業(yè)務員聘用合同書

最新業(yè)務員聘用合同書本合同書由雇主和員工雙方根據(jù)自愿、平等原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位雇主委托員工擔任業(yè)務員一職，具體工作內(nèi)容包括但不限于：開拓客戶資源，完成銷售任務；維護老客戶關系，提升客戶滿意度；搜集市場信息，提供市場反饋建議；完成上級領導安排的其他工作任務。具體的工作地點由雇主根據(jù)業(yè)務需要安排，可能需要員工經(jīng)常外出。二、合同期限本合同有效期為12個月，自雇主和員工簽署之日起生效。本合同到期后，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同；如果不再續(xù)簽，則員工必須離開工作崗位。如員工需要提出離職，請?zhí)崆耙粋€月向雇主提出書面辭職申請。三、工資待遇員工的基本月薪為XXXX元。獎金：根據(jù)員工銷售績效，雇主將提供一定比例的銷售提成；根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)，雇主將根據(jù)評定結果，提供一定比例的年終獎金。福利待遇：五險一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金)；工作餐；年度旅游及年度體檢。四、工作時間員工每周工作時間不超過44小時，具體工作時間由雇主根據(jù)業(yè)務需要安排，員工需要遵守工作時間表。補休：如員工需要在周末加班，則雇主將提供同等時間的補休；如員工需要在法定節(jié)假日加班，則雇主將提供雙倍工資及同等時間的補休。五、勞動紀律員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，履行工作職責，保守公司機密、商業(yè)秘密及個人隱私。員工必須認真完成上級領導分配的工作任務，不得違反崗位要求拒絕工作或拖延工作時間。對于違反公司規(guī)定的員工，雇主將依法采取一定的紀律懲戒措施。六、解除和終止合同在合同期限內(nèi)，如員工違反合同規(guī)定或未能達到約定工作目標，雇主有權予以警告、罰款或者終止合同。在合同期限內(nèi)，如雇主因企業(yè)經(jīng)營需要、員工工作成績等原因需要終止本合同的，應當提前一個月書面通知員工，并支付員工剩余工資、年度獎金等合法權益。至合同到期日，如雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽，或者合同期限屆滿自動終止，員工應當如實報告工作情況及遵守公司相關規(guī)定，并責無旁貸地離開工作崗位。七、爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，應當依據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)和本合同約定向當?shù)貏趧有姓块T申請調(diào)解，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、附則本合同的未盡事宜，或者本合同與國家法律、行政法規(guī)相抵觸的部分，按照國家法律、行政法規(guī)和國家政策執(zhí)行。本合同文本一式二份，由雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同生效日期為雙方簽字蓋章日期。雇主（蓋章）：_________________________員工（簽字）：__________________________日期