學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解制度

xx街道小學(xué)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解制度（一）根據(jù)當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，及時(shí)調(diào)解。（二）調(diào)解后，所達(dá)成協(xié)議雙方必須自覺嚴(yán)格履行。（三）對(duì)當(dāng)事人在法律上一律平等。（四）調(diào)解應(yīng)依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章的聘用合同、學(xué)校規(guī)章制度框架內(nèi)進(jìn)行。調(diào)解范圍：（一）因開除、除名、辭退職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；調(diào)解程序：（一）當(dāng)事人向工會(huì)調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，調(diào)解小組收到申訴書后，負(fù)責(zé)審查并在三天內(nèi)作出受理或不予受理的決定，對(duì)于不受理的應(yīng)當(dāng)作出說明。（二）調(diào)解小組受理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人相互諒解，達(dá)成協(xié)議。在調(diào)查中當(dāng)事人和有關(guān)方面應(yīng)如實(shí)提供材料積極予以協(xié)助，需要時(shí)應(yīng)出具證明。（四）對(duì)于事實(shí)清楚，容易解決的案件可以采用簡(jiǎn)易方式處理，由工會(huì)調(diào)解小組指定一名調(diào)解員通過電話或派調(diào)解員調(diào)查，掌握爭(zhēng)議的事實(shí)，并馬上提出調(diào)解意見促成雙方和解或通知當(dāng)事人與行政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面協(xié)商解決。對(duì)較復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由調(diào)解小組上報(bào)上級(jí)部門、三方共同參與調(diào)解。（六）調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，要制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，要制作調(diào)解意見書，并說明情況，調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解意見書一式三份（調(diào)解小組一份、當(dāng)事人雙方各一份）。由調(diào)解小組組長及當(dāng)事人雙方蓋章或簽名，（六）調(diào)解小組成員由學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)和教代會(huì)代表組成，由分管小學(xué)工作的黨總支書記任組長，工會(huì)主席任副組長。xx街道小學(xué)基層工會(huì)200附：調(diào)解協(xié)議書勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書（樣本）申請(qǐng)人：

姓名（或用人單位名稱）

性別地址

職務(wù)（崗位）法定代表人

職務(wù)委托代理人被申請(qǐng)人：姓名

性別地址

職務(wù)（崗位）法定代表人

職務(wù)委托代理人【事由】上列雙方因××××引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人于年月日向本調(diào)解小組提出請(qǐng)求，經(jīng)本小組主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：（協(xié)議內(nèi)容）雙方當(dāng)事人：（簽名）調(diào)解小組組長：（簽名）