騰訊：解讀2015用戶體驗行業(yè)調(diào)查報告

騰訊：解讀2015用戶體驗行業(yè)調(diào)查報告作者:一網(wǎng)學

最后更新時間：2015-11-0313:39:41小編：想知道設(shè)計同行是否對工作滿意？哪些能力對設(shè)計師來說比較重要？哪些人想跳槽？他們的薪資是多少？行業(yè)未來發(fā)展趨勢如何？哪些能力對設(shè)計師來說比較重要？一起來看這份騰訊cdc發(fā)布的《2015\o"查看用戶體驗中的全部文章"用戶體驗行業(yè)調(diào)查報告》。2015年7月19日，“國際體驗設(shè)計大會”上IXDC副會長胡曉分享了，報告通過從業(yè)者畫像、薪資、跳槽、滿意度、企業(yè)團隊、核心競爭力六個方面的全面調(diào)查，對整個行業(yè)情況進行了系統(tǒng)的分析，為\o"查看用戶體驗中的全部文章"用戶體驗從業(yè)者了解行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展提供了客觀有力的參考。本次行業(yè)調(diào)查報告由IXDC聯(lián)合騰訊CDC共同完成，本文以圖表方式對報告核心內(nèi)容進行解讀。一、同行都是誰？\o"查看用戶體驗中的全部文章"用戶體驗行業(yè)從業(yè)者年齡普遍偏小，從業(yè)時間較短，年輕化趨勢明顯；學歷偏高，本科以上從業(yè)者占比大，行業(yè)專業(yè)要求在不斷提高。此外，大部分從業(yè)者在民營或者外企工作，市場對于體驗行業(yè)的需求旺盛。當前用戶體驗行業(yè)的主要工作崗位包括，管理、視覺設(shè)計、交互設(shè)計、用戶研究、產(chǎn)品等，不同工作崗位的從業(yè)者有著鮮明的特點。二、同行的薪資水平是多少？用戶體驗行業(yè)超過三成從業(yè)者稅前薪資收入在5～15w，工作類別不同，薪資水平有一定區(qū)別。團隊和項目管理薪資分布范圍較廣，高于其他崗位。影響從業(yè)者薪資水平的主要因素是工作崗位、從業(yè)年限、公司規(guī)模；影響薪資漲幅的主要因素是公司規(guī)模和行業(yè)所屬領(lǐng)域，企業(yè)規(guī)模越大，薪資漲幅相對較高。三、哪些人想跳槽？從業(yè)者跳槽的調(diào)查分析顯示，有六成以上的從業(yè)者有過跳槽經(jīng)歷，未來一年有五成從業(yè)者考慮換工作。從業(yè)者跳槽的主要因素是“產(chǎn)品項目狀況”、“公司團隊狀況”、“薪酬和福利待遇”以及“培訓學習機會”。不難發(fā)現(xiàn)，用戶體驗行業(yè)的流動性在逐漸增加，從業(yè)者們的選擇機會也越來越多，從業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃也更加多元化，這對用戶體驗團隊、工作環(huán)境、培訓等都提出了更高的要求。四、同行對工作都滿意嗎？2015年用戶體驗行業(yè)從業(yè)者工作滿意度為比2014有一定提升，行業(yè)信心指數(shù)比2014年略有下降。影響滿意度的主要因素是“薪酬”、“工作內(nèi)容”、“是否有話語權(quán)”，各類別從業(yè)者工作滿意度存在差異。五、行業(yè)發(fā)展趨勢如何？報告顯示，本次調(diào)查的65.5%從業(yè)者都在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，其中三成從業(yè)者在1000人以上的大公司工作。一般僅千人以上大型綜合性公司和專門設(shè)計類的公司才設(shè)有用戶體驗部門，不過用戶體驗團隊的規(guī)模在逐年擴大，行業(yè)趨于互聯(lián)網(wǎng)化的同時，用戶體驗團隊建設(shè)也越來越受到重視。六、哪些能力最重要？調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，為了保證核心競爭力，用戶體驗行業(yè)的從業(yè)者需要具備的通用能力有“溝通”、“需求理解”、“團隊合作”、“用戶體驗思維”、“邏輯分析”等，但不同類別的用戶體驗從業(yè)者能力要求的側(cè)重點有所差異。作者：騰訊CDC推薦閱讀：\o"實用技巧：把IOS的UI轉(zhuǎn)換成安卓的6個技巧"實用技巧：把IOS的UI轉(zhuǎn)換成安卓的6個技巧\o"提高效率：交互設(shè)計中如何發(fā)現(xiàn)思維盲區(qū)？"提高效率：交互設(shè)計中如何發(fā)現(xiàn)思維盲區(qū)？\o"超贊：五款發(fā)掘設(shè)計師靈感的手機游戲"超贊：五款發(fā)掘設(shè)計師靈感的手機游戲【一網(wǎng)學原創(chuàng)文章投稿郵箱：2513515