生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃書范文

生產(chǎn)開展規(guī)劃書范文為更好的適應(yīng)市場(chǎng)變化，正確定位企業(yè)奮斗目標(biāo)，實(shí)事求是地進(jìn)行企業(yè)開展規(guī)劃，充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)和潛力，不斷鼓勵(lì)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鼓舞員工士氣，全面推進(jìn)企業(yè)規(guī)模開展、快速開展。結(jié)合公司當(dāng)前開展趨勢(shì)，特制定3年(20xx-20xx)的企業(yè)開展規(guī)劃。一、根本情況生產(chǎn)部三年內(nèi)要達(dá)成的目標(biāo)產(chǎn)品合格率方面，每一個(gè)操作者必須對(duì)加工件做好自檢，對(duì)上下序檢驗(yàn)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，確保零部件合格率保持在99%以上。產(chǎn)品加工效率的提升方面，合理安排加工工序，提高操作者自身專業(yè)技能，力保做到產(chǎn)品100%按時(shí)保質(zhì)的完成。生產(chǎn)力的提升方面，經(jīng)過三年的開展要在確保訂單及時(shí)完成的根底上將外協(xié)的局部生產(chǎn)任務(wù)回收到自己的控制下，轉(zhuǎn)作自制。人員方面，由于車間尤其是裝配班組年齡普遍偏高，人員結(jié)構(gòu)不合理，三年之內(nèi)力爭(zhēng)吸引一批年輕的、綜合素質(zhì)能力較高的人才，尤其是精通設(shè)備制造行業(yè)的研發(fā)、工藝、管理類高端人才，提高部門的核心制造能力。工藝生產(chǎn)方面，制造工藝、設(shè)備的更新，改造傳統(tǒng)的制造工藝，細(xì)化局部工序，增加自制關(guān)鍵件份額，提高產(chǎn)品的性能、質(zhì)量、檔次。產(chǎn)品平安方面，加工在按照工藝要求完成的根底上繼續(xù)更加嚴(yán)格的完成每一個(gè)工序，確保每一件產(chǎn)品的平安性。三、工作措施1、人才引進(jìn)，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)只有堅(jiān)持引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、多策并舉，才能為實(shí)現(xiàn)企業(yè)開展規(guī)劃的目標(biāo)，所以進(jìn)一步招賢納士，高薪聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才（如：精益生產(chǎn)推行專家，資本運(yùn)作人員等）同時(shí)做好育人、留人、用人三篇文章，以人為本增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好環(huán)境。研發(fā)部人員要主動(dòng)出擊，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方法，尋求技術(shù)上的新突破，努力提升產(chǎn)品技術(shù)含量，爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2、改良生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率。①建立看板，合理安排工作在車間豎立看板，將近期時(shí)間緊任務(wù)重的訂單標(biāo)注于上，使得各車間人員對(duì)自己的工作安排有一個(gè)明確的方案。這樣既可以讓大家有一個(gè)明確的工作安排方案，又可以提高工作效率。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)主要涉及到裝配和電子班組，經(jīng)過十幾年的工作積累，勢(shì)必會(huì)積累下一套成熟的、合理的操作流程。因此，要努力將這些無形的經(jīng)驗(yàn)落實(shí)到文件上，建立起一套相對(duì)完善的操作規(guī)程，這也對(duì)后期新員工的快速掌握工作有著很重要的作用。設(shè)備自動(dòng)化提高數(shù)控機(jī)床的利用率，制作方便實(shí)用的裝配工裝提高產(chǎn)品的制造質(zhì)量及效率。生產(chǎn)平衡化要求各生產(chǎn)工序生產(chǎn)量盡可能到達(dá)平均值，也就是前后工序生產(chǎn)一致，為的是將需求與供給達(dá)成平衡，降低庫存與生產(chǎn)浪費(fèi)。充分運(yùn)用“人和空間”在不斷的改善流程下，產(chǎn)量不變，生產(chǎn)空間可精簡(jiǎn)許多，而這些剩余的空間，可以做靈活的運(yùn)用；人員也是一樣，例如一個(gè)裝配組原來六個(gè)人在裝配流程不斷地改善下抽掉一個(gè)人，原來那個(gè)人的工作被其他五人取代。用最少的人工來創(chuàng)造最高價(jià)值。⑥5S管理現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)施“5S”，根本因素是人，人是企業(yè)最重要的資源和財(cái)富?！叭嗽飙h(huán)境，環(huán)境育人”，現(xiàn)場(chǎng)的每個(gè)人以其自身的能力和意識(shí)發(fā)揮各自的作用。員工通過對(duì)、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、平安的學(xué)習(xí)和遵守，使自己成為一個(gè)有道德修養(yǎng)的企業(yè)人，整個(gè)公司的環(huán)境面貌也隨之改觀。3年的企業(yè)開展規(guī)劃及工作目標(biāo)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，前景光明，但在公司的正確領(lǐng)