員工薪酬管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工薪酬管理制度總則為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)的薪酬管理制度，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。本制度制定了四類人力資源，核心人力資源（人力資本）、科技人力資源、重要人力資源、普通人力資源薪酬體系的構(gòu)成與管理。薪酬制定原則競爭原則：集團公司保證薪酬水平具有市場競爭力。公平原則：使集團公司內(nèi)部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。激勵原則：集團公司根據(jù)員工的業(yè)績及對集團公司的貢獻決定員工的薪酬。薪酬構(gòu)成集團公司薪酬設計按人力資源不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，致力于公司的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同事共享集團公司發(fā)展所帶來的成果。集團公司正式員工薪酬構(gòu)成集團高層的薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利。員工的薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金。試用期員工薪資構(gòu)成一般來說，員工的試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)其崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各項補貼。工資系列根據(jù)不同職務性質(zhì)，公司的工資可劃分為行政管理、技術、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍如下表所示。員工工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列公司高層領導各職能部門經(jīng)理行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部、質(zhì)量部、采購部所有員工（各部門經(jīng)理除外）營銷系列市場部、銷售部所有員工后勤系列一般勤務人員、如司機、保安、保潔高層管理人員薪酬標準的確定基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬只占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會來確定，確定依據(jù)是上一年度集團公司的總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析。年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般于年底以貨幣的形式支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。股權(quán)激勵這是一種非常重要的激勵手段，主要是有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式。一般員工工資標準的確定崗位工資崗位工資主要根據(jù)崗位在集團公司中的重要程度來確定。集團公司實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔的工作特性及對員工能力的要求，將崗位劃分為不同的級別?？冃ЧべY績效工資是根據(jù)集團公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。公司將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，具體標準如下：績效考核標準劃分等級SABCD說明優(yōu)秀良好合格差績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工的績效考核結(jié)果而定。年度績效獎金：集團公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績決定員工年度獎金發(fā)放額度。工齡工資工齡工資是對員工長期為集團公司服務的付出所給予的一種補償，其計算方法為從員工正式進入公司之日起，每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。工齡工資按月發(fā)放。獎金獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。員工福利福利是在基本工資和績效工資易以外，為解除員工后顧之憂所提供的一種保障。社會保險公司按照國家和地方相關法律規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。法定節(jié)假日集團公司按照《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律規(guī)定為職員提供相關假期。帶薪年假員工在集團公司工作滿一年可享受5個工作日的帶薪休假，以后在公司每增加一年可增加1個工作日帶薪休假，但最多不超過7個工作日。其他帶薪年假公司視個人情況，員工享有婚嫁、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假。津貼或補貼住房補貼公司為員工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的員工，公司將向其發(fā)放每月300元住房補貼。加班津貼凡規(guī)定工作時間之外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及8小時工作日的延長時間。加班時間必須得到主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼支付標準呢如下表。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班正常工作時間每小時工資*150%休息日加班正常工作時間每小時工資*200%法定假日加班正常工作時間每小時工資*300%學歷津貼和職務津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，具體標準如下：津貼類型支付標準學歷津貼本科100元碩士200元博士及以上500元職務津貼初級100元中級200元高級50