工作分析報(bào)告

工作分析報(bào)告（河海大學(xué)商學(xué)院精英報(bào)記者團(tuán)）目錄工作分析報(bào)告工作分析的目的········································1工作分析的計(jì)劃與實(shí)施··································1工作分析結(jié)果應(yīng)用建議··································3工作分析過程心得······································3附件附件1：工作分析計(jì)劃··································4附件2：訪談表（干事）·································6附件2：訪談表（團(tuán)長(zhǎng)）·································9附件3：工作說明書（干事）···························12附件3：工作說明書（團(tuán)長(zhǎng)）·····························14工作分析報(bào)告一、工作分析的目的（一）工作分析動(dòng)機(jī)1.在人力規(guī)劃方面作為一個(gè)大學(xué)生社團(tuán)，精英報(bào)人員流動(dòng)較大，每個(gè)人在職的最長(zhǎng)期限也只有四年，而記者團(tuán)作為精英報(bào)的核心部門，任務(wù)繁多，人員流動(dòng)更大，每學(xué)年的下半學(xué)期人員流失嚴(yán)重，以致少數(shù)幾個(gè)人分擔(dān)整個(gè)團(tuán)的工作，工作質(zhì)量下降。在短期或許能找到替補(bǔ)人員，但是對(duì)于精英報(bào)的長(zhǎng)期發(fā)展是無益的。2.在招募和甄選方面精英報(bào)是面向商學(xué)院的新生進(jìn)行招募的，因?yàn)榫?bào)不屬于學(xué)生會(huì)，所以每年招募新社員時(shí)前來報(bào)名的新生并不多，所以沒有充足的人力資源可供甄選從而導(dǎo)致整體水平的下降，在這方面記者團(tuán)又比較突出。新干事在記者團(tuán)工作半年后，很多會(huì)感到工作太多，壓力太大，而退出精英報(bào)，留下來的不管能力怎樣，第二年順其自然地成了團(tuán)長(zhǎng)、副團(tuán)長(zhǎng)，所以常會(huì)發(fā)生人才并不適用的問題，部門工作效率下降。3.在工作輪換方面沒有工作輪換制度，新生進(jìn)入精英報(bào)的某個(gè)部門一般不會(huì)再被調(diào)任到別的部門工作，即使他并不適合當(dāng)前部門。這不利于新生發(fā)現(xiàn)自身的長(zhǎng)處，反而如果新生不適合這個(gè)部門，就會(huì)有抵觸情緒，從而退出部門，造成人員流失。4.在培訓(xùn)方面精英報(bào)整體成員的培訓(xùn)每年只有1—2次，而記者團(tuán)的專門培訓(xùn)幾乎沒有且各職位所需的能力與知識(shí)無正式說明。培訓(xùn)供給與需求有所差距。根據(jù)上述問題，可以發(fā)現(xiàn)精英報(bào)記者團(tuán)在人力規(guī)劃、招募和甄選、調(diào)任、培訓(xùn)等方面缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，所以應(yīng)對(duì)各職位的進(jìn)行清楚的劃分，并規(guī)范勝任各職位所需要的知識(shí)及能力，并建立完整的職位說明書，以作為記者團(tuán)后續(xù)改善的基礎(chǔ)。（二）工作分析的目的1.建立完整的職務(wù)說明書，作為記者團(tuán)改善發(fā)展的基礎(chǔ)2.明確職位的任用條件，達(dá)到人才選用的實(shí)用性，并對(duì)招募甄選制度加以調(diào)整補(bǔ)充3.依據(jù)工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)歷公平性與激勵(lì)性的推優(yōu)制度4.配合培訓(xùn)制度，使每位團(tuán)員了解其角色定位與今后努力的方向5.加強(qiáng)成員之間的互相了解，明確彼此工作內(nèi)容和目標(biāo)，作為考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)及修正的基礎(chǔ)6.清晰劃分各職位職責(zé)，以奠定長(zhǎng)期發(fā)展基礎(chǔ)二、工作分析的計(jì)劃與實(shí)施（一）工作分析計(jì)劃的擬定為確保工作分析的結(jié)果符合部門的需求及整個(gè)分析過程能有效進(jìn)行，在執(zhí)行工作分析之前，擬定一套工作分析計(jì)劃，如圖所示：計(jì)劃階段計(jì)劃階段確定工作分析的目的與結(jié)果運(yùn)用的范圍選擇分析樣本選擇工作分析方法分析問卷的設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)階段資料整合與分析工作描述工作規(guī)范分析階段運(yùn)用反饋階段對(duì)每一環(huán)節(jié)的詳細(xì)說明見附件1（二）工作分析的實(shí)施與成果1.聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人在進(jìn)行具體工作之前先和該部門的團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)系，確定訪談的時(shí)間及地點(diǎn)，若臨時(shí)變更可調(diào)整。2.訪談及資料整理（訪談表見附件2）因?yàn)橛浾邎F(tuán)中的人員設(shè)置并不是非常合理，所以訪談時(shí)有一些問題并不明確，需要進(jìn)一步的挖掘。（1）訪談表的第一題：職位設(shè)置的目的訪談時(shí)，兩個(gè)被訪者都并不清楚設(shè)置這道題的目的是什么也不清楚本職位設(shè)置的目的是什么，所以回答起來比較模糊。我通過了解精英報(bào)的整體運(yùn)作過程（即黨委審批，團(tuán)委指導(dǎo)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，主編統(tǒng)籌，各部門分工合作）知道了記者團(tuán)在整個(gè)精英報(bào)中的地位是不可缺少的，是精英報(bào)的關(guān)鍵部門之一。然后結(jié)合被訪者所說的本職位所要做的具體工作，總結(jié)出了設(shè)置本職位的目的即訪談表上表述出來的。（2）因?yàn)橛浾邎F(tuán)內(nèi)部有更細(xì)致的分工，每個(gè)成員的工作不確定，但基本上都是“采、約、編、寫”，所以，只寫出比較典型，長(zhǎng)期持續(xù)做的工作，比如，與就業(yè)服務(wù)中心的合作。因?yàn)橛浾邎F(tuán)負(fù)責(zé)每期報(bào)紙的A1、A2、A3版，所以大多數(shù)職責(zé)都是針對(duì)這三版內(nèi)容的確定及編寫的。（3）第一，對(duì)于擔(dān)任團(tuán)長(zhǎng)有無經(jīng)驗(yàn)的問題被訪者不是很清楚，但是一般來說都是有一年在精英報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)的，而且，從人才選用的角度看，有經(jīng)驗(yàn)的要比沒有經(jīng)驗(yàn)的更容易適應(yīng)。還有，經(jīng)過在精英報(bào)一年的工作，應(yīng)該對(duì)自己的特長(zhǎng)及適應(yīng)那個(gè)部門的工作有所了解，這樣更容易達(dá)到人員的合理配置并且已經(jīng)對(duì)各個(gè)流程都比較熟悉，更容易抓住工作的重點(diǎn)。所以，我認(rèn)為，擔(dān)當(dāng)記者團(tuán)部長(zhǎng)應(yīng)該有一年的工作經(jīng)驗(yàn)。第二，團(tuán)長(zhǎng)的任職資格過低。（4）工作關(guān)系問題的設(shè)置，不僅是要了解本職位所接觸到的其他人員，而且我覺得這個(gè)問題對(duì)于記者團(tuán)人員流失嚴(yán)重有重大的意義。可以通過了解工作關(guān)系，改善成員的人際關(guān)系、減輕在這方面的壓力來降低人員的流動(dòng)率。因?yàn)樾律鷦倕⒓拥竭@個(gè)組織中來的時(shí)候?qū)τ谥車囊磺卸际潜容^陌生的，加上任務(wù)比較多，就會(huì)覺得壓力比較大。如果在剛參加時(shí)，就可以感受到周圍良好的氣氛，那么工作時(shí)也會(huì)心情舒暢，還會(huì)舒緩因?yàn)槿蝿?wù)重而帶來的壓力。3.工作分析成果——職位說明書（見附件3）三、工作分析結(jié)果應(yīng)用建議工作分析是人力資源各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。此次工作分析的目的除了職務(wù)說明書的建立外，亦應(yīng)配合其他改善方案。對(duì)工作分析中所發(fā)現(xiàn)的問題與相關(guān)建議如下：（1）培訓(xùn)記者所需要的技能和知識(shí)有些比較特殊，比如，學(xué)要掌握各種新聞體裁的寫作方法，對(duì)于人際溝通的能力要求比較高等。而精英報(bào)的集體培訓(xùn)是對(duì)于成員普遍問題的培訓(xùn)，而且只是偶爾進(jìn)行，并沒有相關(guān)的制或規(guī)定。這對(duì)于記者團(tuán)成員來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以為了記者團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展，應(yīng)配以相關(guān)的培訓(xùn)制度，要持之以恒，不能率性而為。（2）部門運(yùn)作精英報(bào)是一個(gè)整體，四個(gè)部門缺一不可。記者團(tuán)要協(xié)調(diào)好與其他部門的關(guān)系，而不是單打獨(dú)斗，這樣才能使整體利益大于局部利益。并且，記者團(tuán)成員也要和外部人員搞好關(guān)系，以便順利完成工作任務(wù)。（3）對(duì)于工作輪換建議定時(shí)與其他部門人員進(jìn)行工作輪換，以了解精英報(bào)的整個(gè)運(yùn)作過程，更準(zhǔn)確地抓住工作重點(diǎn)，也可以在輪換中發(fā)現(xiàn)自己的不足，全面發(fā)展?？梢栽谳啌Q中發(fā)現(xiàn)自己的專長(zhǎng)，并進(jìn)行部門的調(diào)配，最終達(dá)到人員的優(yōu)化配置。（4）成員權(quán)限建議給予成員更多的自主權(quán)，以充分調(diào)動(dòng)成員的積極性。（5）團(tuán)長(zhǎng)的任職資格目前我覺得團(tuán)長(zhǎng)的選取并不規(guī)范，任職資格較低。雖然有經(jīng)驗(yàn)的人員對(duì)于此職位比較容易適應(yīng)，但是，在目前人員不足的情況下，如果團(tuán)內(nèi)沒有成員具有擔(dān)任團(tuán)長(zhǎng)的能力，建議外聘。四、工作分析過程心得大二時(shí)做過企業(yè)工作人員的工作說明書，感覺這次和上次做的有很大不同。雖然這次做的是社團(tuán)的工作分析，同學(xué)都比較配合，工作比較容易開展，但是發(fā)現(xiàn)的問題也很多，有很多問題不是很明確，要進(jìn)一步分析。由于部門設(shè)置比較簡(jiǎn)單，人員也比較少，所以采用訪談法。其次，運(yùn)用了實(shí)踐法，參加了一次本部門的例會(huì)。整個(gè)工作分析活動(dòng)進(jìn)行前最重要的就是確認(rèn)工作分析的目的，希望得到什么結(jié)果。還要考慮怎樣與記者團(tuán)成員聯(lián)系及溝通并取得他們的支持。在訪談的過程中，要善于發(fā)問，既要讓對(duì)方有話可答，又不能誘導(dǎo)對(duì)方。在對(duì)方不能清楚回答的時(shí)候，要搜集各方面資料，作出明確的總結(jié)并要得到對(duì)方的認(rèn)可，確保真實(shí)可靠。在整理分析訪談表時(shí)，要嚴(yán)格檢查每份資料，對(duì)于有遺漏的方面要重新訪問被訪者，盡可能做到資料完整來使分析結(jié)果更準(zhǔn)確，實(shí)用。在撰寫職務(wù)說明書時(shí)，要確保準(zhǔn)確、沒有遺漏。此外，對(duì)方的支持和密切配合至關(guān)重要。雖然工作量比較大，但只要得到對(duì)方的支持和配合，必能成功完成。附件1：工作分析計(jì)劃一．計(jì)劃的目的為高效、科學(xué)、準(zhǔn)確地展開對(duì)本部門的工作分析。二．計(jì)劃的目標(biāo)1.對(duì)該部門開展科學(xué)的工作分析，制定該部門的工作說明書2.建立規(guī)范的工作分析標(biāo)準(zhǔn)和流程三．計(jì)劃職責(zé)該計(jì)劃主要由雙方共同協(xié)商完成四．工作分析的目的說明通過工作分析來了解部門各崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)、關(guān)系及此崗位所必須具備的知識(shí)、技能、能力，掌握各崗位的相關(guān)正確數(shù)據(jù)。五．工作分析的用途說明1.課程作業(yè)2.成員培訓(xùn)3.工作評(píng)價(jià)六．工作分析的內(nèi)容說明主要內(nèi)容包括部門內(nèi)部崗位的職責(zé)、工作權(quán)限范圍、工作時(shí)間、工作方法及步驟、工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作關(guān)系、人員種類等，最終完成工作說明書。七．工作分析的方法選取說明采取的主要方法是訪談法、實(shí)踐法。八．工作分析的步驟（一）計(jì)劃階段1.確定工作分析的目的（1）建立完整的職務(wù)說明書，作為記者團(tuán)改善發(fā)展的額基礎(chǔ)（2）明確職位的任用條件，達(dá)到人才選用的實(shí)用性，并對(duì)招募甄選制度加以調(diào)整補(bǔ)充（3）依據(jù)工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)歷公平性與激勵(lì)性的推優(yōu)制度（4）配合培訓(xùn)制度，使每位團(tuán)員了解其角色定位與今后努力的方向（5）加強(qiáng)成員之間的互相了解，明確彼此工作內(nèi)容和目標(biāo)，作為考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)及修正的基礎(chǔ)(6)清晰劃分各職位職責(zé)，以奠定長(zhǎng)期發(fā)展基礎(chǔ)2.結(jié)果運(yùn)用的范圍（1）課程作業(yè)（2）成員培訓(xùn)（3）工作評(píng)價(jià)3.選擇工作分析樣本人員較少，所以全員參與（二）設(shè)計(jì)階段1.選擇工作分析方法由于部門設(shè)置簡(jiǎn)單，人員較少，所以選擇集體訪談法為主，可以避免問卷法資料收集不充分的問題；因?yàn)槭菍W(xué)校社團(tuán)，溝通比較容易，距離較近，所以采用實(shí)踐法為輔，可以親身體驗(yàn)，理解更深入。2.訪談表的設(shè)計(jì)參照書本上的標(biāo)準(zhǔn)格式，結(jié)合訪談對(duì)象及其職位的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)訪談表。主要考慮以下幾方面因素：（1）要便于和訪談對(duì)象溝通，容易得到準(zhǔn)確的回答（2）內(nèi)容全面（3）結(jié)合職位說明書的所需數(shù)據(jù)，以簡(jiǎn)單明了的方式呈現(xiàn)（三）分析階段資料整合與分析盡量做到真實(shí)、可靠、全面，如有遺漏，重新訪問被訪者。（四）運(yùn)用反饋階段1.撰寫職務(wù)說明書2.發(fā)現(xiàn)問題，提出意見九.相關(guān)人員、時(shí)間部署的說明1.相關(guān)人員精英報(bào)記者團(tuán)全體成員2.時(shí)間部署（1）工作分析訪談表設(shè)計(jì)12.12—12.13（2）確定訪談人員進(jìn)行訪談12.15—12.18（3）整理分析訪談表12.19—12.20（6）撰寫工作分析報(bào)告和工作說明書12.25—12.27附件2：訪談表（干事）職位名稱：記者所屬部門：記者團(tuán)直接上級(jí)：記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)工作地點(diǎn)：不定所屬學(xué)院：商學(xué)院一、職位設(shè)置的目的記者是一個(gè)報(bào)社不可缺少的重要職位，“采、約、編、寫”是刊物出版的基本環(huán)節(jié)，記者在其中起著重要作用，是報(bào)社的關(guān)鍵職位之一。精英報(bào)記者團(tuán)給商院學(xué)生一個(gè)廣闊的空間，給同學(xué)提供了一個(gè)對(duì)外交流的平臺(tái)，同時(shí)可以宣傳黨團(tuán)建設(shè)與發(fā)展、學(xué)院教育、發(fā)展趨勢(shì)。弘揚(yáng)校園文化，關(guān)注社團(tuán)工作動(dòng)態(tài)、關(guān)注校園熱點(diǎn)，促進(jìn)我院精神文明建設(shè)和良好學(xué)風(fēng)的形成。二、職責(zé)按順序列舉說明本職位的工作責(zé)任及其重要性1根據(jù)上級(jí)指示和編輯方針意見，進(jìn)行采訪報(bào)道，及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)；2及時(shí)了解新聞線索，做好“采、約、編、寫”稿工作，熟悉各種新聞?lì)}材的撰寫，并能獨(dú)立完成采訪任務(wù)；3主動(dòng)協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系，做好階段工作的書面總結(jié)，積極參加部門經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)；4把研究新聞作為自己的一項(xiàng)重要工作，培養(yǎng)新聞敏銳感；5熟練掌握消息（含簡(jiǎn)訊）、通訊、新聞評(píng)論、述評(píng)等常用新聞?lì)}材的寫作方法；6主動(dòng)了解發(fā)現(xiàn)校內(nèi)各種熱點(diǎn)新聞并及時(shí)組織報(bào)道；7忠實(shí)地發(fā)現(xiàn)事實(shí)，忠實(shí)地報(bào)道事實(shí)。每周必做的工作：參加每周例會(huì)，共同討論工作中出現(xiàn)的問題每月要做的事：1.聯(lián)系商學(xué)院就業(yè)中心，了解招聘、就業(yè)動(dòng)態(tài)2.負(fù)責(zé)A1/A2/A3版面內(nèi)容的確定及采訪、編寫工作偶爾要做的事：1.統(tǒng)計(jì)各種調(diào)查問卷，以進(jìn)一步分析2.參加精英報(bào)全體會(huì)議，討論報(bào)社的發(fā)展問題3.參加精英報(bào)的集體培訓(xùn)4.參加“兩心一報(bào)”集體會(huì)議，協(xié)調(diào)各社團(tuán)、各部門之間的關(guān)系，加強(qiáng)相互之間的聯(lián)系，以提高工作效率三、能力要求：對(duì)于本職工作來說，有些能力和知識(shí)是必需的，請(qǐng)確定下列哪些能力和知識(shí)是必要的，并確定其對(duì)于本職位的重要程度（1.不重要2.比較重要3.重要4.很重要）4語言溝通能力3寫作能力1管理能力3各種新聞?lì)}材的撰寫能力4能夠理解并完成交給的任務(wù)的能力3能夠簡(jiǎn)單的運(yùn)用辦公設(shè)備（如電腦）1所學(xué)專業(yè)知識(shí)3新聞敏銳感2協(xié)調(diào)能力4對(duì)事物的客觀性2編輯技術(shù)3團(tuán)隊(duì)合作能力2心理承受能力四、品質(zhì)要求：作為記者，其自身的思想與品質(zhì)對(duì)于工作的質(zhì)量與傳播信息的準(zhǔn)確性有很大影響，所以記者具備一些特殊的職業(yè)素質(zhì)，請(qǐng)確定下面選項(xiàng)對(duì)于本職位的重要程度（1.不重要2.比較重要3.重要4.很重要）3堅(jiān)定的政治立場(chǎng)4擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)1獻(xiàn)身精神3責(zé)任感4忠于事實(shí)3富有同情心2艱苦奮斗精神2剛正不阿3嚴(yán)于律己2服從上級(jí)五、經(jīng)驗(yàn)：無要求六、工作關(guān)系本職位的工作有哪些聯(lián)系？這些聯(lián)系是怎樣建立的？是部門內(nèi)的還是部門外的？哪些聯(lián)系比較重要？和精英報(bào)內(nèi)的其他部門聯(lián)系比較緊密，如人力資源部、編輯部、公關(guān)策劃部等；部門外的聯(lián)系主要是接受采訪的人員。協(xié)調(diào)好與精英報(bào)內(nèi)其他部門的聯(lián)系可以提高工作效率，保證工作質(zhì)量。部門外的聯(lián)系有時(shí)是很短暫的，但也不是說不重要，只不過更不好把握而已。七、本職位所受的監(jiān)督與管理本職位需要接受哪些監(jiān)督和管理，接受的程度如何？請(qǐng)選擇下列選項(xiàng)以確定監(jiān)督和管理的程度。（請(qǐng)?jiān)诜蠗l件的選項(xiàng)后面的括號(hào)里寫“是”）直接性。工作簡(jiǎn)單重復(fù)進(jìn)行，工作處于明確、具體的指導(dǎo)下（）嚴(yán)密性。按程序工作，接受上級(jí)安排工作（）一般性?？梢杂杏?jì)劃地安排自己的工作，但需要不定期地與上級(jí)商討例外的、復(fù)雜的問題（是）有限性。在一定目標(biāo)與指導(dǎo)下制定自己一定時(shí)期內(nèi)的工作（）宏觀指導(dǎo)?？梢元?dú)立地計(jì)劃和實(shí)施自己的主要工作，只需在目標(biāo)方向與上級(jí)要求保持一致（）自主性?？梢宰灾鞯卮_定工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)只需與他人協(xié)商即可，不需要征得上級(jí)同意。（）八、決策權(quán)限本職位獨(dú)立決策的權(quán)限和范圍有多大？是否需要他人審核，應(yīng)由誰審核？可以決定自己負(fù)責(zé)的版面的內(nèi)容，但要通過集體討論，并經(jīng)過主編、主審的審核九、信息保密是否需要對(duì)一些特殊信息進(jìn)行保密？不保密，工作中沒有任何信息需要保密十、工作條件安全十一、心理要求要有良好的心里素質(zhì)十二、使用設(shè)備電腦、相機(jī)、筆、記事本十三、附加說明總的來說本部門實(shí)行民主集中制，每位成員都可以發(fā)表自己的意見，每位成員都有自己的權(quán)利和義務(wù)，都要履行自己的職責(zé)。附件2：訪談表（團(tuán)長(zhǎng)）職位名稱：記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)所屬部門：記者團(tuán)直接上級(jí)：主編工作地點(diǎn)：不定所屬學(xué)院：商學(xué)院一、職位設(shè)置的目的記者是一個(gè)報(bào)社不可缺少的重要職位，“采、約、編、寫”是刊物出版的基本環(huán)節(jié)，記者在其中起著重要作用，是報(bào)社的關(guān)鍵職位之一。記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)記者團(tuán)高效、有序地完成工作。二、職責(zé)按順序列舉說明本職位的工作責(zé)任及其重要性1.制定、實(shí)施本團(tuán)學(xué)期工作計(jì)劃、提交學(xué)期工作報(bào)告；2.負(fù)責(zé)組織、安排記者進(jìn)行新聞和人物的采訪活動(dòng)；3協(xié)調(diào)好記者內(nèi)部關(guān)系，做好階段工作的書面總結(jié)，組織本部門學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗(yàn)；4.加強(qiáng)與各部門之間的聯(lián)系，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系；5.定時(shí)召開團(tuán)內(nèi)會(huì)議；6.負(fù)責(zé)每期相關(guān)版面內(nèi)容的選擇每周必做的工作：召開每周例會(huì)，共同討論工作中出現(xiàn)的問題每月要做的事：1.負(fù)責(zé)組織、安排記者進(jìn)行新聞和人物的采訪活動(dòng)；2..負(fù)責(zé)每期相關(guān)版面內(nèi)容的選擇偶爾要做的事：1.統(tǒng)計(jì)各種調(diào)查問卷，以進(jìn)一步分析2.參加精英報(bào)全體會(huì)議，討論報(bào)社的發(fā)展問題3.參加精英報(bào)的集體培訓(xùn)4.參加“兩心一報(bào)”集體會(huì)議，協(xié)調(diào)各社團(tuán)、各部門之間的關(guān)系，加強(qiáng)相互之間的聯(lián)系，以提高工作效率三、能力要求：對(duì)于本職工作來說，有些能力和知識(shí)是必需的，請(qǐng)確定下列哪些能力和知識(shí)是必要的，并確定其對(duì)于本職位的重要程度（1.不重要2.比較重要3.重要4.很重要）4語言溝通能力4寫作能力4管理能力3各種新聞?lì)}材的撰寫能力4能夠理解并完成交給的任務(wù)的能力4能夠簡(jiǎn)單的運(yùn)用辦公設(shè)備（如電腦）1所學(xué)專業(yè)知識(shí)3新聞敏銳感4協(xié)調(diào)能力4對(duì)事物的客觀性2編輯技術(shù)4團(tuán)隊(duì)合作能力3心理承受能力四、品質(zhì)要求：作為記者，其自身的思想與品質(zhì)對(duì)于工作的質(zhì)量與傳播信息的準(zhǔn)確性有很大影響，所以記者具備一些特殊的職業(yè)素質(zhì)，請(qǐng)確定下面選項(xiàng)對(duì)于本職位的重要程度（1.不重要2.比較重要3.重要4.很重要）3堅(jiān)定的政治立場(chǎng)4擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)1獻(xiàn)身精神4責(zé)任感4忠于事實(shí)3富有同情心2艱苦奮斗精神3剛正不阿3嚴(yán)于律己3服從上級(jí)五、經(jīng)驗(yàn)：在精英報(bào)社工作一年以上。六、工作關(guān)系本職位的工作有哪些聯(lián)系？這些聯(lián)系是怎樣建立的？是部門內(nèi)的還是部門外的？哪些聯(lián)系比較重要？在記者團(tuán)內(nèi)當(dāng)然和其他的成員聯(lián)系最為緊密，也是最重要的；在精英報(bào)內(nèi)，和其他部門的聯(lián)系也比較多，因?yàn)榇蠹叶际菫榱送粋€(gè)目標(biāo)：把報(bào)社辦好，把報(bào)紙寫好。外在的聯(lián)系就是被采訪的人員，這是工作需要，不可忽視。七、本職位所受的監(jiān)督與管理本職位需要接受哪些監(jiān)督和管理，接受的程度如何？請(qǐng)選擇下列選項(xiàng)以確定監(jiān)督和管理的程度。（請(qǐng)?jiān)诜蠗l件的選項(xiàng)后面的括號(hào)里寫“是”）直接性。工作簡(jiǎn)單重復(fù)進(jìn)行，工作處于明確、具體的指導(dǎo)下（）嚴(yán)密性。按程序工作，接受上級(jí)安排工作（）一般性?？梢杂杏?jì)劃地安排自己的工作，但需要不定期地與上級(jí)商討例外的、復(fù)雜的問題（）有限性。在一定目標(biāo)與指導(dǎo)下制定自己一定時(shí)期內(nèi)的工作（）宏觀指導(dǎo)?？梢元?dú)立地計(jì)劃和實(shí)施自己的主要工作，只需在目標(biāo)方向與上級(jí)要求保持一致（是）自主性。可以自主地確定工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)只需與他人協(xié)商即可，不需要征得上級(jí)同意。（）八、決策權(quán)限本職位獨(dú)立決策的權(quán)限和范圍有多大？是否需要他人審核，應(yīng)由誰審核？1.可以決定自己負(fù)責(zé)的版面的內(nèi)容，但要通過集體討論，并經(jīng)過主編、主審的審核2.可以分派成員各自的任務(wù)九、信息保密是否需要對(duì)一些特殊信息進(jìn)行保密？不保密，工作中沒有任何信息需要保密十、工作條件安全十一、心理要求要有良好的心里素質(zhì)十二、使用設(shè)備電腦、相機(jī)、筆、記事本十三、附加說明無附件3：精英報(bào)記者團(tuán)工作說明書（干事）一．崗位資料：崗位名稱：記者崗位人數(shù)：8所屬部門：精英報(bào)記者團(tuán)直接上級(jí)：記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)可升遷崗位：記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)二．崗位職責(zé)：1根據(jù)上級(jí)指示和編輯方針意見，進(jìn)行采訪報(bào)道，及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)；2及時(shí)了解新聞線索，做好“采、約、編、寫”稿工作，熟悉各種新聞?lì)}材的撰寫，并能獨(dú)立完成采訪任務(wù)；3主動(dòng)協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系，做好階段工作的書面總結(jié)，積極參加部門經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)；4把研究新聞作為自己的一項(xiàng)重要工作，培養(yǎng)新聞敏銳感；5熟練掌握消息（含簡(jiǎn)訊）、通訊、新聞評(píng)論、述評(píng)等常用新聞?lì)}材的寫作方法；6主動(dòng)了解發(fā)現(xiàn)校內(nèi)各種熱點(diǎn)新聞并及時(shí)組織報(bào)道；7忠實(shí)地發(fā)現(xiàn)事實(shí)，忠實(shí)地報(bào)道事實(shí)。三．崗位在組織中的位置主審、顧問主審、顧問指導(dǎo)老師主編、副主編記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)編輯部部長(zhǎng)人力資源部部長(zhǎng)部長(zhǎng)公關(guān)部部長(zhǎng)記者團(tuán)干事編輯部干事公關(guān)部干事人力資源部干事部長(zhǎng)四．任職資格要求：1具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有良好的道德品質(zhì)和文明風(fēng)范；2商學(xué)院學(xué)生，熱愛新聞