新員工培訓(xùn)課件公司入職培訓(xùn)

北部灣旅游股份新員工培訓(xùn)人力資源部培訓(xùn)目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的開展戰(zhàn)略。二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項(xiàng)工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。四、協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的根底。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)一、讓新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)決自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為標(biāo)準(zhǔn)。二、有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對(duì)在企業(yè)中的職業(yè)開展充滿信心，真正地專心干工作。三、通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。培訓(xùn)方案員工手冊(cè)公司概況規(guī)章制度ISO9000質(zhì)量手冊(cè)ISO9000程序文件理念培訓(xùn)培訓(xùn)方案員工手冊(cè)公司概況規(guī)章制度ISO9000質(zhì)量手冊(cè)ISO9000程序文件理念培訓(xùn)目錄一、公司概況二、上篇：公司文化篇三、下篇：行為標(biāo)準(zhǔn)篇四、?員工手冊(cè)?實(shí)施細(xì)那么公司概況公司始建于2004年國(guó)有控股票據(jù)印刷范圍：防偽票據(jù)、憑證、有價(jià)證劵、POS單、連續(xù)式和復(fù)卷式票據(jù)平版印刷范圍：報(bào)刊、雜志、精美畫冊(cè)、樣本、商標(biāo)、說明書、DM、精裝禮盒、中高檔手提袋、包裝盒等。票據(jù)生產(chǎn)設(shè)備：賽天使、英捷特?cái)?shù)碼噴墨系統(tǒng)、四色、六色、八色、十一色商業(yè)輪轉(zhuǎn)印刷機(jī)、分切機(jī)、配頁(yè)機(jī)等四開、對(duì)開進(jìn)口四色印刷機(jī)、上光壓光機(jī)、全自動(dòng)模切燙印機(jī)、折頁(yè)機(jī)、騎馬聯(lián)動(dòng)機(jī)、膠訂機(jī)、程控切紙機(jī)、帖窗機(jī)、新員工入職培訓(xùn)加盟北部灣旅游股份辦公室工作生活指南人事制度新奧禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹公司根本理念一、企業(yè)愿景：公司：中國(guó)和全球顧客認(rèn)同的工程機(jī)械產(chǎn)品最正確效勞增值運(yùn)營(yíng)平臺(tái)員工：成長(zhǎng)的搖籃，成就的舞臺(tái)二、使命：向中國(guó)市場(chǎng)提供國(guó)際最具價(jià)值的工程機(jī)械產(chǎn)品；向國(guó)際市場(chǎng)提供最具價(jià)值的工程機(jī)械產(chǎn)品中國(guó)造；向更多用戶提供最大效勞附加值和最深效勞感動(dòng)。三、宗旨：創(chuàng)造客戶感動(dòng)，促進(jìn)員工開展，鑄就卓越企業(yè)，增進(jìn)社會(huì)和諧四、經(jīng)營(yíng)理念：營(yíng)一流產(chǎn)品、供最優(yōu)效勞、創(chuàng)最大價(jià)值比顧客期望好一分，多一點(diǎn)；比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高半籌、快半步五、價(jià)值觀：效勞為要、卓越、激情、厚重六、企業(yè)口號(hào)：真誠(chéng)效勞、激情做事、恒久精進(jìn)、卓越生存七、企業(yè)品格：卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快樂恒日、厚重恒日八、企業(yè)精神：恒心恒力、日精日進(jìn)九、效勞理念：快速到達(dá)、及時(shí)處理、熱情周到、防患未然十、團(tuán)隊(duì)理念：上下一條心，團(tuán)隊(duì)打天下入司流程錄取了要做些什么呢？報(bào)到材料的準(zhǔn)備：1〕畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件各一張；2〕與原單位解除勞動(dòng)合同的憑證；3〕一寸彩色照片兩張報(bào)到總流程報(bào)到辦理勞動(dòng)合同辦理一卡通辦理工資社保手續(xù)建立員工檔案此流程只適用集團(tuán)本部招聘錄用的員工，外地分公司入職的員工請(qǐng)到所在分公司人事專員處報(bào)到解決住宿第一步：報(bào)到●提交相關(guān)資料●填寫入職卡●領(lǐng)取文件袋辦理部門：人力資源部第二步：辦理勞動(dòng)〔聘用〕合同●簽?勞動(dòng)合同簽署聲明?●簽?勞動(dòng)〔聘用〕合同書?一式兩份辦理部門：人力資源部報(bào)到流程一第三步：辦理暫住證、一卡通●在公司住宿的員工需辦理暫住證〔身份證原件，2白底或藍(lán)底1寸照片，交到人力資源部〕●辦理一卡通〔一卡通——考勤卡、飯卡、洗浴卡〕●辦理胸卡〔統(tǒng)一安排照相，需穿白襯衣〕辦理部門：人力資源部第四步：辦理工資手續(xù)●辦理工資卡辦理部門：人力資源部報(bào)到流程二第五步：建立員工檔案●交以下材料1〕畢業(yè)證書復(fù)印件2〕學(xué)位證書復(fù)印件3〕職稱證書復(fù)印件4〕身份證復(fù)印件5〕?員工履歷表?6〕?員工根本信息表?辦理部門：人力資源部第六步：解決住宿●通過OA申請(qǐng)，辦理住宿登記，領(lǐng)取鑰匙，退宿時(shí)通過OA申請(qǐng)辦理部門：行政部安春燕聯(lián)系：6050第七步：轉(zhuǎn)正試用期滿的員工須到人力資源部辦理調(diào)轉(zhuǎn)檔案的手續(xù)。注：?jiǎn)T工離職必須按勞動(dòng)合同的要求提前提出申請(qǐng)，并在人力資源部辦理完解除勞動(dòng)合同等離司手續(xù)前方可離司。報(bào)到流程三入職須知1、公司實(shí)行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午12：30-17：00〔冬季〕，8:30-12:00，下午13：00-17：30〔夏季〕，每個(gè)工作日早晨8：25在園區(qū)南門內(nèi)展場(chǎng)做早操。2、遵守恒日公司禮儀，謙和禮貌待人。3、工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得阻礙他人工作。4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。5、工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。6、接時(shí)應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX〞，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。新員工入職培訓(xùn)加盟北京恒日工程機(jī)械辦公室工作生活指南人事制度恒日禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹辦公室工作工作時(shí)間：異常處理：公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得阻礙他人工作。1、忘帶工作卡、忘打卡向部門作出說明，由部門向人力資源部作出說明，一個(gè)月連續(xù)三次或一次未作出說明，按考勤管理的相關(guān)制度處理。2、請(qǐng)假、出差、休假需辦理相關(guān)手續(xù)每個(gè)工作日早晨8：25在園區(qū)南門內(nèi)展場(chǎng)做早操。打卡：早操：上班佩戴工作卡，上下班打卡上班打卡時(shí)間不得晚于8：30

夏季下班打卡時(shí)間不得早于17：30冬季下班打卡時(shí)間不得早于17：00辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙辦公室工作文具：入司統(tǒng)一領(lǐng)取文件袋，平時(shí)每月月底到所在部門內(nèi)勤處申請(qǐng)自己所需的辦公用品。由內(nèi)勤統(tǒng)一填寫辦公用品申請(qǐng)單。次月初領(lǐng)取。特殊：打印機(jī)墨盒更換或維修等要找行政部周金：6021座位：是由所在部門統(tǒng)一安排電腦：由部門統(tǒng)一申請(qǐng)，但需要一定的時(shí)間。將你的要求向部門內(nèi)勤提出，并耐心等待企業(yè)ERP：可向企劃部IT室提出申請(qǐng)，表格可以請(qǐng)同事幫助從北京恒日協(xié)作管理平臺(tái)中下載。申報(bào)的詳細(xì)情況可詢問企劃部IT室，：6036用餐時(shí)間設(shè)計(jì)：平面設(shè)計(jì)，企劃部VI室薛潔，：6033。制作：公司有長(zhǎng)期合作的制作公司，找前臺(tái)安麗婭，：6038早餐：7：30-8：20午餐：11：40-12：40〔小松樓人員〕12：00-13：00〔研一樓人員〕晚餐：17：40-18.40打印、復(fù)?。貉幸粯呛托∷蓸嵌嵌加胁杷g和復(fù)印室?？纱蛴　?fù)印。各事業(yè)局部公司也有自己的、打印一體機(jī)在公司內(nèi)如何打？呼出：撥“0〞可以打外線；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)直接撥打分機(jī)號(hào).外部呼入有來電顯示其他使用功能參見北京恒日協(xié)作管理平臺(tái)提醒：當(dāng)現(xiàn)有線路不能滿足工作需要時(shí)，需要新開通號(hào)碼或開通長(zhǎng)途業(yè)務(wù)等，需OA申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按相關(guān)流程辦理手續(xù)。注意：辦公室僅限于工作使用，嚴(yán)禁撥打私人和聲訊信息。：撥打參見公司通訊錄★接時(shí)應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX〞，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。工作內(nèi)容聯(lián)系人聯(lián)系電話行政物品采購(gòu)、食堂用餐等相關(guān)工作張曉丹6024物業(yè)報(bào)修、衛(wèi)生、宿舍、客房等相關(guān)工作安春燕6050辦公用品申領(lǐng)、放發(fā)和固定資產(chǎn)管理周金6021會(huì)議室、娛樂室使用、圖書借閱相關(guān)工作趙東菲6026保安相關(guān)工作姜坤6023手機(jī)卡領(lǐng)退、話費(fèi)報(bào)銷、郵寄、訂票安麗婭6038、6000公司車輛相關(guān)工作（車補(bǔ)、借車、購(gòu)車、修車、保險(xiǎn)繳納及理賠等）宋廷連楊知明60276025行政事物相關(guān)聯(lián)系人空調(diào)使用規(guī)定冬季空調(diào)開啟不高于26℃夏季空調(diào)開啟不低于22℃辦公室無人時(shí)，必須關(guān)閉空調(diào)新員工入職培訓(xùn)加盟北京恒日工程機(jī)械辦公室工作生活指南人事制度恒日禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹地點(diǎn)：研一樓二樓閱覽室時(shí)間：星期三、星期六全天規(guī)那么：1、OA按流程進(jìn)行申請(qǐng)2、每次一本、最長(zhǎng)一個(gè)月。：6026找趙東菲閱覽室地點(diǎn)：?jiǎn)T工活動(dòng)室(福田事業(yè)部旁邊)時(shí)間：每天下午18：00-21：00〔冬季〕18：00-21：30〔夏季〕生活指導(dǎo)員工活動(dòng)室園區(qū)內(nèi)有員工食堂，您可憑飯卡在此消費(fèi)。每月末憑考勤充飯卡〔10元/天〕。您還可以在園區(qū)宿舍樓一層的商店消費(fèi)。當(dāng)憑飯卡消費(fèi)時(shí)，請(qǐng)員工關(guān)注刷卡機(jī)上金額是否正確，以保護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益?！踩缬兴⒖ㄊд`，請(qǐng)到財(cái)務(wù)部打印憑單，由相關(guān)人確認(rèn)后，可退還〕公司內(nèi)用餐及消費(fèi)公交車976、927、723馬駒橋新橋站班車班車班車娛樂生活提醒：請(qǐng)您選擇健康、平安的娛樂場(chǎng)所和娛樂方式，維護(hù)恒日人良好的形象，遠(yuǎn)離不健康、不平安、違法的娛樂場(chǎng)所和娛樂方式。多才多藝的您，千萬別錯(cuò)過！！我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備各式各樣的娛樂活動(dòng)，供大家在工作之余好好的輕松輕松！晚會(huì)這里有每年的新年聯(lián)歡會(huì)、中秋游園會(huì)、舞會(huì)……日常運(yùn)動(dòng)公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球聯(lián)賽、健康活動(dòng)……比賽演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑谋荣悺z影大賽……公司內(nèi)部活動(dòng)公司外部公司和外單位組織比賽或聯(lián)歡，您還會(huì)得到意想不到的收獲哦！新員工入職培訓(xùn)加盟北京恒日工程機(jī)械辦公室工作生活指南人事制度恒日禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹試用期是指在?勞動(dòng)〔聘用〕合同?中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月的考察期，最多不超過六個(gè)月〔含培訓(xùn)時(shí)間〕。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。第一個(gè)月第三個(gè)月第二個(gè)月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加考察，綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。轉(zhuǎn)正過程〔一〕轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將參加考查，其綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？疾槿藛T：指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等指導(dǎo)人部門經(jīng)理人力資源部負(fù)責(zé)人新員工轉(zhuǎn)正過程〔二〕本人總結(jié)內(nèi)容：1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。3、目前本人存在的問題及下一步的打算。4、其他需要說明的問題。可能的提問參考：考查中可能會(huì)對(duì)您進(jìn)行提問，主要是：☆專業(yè)知識(shí)、公司文化等。☆試用期工作績(jī)效〔工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等〕。☆對(duì)公司文化、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的看法?！顚?duì)指導(dǎo)人和部門經(jīng)理的看法轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)：1、每月月度評(píng)價(jià)2、轉(zhuǎn)正考查評(píng)價(jià)新員工輔導(dǎo)責(zé)任人指導(dǎo)人作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一名適宜的指導(dǎo)人。你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓〞。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。每一位新入職員工必須通讀?員工手冊(cè)?，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)?！惨弧彻颈Ｃ芤?guī)定文件保密規(guī)定隨著公司的開展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請(qǐng)大家遵守如下規(guī)定：Θ公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露工資保密規(guī)定公司實(shí)行的是秘密薪制度，這是公司一項(xiàng)非常重要的制度，請(qǐng)您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原那么有三點(diǎn)：Θ嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。Θ嚴(yán)禁打聽別人的薪酬?！捕晨记谥贫纫弧⒖记诠芾砉究记趯?shí)行手工考勤與考勤機(jī)刷卡考勤雙重管理。二、工作時(shí)間與休息休假每年五月到十月實(shí)行雙休；十一月到四月實(shí)行單休。公司實(shí)行六天工作制，每周日休息一天。1、公休假正常情況下按照每年國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行。具體放假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排。2、工傷假〔1〕員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療，并立即報(bào)人事行政部備案。如傷勢(shì)過重確需轉(zhuǎn)院治療者由指定醫(yī)院出具證明?！?〕員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項(xiàng)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、病假〔1〕員工病假期間，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，工資支付按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。〔2〕員工憑醫(yī)院的病假證明享受病假。對(duì)無法提供病假證明者按事假處理，對(duì)提供虛假病假證明的，視情節(jié)輕重給予處分?！?〕員工所休病假時(shí)間超過國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，企業(yè)可以與該員工解除勞動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。4、事假〔1〕職工請(qǐng)事假按日扣發(fā)固定工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。〔2〕職工年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月，年度考核不能評(píng)優(yōu)秀；超過兩個(gè)月，不參加當(dāng)年考核?！彩录俪^兩個(gè)月，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，且不支付任何補(bǔ)償?！场?〕學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員請(qǐng)事假，視情況相應(yīng)延長(zhǎng)其見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期。5、公司員工按國(guó)家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！?〕婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，給予3天婚假。在批準(zhǔn)的婚假期間，工資照發(fā)，交通費(fèi)自理。對(duì)符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚員工，增加婚假7天，增假期間，工資照發(fā)?；榧夙氁淮涡孕萃辍！?〕喪假：?jiǎn)T工的直系親屬〔父母、配偶和子女〕以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)，交通費(fèi)自理?！?〕產(chǎn)假：女員工產(chǎn)期為90天。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。如果晚育增加30天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)期15天?！?〕女員工實(shí)行晚育的，男員工〔配偶〕有7天護(hù)理假。〔5〕符合方案生育規(guī)定，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；4個(gè)月〔含4個(gè)月〕至7個(gè)月的產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上〔含7個(gè)月〕按正常產(chǎn)假處理?！?〕產(chǎn)假期間工資照發(fā)。三、遲到、早退與曠工的處理一、遲到、早退1、上班時(shí)間后到崗者為遲到；2、上班時(shí)間結(jié)束前離崗者為早退；3.、遲到、早退超過30分鐘缺乏半日的扣半日工資；遲到、早退超過4小時(shí)者扣一日工資；4、員工當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三次者扣一日工資，并通報(bào)批評(píng)。二、曠工1、以下情況未上班者視為曠工：2、遲到和早退超過30分鐘以上，24小時(shí)內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)的；3、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不到崗的；4、以虛假理由請(qǐng)假的；5、部門或崗位異動(dòng)，不服從分配未按時(shí)到崗的三、曠工的處理1、曠工半日的，部門給予口頭批評(píng)并扣罰1日工資。日工資=月固定工資/26天〔下同〕2、曠工1天及以上缺乏3天的，部門內(nèi)給予書面通報(bào)批評(píng)并扣罰相應(yīng)天數(shù)3倍的日工資；3、當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工5天及以上者，扣發(fā)3倍工資，并視情節(jié)的嚴(yán)重性予以包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的行政處分。四、加班與倒休1、因工作緊急或其他非個(gè)人因素致使公休日加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可安排調(diào)休。2、調(diào)休由部門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排調(diào)休的具體日期，原那么上在當(dāng)月休完，特殊情況可順延至下月，但必須在本季度內(nèi)休完；五、請(qǐng)假程序〔1〕請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)至少提前1天，OA填寫假期申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。未按流程申請(qǐng)，視為曠工?！?〕事病假超過三天、年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假結(jié)束后，需到人事行政部辦理返崗手續(xù)后上崗。〔3〕請(qǐng)假單批準(zhǔn)權(quán)限：普通職員及主管，請(qǐng)假3天以下由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天以上7天以下由主管副總批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理請(qǐng)假2天以內(nèi)〔含2天〕，由主管副總簽字批準(zhǔn)；3天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。〔4〕員工遇特殊情況確不能事先請(qǐng)假時(shí)，須在當(dāng)日8：30前利用或其他方式依請(qǐng)假權(quán)限向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否那么視為曠工。返崗后立即補(bǔ)寫請(qǐng)假單并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可?！踩抽T禁、考勤系統(tǒng)管理一卡通辦理、補(bǔ)辦、退卡一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體飯卡辦理、補(bǔ)辦、退卡1、飯卡辦理：?jiǎn)T工入職當(dāng)天到人力資源部辦理入職手續(xù)時(shí)由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財(cái)務(wù)部辦理飯卡。領(lǐng)取飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。2、補(bǔ)辦：如員工飯卡喪失、損壞不能正常使用時(shí)，需到財(cái)務(wù)部進(jìn)行補(bǔ)辦。補(bǔ)辦時(shí)需員工本人到食堂及小超市將售飯機(jī)交到財(cái)務(wù)，辦理新卡。補(bǔ)辦飯卡需交納20元工本費(fèi)。3、退卡：?jiǎn)T工退卡需到財(cái)務(wù)部進(jìn)行退卡。退卡時(shí)需員工本人到食堂及小超市將售飯機(jī)交到財(cái)務(wù)，辦理退卡。〔四〕工資與保險(xiǎn)制度保險(xiǎn)種類社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)“五險(xiǎn)〞方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序新參保人員需提交身份證和戶口本復(fù)印件〔首頁(yè)和本人頁(yè)〕2張照片4家定點(diǎn)醫(yī)院，于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部；續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部。薪酬發(fā)放時(shí)間：每月7-15號(hào)形式：工資卡〔建設(shè)銀行〕〔五〕投稿及錄用?恒日人?內(nèi)刊遵循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原那么，由編輯對(duì)來稿進(jìn)行登記、篩選、編輯，經(jīng)核實(shí)或經(jīng)相關(guān)部門和有關(guān)零的審閱后定稿稿件要求：來稿力求精煉。新聞稿短小精悍；通訊、評(píng)論、特寫、其他稿件等不限來稿請(qǐng)將電子文檔〔Word或者照片〕發(fā)送至，注明“恒日稿件〞聯(lián)系：6016趙偉榮稿酬：?恒日人?內(nèi)刊本著尊重作者勞動(dòng)成果和鼓勵(lì)廣闊員工積極參與的原那么，實(shí)行按稿計(jì)酬制，按期結(jié)算；稿酬根據(jù)來稿質(zhì)量、字?jǐn)?shù)等綜合評(píng)價(jià)，刊登在版面上的文章原那么每千字60元。優(yōu)秀稿件評(píng)選：每年年終評(píng)選出優(yōu)秀稿件假設(shè)干，對(duì)作者發(fā)給榮譽(yù)證書，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。新員工入職培訓(xùn)加盟北京恒日工程機(jī)械辦公室工作生活指南人事制度恒日禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹恒日禮儀一、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) 第一條要做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。樹立職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感和事業(yè)心。第二條要做到業(yè)務(wù)精通，技術(shù)嫻熟，嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，按時(shí)圓滿完成各項(xiàng)工作。第三條要做到遵章守紀(jì)，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事?？思悍罟蛔鲇袚p公司形象和利益的事情。第四條要做到尊重長(zhǎng)者，尊重上級(jí)。下級(jí)服從上級(jí)，服從指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)。第五條要做到同事之間應(yīng)相互尊重，互幫互愛；不議論涉及他人隱私的問題，未經(jīng)同意不得隨意翻看他人文件、物品。第六條要做到非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密不打聽，不猜測(cè)，不傳播，并且不得打聽他人薪酬或?qū)⒆约旱男匠旮嬖V他人。第七條要做到不打架斗毆，不吵架罵人，不酗酒鬧事；不信迷信，不信邪教，不拉幫結(jié)派。第八條要做到保護(hù)公共財(cái)物，不得使用公司的辦公用具、設(shè)施〔設(shè)備〕做私活、辦私事。二、工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)第一條工作環(huán)境要保持干凈、整潔、有條理，要有良好的工作秩序。辦公區(qū)域不得吸煙，不得隨地吐痰，拋撒雜物和煙蒂等。第二條上班前，上班前應(yīng)充分計(jì)算時(shí)間，以保證準(zhǔn)時(shí)出勤，并提前5分鐘到崗，清掃環(huán)境衛(wèi)生，以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)提前跟上級(jí)聯(lián)系。第三條工作區(qū)域內(nèi)的用具、辦公用品、桌面要擺放整齊，井然有序，不得雜亂無章；室內(nèi)要到達(dá)窗明幾凈，無灰塵或懸浮物〔私人物品不得擺在辦公桌上〕，保持5S整治。第四條工作期間離開座位時(shí)，將去處、時(shí)間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作〔離開座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好〕。同時(shí)，將辦公臺(tái)面整理好，椅子放回辦公臺(tái)下。第五條工作時(shí)間所有員工禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)，不得在網(wǎng)上聊天、玩游戲以及視頻點(diǎn)播，并且嚴(yán)禁使用BT或其它下載工具下載與工作無關(guān)的資料。中午休息或長(zhǎng)時(shí)間離開座位時(shí)，要關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示器。第六條下班后，整理好辦公臺(tái)上的物品、賬款憑證、貴重物品、重要文件要入柜落鎖，辦公用品要收拾妥當(dāng)。將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。三、著裝標(biāo)準(zhǔn)第一條員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。第二條女員工上班嚴(yán)禁穿無袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、吊帶裙、吊帶背心、超短裙〔膝蓋上10cm以上〕、短褲〔膝蓋上10cm以上〕、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第三條男員工上班不得穿無袖背心、短褲、緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。著襯衫時(shí)需扣緊袖口，將襯衫的下擺束在褲內(nèi)，不得敞胸露懷。第四條男員工穿襯衫時(shí)提倡系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶外露時(shí)領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在3—4個(gè)紐扣之間。第五條效勞人員工作期間統(tǒng)一著工作服，并保持工服整潔。夏天如單穿工服，不得敞胸露懷，不得高挽褲腿。第六條工作時(shí)間不得穿廣告〔或者帶有不文明圖案、標(biāo)識(shí)〕衫。第七條遇公司有賓客來訪等重大活動(dòng)時(shí)，由行政部通知，請(qǐng)各單位員工根據(jù)公司要求和場(chǎng)合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤衫、運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。第八條工作時(shí)間不得穿拖鞋〔含拖式?jīng)鲂郴驘o帶式?jīng)鲂Ｋ?、儀容標(biāo)準(zhǔn)第一條員工儀容要求整潔、美觀、落落大方。第二條女員工上班提倡化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得涂艷麗顏色的指甲油，佩戴過于夸張的飾物。第三條上班時(shí)間保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。女員工頭發(fā)不宜過短，具體發(fā)式不限，以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜，但不得篷頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。第四條男員工胡須需刮凈，不得蓄須；不得留長(zhǎng)發(fā)，不得剃光頭，不得紋身，且不得佩戴過于夸張的飾物。第五條員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張，艷麗的顏色，〔如：大紅色、藍(lán)色、白色等〕。

第六條員工要勤修剪指甲，不得留長(zhǎng)指甲，不得涂艷色指甲油，

第七條工作中不得戴有色眼鏡〔特殊崗位除外〕。五、社交禮儀公開場(chǎng)合〔如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等〕使用普通話〔一〕握手握手時(shí)，應(yīng)尊者先伸手。握手的力度不宜過猛或毫無力度。握手時(shí)間一般在2、3秒。要注視對(duì)方并面帶微笑。握手時(shí)注意：不能交叉握手，不能在握手時(shí)與其他人說話。握手?jǐn)[動(dòng)幅度過大，戴手套或手不清潔和他人握手都是不禮貌的行為。〔二〕鞠躬鞠躬是表達(dá)敬意、尊重、感謝等的常用禮節(jié)。鞠躬時(shí)應(yīng)心存感謝、敬意，從而表達(dá)在行動(dòng)上，能給對(duì)方誠(chéng)懇、真實(shí)的印象。六、行為舉止標(biāo)準(zhǔn)第一條上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充分，情緒飽滿。工作時(shí)間不竄崗，不看與工作無的書報(bào)、雜志，不在辦公場(chǎng)所打牌、下棋，玩電腦游戲等。第二條員工必須按規(guī)定配戴工作標(biāo)牌〔卡〕，并掛于胸前，嚴(yán)禁代他人打卡。第三條坐姿要端正。不得坐在椅子上滑行辦事，離開座位時(shí)應(yīng)將椅子放回原位。女員工就座時(shí)雙膝應(yīng)并攏。第四條站姿要挺直。站立時(shí)不要前傾后仰，不要將雙手抱在胸前或放在背后。第五條行姿要穩(wěn)重。不要邊走邊吃東西，多人行走不勾臂搭背，有急事也不要跑步，可快步行走。按照右側(cè)通行的原那么，遇到迎面來人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓路。第六條按時(shí)參加公司組織的各類會(huì)議及活動(dòng)，不在會(huì)場(chǎng)交頭接耳，開會(huì)時(shí)應(yīng)將通訊工具設(shè)置在振動(dòng)或靜音狀態(tài)。集會(huì)結(jié)束后，應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)和客人離開前方可列隊(duì)離去。第七條進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許前方可進(jìn)入。第八條領(lǐng)導(dǎo)在談話、辦事時(shí)不隨便打攪，遇有急事需請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)在征得同意后再插話。第九條在與別人交談時(shí)，不隨便打斷對(duì)方，應(yīng)讓別人把話講完；傾聽他人講話應(yīng)注意力集中，不東張西望，不晃動(dòng)身體。第十條同事相遇應(yīng)相互點(diǎn)頭致意，遇到領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)輩應(yīng)主動(dòng)問候。遇到客人找不到想要去的部門時(shí)，就主動(dòng)為其指路。七、接打標(biāo)準(zhǔn)第一條對(duì)方來應(yīng)及時(shí)接答，未及時(shí)接答，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?。第二條接應(yīng)先問好，報(bào)單位和姓名，再詢問對(duì)方單位、姓名和事由。第三條接轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)說“請(qǐng)您稍候〞。第四條對(duì)方尋找的人不在時(shí)，應(yīng)答復(fù)：“對(duì)不起，×××不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎，或者在您方便的情況下可以留下您的聯(lián)系方式？〞。第五條對(duì)方打錯(cuò)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫助接轉(zhuǎn)或告知對(duì)方如何轉(zhuǎn)接需找的對(duì)象。第六條因故中途暫時(shí)中斷通話，應(yīng)說“對(duì)不起，請(qǐng)您稍等一下〞。第七條打聯(lián)系工作時(shí)，應(yīng)說：“您好，我是北京恒日的×××，請(qǐng)問……〞.。第八條重要通話，需問清要點(diǎn)，做好記錄，必要時(shí)可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。第九條重要通知，應(yīng)事先備好通知提綱，以免遺漏。第十條接轉(zhuǎn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)問清對(duì)方的單位、姓名和事由，并說：“請(qǐng)您稍候，我看一下×××是否在公司〞，在征得領(lǐng)導(dǎo)意見后說：“對(duì)不起，讓您久等了，我?guī)湍艳D(zhuǎn)過去〞或“對(duì)不起，×××不在公司，請(qǐng)問是否需要留言〞。第一條通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ睫o別并輕輕掛斷。第二條工作時(shí)間接打不要使用免提鍵，不打私人，接聽私人不得超過3分鐘。八、公共場(chǎng)合行為標(biāo)準(zhǔn)第一條全體員工應(yīng)自覺遵守公共場(chǎng)所的行為標(biāo)準(zhǔn)，維持公共場(chǎng)所的環(huán)境整潔和行為有序。第二條不得在公共場(chǎng)所吸煙，不要隨地吐痰，拋撒雜物、煙蒂等，不得在公共場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉笑、追逐、打鬧，嚴(yán)禁聚眾賭博、酗酒滋事；不要在辦公區(qū)談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。第三條自覺保護(hù)公共設(shè)施，未經(jīng)許可或非特殊情況不得挪用任何公共設(shè)施。第四條保護(hù)園區(qū)花草樹木等綠化設(shè)施；禁止攀折樹木、依樹搭棚、踐踏草坪、損壞樹木和綠化設(shè)施及擅自占用綠地等行為，且不得隨意采摘。第五條不得將廢棄物品堆放〔掃入〕道路旁；廢棄物品應(yīng)放置在指定位置，由各單位負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一處理，任何人不得私自變賣。第六條辦公區(qū)域應(yīng)保持統(tǒng)一規(guī)劃，保持整潔有序，未經(jīng)許可，不得在公共場(chǎng)所張貼廣告宣傳畫、各類告示、招牌等。如有展會(huì)或其它活動(dòng)結(jié)束后，相關(guān)負(fù)責(zé)人于次日需將張貼的廣告宣傳畫、各類告示彩旗等收回，將所使用的場(chǎng)地復(fù)原。第七條各辦公室和庫(kù)房門前原那么上不允許隨意擺放貨物，如體形較大或庫(kù)房無法承重的貨物可擺放在庫(kù)房門前，但必須整齊擺放，不得影響過往車輛及園區(qū)美觀。其他公共區(qū)域嚴(yán)禁擺放貨物。第八條食堂要文明就餐，應(yīng)自覺排隊(duì)，不得擁擠夾塞、擾亂秩序；嚴(yán)禁用湯占位，帶打飯菜或?qū)⑹程貌途邘С鍪程?；并且打餐要按需所取，?jié)約糧食，不得浪費(fèi)奢侈、亂倒飯菜。第九條餐廳要注意衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂放餐具、亂丟棄物；并遵守規(guī)定，嚴(yán)禁出入食堂操作間及庫(kù)房。第十條節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁私拉電線及使用大功率電器。所有辦公區(qū)域做到人走閉燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源、關(guān)水、鎖好門窗。衛(wèi)生工具使用后清洗干凈后及時(shí)放回到指定部位。第十一條駕駛車輛進(jìn)入園區(qū)要注意車速，嚴(yán)禁超速行駛。機(jī)動(dòng)車按指定的泊位停放，車頭統(tǒng)一朝外；自行車統(tǒng)一停放在北面車棚；貨車上下貨物時(shí)，即下即收，即上即走，不得堵塞道路。第十二條要文明乘車、駕車，保持車輛內(nèi)外衛(wèi)生清潔，車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，亂扔雜物。第十三條嚴(yán)禁進(jìn)入保安室及動(dòng)用、成心遮擋安保設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備等。第十四條禁止攜帶刀具、仿真槍及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入園區(qū)。車輛管理一、駕駛公司車輛資格因公需要駕駛公司車輛的人員，必須持公安交通管理局頒發(fā)的有效駕駛證〔一年以上駕齡〕，并且通過駕駛員資格考試后并簽署?公司駕駛員責(zé)任書?由行政部備案建檔后，方可駕駛公司車輛。二、公司車輛的使用1、因公務(wù)使用集團(tuán)車輛，通過OA申請(qǐng)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由集團(tuán)人事行政部統(tǒng)一調(diào)度。并且提前一天提出申請(qǐng)；特殊性、緊急性情況，必須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。按急緩程度和先后次序安排，未按規(guī)定申請(qǐng)者，不予安排。2、出車時(shí)必須認(rèn)真填寫?公司車輛行駛周報(bào)表?，每周由行政部按GPS核查真實(shí)性。3、公司車輛加油須在公司指定加油站〔中國(guó)石化〕以加油卡方式進(jìn)行加油。每次加油時(shí)，必須認(rèn)真登記?加油記錄表?，如因人為原因造成使用現(xiàn)金加油的，公司一律不予報(bào)銷。4、員工外出首選地鐵、輕軌等公共交通工具。在公交線路確實(shí)不暢，且時(shí)間確實(shí)緊急的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理〔含〕以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可使用公司車輛。三、公司車輛維修1、公司車輛報(bào)修，按OA流程進(jìn)行申請(qǐng)，駐外分公司暫時(shí)填寫?車輛維修審批單?，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批前方可維修。如在行駛途中，發(fā)生故障應(yīng)告知集團(tuán)人事行政部及時(shí)送修。車輛管理問題描述處罰措施責(zé)任連帶人黃、紅牌部門車輛以5輛、10輛、15輛為基準(zhǔn)從GPS中監(jiān)測(cè)到的超速發(fā)現(xiàn)超速，行政車管告知相關(guān)部門經(jīng)理，對(duì)其駕駛員提出警告并罰款100元。部門經(jīng)理罰款金額部門總車輛1-5輛，50元/次部門總車輛6-10輛，30元/次部門總車輛11輛以上，20元/次部門總車輛5輛以下當(dāng)月違章一次給予部門黃牌；部門總車輛10輛以下當(dāng)月違章二次給予部門黃牌；部門總車輛15輛以下當(dāng)月違章三次給予部門黃牌。全年部門得到兩次黃牌則追加部門紅牌，并取消年底評(píng)優(yōu)資格。交管局查詢到的超速、闖紅燈、違章停車、未按標(biāo)志行駛等嚴(yán)重違章對(duì)駕駛員罰款500元，承擔(dān)所有責(zé)任，并通報(bào)全公司。部門經(jīng)理罰款金額部門總車輛1-5輛，300元/次部門總車輛6-10輛，200元/次部門總車輛11輛以上，100元/次酒后駕車未發(fā)生事故1、對(duì)駕駛員罰款1000元；其中同乘公司員工罰款200元/人，駕駛員承擔(dān)所有責(zé)任，并通報(bào)全公司。2、取消恒日駕駛員資格。對(duì)部門經(jīng)理處500元/次交管局查詢到的其他違章（如限號(hào)行駛、壓線等）對(duì)駕駛員罰款200元，承擔(dān)所有責(zé)任，并通報(bào)全公司。部門經(jīng)理罰款金額部門總車輛1-5輛，100元/次部門總車輛6-10輛，80元/