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![學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解制度_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/dcb971dcf1c6519a9dff23c6b04eec5c/dcb971dcf1c6519a9dff23c6b04eec5c4.gif)
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xx街道小學(xué)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解制度(一)根據(jù)當(dāng)事人自愿申請(qǐng),在查明事實(shí),分清是非的基礎(chǔ)上,及時(shí)調(diào)解。(二)調(diào)解后,所達(dá)成協(xié)議雙方必須自覺(jué)嚴(yán)格履行。(三)對(duì)當(dāng)事人在法律上一律平等。(四)調(diào)解應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的聘用合同、學(xué)校規(guī)章制度框架內(nèi)進(jìn)行。調(diào)解范圍:(一)因開(kāi)除、除名、辭退職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;調(diào)解程序:(一)當(dāng)事人向工會(huì)調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),調(diào)解小組收到申訴書(shū)后,負(fù)責(zé)審查并在三天內(nèi)作出受理或不予受理的決定,對(duì)于不受理的應(yīng)當(dāng)作出說(shuō)明。(二)調(diào)解小組受理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,促使雙方當(dāng)事人相互諒解,達(dá)成協(xié)議。在調(diào)查中當(dāng)事人和有關(guān)方面應(yīng)如實(shí)提供材料積極予以協(xié)助,需要時(shí)應(yīng)出具證明。(四)對(duì)于事實(shí)清楚,容易解決的案件可以采用簡(jiǎn)易方式處理,由工會(huì)調(diào)解小組指定一名調(diào)解員通過(guò)電話或派調(diào)解員調(diào)查,掌握爭(zhēng)議的事實(shí),并馬上提出調(diào)解意見(jiàn)促成雙方和解或通知當(dāng)事人與行政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面協(xié)商解決。對(duì)較復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由調(diào)解小組上報(bào)上級(jí)部門(mén)、三方共同參與調(diào)解。(六)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,要制作調(diào)解協(xié)議書(shū);調(diào)解不成的,要制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū),并說(shuō)明情況,調(diào)解協(xié)議書(shū)、調(diào)解意見(jiàn)書(shū)一式三份(調(diào)解小組一份、當(dāng)事人雙方各一份)。由調(diào)解小組組長(zhǎng)及當(dāng)事人雙方蓋章或簽名,(六)調(diào)解小組成員由學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)和教代會(huì)代表組成,由分管小學(xué)工作的黨總支書(shū)記任組長(zhǎng),工會(huì)主席任副組長(zhǎng)。xx街道小學(xué)基層工會(huì)200附:調(diào)解協(xié)議書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)(樣本)申請(qǐng)人:
姓名(或用人單位名稱(chēng))
性別地址
職務(wù)(崗位)法定代表人
職務(wù)委托代理人被申請(qǐng)人:姓名
性別地址
職務(wù)(崗位)法定代表人
職務(wù)委托代理人【事由】上列雙方因××××引起爭(zhēng)議,申請(qǐng)人于年月日向本調(diào)解小組提出請(qǐng)求,經(jīng)本小組主持調(diào)解,雙方協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議如下:(協(xié)議內(nèi)容)雙方當(dāng)事人:(簽名)調(diào)解小組組長(zhǎng):(簽名)
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