勞動合同書專業(yè)版（7篇）

第50頁共50頁勞動合同?書專業(yè)版?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項(xiàng)。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期：__?__年_?___月?____?日，其中?試用期為?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3、維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益;4?、忠于職?守，勤奮?工作;?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)仃P(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?____?____?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議;?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的;5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?項(xiàng)的規(guī)定?解除本合?同時，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9項(xiàng)?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;4、?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工;?5、復(fù)員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的;?4、甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條本?合同期限?屆滿，勞?動關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)、?第二十四?條解除勞?動合同，?應(yīng)按勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按勞?動部《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?、由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?包括勞動?合同部分?無效的;?2、甲?方故意拖?延不訂立?勞動合同?，即招用?不按規(guī)定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)的;?3、甲方?違反《勞?動法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的;4?、違反《?勞動法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?;2、?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報(bào)酬?的;3?、支付乙?方報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;?4、解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8項(xiàng)?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?項(xiàng)情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：__?____?____?____?____?____?___。?十、勞?動爭議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同未?盡事宜，?按國家、?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_勞動?合同書專?業(yè)版（二?）甲方?全稱法定?代表人：?____?_注冊?地址：_?____?乙方：?姓名__?___性?別___?__出生?日期__?___居?民身份證?號___?__聯(lián)系?電話__?___戶?口所在地?址___?__郵政?編碼__?___?在甲方工?作起始時?間：__?___?簽訂本合?同前工作?單位：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同并承?諾共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本合?同于__?__年_?___月?____?日終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要擔(dān)?任崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第一條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?的，乙方?每日工作?時間8小?時，每周?工作40?小時。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時工?作制的，?乙方平均?每天工作?時間不超?過8小時?，平均每?周不超過?40小時?。定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時間?。第二?條甲方安?排乙方加?班，應(yīng)符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲方?安排乙方?延長工作?時間，應(yīng)?支付不低?于小時工?資150?%的工資?報(bào)酬;甲?方安排乙?方休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)?支付不低?于日工資?200%?的工資報(bào)?酬;甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于日?工資30?0%的工?資報(bào)酬。?第三條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?、勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第?一條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?_元或按?執(zhí)行。乙?方在試用?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙方?對工資的?其它約定?.第二?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方支付乙?方的月生?活費(fèi)為_?___元?或按執(zhí)行?。五、?保險福利?待遇第?一條甲乙?雙方按國?家和__?__省有?關(guān)規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)。第?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?和___?_省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和_?___省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__六?、勞動紀(jì)?律第一?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?依法制定?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律。第?二條乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高職?業(yè)技能。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)?行處理，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除第一?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：___?__（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?（三）訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?二條當(dāng)事?人依據(jù)七?第一條第?（二）項(xiàng)?的約定，?一方要求?變更本合?同的，應(yīng)?將變更要?求書面通?知另一方?，另一方?應(yīng)在__?__日內(nèi)?（含__?__日）?書面答復(fù)?對方;_?___日?內(nèi)未答復(fù)?的視為不?同意變更?本合同。?第三條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?四條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：__?___?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?的;（?三）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（四?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第五條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：_?____?（一）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?的;（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第六?條甲方有?下列情形?之一，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?向全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，經(jīng)向?同級勞動?保障行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?：___?__（?一）瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間;?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?。第七?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同七第五?條、七第?六條規(guī)定?解除本合?同：__?___?（一）患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?達(dá)到傷殘?等級的;?（二）?患病或非?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（四）集?體協(xié)商的?職工代表?在勞動合?同期內(nèi)自?擔(dān)任代表?之日起_?___年?以內(nèi)的;?（五）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第八?條乙方解?除本合同?，應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方，甲?方應(yīng)予以?辦理保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?、檔案移?交等相關(guān)?手續(xù)，并?出具經(jīng)同?級勞動保?障行政部?門備案的?《終止或?解除勞動?合同證明?書》，但?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢的除外?。第九?條有下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除本合同?：___?__（?一）在試?用期內(nèi)的?;（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?（三）?甲方未按?本合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?提供勞動?條件的。?第十條?本合同期?限屆滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)而造成?事實(shí)勞動?關(guān)系的，?乙方要求?解除勞動?關(guān)系的，?勞動關(guān)系?即行解除?。八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?一條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：___?__（?一）合同?期限屆滿?的;（?二）合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?（三）乙?方達(dá)到法?定退休條?件的;?（四）甲?方依法破?產(chǎn)、解散?、被撤銷?的;（?五）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二條本?合同期限?屆滿前_?___日?內(nèi)，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動合同意?向以書面?形式通知?乙方。?第三條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?____?_（一?）合同期?限屆滿，?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的;（?二）本合?同期限屆?滿后，用?人單位未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?的。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第一條?發(fā)生下列?情形之一?的，甲方?按有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：___?__（?一）甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報(bào)酬的?;（二?）支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的。?第二條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?本單位的?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于一個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過1?2個月。?工作不滿?一年的按?一年計(jì)算?。（一?）經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的;（?三）本合?同期限屆?滿，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，解?除勞動關(guān)?系的。?第三條有?下列情形?之一的，?甲方解除?本合同，?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?每滿一年?支付乙方?相當(dāng)于甲?方上年月?平均工資?一個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?不滿一年?的按一年?計(jì)算，如?乙方解除?本合同前?12個月?的平均的?工資高于?甲方上年?月平均工?資，按本?人月平均?工資計(jì)發(fā)?：___?__（?一）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?也不能能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;（三?）甲方裁?減人員的?。第三?條甲方向?乙方支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不?得低于企?業(yè)所在地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲?方根據(jù)本?合同七第?五條第（?一）項(xiàng)解?除勞動合?同的，應(yīng)?支付不低?于6個月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭?的還應(yīng)加?發(fā)50%?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?絕癥的加?發(fā)100?%的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第五條?甲方違反?本合同約?定解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第六?條甲方出?資培訓(xùn)和?出資招用?的人員，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?第七條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的七?第四條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第七條?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動合?同或違反?保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。雙方?約定賠償?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_十、?勞動爭議?處理及其?它第八?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第九條本?合同依法?訂閱后應(yīng)?在___?_日內(nèi)，?到勞動保?障行政部?門辦理勞?動合同鑒?證手續(xù)。?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、__?__省有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方保存?的一份需?存入乙方?檔案。?十一、當(dāng)?事人約定?的其它內(nèi)?容第一?條甲乙雙?方協(xié)商約?定增加以?下內(nèi)容：?____?_第二?條本合同?的附件如?下：__?___?用人單位?（蓋章）?____?_法人代?表（簽字?蓋章）_?____?___?_年__?__月_?___日?勞動者?：___?__（簽?字蓋章）?___?_年__?__月_?___日?，勞動?合同書專?業(yè)版（三?）合同?編號：?勞動合同?書第一?條甲方（?用人單位?）單位?名稱：?法定代表?人：經(jīng)?營住所地?：第二?條乙方（?勞動者）?姓名：?____?_????????????????性?別：__?___?身份證號?：民族：?居住地?：電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商、自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同，共同?遵守：?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?期限合同?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日試?用期個月?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?工作，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行以下?義務(wù)：?1、遵守?國家法律?法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3、忠?于職守，?勤奮工作?；4、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條乙方遵?守甲方安?排的工作?時間。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?延長工作?時間，?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?度工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?乙方上崗?前應(yīng)進(jìn)行?身體健康?檢查，且?乙方必須?如實(shí)告知?甲方其身?體狀況。?四、勞?動報(bào)酬?第六條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資為?元/月或?按執(zhí)行；?乙方在?試用期的?工作為月?/元。?甲方應(yīng)按?月支付乙?方工資，?不得克扣?或無故拖?欠第七?條甲方有?權(quán)根據(jù)公?司經(jīng)營和?工作的實(shí)?際需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)調(diào)整?其工作地?點(diǎn)、崗位?、職務(wù)，?乙方工作?崗位及職?務(wù)變更后?其薪金也?將同時變?更。五?、社會保?險和福利?待遇第?八條甲乙?雙方方按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定參加社?會保險。?由甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?，乙方個?人繳費(fèi)部?分由甲方?在乙方工?資中代扣?代繳。?六、勞動?紀(jì)律第?九條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范。?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除合同。?甲方有?權(quán)根據(jù)乙?方工作能?力、工作?表現(xiàn)和貢?獻(xiàn)大小對?乙方進(jìn)行?績效考核?，并參照?考核結(jié)果?定期或不?定期地對?乙方的職?務(wù)及工資?水平進(jìn)行?調(diào)整。?乙方必須?自覺遵守?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?服從甲方?管理，按?時完成甲?方分配的?工作任務(wù)?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十一條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的；?4、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損失的?；5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，造成甲?方嚴(yán)重?fù)p?失的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?、在乙方?患病或非?因工受傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?來工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十五條?甲方按照?第十五條?7、8、?9款的規(guī)?定解除本?合同的，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第十六?條乙方欲?解除本合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第十七?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?勞動爭議?處理第?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?向勞動仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可向人民?法院起訴?。第十?九條本合?同未盡事?宜，甲、?乙雙方可?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，該?協(xié)議與本?合同效力?一致。?第二十條?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各一份?。合同自?雙方簽字?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽章?）：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動合同書?專業(yè)版（?四）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?、省關(guān)于?全面實(shí)行?勞動合同?制的有關(guān)?規(guī)定，陜?西*力華?西旅行社?（甲方）?因工作需?要與（乙?方）在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽定本合?同并共同?遵守合同?所列各項(xiàng)?條款。?一、合同?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_月__?__日。?二、工?作任務(wù)：?乙方在導(dǎo)?游崗位上?從事導(dǎo)游?工作，按?照旅行社?和《導(dǎo)游?人員管理?條例》的?要求，按?時優(yōu)質(zhì)完?成任務(wù)。?三、勞?動保護(hù)：?a）甲?方根據(jù)本?企業(yè)規(guī)定?為乙方配?發(fā)工作服?。b）?帶團(tuán)外出?含個人旅?游保險。?c）利?用淡季免?費(fèi)對導(dǎo)游?進(jìn)行各地?景點(diǎn)考察?學(xué)習(xí)。?四、勞動?報(bào)酬：工?資采取與?經(jīng)濟(jì)效益?掛鉤考核?的辦法，?多勞多得?。1、?乙方組團(tuán)?出游的，?乙方獲利?潤的50?%。2?、帶游客?到華西賓?館、羅*?女賓館住?宿提20?%酬金。?3、由?旅行社委?托地接：?東山門8?0元/次?、西山門?120元?/次、西?岳廟20?元/次。?4、外?出帶團(tuán)3?0元/天?。五、?勞動紀(jì)律?：乙方必?須嚴(yán)格遵?守國家旅?游政策法?規(guī)，積極?參加甲方?組織的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，不斷?提高業(yè)務(wù)?素質(zhì)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，維護(hù)甲?方的聲譽(yù)?，愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?。給甲方?造成損失?按1——?3倍賠償?。六、?合同終止?：凡有違?反政策法?規(guī)的或嚴(yán)?重違反甲?方有關(guān)規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)終止和?同。七?、以上合?同條款如?有未盡事?宜可協(xié)商?補(bǔ)充，補(bǔ)?充合同與?原合同有?同等法律?效力。?八、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?華山旅游?管理局一?份。甲?方：陜西?*力華西?旅行社?乙方：?導(dǎo)游證編?號：華?西旅行社?總經(jīng)理：?電話：?0913?—431?3078?手機(jī)：?傳真：?0913?—431?3079?身份證?號：_?___年?____?月___?_日勞?動合同書?專業(yè)版（?五）勞?動合同書?（適用全?日制用工?）甲方?（用人單?位）乙方?（員工）?名稱姓?名住所?性別法?定代表人?身份證（?護(hù)照）號?碼（主?要負(fù)責(zé)人?）聯(lián)系?人住址?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至年?月日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?。（二?）試用期?為（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）乙?方的工作?地點(diǎn)三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作小?時（不超?過8小時?），每周?工作小時?（不超過?40小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?四、勞?動報(bào)酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）乙方?每月工資?元（其中?試用期每?月工資元?）或按執(zhí)?行。（?三）甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其它約?定五、?社會保險?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費(fèi)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護(hù)?工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險?作業(yè)；對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報(bào)。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同；乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的；2?、未及時?足額支付?勞動報(bào)酬?的；3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費(fèi)的；?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；5、?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的；?6、甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的；?7、甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的；8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報(bào)?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的；?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的；?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?；3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的；2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動?合同的；?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動?合同的；?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動?合同的；?5、除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?；6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的；7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?；對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：

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??????????乙?方：

_?____?（簽名）?法定代?表人：?（主要負(fù)?責(zé)人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動合同?書專業(yè)版?（六）?編號：?勞動合同?書（固?定期限）?甲方：?乙方：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日渭南?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人?注冊地址?經(jīng)營地?址第二?條乙方性?別戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?居住地址?郵政編碼?戶口所?在地省（?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點(diǎn)為?第六條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實(shí)?行的休假?制度有?五、勞動?報(bào)酬第?九條甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?元或按?執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?為元或按?執(zhí)行。?六、社會?保險及其?他保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。?第十六條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?十八條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下?第二十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同續(xù)訂?書本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?，續(xù)訂合?同終止?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同?終止。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人（蓋章?）__?__年_?___月?____?日勞動?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對本合同?做以下變?更：甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?（蓋章?）__?__年_?___月?____?日使用?說明一?、本合同?書可作為?用人單位?與職工簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?與職工使?用本合同?書簽訂勞?動合同時?，凡需要?雙方協(xié)商?約定的內(nèi)?容，協(xié)商?一致后填?寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)?。簽訂?勞動合同?，甲方應(yīng)?加蓋公章?;法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?應(yīng)本人簽?字或蓋章?。三、?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?需要增加?的條款，?在本合同?書中第二?十一條中?寫明。?四、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?，勞動合?同的變更?等內(nèi)容在?本合同內(nèi)?填寫不下?時，可另?附紙。?五、本合?同應(yīng)使鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。六?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?勞動合?同書專業(yè)?版（七）?甲方：?____?_法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人：__?___?住址：_?____?郵編：?____?_傳真?：___?__電?話：__?___?電子郵箱?：___?__乙?方：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?郵編：?____?_電話?：___?__電?子郵箱：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等國?家法律法?規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂勞動合?同，共同?遵守勞動?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?1.1?甲乙雙方?同意按下?列第__?___種?方式確定?勞動合同?期限：?（1）固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。如?果該期限?與以后簽?訂的培訓(xùn)?服務(wù)期不?一致，勞?動合同期?限延續(xù)到?培訓(xùn)協(xié)議?約定的服?務(wù)期屆滿?為止。?（2）無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起到勞?動合同法?定解除或?終止情形?出現(xiàn)時止?。（3?）以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)的?完成時止?，并以工?作任務(wù)完?成作為終?止勞動合?同的標(biāo)志?。1.?2雙方同?意按下列?第種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在勞動?合同期限?內(nèi)）：?（1）無?試用期。?（2）?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。1?.3錄用?條件為：?____?_1.?4甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?乙方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?。乙方向?甲方提交?的個人資?料，應(yīng)當(dāng)?保證真實(shí)?準(zhǔn)確。?1.5甲?方招用乙?方時，應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告?知乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報(bào)酬，以?及乙方要?求了解的?其他情況?。1.?6未經(jīng)甲?方同意，?乙方在勞?動合同期?間不得同?時為其他?用人單位?或個人提?供勞務(wù)服?務(wù)或建立?勞動關(guān)系?。乙方違?反本約定?給甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方隱瞞?尚未解除?或者終止?原勞動合?同關(guān)系給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)2?.1甲方?安排乙方?擔(dān)任__?___工?作崗位。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?規(guī)章制度?中的崗位?職責(zé)要求?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?。2.?2有下列?情形之一?的，甲方?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位：?（1）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;（?2）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的；?（3）?乙方不能?勝任工作?的；（?4）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。2.?3工作的?具體地點(diǎn)?：___?__。甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作地點(diǎn)?。三、?工作時間?和休息休?假3.?1甲方安?排乙方執(zhí)?行下列第?____?_種工時?制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度：每日?工作不超?過八小時?，每周工?作時間不?超過四十?小時；?（2）綜?合計(jì)算工?時制度：?平均每天?工作時間?不超過八?小時，平?均每周工?作時間不?超過四十?小時。?（3）不?定時工作?制度：在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間。?甲方實(shí)?行第（2?）、（3?）項(xiàng)工作?制的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)。?3.2甲?方經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以安排?乙方加班?，一般每?日不超過?一小時。?有特殊原?因需要延?長的，延?長工作時?間每日不?超過三小?時，每月?不超過三?十六小時?。3.?3甲方安?排乙方加?班，應(yīng)當(dāng)?依照國家?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度，支?付加班費(fèi)?用或安排?乙方補(bǔ)休?。3.?4甲方依?法保證乙?方的休息?休假的權(quán)?利，乙方?在勞動合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日、年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報(bào)酬、?社會保險?和福利待?遇4.?1甲方按?照按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬，確?定工資分?配方式。?4.2?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，試用?期內(nèi)乙方?的工資為?____?元人民幣?。試用期?期滿，工?資報(bào)酬按?下列__?__方案?執(zhí)行：?（1）基?本工資制?。乙方每?月的基本?工資為_?___元?人民幣。?（2）?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的制度。?乙方每月?的基本工?資為__?__元人?民幣。績?效工資按?照甲方規(guī)?章制度確?定的標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行計(jì)算?。（3?）計(jì)件工?資制。乙?方在法定?工作時間?或約定的?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動，?甲方按照?規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)?定確定勞?動定額和?計(jì)件報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)。?4.3甲?方每月五?日前向乙?方支付工?資報(bào)酬。?甲方依法?代扣乙方?工資或者?乙方拒絕?領(lǐng)取的，?不屬于克?扣或者無?故拖欠工?資。4?.4甲方?可以根據(jù)?規(guī)章制度?中的工資?分配制度?，調(diào)整工?資標(biāo)準(zhǔn)和?相關(guān)福利?待遇。?4.5雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項(xiàng)?社會保險?費(fèi)，其中?依法應(yīng)當(dāng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報(bào)酬中?代扣代繳?。甲方違?反國家規(guī)?定不繳、?少繳社會?保險費(fèi)用?造成乙方?社會保險?待遇損失?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。4.?6乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?相關(guān)待遇?，按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.7?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?相關(guān)待遇?，按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.8?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期以及節(jié)?育手術(shù)期?間的相關(guān)?福利待遇?，按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.9?甲方為乙?方提供下?列福利待?遇：__?___?五、勞動?條件、勞?動保護(hù)和?職業(yè)危害?防護(hù)5?.1甲方?為乙方提?供符合國?家標(biāo)準(zhǔn)的?勞動條件?和勞動保?護(hù)，依法?對女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動保?護(hù)。5?.2乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?關(guān)于勞動?生產(chǎn)安全?的法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度。但是?，對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行；對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?5.3?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?5.4?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)生產(chǎn)?事故、職?業(yè)病、工?傷的統(tǒng)計(jì)?報(bào)告和處?理制度。?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患有職?業(yè)禁忌、?職業(yè)病、?工傷等，?應(yīng)當(dāng)按照?國家有關(guān)?規(guī)定處理?。六、?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律6.?1甲方在?制定、修?改或者決?定直接涉?及乙方切?身利益的?規(guī)章制度?或者重大?事項(xiàng)時，?應(yīng)當(dāng)征求?工會和乙?方的意見?，與工會?或者職工?代表平等?協(xié)商確定?。在規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)決?定的實(shí)施?過程中，?工會或者?乙方認(rèn)為?不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向?甲方提出?，通過協(xié)?商予以修?改完善。?6.2?甲方應(yīng)當(dāng)?將直接涉?及乙方切?身利益的?規(guī)章制度?和重大事?項(xiàng)決定公?示或者告?知乙方。?6.3?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守甲方?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，積?極參加甲?方組織的?相關(guān)培訓(xùn)?，提高專?業(yè)素質(zhì)和?職業(yè)道德?。乙方違?反規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，甲?方可以根?據(jù)具體情?況，依法?給予處罰?。給甲方?造成損失?的，甲方?可以要求?乙方承擔(dān)?賠償責(zé)任?。七、?勞動合同?的履行和?變更7?.1甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式載明?變更的內(nèi)?容、日期?等，由雙?方簽字蓋?章。勞動?合同未變?更的部分?，應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行。?7.2?勞動合同?期滿，甲?方與乙方?續(xù)延勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日通?知乙方。?雙方協(xié)商?一致，應(yīng)?當(dāng)及時辦?理續(xù)延手?續(xù)。7?.3勞動?合同期滿?，有本合?同約定的?8.4條?款情形之?一的，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。但?是8.4?條款第（?4）項(xiàng)約?定的勞動?合同的終?止，按照?國家有關(guān)?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。7?.4有下?列情形之?一的，乙?方提出或?者同意訂?立、續(xù)訂?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)?訂立無固?定期限勞?動合同：?（1）?乙方在甲?方連續(xù)工?作滿十年?的；（?2）連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且乙方?沒有本合?同8.3?條款第（?1）至第?（5）項(xiàng)?的約定情?形之一的?，續(xù)訂勞?動合同的?；（3?）甲方初?次實(shí)行勞?動合同制?度或者甲?方作為國?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動合?同時，乙?方在甲方?連續(xù)工作?滿十年且?距法定退?休年齡不?足十年的?。八、?勞動合同?的解除和?終止8?.1甲乙?雙方協(xié)商?一致,可?以解除勞?動合同。?8.2?在試用期?中，除乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?和本合同?8.3條?款第（1?）至第（?7）項(xiàng)約?定的情形?之外，甲?方不得解?除勞動合?同。8?.3試用?期滿，有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?（1）乙?方嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；（?2）乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（3?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?4）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；（?5）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（6）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（7?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（8）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的；?（9）甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（10?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?（11）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；（1?2）其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?；（1?3）甲方?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除的；?（14）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.4乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以根據(jù)?本合同8?.3條款?第