金融公司考勤制度2015

考勤管理制度目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。工作制度工作時(shí)間:周一至周六上午8：3012：00下午14：00—17：30總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公\o"司考"司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。備注：因公外出不能打卡事后應(yīng)及時(shí)告知考勤負(fù)責(zé)人，并填寫外出《因公外出申請(qǐng)單》否則按曠工處理。因停電未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處按正常上班點(diǎn)報(bào)道。（一）遲到、早退及曠工遲到定義遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開始后至20分鐘以內(nèi)到崗者為遲到。1.遲到一次繳納水果基金10元，員工當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算。2.一次遲到20分鐘以上兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)算，遲到兩個(gè)小時(shí)以上按照曠工一天計(jì)算，一個(gè)月遲到累計(jì)超過(guò)七次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。早退定義早退：?jiǎn)T工在工作時(shí)間終了前20分鐘內(nèi)下班者視為早退。員工當(dāng)月累計(jì)三次早退者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月早退累計(jì)超過(guò)五次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。一次早退超過(guò)60分鐘，按曠工半天計(jì)算。曠工定義曠工（缺勤）：如有下列情形之一，均按曠工處理。1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。5.擅自離開工作崗位超過(guò)30分鐘的。相關(guān)獎(jiǎng)懲：曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的5％+全勤獎(jiǎng)；曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的10％+全勤獎(jiǎng)；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資50％+全勤獎(jiǎng)，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。（二）加班和值班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《員工加班申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司總經(jīng)理（河北某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理高亞麗）批準(zhǔn)方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。加班定義加班：因公司發(fā)展需要，在規(guī)定的工作時(shí)間七小時(shí)即8:30-12:0014:00-17:30之外需要員工利用休息時(shí)間完成的工作。加班補(bǔ)償規(guī)則：雙倍底薪：?jiǎn)T工加班時(shí)間滿七小時(shí)，按照員工當(dāng)天底薪的雙倍以工資的形式補(bǔ)償至員工薪資內(nèi)。不足七小時(shí)的按照員工一個(gè)工作日的底薪折合到每個(gè)小時(shí)，以實(shí)際工作小時(shí)乘以單位小時(shí)底薪的雙倍折合薪資。值班定義值班：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:00—12:0014:00-17:00需要公司兩名員工在公司值班，以備接待到訪公司客人。值班補(bǔ)償規(guī)定：?jiǎn)T工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期間有需要時(shí)調(diào)休一天。（注調(diào)休盡可能安排在周六）調(diào)休需按照請(qǐng)假流程執(zhí)行，注明調(diào)休即可。（三）因公外出員工因公司正常工作需要外出辦理事情的，應(yīng)到行政人事部門提出申請(qǐng)，申請(qǐng)之后填寫《因公外出申請(qǐng)單》注明因公外出事由即可。注：新入司員工工作未達(dá)到出勤24個(gè)工作日離職的，工資按基本工資除當(dāng)月天數(shù)乘實(shí)際出勤天數(shù)核算。期間不享受任何形式補(bǔ)貼、津貼。例：**員工2015年6月1日入職公司，2015年6月22日下午辦理離職手續(xù)，7日、14日、21日為周日公休日，即實(shí)際出勤日為22-3天。二、請(qǐng)假制度（一）病假1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病例證明,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案方可休假。2.患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。全月病假者，僅發(fā)放石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按石家莊市相關(guān)政策執(zhí)行。（二）事假1.員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2.請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4.員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假相關(guān)扣罰：1.當(dāng)月只要請(qǐng)假，全勤獎(jiǎng)即全部扣除。2.當(dāng)天請(qǐng)假超過(guò)3.5個(gè)小時(shí)的按照請(qǐng)假一天核算，小于等于3.5個(gè)小時(shí)的按照請(qǐng)半天假核算。即請(qǐng)假扣薪規(guī)則：全勤獎(jiǎng)+相應(yīng)天數(shù)的工資。（三）年假1.員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)自然日的年假。2.年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。（四）婚假1.員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2.婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。（五）產(chǎn)假1.女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2.女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3.女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。（六）喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)之后，經(jīng)由部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、經(jīng)理簽字之后假條方可生效，可以休假。注：1.如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由人事專員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。2.對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本人事專員呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由人事專員保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。4.員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。5.各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。6.辦公區(qū)域內(nèi)員工不可嬉戲打鬧，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次扣罰50元。補(bǔ)充：暫行值班制度如下：1.公司每周日安排兩名值班人員，值班時(shí)間為9:00-12：0014:00-17:00。2.值班實(shí)行輪班制，值班人員每完成一次值班之后可以提出一次倒休申請(qǐng)，倒休時(shí)間為周一至周六其中一天。3.需要倒休的員工應(yīng)提前報(bào)人事部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假條應(yīng)注明倒休，以便人事部門記錄考勤，按照請(qǐng)假流程提請(qǐng)需簽字的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后方可休假。附則1.本制度解釋權(quán)歸人力資源部。本制度自頒布之日起執(zhí)行。2.加班申請(qǐng)表如下：加班申請(qǐng)表姓名部門職位加班類型□工作日加班□周末加班□法定節(jié)假日加班申請(qǐng)加班時(shí)間由_____年____月____日上/下午____時(shí)____分至_____年____月____日上/下午____時(shí)____分首尾共____天____小時(shí)____分加班事由部