人力資源部制度匯編

#/20績(jī)效管理制度績(jī)效1.1年終績(jī)效考評(píng)1.1.1原則公司每年年底進(jìn)行年終考評(píng)，全員參與，具體細(xì)則由人力資源部統(tǒng)一制定安排。年終考評(píng)采用360績(jī)效考評(píng)和工作總結(jié)兩種方法進(jìn)行考評(píng)。工作總結(jié)公開(kāi)、公正,360績(jī)效考評(píng)多方位綜合評(píng)估，充分體現(xiàn)員工實(shí)際績(jī)效情況。1.1.2考評(píng)辦法工作總結(jié)公司全員（不含總經(jīng)理）需對(duì)年度工作進(jìn)行書(shū)面總結(jié)。工作總結(jié)電子版及書(shū)面總結(jié)各一份。打印書(shū)面總結(jié)報(bào)直接上級(jí)填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及評(píng)分，直接上級(jí)評(píng)分完后由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，交人力資源部匯總。員工如對(duì)上級(jí)的評(píng)分有任何異議，可直接將工作總結(jié)上報(bào)人力資源部，并由人力資源部與總經(jīng)理及所在部門(mén)主管核實(shí)后確認(rèn)分?jǐn)?shù)。360度績(jī)效考評(píng)方法年終考評(píng)采用360績(jī)效考評(píng)方式，即上級(jí)對(duì)下級(jí)，半級(jí)之間，下級(jí)對(duì)上級(jí)分別進(jìn)行評(píng)分，員工口評(píng)分項(xiàng)列入平級(jí)評(píng)分表，口評(píng)分成績(jī)將匯總到平級(jí)評(píng)分項(xiàng)里進(jìn)行計(jì)算。4.1.2員工績(jī)效考評(píng)具體辦法由人力資源部另行制定。4.2獎(jiǎng)勵(lì)處分4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)4.2.1.1如有下列情況，公司將「以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；（2）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；（3）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者：（4）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者：（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者：（6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者。4.2.1.2公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：（1）年度獎(jiǎng)項(xiàng)：由公司組織評(píng)選的年度獎(jiǎng)項(xiàng)，授了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀新人：（2）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給「的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.1.3公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：（2）即時(shí)獎(jiǎng)金；（3）獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除休假管理制度中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期：（4）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；（5）參加外部培訓(xùn)：（6）出國(guó)考察2.2處分2.2.1對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等進(jìn)行處分：（1）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從工作分配；（2）損壞公物，影響公司正常秩序；（3）工作中發(fā)生意外事故不及時(shí)通知公司；（4）玩忽職守，造成事故或損失：（5）虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（6）擅口篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料:（7）其他違反公司規(guī)章制度的行為；（8）違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。4.2.2.2處分的類(lèi)型包括：警告（口頭或書(shū)面）；通報(bào)批評(píng)：經(jīng)濟(jì)處罰；即時(shí)解除勞動(dòng)合同,公司不給「任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2.3如員工行為觸犯刑律，彼依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人「以解除勞動(dòng)合同處理。薪酬福利管理制度薪酬1.1薪酬原則1.1.1按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。5.1.1.2市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司的市場(chǎng)地位相一致。因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響X圍、資格要求等方面的特性。成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、貴任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。5.1.1.3薪酬XX：未經(jīng)公司許可任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論其他員工的薪酬。1.2薪酬構(gòu)成5.1.2.1員工現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。1.2.2薪酬構(gòu)成主要為：級(jí)別工資+津貼（學(xué)歷津貼+工齡津貼+公司工齡津貼+職稱(chēng)津貼+崗位津貼）+績(jī)效獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)，詳見(jiàn)《薪金實(shí)施細(xì)則》，餐補(bǔ)為每個(gè)出勤匚作日8元的標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3手機(jī)補(bǔ)助（1）員工手機(jī)待機(jī)時(shí)間為：早&00-晚22：00,包括六、日雙休日。每月10-20日由財(cái)務(wù)以報(bào)銷(xiāo)形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)如下：常務(wù)副總經(jīng)理以上人員通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)：總經(jīng)理助理以上人員通訊費(fèi)為每人300元/月：副主任以上人員通訊費(fèi)為每人200元/月：一般員工通訊費(fèi)為每人100元/月，如工作需要提升標(biāo)準(zhǔn)的，須報(bào)總經(jīng)理批示：?jiǎn)T工手機(jī)丟失、變更等，新要及時(shí)告知前臺(tái)。規(guī)定待機(jī)時(shí)間內(nèi)連接不通，由聯(lián)系人填寫(xiě)《手機(jī)連接不通記錄單》，經(jīng)本人確認(rèn),員工部門(mén)負(fù)責(zé)人簽后，每月19日同考勤表一同上報(bào)交人力資源部匯總。待機(jī)時(shí)間聯(lián)系連接不通，第一次扣除當(dāng)月手機(jī)補(bǔ)助的50%：第二次扣除當(dāng)月手機(jī)補(bǔ)助。5.1.3發(fā)薪日期及支付方式公司按員工的實(shí)際工作夭數(shù)支付薪金，付薪日為每月25日，支付上月20日至本月19的薪金。如付薪日遇公眾假日，則付薪日適當(dāng)提前。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)番卡賬戶(hù)內(nèi)。5.1.4薪金調(diào)整機(jī)制5.1.4.1年度調(diào)薪 公司每年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按人力資源部通知執(zhí)行。5.1.4.2即時(shí)調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪。（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪口轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。5.1.5特殊期間的薪金給付5.1.5.1病假內(nèi)（1）病假期間不享受餐費(fèi)補(bǔ)助。（2）病假期在二日（含）內(nèi)，扣除日薪資的30%；病假期當(dāng)月累計(jì)超過(guò)二夭，扣除日薪資的50%；超過(guò)五天，扣除日薪資的80%。（3）日薪資的計(jì)算方法為：定級(jí)工資數(shù)/22。5.1.5.2事假內(nèi)（1）事假期間不享受餐費(fèi)補(bǔ)助，日薪資計(jì)算方法同上。（2）事假期在二日（含）內(nèi)，扣除日薪資的50%；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)二天，扣除全部日薪資。2福利2.1休假5.2.1.1國(guó)家法定節(jié)假日員工享有帶薪假期，包括：元旦1夭，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3夭,國(guó)慶節(jié)3夭，婦女節(jié)女員工放假半天。5.2.1.2員工轉(zhuǎn)正之后可享受帶薪假日，包括：年假、婚假、生育假、喪假（帶薪假日內(nèi)不發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助）年假員工自加入公司滿(mǎn)12個(gè)月后，即享有5個(gè)工作日的帶薪年假，以個(gè)人入職日期計(jì)算（不以自然年度計(jì)算），工作每滿(mǎn)一年增加1個(gè)工作日的帶嶄年假，最多不超過(guò)20個(gè)工作日，具體方法如下：?jiǎn)T工請(qǐng)年假需提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，未提前申報(bào)者不予批準(zhǔn)；公司鼓勵(lì)員工在工作允許的情況下休年假，部門(mén)內(nèi)員工應(yīng)避免同時(shí)休年假；與各類(lèi)長(zhǎng)假（五一、十一、春節(jié)、婚假等）一同請(qǐng)休的年假最多不超過(guò)3天；每一年度年假最多可分為兩次進(jìn)行休假，年假期間不享受餐費(fèi)補(bǔ)助。5,年假以工作日進(jìn)行計(jì)算，不包括休息日，如：周六、周日、各類(lèi)有嶄假日等。員工請(qǐng)病假、事假事后不能用年假進(jìn)行沖抵：同一年度請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)30天者，不享受當(dāng)年度年假：如果年假已休（全部或部分）且同一年度請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)30天者，則取消下一年度年假：年假只在當(dāng)年（個(gè)人入職年度）有效，不累計(jì)到下一年。婚假對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給「婚假7夭。如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給丫假期14夭。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假?；榧俸菹⑷蘸头ǘü?jié)假日。生育假產(chǎn)假及護(hù)理假均含休息日和法定節(jié)假日。女員工產(chǎn)假轉(zhuǎn)正女員工持醫(yī)院證明可申請(qǐng)產(chǎn)假90夭，晚育著可申請(qǐng)120天，如遇難產(chǎn)則延長(zhǎng)15Xo男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育。男員工護(hù)理假轉(zhuǎn)正男員工護(hù)理假一般為7夭，晚育者為15Xo（限在女方產(chǎn)假期間）喪假轉(zhuǎn)正員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，可申請(qǐng)3夭假期。2.1.3本款中對(duì)假期夭數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以口然天連續(xù)計(jì)算。2.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.2.2.1公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。5.2.2.2公司根據(jù)轉(zhuǎn)正員工的個(gè)人意愿為其建立住房公積金。5.2.2.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)比例均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2.4員工與公司終止勞動(dòng)合同之日起，公司停止為員工交納保險(xiǎn)金及住房公積金。勞動(dòng)合同管理制度6.1勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同種類(lèi)新入員工工簽訂《試聘協(xié)議》：新員工試用期結(jié)束簽訂正式《勞動(dòng)合同》；項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)人員試用期結(jié)束簽訂《不定期勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)期限為2年；項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)工作人員簽訂《不定期勞動(dòng)合同》，項(xiàng)目結(jié)束合同口動(dòng)終止。6.1.3變更、解除、手續(xù)辦理勞動(dòng)合同內(nèi)容如有變動(dòng)，雙方協(xié)商一致可以對(duì)內(nèi)容進(jìn)行修改。在合同期內(nèi)，員工本人提出辭職，必須提前30夭，以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在最后三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。如公司提出解除勞動(dòng)合同的，提前30夭書(shū)面通知本人。由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《解聘申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部負(fù)責(zé)人同部門(mén)負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行離職面談。6.1.4續(xù)訂員工合同期滿(mǎn)前30X,人力資源部將到期人員報(bào)總經(jīng)理審批，之后在7日內(nèi)書(shū)面形式告知續(xù)訂/終止勞動(dòng)合同。員工不續(xù)訂勞動(dòng)合同，于合同期滿(mǎn)之日勞動(dòng)合同終止。員工于合同期滿(mǎn)之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。6.1.5勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會(huì)、人力資源部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。6.2檔案管理2.1公司員工人事檔案統(tǒng)一交由公司進(jìn)行存檔管理，公司委托的存檔單位為市東城區(qū)人才服務(wù)中心。2.2存檔費(fèi)每月20元，由公司每年度統(tǒng)一繳納。2.3檔案辦理手續(xù)如下：存放檔案：由公司人力資源部開(kāi)具《調(diào)檔函》，員工持《調(diào)檔函》到檔案存放地將檔案取出，交丁?公司人力資源部，并填寫(xiě)《東城人才流動(dòng)人員表》，由人力資源部辦理存檔手續(xù)?！洞鏅n合同》原件公司留存，復(fù)印件員工留存一份。檔案轉(zhuǎn)出：由公司人力資源部出具《介紹信》及《同意轉(zhuǎn)出證明》，由本人攜帶XX原件親口前往東城人才辦理檔案轉(zhuǎn)出。其他管理制度印章管理1.1總則印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，由人力資源部負(fù)責(zé)公司公章、合同章、注冊(cè)章的保管和使用，人力資源部應(yīng)妥善保管。1.2印章的使用公司各級(jí)人員如使用印章，須按要求填寫(xiě)《印章使用批準(zhǔn)單》，并附使用印章文件,交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理助理以上人員審批方可使用。E^章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和表單上載明的簽署情況「以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的方可蓋章?！队≌率褂门鷾?zhǔn)單》作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理歸檔，保存期限三年。印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫(xiě)《印章使用批準(zhǔn)單》，載明借出事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。2工作居住證管理2.1與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工可享有辦理此證的資格。2.2辦理市工作證申報(bào)所需材料：辦證人員與聘用單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件（一式一份）；底版一寸近期免冠彩色照片四X（表上貼三X）；在京固定住所證明：口己有住房的，提供房產(chǎn)證或購(gòu)房合同復(fù)印件租賃房屋的，提供派出所和房管部門(mén)出具的準(zhǔn)許房屋出租的證明以及租房