu)品牌為丁品牌。

41、【B】次級類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會造成一定損失。

42、【A】

43、【D】對所選代表性商品使用的是全社會綜合平均價。

44、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專家會議法,由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10-15名專家無拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果。

45、【D】匯率又稱匯價或外匯行市,是指用一國貨幣所表示的另一國貨幣的價格,或一國貨幣折算成另一國貨幣的比率。

46、【C】本題考查票據(jù)的概念。票據(jù)是指具有一定格式的書面契約，是約定由債務(wù)人按期無條件支付一定金額，并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務(wù)證書。

47、【D】一般來說,隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價格有上漲的趨勢。

48、【B】根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，A股與基金采用T+1交割方式，B股采用T+3交割方式。

49、【D】因經(jīng)濟(jì)法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生的爭議,法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣艑儆诿袷略V訟的范圍。說因經(jīng)濟(jì)法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生爭議的全部案件,太絕對。

50、【B】非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱，如日常生活中的朋友團(tuán)體就屬于非正式團(tuán)體。

51、【A】復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源。

52、【A】選項A,《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

53、【B】本題考查擴(kuò)張政策。當(dāng)社會總供給大于社會總需求時，政府預(yù)算應(yīng)該實行的政策是擴(kuò)張政策。

54、【B】本題考查稅率形式。比例稅率是我國運(yùn)用最廣泛的一種稅率形式。【錯因分析】對于我國運(yùn)用的最廣泛稅率形式把握不準(zhǔn)確。

55、【B】財政部編制中央決算草案,報國務(wù)院審定后,由國務(wù)院提請全國人民代表大會常務(wù)委員會審查和批準(zhǔn)。【錯因分析】對于中央預(yù)算草案的相關(guān)程序掌握不牢固。

56、【C】本題考查行政訴訟的特征。行政訴訟的特征包括：（1）行政案件由人民法院統(tǒng)一受理和審理；（2）人民法院受理的行政案件只限于就行政機(jī)關(guān)做出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭議；（3）行政復(fù)議不是行政訴訟的前置階段或者必經(jīng)程序；（4）行政案件的審理方式原則上為開庭審理。

57、【B】商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能的基礎(chǔ)是吸收存款,所以正確答案為B選項。

58、【D】人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為現(xiàn)金發(fā)行。

59、【B】技能性工資差別指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關(guān)心工資水平,而且關(guān)心工資差別,并且對后者的重視往往甚于前者。

60、【B】行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織?！惧e因分析】對于行政主體的概念記憶不準(zhǔn)確。

61、【A】將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法;②技能法;③能力法。其中能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

62、【B】本題考查我國社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑。1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標(biāo)志著社會主義經(jīng)濟(jì)制度的確立。

63、【A】法院對仲裁活動的監(jiān)督有兩種:①撤銷仲裁裁決;②不予執(zhí)行仲裁裁決。法院對仲裁活動的協(xié)助,主要表現(xiàn)在財產(chǎn)保全、證據(jù)保全和強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決三個方面。

64、【A】買入、賣出匯率在不同的標(biāo)價法下是不同的。在直接標(biāo)價法下，前者是買入?yún)R率，后者是賣出匯率。相反，在間接標(biāo)價法下，前者是賣出匯率，后者是買入?yún)R率。在所報的兩個匯率中，前一個匯率值較小，后一個匯率值較大。所以，該題中，前一個應(yīng)該是賣出價，后一個是買入價，可以判定是間接標(biāo)價法。

65、【B】選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理,例如,管理者如果對某名員工的工作不滿,則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如,對同一份項目報告,生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性,而財務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項目的回報率。

66、【D】企業(yè)是以盈利為目的,依法從事生產(chǎn)、流通和服務(wù)等滿足社會需要的經(jīng)濟(jì)活動,實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。包括的含義有:①企業(yè)必須擁有一定的資源(資本、土地、勞動力、技術(shù)、信息等),而這些資源是企業(yè)能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務(wù)的基本物質(zhì)條件;②企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實體;③企業(yè)是能夠自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的完整的經(jīng)濟(jì)組織;④企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任;⑤企業(yè)是一個獨(dú)立的民事主體,依法享有民事權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)民事義務(wù),能以自己的名義進(jìn)行民事活動。

67、【C】物質(zhì)資料生產(chǎn),是指勞動者按照預(yù)期目的,運(yùn)用勞動資料加工于勞動對象,改變勞動對象的形狀、性質(zhì)或地理位置,使它適合人們需要的過程。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料,是人類最基本的實踐活動。

68、【A】勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

69、【A】社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后,國家對企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。

70、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費(fèi)。

71、【D】選項D,因偶然因素而產(chǎn)生的產(chǎn)品質(zhì)量的波動屬于正常波動;系統(tǒng)性因素會致使制造過程處于非穩(wěn)定狀態(tài)或非統(tǒng)計控制狀態(tài)。

72、【D】基準(zhǔn)利率是指在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動和影響其他各種利率的利率，也稱中心利率。

73、【A】

與動態(tài)投資回收期T動比較,應(yīng)是()。">74、【C】本題考查國際收支差額分析。綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備的壓力,因為綜合差額必然導(dǎo)致官方儲備的反向變動,從而可以判斷一國貨幣匯率的走勢和調(diào)整壓力。【錯因分析】對于國際收支差額的相關(guān)知識點(diǎn)記憶不正確。

75、【B】法律的實施由國家強(qiáng)制力保證,即由國家的軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志。

76、【B】日本政府預(yù)算年度是從每年的4月1日至次年的3月31日，采用的跨年制。

77、【B】傾向于從學(xué)校招聘員工的組織往往具備很好的培訓(xùn)體系,不強(qiáng)調(diào)新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。另外,對于那些十分強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化的企業(yè)來說,沒有在其他企業(yè)中長期服務(wù)過的畢業(yè)生也較容易被塑造和培養(yǎng)。

78、【D】選項D,借貸資本最富有拜物教的性質(zhì),所帶來的利息直接表現(xiàn)為貨幣帶來更多的貨幣,借貸資本運(yùn)動掩蓋了資本進(jìn)入再生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系,掩蓋了利息的真正來源,使借貸資本具有了神秘的色彩。

79、【A】引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素:①客戶交存現(xiàn)金、本行客戶交存它行支票、客戶用現(xiàn)金償還貸款、本行客戶接受異地匯入款;②由它行調(diào)入資金、同業(yè)往來利息收入、由上級行調(diào)入資金、同業(yè)拆入資金;③從中央銀行借款、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款、占用代理中央銀行業(yè)務(wù)資金。選項B本行客戶簽發(fā)支票支付它行客戶債務(wù)、選項C支付同業(yè)往來利息和選項D調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金均會引起頭寸減少。

80、【B】《勞動合同法實施條例》規(guī)定,自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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