2023年工會小組長年終工作總結

2023年工會小組長年終工作總結工會小組長年終工作總結1

時間飛逝，一學期轉瞬就過去了，回憶工會小組工作，雖然沒有驚人的成就，但卻有豐碩之果。我們工會小組在學校工會的領導下，通過全體會員的共同努力，圍繞學校的中心工作，開展了很多工作。組織老師學習各類資料，通過學習，提高了全體教職工的.政治素養(yǎng)道德水平，促進全體教職工端正教化思想，轉變教化觀念，加強教書育人，為人師表，敬業(yè)愛生的思想建設。

一、聽從學校支配，獨立自主地開展工作我們工會小組都能仔細地制定工會工作地活動方案，主動地向學校行政提交活動方案，征求學校行政地看法，并予支持。此外工會開展各項工作，工會的重大舉措能和學校協(xié)調協(xié)作好。因此，我們工會的工作能在學校教化教好送暖和工作，盡力為教職工辦實事。我們工會小組全體人員不僅同心協(xié)力搞好教化事業(yè)，而且人與人之間相互關切，和諧相處。只要一方有難，就合力支持，賜予暖和，賜予關愛。xx地震時，我們小組成員紛紛捐款，獻出自己的一份愛心。

二、開展豐富多彩的活動，愉悅教職工身心

為了發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，加強對廣闊教職工的人文關懷，依據上級工會活動支配，我們有安排的開展健康向上的各種活動。我們開展了慶祝婦女節(jié)活動，還開展了體育活動，這樣既在活動中得到熬煉，又愉悅了教職工的身心，真是開展活動悅身心，健康向上快步進。

歷經征程留蹤跡，晴空萬里景秀麗。我們小組成員在以后的工作中再創(chuàng)佳績。會開展豐富多彩的活動，愉悅教職工身心。

工會小組長年終工作總結2

一年來，在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教化，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階?，F總結如下。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結激勵廣闊員工

1、深化開展經濟技術創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深化開展合理化建議、技術革新、獨創(chuàng)創(chuàng)建等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。聯系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推動了群眾性經濟技術創(chuàng)新工程。

2、仔細開展宣揚教化培訓工作。我公司的兩級工會深化推動員工讀書自學、崗位成才，提倡和激勵員工學技術、鉆業(yè)務。主動建立了農夫工網校，在教化培訓中，將教化培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作實力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工學問面、優(yōu)化員工學問結構、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了主動的引導和促進作用。

二、主動參加企業(yè)管理，維護員工的民主權力

我公司工會堅決不移地執(zhí)行一心一意依靠工人階級的根本指導方針，敬重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參加、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格根據程序辦事，堅持該提交職代會探討的問題肯定要探討，該有職工代表參與的項目肯定要參與，該有職工代表參與考核的內容肯定要參與考核，做到多渠道、多層次、多方位的.參加，充分發(fā)揮了參加、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。對員工群眾不理解的事項剛好賜予說明，監(jiān)督和督促公司有關確定的實行。隨著企務公開內容的進行，使員工群眾了解、駕馭了狀況，穩(wěn)定了心情，安心于生產，促進了生產經營的順當進行。

三、關切員工生活，維護員工權益

我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，仔細履行維護職能，關切員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

一年來，公司兩級工會緊密結合公司平安生產工作，定期或不定期地參加對平安法規(guī)、平安制度落實狀況的檢查與監(jiān)督，保證平安設施投入，查改平安事故隱患，并將查出的問題剛好反饋給公司有關部門及有關人員。堅持幫助公司進行季查月查，查出并整改平安隱患及勞動愛護方面的問題剛好提出整改看法。公司工會還與平安部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的平安宣揚活動，加強了員工平安教化，提高了員工平安意識，促進了平安生產，保證了員工的人身平安與身心健康。

公司工會堅持以暖和、關切、幫扶為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，剛好走訪、慰問，主動出辦法、想方法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的暖和。

今后我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼將來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團結和依靠廣闊員工群眾，把工會工作提高到新的水平。

工會小組長年終工作總結3

一年以來，在醫(yī)院領導和上級工會的正確領導下，在其他工會小組的支持與協(xié)作下，我科工會小組緊緊圍繞xx發(fā)展目標，協(xié)作創(chuàng)建xx的實施，愛護職工的正值權益，主動參加醫(yī)院組織的各項活動，增加科室凝合力和戰(zhàn)斗力。

一、仔細學習《工會法》，維護職工合法權益。

在醫(yī)院總工會的帶領下，仔細學習《工會法》，完善職工的法律學問，運用法律的武器來愛護自己。并主動參與xx職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策。

二、主動參與醫(yī)院開展的.各項活動，豐富職工的生活

主動參與醫(yī)院開展的各項活動，豐富職工的生活，并在羽毛球混雙競賽中，我科xx取得x等獎的好成果。響應醫(yī)院總工會的號召，為職工減壓，在科室閑暇時間組織職工進行春游、秋游，使科室更加團結，使大家得以放松。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝合力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素養(yǎng)。

三、關切職工生活，維護員工切身利益，增加科室凝合力。

關切職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的詳細利益。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關切、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員賜予主動幫助。使大家享受到科室及醫(yī)院的關切，增加力科室的凝集力。

四、扶弱濟困、互助互濟，主動參加慈善事業(yè)。

我們xx團歷來是社會慈善事業(yè)的提倡者，支持者，我科工會小組自然不甘落后。我科工作人員常常對貧困病人賜予幫助，買飯送菜，并為無經濟來源的xx小摯友募集資金2800余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻，提升了科室形象。

五、發(fā)揮工會職能，做好職工思想工作。

醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和沖突。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐性疏導，熱心勸解，為同志們化解沖突，解決困難。使科室工作順當開展，職工歡樂生活。

六、強化業(yè)務學習，提升專業(yè)水平

醫(yī)院是科研技術單位，業(yè)務學習不容忽視?？剖叶啻渭w組織學習業(yè)務學問，學習相關法律法規(guī)，進行危重、死亡病例探討等。并主動引進新業(yè)務、新技術、新方法，提升科室專業(yè)水平，同時提升科室經濟水平。

我科正處于高速發(fā)展時期，百廢待興，是最簡單出成果也最簡單出問題的時期，我科工會小組將在醫(yī)院總工會的指導下，在科室主任、護士長的帶領下，主動為科室的穩(wěn)步發(fā)展做出應有的貢獻，為醫(yī)院、為科室取得經濟和社會效應的雙贏而努力。

工會小組長年終工作總結4

20xx年度，我校工會在上級教化工會及學校黨支部的正確領導下，在學校行政的大力支持下，圍繞學校的總體目標，深化學習、堅決不移地貫徹社會主義核心價值觀，落實科學發(fā)展觀，堅持以法治會，以《老師法》、《教化法》、《工會法》《學校章程》為契機和突破口，突顯維權職能和學校的民主管理，加強自身建設，組織全校教職工開展團結互助、新奇活潑、開拓創(chuàng)新的各類活動，教工的合法權益得到了有力的愛護，主力軍作用得到了充分的發(fā)揮，主子翁的地位得到了顯著的提高，工會組織的橋梁作用得到了明顯的體現。

一、努力提高老師的思想素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，建設一支優(yōu)秀的老師隊伍。

學校的首要工作是教化教學，要提高學校教化教學水平就必需有一支思想素養(yǎng)好，業(yè)務素養(yǎng)強的老師隊伍，今年工會協(xié)作學校教育處、政教處開展了一系列的學習教化活動，切實提高了老師的思想素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)。

在上級教化行政部門的工作部署下，今年，我校開展了群眾路途教化實踐活動、創(chuàng)新發(fā)展年活動、深化學習實踐社會主義核心價值觀活動以及進一步改進工作作風的活動等。在一系列的活動中，首先，我們加強了政治理論的學習，讓老師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。我們工會主動協(xié)作黨支部堅持組織教工學習黨的基礎學問、鄧小平理論、學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路途教化與教化教學實踐結合起來，在提高老師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教化。

其次，加強了法制學習。在師德教化中，我們堅持以法治教，以法治校。工會組織教職工學習《老師法》《教化法》《工會法》等一系列的法律法規(guī)，并進行師德測試。用科學的思想指導自己的行動，用法律的學問維護自己的權利。在學法的基礎上，工會幫助學校相關部門制定各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為老師約束自己行為，提高師德水平的保障。

同時，工會將“四個一”活動(即圍繞中心建功立業(yè)、深化師德師風教化、強化學校民主管理辦好維權好事實事、切實維護師生合法權益)結合起來開展，接著深化20xx年度“四個一”活動，鞏固活動成果，不斷完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市級的課題組活動中，唐庭茂、邵宗欣老師的教化論文獲得省級一等獎。xxx老師的論文、xxx老師指導的學生習作等都獲得了國家級獎項不等。黨員老師、骨干老師優(yōu)質示范課，青年老師爭先課精彩紛呈。二.堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

二、教職工是學校的主子，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)建者和建設者。

學校工會長期以來，始終關切職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增加老師的主子翁精神，參加學校的民主管理。

1.實施民主管理。

今日我們召開的三屆三次教職工代表大會，會前廣泛聽取了廣闊教職工的看法和建議并形成提案，今日的代表會各位代表將主動探討，學校領導并賜予答復和辦理。讓全體教職工以主子翁的精神參加學校全方位的民主管理。

2.堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級工會關于“校務公開”的看法精神，主動組織實施學校校務公開。今年，我們對教職工關切的問題如評職、評先、兩免一補、學校行政帳目等進行了監(jiān)督并進行了公示，進一步接受和聽取全校師生及人們群眾對學校工作的看法和建議。校務公開使教職工對學校發(fā)展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深化的了解，全面調動了廣闊教職工的主動性，增加了廣闊教職工參加管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成暖和的職工之家。

首先，關注青年老師的成長。年輕老師活動實力強，學問結構先進，為學校增加了新的活力。但是由于年紀輕，思想、心情會不穩(wěn)定。為了幫助新老師的成長，做到仔細了解新老師的思想狀況和生活困難，給他們以暖和的關懷，工會組織部分閱歷豐富的'老老師與青年老師結對子，與他們談心、交心，在課堂教學上傳幫帶，不僅在思想上賜予引領，而且從業(yè)務上賜予細心指導，關切他們的每一步成長，使他們盡快成長為合格的老師。

其次，關切教職工的實際困難。學校工會深化實際，精確了解每一位困難教職工的狀況，并做好登記上報工作和貧困救濟幫扶。學校每年為生病的周德才老師向上級有關部門申請困難補助，學校教職工遇有婚喪產假搬家等，學校工會都組織人員前去慰問探望，把學校的關切送到每個教職工的心坎上(20xx年工會探望生病教職工10余人次)。真摯的關懷為廣闊教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教化教學活動中，把學校事當作自己事，為學校發(fā)展作貢獻。一如既往地做好對退休老老師的關懷和慰問工作。今年老人節(jié)期間，學校給他們每人送去了一份禮物，表達了對老老師的敬意。

俗話說身體是革命的本錢。沒有一個健康的體魄，就沒法全身心的投入到工作中去。為此工會主動向學校申請，組織教職工進行體檢。在學校經費非常驚慌的狀況下，今年11月份對全體教職工進行了一次較為全面的身體健康檢查，使老師們對自己的身體狀況有了較為清晰的了解，進一步減輕了心理上的壓力。

四、開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。

我校年輕老師多，年輕人精力充足，充溢了活力。為讓老師們的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高老師的綜合素養(yǎng)。今年，校工會開展了全體女老師參與的慶三八婦女節(jié)茶話會，贈送每人一枝玫瑰花、慶“六一”文藝匯演、教工趣味運動會活動以及老師節(jié)慶?；顒拥?。今年國慶節(jié)后，在學校房屋非常驚慌的狀況下，特地騰出一間屋來建立了教工之家，讓教職工在閑暇之余可以到那里打打球、下下棋，消遣一下，放松一下，調整一下，以更加飽滿的精神投入到教學中。

五、當好學校參謀，主動幫助其他部門工作

學校工作千頭萬緒，光憑學校領導根本忙不過來，工會作為學校管理機構的組成部分，是學校工作的有力補充。工會充分發(fā)揮其職能作用，對學校管理工作主動獻言獻策，協(xié)調其他部門，努力當好學校的參謀，為學校的發(fā)展盡職盡責。今年年初，區(qū)委領導來校視察，要求學校住戶搬遷、小賣部停止營業(yè)，工會馬上會同其他部門深化各家各戶，宣揚上級精神，與其促膝交談，經過多次努力，學校13家住戶及3家小賣部都在規(guī)定時間內完成搬遷并停止營業(yè)，平房拆除工作順當進行，沒有發(fā)生一起沖突;暑假期間，學校平整修建道路，路東礦粉場的一棵榆樹阻礙水泥罐車工作，工會人員馬上與場主取得聯系協(xié)商，砍掉了榆樹，使工程順當進行，確保了在學生開學前竣工;學校道路與韓萊支線交接處有一大堆土，嚴峻影響學生放學時的交通，學校與醬菜廠責任人協(xié)商后，找來推土機搬運走并進行了平整，便利了學生放學時家長停放車輛，緩解了放學交通壓力;另外，工會人員還幫助參加協(xié)調學生與學校產生的糾紛15余起，極大地緩解了家校沖突，使家校關系更加和諧了。

總之，20xx年，我校工會在區(qū)、街道教化工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

感謝大家!

工會小組長年終工作總結5

我市聯社工作的指導思想是：全面實行省聯社一屆五次社員大會的會議精神，圍繞“提高信貸資產質量，提高綜合效益”的總目標，堅持全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持以清收盤活為重點，以增加收入為核心，以體制創(chuàng)新為動力，加大信貸投放，優(yōu)化結構，攻堅克難，加壓加速，奮力推動各項業(yè)務發(fā)展進入快車道。為此，風險管理部門緊緊圍繞聯社工作重心，以抓存款業(yè)務發(fā)展為主線，以服務“三農”為宗旨，以增效為中心、以強化管理、防范風險為重點，以清收盤活不良貸款為突破口，加強經營管理，主動做好信貸資產五級分類后續(xù)管理以及央行票據兌付等工作，真抓實干，取得了階段性的重要成果?？傮w狀況是：存款快速增長，貸款質量不斷提高，貸款規(guī)模漸漸擴張，盈利水平得以提高。截至11月末，各項存款余額138648.28萬元，各項貸款余額114500.14萬元，不良貸款占比9.59％（四級），較上年下降3.09個百分點，五級分類占比18.14％，較上年下降18.12個百分點。今年以來我們主要從以下幾個方面開展工作。

一、增加競爭實力、創(chuàng)新服務手段，努力促進業(yè)務發(fā)展

（一）開展資金組織工作，增加總體資金實力

年初以來，我們將資金組織工作作為基礎工作來抓，堅固樹立“存款立社，資金是生存之本，效益之源”的指導思想，實行有力措施，以優(yōu)質服務待人，實際行動感人，優(yōu)良作風服人，保證了存款的穩(wěn)步快速增長。截至11月末，有27個社完成或超額完成了年度任務，其中，環(huán)城、城郊、女山湖社存款余額分別較去年增加了5130.88萬元、1328萬元、1138.25萬元。

一是抓宣揚，主動出擊

1．年初，聯社就召開了全市信用社業(yè)務工作會議，把省聯社滁州辦事處下達的存款任務分解到各信用社，做到早安排、早支配，使員工克服了年初松口氣的思想。會后，各基層社由聯社統(tǒng)一印發(fā)了春聯、年歷畫、宣揚橫幅等方式加大宣揚；共散發(fā)春聯40000對、年歷畫10000份，宣揚橫幅100余條。有的社還留下了外出人員的聯系電話及向他們散發(fā)了如何匯兌存款的操作步驟小卡片，通過多種形式的宣揚，收到了較好的宣揚效果，實現了存款一季度“開門紅”。

2．狠抓存款規(guī)范服務工作，樹立靠服務贏得客戶意識，實行上門服務、掛牌服務、微笑服務、親情服務等，出臺了《市信用聯社十項服務規(guī)范》。

3．設立特地機構網點，做好會計中心的服務工作。聯社通過努力，取得了市委市政府的大力支持，于今年元月1日把會計中心及與其相聯系的相關單位共200多個賬戶落戶市聯社，每個月都保持在近億元的余額，不但成本低，而且穩(wěn)定。為了能牢牢牽住這一塊資金，又在行政服務中心作為唯一一家金融機構設點營業(yè)，特地服務會計中心和行政服務中心，代收行政收費30多家單位，平均每日現金流量在150萬元左右。

二是抓住關鍵點，力促存款增長。存款組織工作每個階段都有不同的工作重點，我們組織人員對各基層社的經濟發(fā)展狀況、存款增長趨勢、同業(yè)競爭程度進行了綜合分析，找準工作重點、選準主攻方向，有重點、安排地開展存款工作，促進了資金組織工作的順當開展。

三是加強激勵措施，提高員工主動性

1．實施績效掛鉤考核。將全部在崗人員的崗位工資、效益工資與存款和優(yōu)質服務掛鉤考核，打破了平均主義和好人主義的安排方式，從而使員工工作熱忱和干勁空前提高。

2．抓住時機，在一季度開展存款優(yōu)質服務競賽活動，為超額完成全年存款任務奠定強有力的基礎。

四是抓城區(qū)、促龍頭，搶占城區(qū)市場

年初以來，各城區(qū)網點堅固樹立了“城區(qū)市場寸土必爭”的觀念，制定了有針對性的考核方法，教化員工發(fā)揚“虎口奪食”的精神，加大攬存力度，創(chuàng)新攬儲手段，擴大市場份額。為了提高服務質量，聯社營業(yè)部、城區(qū)各信用社進一步規(guī)范了服務行為，以優(yōu)質服務贏得客戶信任。對大客戶還主動開展了上門服務，建立大額存款戶定期約見制度，聽取他們對信用社工作的看法和建議。截至11月末，通過主動努力，對公存款增長了9110.66萬元。

二、切實抓好信貸風險防范，確保信貸資產由“量”到“質”的飛躍

信貸管理是信用社的“生命工程”、“飯碗工程”，可謂關系重大、影響深遠。今年以來，市聯社把加強信貸管理做為風險防范的重點，主要抓了六個方面的工作：

（一）規(guī)范崗位操作

1．聯社依據實際，重點對客戶申請的受理、貸前調查、貸時審查、貸后檢查，風險的識別、防范，報告和處置程序責任進行了界定，明確了信貸各崗位職責，解決了貸款營銷過程中審、貸、管和保全等環(huán)節(jié)崗位責任不清問題，提高了信貸人員的工作主動性，對提高信貸資產質量起到了主動的促進作用。

2．剖析信用社發(fā)生的案件，查找信貸管理薄弱點

聯社剛好召開了以防犯案件、限制信貸風險為議題的動員大會，深刻分析了聯社信貸管理存在的問題。其主要因素有：一是社主任對員工管理約束不夠，制度落實不到位；二是在對員工管理中過于人性化，包涵心過強，管理過于寬松；三是對風險點、風險人沒引起高度重視，沒有剛好實行措施，縱容了違規(guī)行為；四是職能部門疏于管理，或多或少流于形式，檢查懲罰不力；五是信用社沒有仔細執(zhí)行信貸管理規(guī)定，逆程操作，給違規(guī)分子創(chuàng)建了可乘之機；六是社主任思想麻痹，對員工思想動態(tài)、工作行為關注不力，導致長時間低級的違規(guī)操作事務發(fā)生；七是信貸會計執(zhí)行制度不力。

針對存在的問題，聯社提出以對信用社財產負責、對全體員工負責、對我們自己負責、對聯社整體社會形象負責的高度責任心，對全部信貸資產風險點、風險人進行關注、排查，有問題的快速解決，處理到位，自身無法解決的可向聯社黨委匯報幫助解決。依據自查狀況結合銀監(jiān)局序時性檢查狀況，已對違規(guī)責任人進行肅穆查處，除對相關人進行經濟懲罰外，另對部分人賜予行政懲罰，其中解除勞動合同1人，撤銷職務1人，降職2人，待崗6人，記過2人，警告7人。

（二）轉變服務觀念，努力拓展信貸業(yè)務，實現社農“雙贏”目標

1．和農夫保持零距離，供應親情服務。作為農村金融主力軍的信用社，必需扎根農村，與農夫保持零距離，誠意誠意服務農夫，一心一意為農夫辦實事、辦好事。今年聯社要求轄內每一位員工都要與農夫保持零距離，拉近與農夫兄弟之間的感情，營造一個有利于農夫的金融服務環(huán)境，努力實現社農“雙贏”目標。

2．以小客戶為大客戶，堅決不移地推廣農戶小額信用貸款。根據“小額、分散、流淌”的原則，進一步完善審批制度，調整授信額度，擴大授信范圍，敏捷確定利率標準。全面發(fā)放好小額信用貸款，打造好這一信貸品牌，實現與郵儲銀行今后競爭的優(yōu)勢。根據皖農信聯發(fā)（）337號和明農信聯發(fā)（）6號文件精神，對全轄范圍的農戶重新建檔、評級、授信，授信額度限制在每戶3萬元以內，實施農戶經濟檔案、派出所戶籍與農夫糧食直補存折校對一樣，嚴格農戶貸款管理，防控貸款風險，并建立一套完整的電子版農戶經濟檔案。

3．拓寬貸款渠道，優(yōu)化客戶結構，大力支持“公司＋農戶”的農業(yè)產業(yè)化模式。對于城區(qū)、大集鎮(zhèn)個私企業(yè)、高效特色農業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)以及農副產品購銷加工業(yè)，在有效抵押手續(xù)的前提下，擴大授信額度，加大營銷力度，對客戶全部以授信的方式發(fā)放貸款，不但便利了客戶，而且防控了風險。如：以水產品出口歐盟、日本、東南亞等市場的市特種水產有限公司，市聯社一次性為其授信1500萬元，有力地支持了該企業(yè)的發(fā)展。截止11月末，全轄共計發(fā)放小企業(yè)貸款605戶，金額2.86億元，不良率為0.02％。

4．為讓小企業(yè)走出融資擔保抵押的逆境，我們通過仔細的市場分析，依據企業(yè)的需求和不同客戶的特點，一是推出了最高額抵押和擔保貸款，實行一次評估登記，在二年內多次周轉運用；二是開辦了動產和倉單、提貨單質押等方式，有效的支持了小企業(yè)的經營發(fā)展。如甜菊有限公司，其主要原料甜葉菊每年六月份上市，季節(jié)性強，企業(yè)全年的原料儲備很集中，企業(yè)流淌資金出現短缺，假如沒有資金注入全年的外銷合同就不能完成，嚴峻影響企業(yè)效益和信譽，為此我們用其倉庫儲備的原材料作為質押，剛好辦理了流淌資金貸款300萬元，企業(yè)邊生產、邊銷售、邊還貸，圓滿地完成了外銷合同，預料將實現年利潤200萬元；三是開辦擔保公司擔保貸款業(yè)務。今年8月聯社與安徽省信用擔保集團公司簽訂了合作協(xié)議，本著“互惠互利，風險共擔”的原則，大力開辦擔保貸款業(yè)務，解決小企業(yè)融資難的逆境，截至11月末，共發(fā)放11筆，金額1660萬元。

（三）推動貸款五級分類后續(xù)管理，提升分類水平和技能

加強貸款五級分類后續(xù)管理工作是今年信貸管理中的重頭戲之一，今年聯社在五級分類后續(xù)管理工作中主要實行了以下措施：

1.組織學習。加強對全轄信用社主任、信貸會計和信貸員的培訓，重點學習了貸款風險分類相關文件，使信用社主要負責人相識到貸款風險五級分類的必要性、重要性及重要意義；下半年我們先后組織二次由信貸會計參與的貸款五級分類培訓班2期，先后培訓140余人次。

2.注意質量，精確分類，按季調整。信貸人員仔細細致地做好外調工作，全面駕馭借款人的真實財務狀況和影響貸款償還的非財務因素，確保分類結果定性的精確。同時依據皖農信聯發(fā)〔〕402號《關于加強農村合作金融機構貸款五級分類日常管理工作的看法》的精神，主動、實時地做好季度的分類調整工作。

（四）利用科技手段，對信貸資產進行管理

1.組織培訓，全員參加，扎實做好新系統(tǒng)上線工作。信用社自成立以來，由于體制的緣由，聯網上線成了遙不行及的事。今年4月份，在省聯社滁州辦事處領導下，我市聯社和信用社都成立了上線領導小組，并制定了操作細則和獎懲方法，細心組織培訓。在辦事處和兄弟聯社的幫助下，全員參加，加班加點，吃住在辦公室，出動車輛500多次，行程十幾萬公里，精彩完成了上線各階段工作。4月14日，令人難忘、興奮的時刻來到了，我市全轄42個網點全部平穩(wěn)上線，最終圓了幾代信合人的夢。

2.為充分利用科技手段，有效限制信貸風險，提高信貸管理水平。我市聯社實行了統(tǒng)一思想、提高相識，組織全體員工，仔細學習，強化崗位練兵等手段，提高信貸管理水平。11月1日又統(tǒng)一布置，開展對不良信貸客戶信息的廣泛采集工作，為全面建立不良客戶信息，用“技防”手段再筑一道“信貸風險堤壩”和規(guī)范明年信貸管理工作的順當開展奠定了基礎。

（五）進一步規(guī)范員工貸款和清理冒名貸款

為了全面貫徹省聯社和監(jiān)管部門的文件精神，我市聯社開展了規(guī)范員工個人貸款和清理冒名貸款的活動。在活動開展過程中，實行了個人自報、單位自查、聯社檢查、全面歸真,自上而下層層落實的方法,由各分機構負責人負責,各單位逐筆填報相關狀況,把員工個人貸款和冒名貸款充分暴露,同時聯社設立舉報電話,充分發(fā)動群眾進行監(jiān)督。

（六）加強新發(fā)放貸款管理，提高資產質量。

接著實行當年到期貸款收回責任人月報制度。為保證當年到期貸款剛好收回，各信用社按月分責任人抄列到期貸款清單，由社主任帶頭并督促信貸員到期收回，按月照實上報當月到期和收回的狀況月報，聯社對增量貸款到期未收回較多的社和個人，責令停止放款權，并對有關人員約見談話，限期收回到期貸款。

三、加大清收力度，促進清收盤活

（一）加大清收盤活，扎實做好不良貸款雙降工作

1.從年初起先，我市聯社就要求信用社仔細統(tǒng)計和梳理全市的不良貸款，大力清收。對以來新逾期貸款狀況分人統(tǒng)計筆數、金額，依據統(tǒng)計的筆數、金額狀況與有關責任人見面并簽定清收責任狀；

2.對抵押貸款科目進行清理統(tǒng)計,對其中逾期部分逐筆進行統(tǒng)計，主要檢查其抵押擔保手續(xù)是否有效，抵押物變動狀況，應如何清收盤活，對的確無力償還的應依法或協(xié)商收回所抵押的`資產并進行處置；

3.與信貸人員見面落實排查清收盤活不良貸款安排和措施，對不良貸款余額、占比較高的信貸員，重點關注，督促清收貸款，嚴峻者停止發(fā)放貸款，取消放款權,嚴格防控新增貸款風險，確保新增貸款逾期率不超過2％，保證新增貸款質量;

4.對于失去訴訟時效的貸款，各社主任要逐筆統(tǒng)計排隊，組織信貸人員上門簽訂還款協(xié)議書，對短暫簽訂有困難的要設法實行措施聯系。沒有方法簽訂還款協(xié)議的貸款統(tǒng)計上報聯社，探討處理。

5.邀請聯社的法律顧問參加集中清收一部分難度大的貸款，敏捷實行協(xié)議處置、打包出售、資產置換、債權拍賣、招標清收等方式，借助社會力氣加大清收盤活力度。對于有錢不還、影響惡劣的貸戶堅決依法起訴，以起到敲山震虎的作用來帶動清非工作。1-11月份全市信用社共起訴65筆，金額350多萬元，結案及撤訴48件，收回金額148.8萬元。經過全市信用社上下的努力，截至11月末不良貸款四級分類是10984.60萬元，較上年下降818.67萬元；不良貸款五級分類是20767.41萬元，比年初的33755萬元下降了12987.59萬元。

（二）新老劃斷，嘉獎促收

今年我們仍舊實行新老劃斷，嘉獎促清收的方法，主動清收歷年陳貸。對90年底前年度的不良貸款按收回本息的20%嘉獎；對清收91－97年底前的不良貸款按收回本息的15%嘉獎；對清收98－底前的.不良貸款按收回本息的10%嘉獎；對清收已核銷呆帳貸款、票據置換貸款按本息的30%嘉獎；對以來的不良貸款主要實行責任人清收及下達任務的方法考核。確保了不良貸款持續(xù)下降。

四、減負加壓，扎實做好票據兌付工作

中心銀行票據是國家給信用社花錢買機制的一項實惠政策。在辦事處的領導下，聯社高度重視，力保兌付勝利，特地成立了以風險管理部為主的兌付辦公室，并確定專人領導，專人負責。同時在時間、后勤、費用等方面賜予保障。經過努力和辦事處的幫助，我市聯社勝利兌付了1549萬元央行票據。

五、存在的主要問題

（一）中間業(yè)務發(fā)展較慢。實現中間業(yè)務收入6.42萬元，僅占全部收入的0.09%。

（二）執(zhí)行各項規(guī)章制度不嚴格，操作風險、信貸中的道德風險依舊存在。表現：

1.人員素養(yǎng)低、操作不規(guī)范、制度有缺陷、執(zhí)行不堅決、依法合規(guī)意識較差。

2.信用社主任、主管會計對業(yè)務處理環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查不細、不到位，對聯社職能部門檢查出的問題整改不剛好，措施不到位，致使有些問題長期得不到解決。

六、二〇xx年工作

（一）規(guī)范信貸管理，提高營銷手段，樹立風險意識，全力做好支農

在信貸資金管理上，接著把握好信貸投向，提高貸款管理水平，強化依法合規(guī)管理實力。一是進一步建立健全授權授信制度。對授權授信工作，內容要做到細致化、詳細化，組織實施上要達到科學化、制度化、流程化。二是上半年全面推行貸款五級分類制度，提高貸款管理水平。三是要在制度化、規(guī)范化上下功夫，進一步健全完善貸款審貸分別制度，堅持杜絕單線定貸、一手清、個人決策行為，科學界定前臺、后臺貸款業(yè)務審批權限和責任，明確細化信貸員、主任、市場營銷部、風險管理部、貸款審查委員會等權責，堅決杜絕超權、越權、違規(guī)辦理貸款業(yè)務。四是細分市場，在信貸投放上，安排在鞏固支持縣域經濟、民營企業(yè)基礎上，拓展各層次的小額貸款市場。鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社要鞏固陣地穩(wěn)妥地推動新的發(fā)展目標，城區(qū)及大集鎮(zhèn)社抓住機遇大刀闊斧地發(fā)展業(yè)務。貸款投向上：一是要盡力滿意春耕備播、糧食收購及農副產品加工等基礎農業(yè)和農業(yè)產業(yè)化企業(yè)貸款需求，二是接著推動社和完善聯戶聯保貸款、農戶、個體工商戶貸款證方法，全面實行貸款柜面發(fā)放、收回制度，健全信貸制約機制，三是農村信用社要面對貸款相對“飽和”現狀，要調查摸底到戶，深化細致做好支農工作，要以農夫滿足為標準，突破粗放型增長方式所帶來的增長的極限，找尋新的發(fā)展空間，躍上更高的發(fā)展平臺，四是嚴格限制大額貸款，最大單戶和最大十戶必需限制在銀監(jiān)部門的監(jiān)管指標以內，五是重點要加大對中小民營企業(yè)的支持力度。首先安排組建銀企對接信息平臺，其次組織召開銀企座談會。對中小企業(yè)貸款政策、貸款程序、貸款條件以及需留意的問題進行專題講座，通過銀企之間相互對話增加感情和相互理解，依據企業(yè)代表提出的要求適時供應金融服務；六是加強“誠信”創(chuàng)建工作。

在全市開展創(chuàng)建誠信企業(yè)活動，營造“誠信”就是生產力，“守信光榮，失信可恥”的社會輿論氛圍。七是實行敏捷多樣的差別利率政策。在當前同業(yè)競爭激烈、資金供過于求、資金供應渠道多樣化的新背景下，農村信用社必需充分運用敏捷的差別化利率政策來增加貸款營銷的競爭力。八是發(fā)揮農村信用社辦貸效率高的優(yōu)勢，效率高是農村信用社彌補自身缺陷的唯一法寶，對此要有充分的相識。在信貸操作中，在不影響平安性的前提下，能簡化的手續(xù)要盡量簡化，效率能快則快，以此來贏得客戶、贏得市場。

（二）精確市場定位，選準客戶群體

在激烈的金融同業(yè)競爭中，信用社如何找準自己的市場定位，選擇和培植自己的客戶群體，無疑是處在改革時期信用社的重要議題。

1．服務三農戰(zhàn)略要適時調整

市場經濟發(fā)展，也給農村經濟發(fā)展帶來了較強的沖擊力，農夫對貸款需求結構也在發(fā)生不斷的改變。目前農夫的生產費用、生活、消費等需求旺勢已過，需量大幅下降，農村有文化的及45歲以下的人口87%外流務工，可以說農村目前及將來已丟失了建設者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村信用社目前只有少量的農業(yè)貸款及集鎮(zhèn)商戶貸款，農村信用社轄區(qū)內貸款出路面臨難題，我們需將探究新的貸款群體模式。

2．地處城市中心區(qū)的信用社，本身已沒有了服務“三農”的市場，其經營已逐步走向商業(yè)化。沒有自身的經營特色，缺乏信貸服務上的創(chuàng)新，就很難尋得競爭上的優(yōu)勢。尤其是隨著人們生活水平的不斷提高，消費觀念的轉變，信用社應當充分發(fā)揮“船小好調頭”的經營敏捷的優(yōu)勢，主動主動地開展各類城市居民消費性貸款。一方面，要不斷地對現有的存量客戶進行分類排隊，把那些信用好、經濟效益好、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)、公司作為黃金客戶培植；另一方面，要關注市場信息，精確把握市場動態(tài)，依據不同時期地方經濟發(fā)展的新特點和消費群體的不同層次需求，加強信貸服務品種的創(chuàng)新，如為公務員、街道長住居民供應授信、服務等等，供應有針對性的信貸服務，在明確市場定位的同時，在搞好目標市場的細分，進而形成信用社自身的經營特色，樹立富有特色的“金融品牌”形象。

3、鞏固信貸中心成果，進一步提高服務水平。隨著市場發(fā)展需求提高,目前信貸中心的管理方式、業(yè)務分工、服務方式都有待提高改進,安排進一步對城區(qū)貸款營銷隊伍進行優(yōu)化勞動組合,細分客戶市場細分客戶,實行特色營銷、特色服務。

（三）重視信貸員管理，建立正向激勵

由于信用社經營的特別性，通過對已產生風險的貸款進行分析，信貸人員的道德風險不容忽視。因此，如何面對現實，加強對信貸員的管理考核，值得深思：

1．打破格局，選好信貸員

由于歷史緣由，現從事信貸工作的人員，大多是不能完全勝任財務或內勤工作的人員。隨著業(yè)務一每天發(fā)展，目前很大部分已無法勝任信貸工作，如：分析推斷實力差、撰寫不好調查報告，駕御不了市場等。因此聯社必需解放思想，在員工中公開選聘信貸員，打造一支業(yè)務精良的信貸隊伍。

2、建立激勵機制

⑴目標激勵。對在信貸崗位上業(yè)績突出綜合實力較強者，優(yōu)先選拔到領導崗位。

⑵榮譽激勵。每年依據各項任務完成狀況、貸戶滿足程度，在全市范圍內進行評比，對成果突出者，在全市范圍內實行光榮榜、簡報報道、外出學習等方式進行大張旗鼓的表彰。

⑶培訓激勵。對優(yōu)秀信貸員賜予供應外出學習的機會。

⑷經濟激勵。對優(yōu)秀信貸員賜予肯定的經濟激勵。

（四）強化營銷風險意識，確立以質量為中心的發(fā)展理念

銀行風險管理凹凸，主要表現在風險的識別、限制、管理實力上。探究先進的風險管理模式，制定嚴格的風險管理制度，做到風險限制抓一線，風險鑒別抓真實，風險管理抓制度，努力將新增貸款風險限制在最低限度是的首要任務。

1．明確貸款管理職責，規(guī)范責任，確保貸款放得準

一是對“三農”貸款投放實行“五公開”，即公開貸款條件、政策、方式、時間和地點、信貸員的職責權限，提高信貸管理透亮度，解決農信社與農戶信息不對稱的問題，讓農戶清晰自己是否具備貸款條件，以便剛好得到信貸扶持。二是建立村組基本狀況表、外出經商務工人員統(tǒng)計表、農戶小額信用貸款申報表、農戶小額信用貸款收放監(jiān)測表、農戶小額信用貸款統(tǒng)計月報表，登記小額農戶貸款發(fā)放和收回明細的專用臺帳；三是電子登記轄內種養(yǎng)加大戶和外出經商、務工人員信息的資料庫，包括姓名、身份證件號碼、住址、聯系方式、所從事生產經營活動的主要內容、收入狀況、家庭實有資產狀況等。

2．改進作風，明確信貸員職責。對貸款實行跟蹤服務，跟進管理，增加信貸員責任。信貸員要深化包片貸戶進行信貸檢查，了解貸戶的生產經營狀況和資金運用狀況，隨時駕馭貸款的風險程度。每天下鄉(xiāng)都仔細做好記錄備查，社主任對其民情日記所記載的農戶生產生活狀況和下村工作狀況進行抽查、核實。同時建立和完善信貸登錄系統(tǒng)，審貸小組審批的每筆貸款，從發(fā)放、到期、收回全部實行微機監(jiān)控，預防了多頭貸款的現象發(fā)生。

3．嚴格管理，限制風險，確保貸款收得回對小額信用貸款，堅持“兩證一卡”的管理方法，農戶只要持有貸款證、身份證（或戶口薄），信用社有其相應的貸款管理卡，持證到營業(yè)室就可發(fā)放貸款；對大額聯保貸款，借款人、保證人必需到現場辦理貸款手續(xù)，其財產共有人也必需在借款合同上簽字。

4．落實包放、包收、包效益、包賠償“四包”責任制，堅持實行信貸員包片和貸款“四包”責任制，嚴格執(zhí)行貸款責任終身追究制，增加信貸員的責任感。

5．誠懇守信，加大農戶信用考核力度。嚴格實行“三不一降”，即原有貸款不償還的不貸；不講信用賴帳不還的不貸；轉移貸款用途的不貸；不履行借款合同，不按期結息還本的不貸，降低其信用等級或吊銷其《貸款證》。

6．培育信用社風險文化。培育信用社風險文化就是要形成健康良好的行為準則，工作氛圍。

（五）全力加強不良貸款管理

盤活不良貸款已成為信用社經營管理中的不行回避的現實問題，由于歷史遺留問題及經營方面存在的主、客觀的諸多因素，多年來，盡管付出了很大的代價，但部分歷史痼疾仍難以根治，因此，只有對癥下藥，才能真正使信用社“擺脫病根”。

多年來聯社對不良貸款管理清收實行了多種手段，取得了肯定成效，隨著時間的推延，清收難度越來越大，形成緣由也發(fā)生改變，為此我們要進一步加強學習，更新觀念，確立新思路，實行新舉措，綜合運用各種清收手段加強管理清收。

1．對不良貸款總量、結構、賬齡和形態(tài)等改變狀況進行一次全面調查，綜合運用各種清收手段，加快處置進度，提高處置效率，有效防止不良貸款價值貶損。依據不良貸款調查、估價結果，制定全盤處置策略和分戶處置預案，綜合運用現金清收、以物抵債、重組轉化和呆賬核銷等處置手段，加快處置進度，降低處置損失。要針對不良貸款中次級類貸款占比大、形成時間短，價值高的特點，逐戶梳理，仔細分析，制定出切實可行的處置預案，加大力度，加快處置。

2．對新發(fā)生的不良貸款，實行責任認定和追究制度。對新增不良貸款年末逾期率超過2%的責任人，風險管理部門會同紀檢監(jiān)察部門在15個工作日內提出責任認定看法，經貸審會審定后建立不良貸款責任檔案，對責任人進行責任認定，實行考核、待崗、責任追究等方法管理。

3．成立資產保全辦公室，專班清收。一是安排將城區(qū)不良貸款集中上收管理，二是對農村信用社調離人員經手的以前的跨區(qū)域不良貸款集中管理，三是負責對全轄內的不良客戶信息采集，四是落實債務敏捷處置，五是想方設法保訴訟時效。

4.設法收集不良客戶信息，對綜合業(yè)務網絡上線時沒有錄入的兩呆貸款、呆帳貸款、票據置換貸款信息，進行信息收集補錄。通過技術手段來化解分險，防范這些不守信貸戶再度借貸。

5.加強對五級分類不良貸款的監(jiān)測。對次級類貸款要重點監(jiān)控關注客戶重大經營狀況改變，主動對借款人其次還款來源進行跟蹤，加強貸款抵質押管理和對貸款保證人的跟蹤，確保抵押擔保的足值與有效。對可疑類貸款要親密關注客戶、保證人的生產經營活動，加強有效資產的監(jiān)控和保全，主動運用各種手段清收處置。對損失類貸款要邊清收邊完善核銷手續(xù)。對的確無法收回且符合核銷條件的損失類貸款，按有關規(guī)定和業(yè)務流程組織申報呆賬核銷；對不符合核銷條件的應盡量清收，最大限度削減損失；損失核銷后要按規(guī)定進行賬銷案存管理，加強已核銷貸款的追索、管理。

（六）規(guī)范經營管理，打造流程聯社

一是規(guī)范各項規(guī)章制度。二是科學設計各項管理、各項業(yè)務操作流程，做到流程精練、操作性強、好用性高。

七、二〇xx年工作設想

1.制定《市農村信用合作聯社新增貸款預警方案》，發(fā)覺新增貸款的潛在風險時，對責任人發(fā)出《預警通知書》并按有關規(guī)定進行處理；

2.簽訂市農村信用合作聯社信貸人員《貸款風險賠償責任書》，信貸人員上交肯定（擬2萬元以上）的風險賠償保證金，實行損失賠償制度；

3.建立客戶經理管理臺賬，按貢獻度將貸款損失按比例與計提的撥備掛鉤。

4.信貸員實施跨社、跨區(qū)域溝通，激發(fā)工作熱忱，防范風險。

工會小組長年終工作總結6

20xx年，我校工會在上級教化工會的正確領導下，根據“組織起來，切實維權”的工會工作方針主動開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校內中發(fā)揮著主動作用。以學校工作大局為重，聽從服務于學校的中心工作，根據科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關切支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工主動參加工會組織的活動，主動主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

1、加強民主管理和推動校務公開工作

組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實狀況進行公示；民主測評干部，測評狀況統(tǒng)計匯總，并予以公示；評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參與的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā)；學校的食堂、商店貨物選購 請工會委員或教職工代表參加調研；學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯席會議探討通過；全面審核了上年度學校財務狀況，并在教工大會上予以通報公示。

2、關切女教職工的工作

“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特別權益，女教工（含退休）全體參保了女性防癌保險。

3、豐富教職工文化體育生活，主動組織開展活動

（1）教職工集體跳繩競賽；

（2）教職工健身活動；

（3）“關愛生命平安我做主”的主題演講活動；

（4）教職工書法、繪畫、攝影作品競賽；

（5）教職工教化技術應用技能競賽。

4、參加上級工會組織的各項活動

（1）主動參加教化局組織的“關愛生命平安我做主”的`主題演講競賽，我校選送xx老師參賽并取得二等獎；

（2）主動組織老師參與縣教化工會組織的教職工書法、繪畫、攝影作品競賽，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個、縣三等獎一個。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個、市三等獎一個；

（3）主動上交工會工作論文。

5、關切教職工生活，營造和諧氛圍

（1）接著開展教職工生日發(fā)送一條祝愿短信慶賀生日歡樂；每季度開展一次教工生日慰問會餐，通過這一活動，增進了友情，促進了校內和諧；

（2）為全體教職工參保了意外損害保險，一旦知道有教職工發(fā)生意外損害時主動了解其受傷狀況并剛好為其辦理理賠手續(xù)。本年度共有兩位老師的意外摔傷得到了剛好的賠付；

（4）教職工（包括退休人員）因病住院組織行政干部一同前去慰問；

（5）引導教職工參加身體熬煉；

（6）教職工有困難時，精確上報狀況，爭取困難補助；

（7）教職工家里的紅白喜事剛好組織全體教職工參與。

6、關切離退休老師，支持退教協(xié)的工作

（1）重陽節(jié)召開慶祝會并開展趣味活動，爭取提了高退休教職工的活動經費，并組織部分退休老師到云南旅游；

工會小組長年終工作總結7

(一)加強工會自身建設，切實提高教職工的民辦法識。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確。定期召開會議，探討和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每學年都有安排、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能剛好完成，能收好、管好、用好工會經費。黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都召開黨政工團聯席會議，專題探討工會和共青團工作以及教職工反映較為劇烈的問題。每年度都要經教代會民主評議中層以上的領導干部。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、常常化，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱忱，極大地煥發(fā)了教職工的民辦法識和主子翁意識，從而極大地調動了廣闊教職工參政議政的主動性，廣闊師生員工心系教化，愛校如家，與學校共榮辱，同發(fā)展。

(二)堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利。

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校發(fā)展目標、近遠期規(guī)劃、教職工住宿樓的安排方案以及教職工考核方案、中考嘉獎標準等。學校行政干部都能自覺嚴格地根據教代會決議開展工作。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，都是家長、學生、社會關切的問題，比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、住房安排、水電費收繳、考核結果、課時補貼、中考獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、省市級優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評比等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關切的校務問題明白于眾，讓廣闊教職工心順、氣足、干勁大。

(三)堅持依法維護權利，切實保障教職工權益。

學校堅持依法治校，依法治教，實行切實措施，仔細落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會主動協(xié)作辦公室、會計室仔細做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能剛好足額地得到政策規(guī)定的勞動酬勞、福利待遇、醫(yī)療保險。

2、維護保障教化權益。我校大力開展“建學習型校內，做探討型老師”活動，為老師終身學習創(chuàng)建條件，不斷提高老師教書育人的'水平。學校創(chuàng)建條件讓老師外出聽課、參觀考察。工會協(xié)作教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務實力;協(xié)作政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評比;協(xié)作教務處、教科室開展骨干老師與青年老師“結對子”，幫扶青年老師，讓他們“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障老師健康權。為保證老師有良好的居住環(huán)境，學校新建兩棟教職工宿舍樓。學校工會每年組織一次全面體檢，為老師的健康供應保障。女職工除國家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)補助，享受一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產假。

(四)開展各種活動，切實豐富教職工的.文化生活。

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有棋類撲克競賽、教職工籃球賽、乒乓球競賽等。我校把學生活動和老師活動結合起來，學校田徑運動會和元旦文藝晚會，師生同臺，共同譜寫和諧樂章。學校組織的乒乓球隊、長跑隊，多次代表學校參與縣級競賽和溝通活動。每年春節(jié)還開展春節(jié)團拜會，廣闊教職工會聚一堂，辭舊迎新，共話學校發(fā)展。學校工會還常常組織書法繪畫方面有專長的教職工，拿出作品送展參賽。通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到伸展，身心得到愉悅，特長得到展示，特性得到發(fā)展，從而營造了深厚的校內文化氛圍。

(五)堅持人文關懷，切實解決教職工后顧之憂。

我們還想方設法幫助老師排憂解難，滿腔熱忱地關切老師，努力改善老師的工作、學習、生活條件，為老師教書育人創(chuàng)建良好的環(huán)境。在我校，無論哪位教職工過生日，學校都會送上鮮花和生日蛋糕;老師節(jié)和中國傳統(tǒng)節(jié)日，學校組織老師集體聯歡，重陽節(jié)還組織老老師到花果山、山東大峽谷等地登高賞景;誰家有紅白事，校工會就會主動前去幫助。濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭受不幸，如教職工生病，工會都會出面幫扶，學校解決不了的醫(yī)藥費，工會便號召教職工捐款。每逢春節(jié)，工會還組織有關人員探望離退休教職工和困難教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達港上中學這個大家庭的一份暖和，一片心愿。

工會小組長年終工作總結8

我們四年級工會小組共有13人，由8名語文老師和4名數學老師及李紅軍校長等組成。年齡結構屬于中青年結合，大多數老師具有高校?？埔陨衔膽{，年輕有為，工作閱歷豐富，對老師這個職業(yè)都很喜愛，對學生具有耐性，平均年齡35歲，我們在上級工會的領導下，在學校工會的工作指導下，在各位老師的齊心努力下，這一學期做了肯定的工作，取得了一些成果。

我們工會小組處于學校教學工作的一線，每位老師具有較強的愛崗敬業(yè)精神，工作兢兢業(yè)業(yè)仔細做好本職工作，主動提高自身的業(yè)務學習，一些年輕老師還主動進行學業(yè)進修，李紅、祁小華經過自己的努力學習都取得了本科文憑。這學期全組老師都能仔細做好政治筆記和義務筆記，都能超額完成學校所制定的目標任務，并且在全市開展的“知榮辱，樹新風”的活動中，每人都仔細作了學習心得，并制作了精致的《學習園地》，受到了校工會的表揚。在迎接市上創(chuàng)衛(wèi)的檢查中，在時間緊、任務重的形勢下，數學組的四位老師尤其是付彩霞老師做了最多的工作，僅用了一下午時間就辦好了質量特別好的黑板報。

我們組的老師各位都能以愛崗敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，對學生耐性、仔細，教學中講究教學方法的敏捷，各位老師都能相互幫助，相互促進，尤其是肖雪梅、任玉萍、張慧敏、楊萍等幾位老師雖然家中事情多，但她們能克服困難對工作的仔細負責，讓我們全組老師都為之感動，佩服。成為我們全組老師學習的楷模。楊萍老師還被評為區(qū)優(yōu)秀老師。這是我們組的傲慢。祁小華、李紅、王靖等老師小孩都比較小，但從來沒有因為家里的事而耽擱工作。馬雅美老師這學期有身孕，行走很不便利，但工作還是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇。

同時，我們主動參與學校開展的豐富多彩工會小組活動。

1、慶國慶聯歡會中，個位老師都能精神飽滿、竭力全力的.表現良好的精神面貌，全組老師同心同德編排了小合唱《我的祖國》，受到老師們的好評。

2、在教工漫畫攝影征集活動中，老師們能主動參加豐富了教工的業(yè)余文化生活，展示了多才多采的風采。

3、慶元旦聯歡晚會上節(jié)目塑身操《我們一起來》充分體現老師之間良好的人際關系又增加了節(jié)日的喜慶氣氛，緩解了驚慌的工作節(jié)奏憐憫會員們的心情。

4、在區(qū)教工首屆運動中，我們組的郝亞莉、楊萍等幾位老師也主動報名參與，放棄休息的時間，代表學校參與運動會為學校爭光。

5、深秋季節(jié)學校工會組織了一次演講競賽活動。郝亞莉老師代表我們組參與了并取得了不錯的成果，這一點是我們全組老師學習的楷模。

因為老師的工作壓力大，都很辛苦，希望以后學校工會還應提高老師的福利待遇，讓老師能體會到工會大家庭的暖和。

今后，我們工會小組會更主動地參與學校組織開展的健康有益的活動老師們的情操豐富老師們業(yè)余生活。促進老師間和諧民主團結工作氛圍。

工會小組長年終工作總結9

在本人任班組工會小組長以來，我們工會小組在各級領導的關切下，以黨組織的重要思想為指導，以上級工會工作安排為思路，仔細學習，努力工作，不斷轉變觀念，應對挑戰(zhàn)，與時俱進。我們共同完成了各項生產任務，營造了主動向上的平安文化氛圍。本小組成員同心同德，奮勉向上，無私奉獻，愛崗敬業(yè)，主動爭創(chuàng)優(yōu)秀工會小組。為了今后更好地發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，特將我的工作心得做如下總結：

一、做好勞動愛護的監(jiān)督檢查

平安是我們鐵路運輸企業(yè)生存的基礎，是提高經濟效益的必要保證，是進步和發(fā)展的前提。所以平安教化工作是我們工會小組始終以來的重點工作，誰違章，誰就簡單引發(fā)事故，發(fā)生事故給本人及單位將造成嚴峻影響和經濟損失，也將給自己的家庭帶來無法彌補的損害。強化勞動平安愛護監(jiān)督，實現班組職工平安生產意識的全面提高是我們工作的`重點。

1、班組平安從我做起。崗前仔細穿戴好勞動愛護用品，針對當天的作業(yè)任務，仔細勞動平安警示教化，嚴格按崗位的操作規(guī)程進行，真正做到把平安事故的可能性降到最小的可能性。

2、仔細負責，嚴格執(zhí)行。在作業(yè)前仔細檢查所運用的各種工具是否正常牢靠，本組成員的勞動愛護用品非常穿戴齊全，并且針對，雨季、冬季以及高溫季節(jié)支配好平安互保對子，在作業(yè)過程中能剛好發(fā)覺不按標準化作業(yè)、違章操作的現象，也能相互盯控作業(yè)勞動平安，對不聽從管理的職工剛好通知工長納入生產考核。

3、加強學習，提高技能。主動幫助班組長仔細組織好每周一次的班組平安活動以及每月一次的崗位練兵活動，仔細學習上級各部門有關平安的各種文件，仔細貫徹各及部門有關平安要求，在班組中常常組織職工學習有關的平安各種法規(guī)，使職工在思想上仔細相識到平安的重要性，并且能主動地遵守平安法規(guī)。作業(yè)是能嚴格按本工種的平安操作規(guī)程操作，真正作到提高職工崗位技能。

二、愛崗敬業(yè)，無私奉獻

為了班組全年生產目標的順當完成，作為工會小組長幫助工班長組織職工發(fā)揚當家做主、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚班組職工愛崗敬業(yè)、盡職盡責、苦干實干的優(yōu)秀品質。幫助工長組織班組成員清掃整平作業(yè)場股道間走形板1000余米。同時全年清掃車間作業(yè)場、職工待檢室等公共環(huán)境衛(wèi)生40余次。

三、加強班組職工

小家的建設為促進職工小家建設，為建設和諧一流株洲車輛段建設助力，作為工會小組長，在休息時間常常組織職工讀數看到，從《人民鐵道報》、《廣州鐵道報》學習先進班組的職工小家建設，并組織職工在作業(yè)場四周開墾荒地種花種菜，逐步推動“自己的家園自己建，共同的幻想共同圓”的目標實現。同時為了班組的民主、公開，幫助工長把每個月的生產狀況進行統(tǒng)計核算并在班務公開欄上進行公示，接受班組成員監(jiān)督，確保了班組工作的透亮性。

總之，在本人任職以來，我工會小組的工作在各級領導的關切和支持下，在艱苦奮斗和深厚的平安文化氛圍中，正在穩(wěn)步前進。我信任在今后，我工會小組的工作會更上一層樓。

工會小組長年終工作總結10

在xx年職工醫(yī)院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫(yī)院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫(yī)院工會工作按預料安排完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。

1、關切職工，做好職工的貼心人。

醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增加工會的職能建設，凝合職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫(yī)院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫(yī)院工會貫徹總公司職代會精神，主動做好為貧困職工送暖和活動。醫(yī)院工會代表醫(yī)院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關切和問候。

公司離休職工王彥華無兒無女，醫(yī)院醫(yī)護人員主動擔當護理、照看王彥華長達八年多，逢年過節(jié)醫(yī)院工會組織人員給她送去慰問品，醫(yī)院領導還特殊關照醫(yī)護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的愛護和關懷。

今年4月22日，醫(yī)院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參與xx市“救助困難職工一日捐”活動，醫(yī)院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區(qū)捐款，向災區(qū)人民奉獻自己的愛心。

在xx年春節(jié)、中秋節(jié)兩節(jié)期間，醫(yī)院工會在院領導的指示下，克服醫(yī)院經營困難，慰問公司長期在職工醫(yī)院治療及療養(yǎng)的離退休職工30人次。慰問醫(yī)院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫(yī)院大家庭的暖和，在醫(yī)院樹立一種老有所養(yǎng)，少有所依，尊老愛幼，關切他人，敬重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫(yī)院為榮的思想，更加酷愛自己的工作，酷愛醫(yī)院這個集體。

2、開展文體活動，活躍職工文化生活。

今年五月份，醫(yī)院工會響應總公司工會的號召，主動協(xié)調、組織醫(yī)院職工在不影響醫(yī)療工作的狀況下，利用醫(yī)院簡陋的條件帶領職工主動練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫(yī)院搬遷特別時期的種種逆境，在短短一周的訓練時間條件下，精彩地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球競賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成果。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝合力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素養(yǎng)。

3、發(fā)揮工會職能，做好職工思想工作。

醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和沖突。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐性疏導，熱心勸解，為同志們化解沖突，解決困難。使醫(yī)院工作順當開展，職工歡樂生活。如;今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的'誤會，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據，用道理勸服人，最終，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，接著一道協(xié)作工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序協(xié)作工作，最終協(xié)同其它科室的同志一道，精彩地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫(yī)院創(chuàng)收節(jié)支做出了應有的貢獻。

4、協(xié)作一線生產，為職工的健康保駕護航。

醫(yī)院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫(yī)療機構，同時還是宣揚衛(wèi)生常識和預防疾病的醫(yī)療機構。從今年1月份起先至今，醫(yī)院工會協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉干體檢81人次;為技校學生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站，物業(yè)一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。

體檢工作，從表格的管理分發(fā)，詳細到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送，其中環(huán)節(jié)繁瑣，要求每一環(huán)節(jié)都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫(yī)院工作人員都是既要應對日常醫(yī)療工作，還要加班加點出體檢報告。

今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫(yī)學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，依據體檢報告，我們發(fā)覺某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數之多，我們不但仔細完成了體檢任務，還在給他們發(fā)送體檢結果的同時，給他們發(fā)送了有關“高血壓疾病發(fā)病的誘因和緣由”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。

工會小組長年終工作總結11

20xx年是公司提前批工程開車綻開攻堅戰(zhàn)的一年，公司將在這一年進行多項重大事務，也為一期工程的順當開車奠定堅實的基礎。全體調度員深刻相識到自己肩負的歷史使命，主動投入到本職工作中，力爭在本職工作中再創(chuàng)佳績。

20xx年全體調度室成員在處長張慶輝的帶領下斗酷暑、戰(zhàn)寒冷，圓滿完成了領導交與的諸多任務，詳細工作如下：

1、在基建方面：調度員們每日巡察現場，對施工現場的施工進度了如指掌，如消防水、雨水、污水、生活水、生產水、外管廊管線的鋪設施工都做到了心中有數，剛好匯報給相關領導。針對管道變更做到了具體記錄，有據可查。在地下管網施工過程中主動協(xié)調處理管網漏點，確保工程質量。對全部地下、地上管線制定沖洗方案并組織實施。調度室還繪制了《提前批工程開車進度表》，為開車劃定了多個重要時間節(jié)點以保證提前批工程的順當開車。嚴冬接近對全廠水系統(tǒng)進行了防凍檢查，并把隱患進行具體統(tǒng)計后上交相關單位處理。

2、在工藝技術方面：調度室全體成員對提前批車間《原始開車方案》、《操作規(guī)程》進行了細致、全面的.學習，并具體繪制了各等級蒸汽外管圖、冷凝液、儀表空氣、裝置空氣、氮氣、液氨、脫鹽水、硝酸、鍋爐水、沖洗水、中控樓消防及暖氣等近20張管線流程圖，確保提前批工程開車指揮萬無一失。

3、在生產指揮方面：在公司110KV金石站送電、公司各10KV開閉所投入運用、臨時電切換為正式電后，調度室組織公司提前批車間對全部電機進行了單體試車，為順當開車奠定基礎。在水汽鍋爐處理缺陷過程中，調度員全程監(jiān)督，確保鍋爐點火時間。6月17日至19日進行了為期三天的水汽鍋爐煮爐操作，在7月4日至10月28日3000多米公用蒸汽管線吹除工作中，鍋爐12次點火，歷時四個月，累計吹除575小時，調度室主動協(xié)調指揮，使鍋爐順當點火，與相關單位共同制定蒸汽管線吹除方案，確保質量，并在規(guī)定時間內全部吹除合格。調度員24小時堅守在操作崗位及現場，調度室全員對鍋爐煮爐、每次點火工作進行了具體總結，以積累閱歷。在稀硝車間四合一機組調試階段，調度室主動協(xié)調指揮，保證稀硝、晶銨工段內部蒸汽、氣、液相管線及設備的吹掃、沖洗、置換在安排時間內保質完成，現在硝酸和晶銨工段已經具備開車條件。調度室在氨庫球罐及裝車站的沖洗、置換過程中，都發(fā)揮了核心指揮作用，與相關單位共同制定液氨管線沖洗、置換方案，主動協(xié)調消防水、氮氣的供應，主動聯系相關施工單位的剛好施工。

4、在外聯方面：主動協(xié)調與藁城自來水公司的工作，對進廠水表進行校對，對進廠水壓進行交涉，確保公司生產和生活用水。

雖然20xx年即將過去，但是全體調度員仍舊斗志昂揚的戰(zhàn)斗在第一線，他們的工作激情像炙熱的太陽，對公司的將來充溢了信念，在將來的工作中必將創(chuàng)建出更加輝煌的戰(zhàn)績！

工會小組長年終工作總結12

今年，縣教化工會在上級工會和縣教化局黨組的正確領導下，緊緊圍繞20xx年全縣教化工作的總體目標，以師德師風建設為抓手，以進一步加強師德建設和維護教職工合法權益為重點，大力加強基層工會組織建設，充分調動廣闊教職工工作的主動性和創(chuàng)建性，為我縣教化事業(yè)的快速發(fā)展做出了應有的貢獻，現將一年來的工作總結如下：

一、加強工會組織建設。全縣各校都建立了工會委員會，基層工會組織體系健全，切實加強了基層工會班子建設，今年完成了胡長保小學和六合小學的換屆選舉工作，把政治思想過硬、工作作風優(yōu)良、群眾威信度高、有組織管理閱歷、熱心工會工作的干部、有多年行政工作閱歷的同志選拔到教化工會工作崗位。

二、促進學校穩(wěn)定發(fā)展，仔細做好師德師風建設，堅持以全面轉變教化思想和教化觀念為宗旨，以培育廣闊老師愛崗敬業(yè)精神、建設一支道德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充溢活力、高素養(yǎng)的老師隊伍為目標，以“建廉潔教化，展園丁風采”為主題，突出“辦人民滿足的教化，做人民滿足的老師”的總體要求，為加強新時期師德建設，弘揚教職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，塑造園丁新形象，辦廉潔教化，人民滿足的教化，開展園丁形象工程建設系列活動。引導教職工統(tǒng)一思想相識，規(guī)范職業(yè)行為，全面提高師德素養(yǎng)，為我縣教化事業(yè)跨更加展供應有力的隊伍保障。

三、完善教代會建設，提高學校民主管理實力。基層工會組織是聯系黨群、干群關系的橋梁和鈕帶，是鞏固工會組織為群眾服務的'重要陣地，一年來我們在加強教代會建設，培育工會組織干部隊伍、加強民主管理等方面做工作。促進了學校的民主管理，提升了學校管理層次，促進了教化工作的整體推動。

四、充分發(fā)揮工會組織職能，關切教職工，切實維護教工合法權益。工會組織作為教職工自己的組織，擔當了維護職工利益，協(xié)調黨群、干群關系，促進和諧發(fā)展等重要職責，因此，將工會組織建設好，充分發(fā)揮其職能，具有特別重要的意義。一是保障教職工在職務評聘、接著教化等方面的合法權益。切實履行工會的維權職能，關切教職工，傾聽教職工心聲，做廣闊教職工的貼心人。對老師績效工資實施、考核聘用、評先晉職等關系到教職工切身利益的工作，注意發(fā)揮工會組織民主參加和監(jiān)督的作用，主動反映教職工的合理訴求，努力暢通黨和群眾的溝通渠道，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，今年沒有教職工合法權益受到學校侵害而提起申訴和訴訟案件。二是主動開展送暖和活動，剛好幫助困難教職工排憂解難。

一年以來，教化工會工作，既有成果也有不足，在今后的工作中，我們將一如既往堅持以服務群眾為重點，拓寬工作思路，不斷鞏固和發(fā)展工會工作成果，全面做好新形勢下的教化工會工作。

工會小組長年終工作總結13

xx年是公司高速發(fā)展的一個時期，xx工會在公司工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的協(xié)作下，仔細實行公司工作方針，根據工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，推動民主管理、推動企業(yè)文化建設，增加企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了公司工會的各項工作任務，現總結20xx年xx工會工作如下：

一、月度評優(yōu)評先

20xx年隨著xxx人員的不斷補充，公司工會對xxx月度先進個人名額由一人調整為兩人，xxx工會也依據各班組人數狀況，對申報名額進行了調整，并做好宣揚工作，營造一種主動向上、爭當先進的工作氛圍。通過這些工作的推動，各工序班組申報評優(yōu)的主動性較往年提高許多，每月申報名額達到6~8人。xxx工會每月召集民管會評比月度“xxxx”，并將先進個人照片貼在xxx榮譽墻上，使班組專心，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用；

二、持續(xù)推動提案改進工作

xxx提案改進工作在領導的帶領下，通過提案改進培訓、改進激勵方式和加強全體員工改善意識，提高提案改進的`參加度和改善質量，提升制造部整體工作效率和公司競爭力；全年共收提案54項、發(fā)放嘉獎4250元；

三、促進平安生產工作

依據公司平安管理要求，圍繞總體目標結合xxx實際狀況，保證要求的貫徹執(zhí)行。利用班前會、xxx例會及專項會議等形式進行宣揚；在生產現場及員工休息室懸掛平安生產相關內容的橫幅及宣揚畫；主動開展隱患排查與治理工作，不斷提高員工平安健康意識和技術素養(yǎng)；開展消防應急演練，通過演練熟識滅火器及消防栓的運用以及初級火災的撲救技能；另外隨著作業(yè)班次的增加，圍繞平安管理要求，制造部健全了班組架構、明確工作職責，確保平安管理工作全覆蓋；

四、落實“關切”二字，幫扶困難員工，增加企業(yè)凝合力

對于家庭困難員工，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。如xxx員工父母因病住院治療，花費大額治療費用，家庭生活壓力很大，針對此狀況xx工會仔細了解狀況，并將其狀況剛好報公司工會賜予幫助，幫助員工度過了難關，使員工切身體會到公司大家庭的暖和；

五、開展文娛活動，增加凝合力

xx工會主動組織、參與公司20xx年“迎新年”新春晚會，xxx領導主動協(xié)作、帶頭參加，在工作繁忙之余，豐富員工的業(yè)余生活，堅持用豐富多彩的文娛活動，增加員工凝合力和向心力；在xxx全體的努力下，xxx參演節(jié)目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎、一個三等獎。xxx工會獲得組織獎；20xx年xx工會工作雖然有起色，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍舊存在差距：

一是工會自身建設還有待于加強，機構不夠完善，基層工會工作開展的方式過于單一；

二是基層工會的工作開展不夠規(guī)范，缺少監(jiān)督；

三是評先評優(yōu)的覆蓋面不全，科室參加度不足。在20xx年的工作里，xx工會將接著發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。

xx工會20xx年工作思路和工作安排：

一、建立健全制造部工會組織架構，全面履行工會職能完善、健全制造部工會架構，充分發(fā)揮工會組織的專心作用，全面履行工會的工作職責，深化了