中心學(xué)校七至九年級教師崗位履職考核方案

PAGEPAGE1中心學(xué)校七至九年級教師崗位履職考核方案為做好我鄉(xiāng)教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位履職考核、職稱評聘和推先評優(yōu)工作，充分調(diào)動廣大教師的積極性，增強教師隊伍凝聚力，建立健全競爭激勵機制，促進我鄉(xiāng)教育教學(xué)工作健康發(fā)展，根據(jù)《西疇縣中小學(xué)、幼兒園教師崗位履職考核方案》，特制定本方案。一、考核對象： 全鄉(xiāng)七至九年級教師。二、考核時限：一學(xué)年，即從上年度九月至本年度八月。三、考核原則1.導(dǎo)向性原則。有利于全面貫徹黨的教育方針、有利于實施素質(zhì)教育，突出教育教學(xué)工作實績，體現(xiàn)“干好干壞不一樣”的時代精神。2.客觀性原則。盡量排除或限制主觀因素，盡可能做到絕大多數(shù)指標(biāo)均能憑資料數(shù)據(jù)記分，不憑印象投票表決。3.科學(xué)性原則。力求涵蓋教育教學(xué)各個方面的內(nèi)容，分值比例趨向合理，具有較強的激勵作用。4.可行性原則。盡量做到切實可行，減少人為操作，增加透明度，堅持公平、公正、公開原則。四、考核指標(biāo)1.政治思想（定性）（1）堅持四項基本原則，認真貫徹落實黨的路線、方針和政策。（2）自覺遵紀(jì)守法，宣傳和執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、條例，不參加任何非法組織活動，不參加邪教組織活動。（3）依法治教，依法從教，積極宣傳國家的教育法規(guī)，做到知法、守法、護法和不違法。2.工作能力（20分）（1）文化水平（2分）按學(xué)歷評分，本科及以上學(xué)歷2分，大專學(xué)歷1.5分，中專及以下學(xué)歷1分。（2）實踐經(jīng)驗（3分）按教齡記分，每年記0.1分，滿3分為止。（3）組織能力（6分）（擔(dān)任兩項及以上工作者以最高項記分）教科室主任記6分，班主任5分，年級部副主任5分，各辦公室人員（僅限校級辦公室，包括教研人員）4分，其余人員計3分。（4）教學(xué)科研能力（9分）①根據(jù)上研究課、示范課、公開課或參與教學(xué)競賽情況評分。校級每次計2分，鄉(xiāng)級（以中心學(xué)校組織的為準(zhǔn)）每次記3分，縣級及以上每次記4分，加分不封頂。②積極參加教學(xué)活動，認真做好聽課記錄。每學(xué)期聽課10節(jié)，一學(xué)年累計20節(jié)（含20節(jié)）以上記3分，缺一節(jié)扣0.2分。（以教師聽課記錄為準(zhǔn)）③積極撰寫教學(xué)科研論文，每學(xué)年按期上交兩篇到鄉(xiāng)中心學(xué)校記2分。④非教學(xué)人員此項不參與評比，此項評分劃入工作實績中。3.工作態(tài)度（20分）（1）計劃、總結(jié)（3分）包含所承擔(dān)工作的計劃與總結(jié)（如班主任工作計劃、學(xué)科工作計劃、學(xué)科復(fù)習(xí)計劃、專職崗位工作計劃），以常規(guī)工作檢查結(jié)果記分，缺1項扣1分。（2）備課和教案（10分）以教學(xué)常規(guī)檢查情況登記表記分。根據(jù)教學(xué)常規(guī)要求，檢查教師備課情況，每人提供1個學(xué)科教案進行檢查。檢查時故意推諉不交檢查人檢查的記0分；無教案授課的每課時扣0.5分，扣分實施累扣，扣完此項分從總分中扣除。學(xué)年末按檢查次數(shù)計平均分。（3）作業(yè)批改（4分）以教學(xué)常規(guī)檢查計分。作業(yè)適量，批改及時，重視作業(yè)講評，達到要求的（以檢查學(xué)生作業(yè)本及向?qū)W生詢問了解為準(zhǔn)，學(xué)校每次檢查均應(yīng)做好記錄，考核時以學(xué)校記錄為依據(jù)）記4分，達不到要求的在2—3分內(nèi)適當(dāng)扣分，沒有作業(yè)布置和批閱的記0分。學(xué)年末按檢查次數(shù)計平均分。（4）興趣小組（3分）建立學(xué)科興趣活動小組，有活動方案與記錄，每學(xué)期活動不少于2次。每學(xué)年達到4次計3分，每少一次扣0.8分。（5）非教學(xué)人員第2—4項以臺賬檢查記錄為準(zhǔn)，每缺一次扣1分，扣完為止。4.工作實績（60分）（1）工作量（10分）任課教師周課時量達學(xué)校平均課時量計10分，每多1個課時加0.5分，每少一個課時扣0.5分，實驗員記0.8個工作量。按上級要求和學(xué)校安排積極完成本職工作，積極協(xié)助學(xué)校班子成員做好管理工作的相關(guān)管理人員按如下方法核定工作量：專職崗（出納、后勤工作管理人員、宿舍管理員、門衛(wèi)、廣播系統(tǒng)管理員、圖書管理員）按滿工作量計，記10分。兼職崗（教務(wù)員、政教員、校辦室人員、團委副書記、考勤員、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員、教科室主任）完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，并擔(dān)任教學(xué)工作，每周上課達8個課時計10分，每超1個課時加0.5分，每少1個課時扣0.5分。（2）鞏固率（10分）鞏固率達97%記10分，每上升1個百分點加1分，下降一個百分點扣0.5分，扣完該項分為止，班主任以該班學(xué)生計算，其他教師以所教班平均鞏固率計算評分。注:鞏固率=(學(xué)年末學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)出學(xué)生數(shù))÷學(xué)年初學(xué)生數(shù)×100%.（3）教學(xué)成績（40分）任課教師教學(xué)成績以學(xué)年末統(tǒng)考成績計算，每高于縣平均分1分加1分，低1分扣0.5分。加分不封頂，扣分扣至該項分為零止（若上幾個學(xué)科的就綜合計算）；任非統(tǒng)考學(xué)科教師按校平均分計算，實驗員按所任學(xué)科的平均分計算。（4）非教學(xué)人員工作實績評分為69分。各專職崗根據(jù)所任崗位職責(zé)由民主測評評分。學(xué)生代表（30人）占20%、教師代表(30人)占30%、考核組占50%.5.獎懲（1）獎勵分①教師個人當(dāng)年獲獎分別按（指各級政府及教育行政部門組織的評優(yōu)和競賽活動）國家級5分，省級4分，州級3分，縣級2分，鄉(xiāng)級1分給予加分。（同項取最高分，不同項可累計加分）②積極組織學(xué)生參加各類活動獲獎，獲國家級5分，省級4分，州級3分，縣級2分，鄉(xiāng)級1分。（同項取最高分，不同項可累計加分）③教學(xué)論文獲獎記1分。（以證書為準(zhǔn)）④班主任按班主任履職考核得分的10%計入總分。（2）懲罰分①違反學(xué)校規(guī)章制度（如打架斗毆、酗酒猜拳、在校內(nèi)放養(yǎng)家禽牲畜、賭博、侮辱他人人格、拉幫結(jié)伙阻撓學(xué)校管理、體罰或變相體罰學(xué)生、期末不給學(xué)生考試、人為造成學(xué)生流失、亂收費、挪用公款、為學(xué)生亂訂書刊、學(xué)習(xí)用品、服裝等）受教育行政部門處分的，每次扣5分。②工作散拖，所承擔(dān)工作被鄉(xiāng)中心學(xué)校及上級主管部門巡視通報一次扣2分。③缺席1個扣2分，事假每天扣0.3分。五、定級標(biāo)準(zhǔn)1.教師崗位履職考核等級分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種。2.年度履職考核按規(guī)定比例實行分級推優(yōu)，以考核分從高到低確定各級優(yōu)秀人員。3.考核不滿60分者定為不合格。4.有下列情形之一者，考核定為不合格。（1）不堅持四項基本原則，有違反社會主義言行者。（2）師德敗壞，受到各級黨委政府和教育行政部門處分者。（3）觸犯刑法或有其它違法亂紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者。5.有下列情形之一者，無論考核分多少，均不能定為優(yōu)秀等級。（1）上課期間（含周末）在校內(nèi)猜拳者。（2）上課期間早午餐飲酒者，或晚餐飲酒過量上班造成影響者。（3）在校內(nèi)吵鬧、打架斗毆者。（4）在校內(nèi)放養(yǎng)家禽、牲畜者。（5）不服從學(xué)校工作安排，造成嚴(yán)重影響者。（6）體罰或變相體罰學(xué)生經(jīng)查屬實者，期末不給學(xué)生參加考試者，屬個人行為造成學(xué)生流失者。（7）學(xué)校內(nèi)發(fā)生安全事故，屬責(zé)任教師責(zé)任范圍者。六、考核作用1、考核結(jié)果作為推先