新標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)英語(yǔ)2（第三單元）

新標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)英語(yǔ)2目錄目錄Contentsfullyconnectedintell◎Adyenture◎ResilienceAction6integrity/in'egr?ti/n.誠(chéng)信J:不介意!給您。我向您保證，我們的產(chǎn)品質(zhì)量都是達(dá)標(biāo)的。J:您大可以信任我們的產(chǎn)品質(zhì)量。確保產(chǎn)品質(zhì)量是我們公司的原則，我們不會(huì)為了快速獲ListfourspecificvaluesthatdefinethecultureofHuaweiindetail.1企業(yè)文化通常被定義為“在企業(yè)內(nèi)完成事★norm/n/n.規(guī)范；行為標(biāo)準(zhǔn)(常用復(fù)數(shù))★evident/'evid?nt/adj.顯而易s1企業(yè)文化通常被定義為“在企業(yè)內(nèi)完成事★norm/n/n.規(guī)范；行為標(biāo)準(zhǔn)(常用復(fù)數(shù))★evident/'evid?nt/adj.顯而易self-~不言而喻的；不證自明的；明擺著的★scheme/ski:m/n.方案；設(shè)計(jì)★incentive/tn'sentrv/n.激勵(lì)；鼓勵(lì)developmentofstaffandteamthroughtheuseofwrittenpoliciesTh22許多公司試圖通過(guò)使用書(shū)面政策來(lái)建立企業(yè)文化但人為因素會(huì)影響到企業(yè)立化v.把……牢牢地嵌入(或插入、埋入)營(yíng)業(yè)時(shí)間正在面試有趣的企業(yè)文化企業(yè)文化比過(guò)去的意義重大，尤其是在這個(gè)新科技時(shí)代，因?yàn)樗芴岣呱a(chǎn)力、靈活性、員工敬業(yè)度和創(chuàng)新力。強(qiáng)大、積極、有趣的企業(yè)文化更能與員工產(chǎn)生情感共鳴。以下是世界各地一些有趣的企業(yè)文化。aroundtheworld.Slack的企業(yè)文化是其產(chǎn)品的生動(dòng)寫(xiě)照。在Slack,人們努力工作，然后回家。公司理解員工有自己的生活。公司只期望員工在正常工作時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)突出且全心投入工作即可。并且，公司禁止員工在下午6點(diǎn)后或周員工完成新員工培訓(xùn)，他們可以選擇離開(kāi)或留下。如果離開(kāi)，他們可以得到2000美元的獎(jiǎng)金。這會(huì)讓員工仔細(xì)考慮他們是更在意錢(qián)還是更在意公司。如果他們更關(guān)心賺錢(qián)，那么這里可能不適合他們。不過(guò)大多數(shù)人都會(huì)選擇留下，這從而也強(qiáng)化了Zappos的文《永不妥協(xié)》——我為企業(yè)設(shè)計(jì)英文文化墻賽成員分工合作，通過(guò)多種途徑，如采訪公司員工、瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息等，搜集所選公司企業(yè)文化的相關(guān)資料，并填寫(xiě)下表。設(shè)計(jì)英文文化墻(可