標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書參考模板（7篇）

第54頁共54頁標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同書參考模?板甲方：?單位地址?：甲方（?單位）因生?產(chǎn)（工作）?需要，按照?國家、省、?市有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，聘用乙方?為勞動(dòng)合同?制員工。雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同，確立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?甲乙雙方簽?訂之日起生?效。經(jīng)甲、?乙雙方商定?，本合同有?效期為無固?定期限。本?合同只可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真?履行本合同?規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法?予以終止。?二、工作?時(shí)間（一?）甲方實(shí)行?8小時(shí)工作?制。（二?）甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（三）乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?、公休假日?及年休假、?探親、婚喪?、產(chǎn)假、女?員工勞動(dòng)保?護(hù)等假期的?待遇。三?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方工資分配?形式及標(biāo)準(zhǔn)?：元/月?（二）甲方?應(yīng)按月如期?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?四、保險(xiǎn)?福利待遇?乙方其他各?種福利待遇?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。五?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家“先培訓(xùn)?后上崗”的?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。六?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同（一）?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。（?二）有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?：1、乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;2、?乙方嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?3、乙方?的行為按照?國家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任的;?4、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的。?（三）有下?列情形之一?的，乙方可?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?乙方：__?___?????????性別：__?___身份?證號(hào)碼：?1、在試用?期內(nèi)，經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方安全健康?的;2、?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?手續(xù)的;?4、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?;5、甲?方故意不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國家法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?（五）乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前3?0天以書面?形式通知甲?方。但不免?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。七、?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)未規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決;經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協(xié)商?不成或發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解或向當(dāng)?地人民法院?起訴。八?、本合同壹?式貳份，雙?方各執(zhí)壹份?，自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?蓋章）乙方?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同書參考模?板（二）?甲方（用人?單位）住?所：法定?代表人（或?負(fù)責(zé)人）?乙方（勞動(dòng)?者）住址?：身份證?號(hào)碼：甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎(chǔ)上，按照?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經(jīng)協(xié)商一致?達(dá)成本合同?，供雙方遵?照?qǐng)?zhí)行：?第一條、勞?動(dòng)合同期限?：1、本?勞動(dòng)合同為?（選擇其中?一項(xiàng)并填寫?完整）：?A.有固定?期限勞動(dòng)合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日;?B.無固定?期限勞動(dòng)合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?C.以完?成工作為期?限。2、?本合同包含?個(gè)月的試用?期（自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日）?第二條、?工作地點(diǎn)：??。ㄗ灾螀^(qū)?、直轄市）?市（縣）路?號(hào).第三?條、工作內(nèi)?容：1、?乙方同意在?甲方部門（?或崗位）擔(dān)?任職務(wù)，乙?方具體工作?內(nèi)容按照甲?方的崗位職?責(zé)要求執(zhí)行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調(diào)整?乙方的崗位?并按調(diào)整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調(diào)?整，甲方可?以提前__?__日通知?乙方解除勞?動(dòng)合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金按?照國家規(guī)定?發(fā)放。3?、在工作過?程中，因乙?方存在嚴(yán)重?過失或者故?意造成甲方?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方追償。?第四條、工?作時(shí)間和休?息休假：?1、工作時(shí)?間：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，甲方?保證乙方每?天工作不超?過8小時(shí)，?每周工作不?超過40小?時(shí)。具體工?作時(shí)間由甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要安?排，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?2、休息休?假：甲方按?照國家的規(guī)?定安排乙方?休息休假。?第五條、?勞動(dòng)報(bào)酬：?1、乙方?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣_(tái)?___元，?其中試用期?內(nèi)工資為人?民幣_(tái)__?_元;（?若實(shí)行計(jì)件?工資的按照?以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?法工資：）?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者?在休息日或?者法定休假?日工作的，?甲方按國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放加班費(fèi)?。3、甲?方保證按月?發(fā)放工資，?具體發(fā)放日?期為.第?六條、社會(huì)?保險(xiǎn)：1?、甲方按照?國家的規(guī)定?為乙方辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);?2、依法?應(yīng)由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?甲方從乙方?應(yīng)得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)：甲?方為乙方提?供勞動(dòng)所必?需的工具和?場(chǎng)所，以及?其他勞動(dòng)條?件;保證工?作場(chǎng)所的符?合國家規(guī)定?的安全生產(chǎn)?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預(yù)防職業(yè)病?。第八條?、甲方依法?制定和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?。第九條?、乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、公司?機(jī)密等任何?不宜對(duì)外公?開的事項(xiàng)，?否則造成甲?方損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時(shí)?，未與其他?任何單位保?持勞動(dòng)關(guān)系?或者簽訂競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任，?與甲方無關(guān)?。第十一?條、勞動(dòng)合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動(dòng)合同?書，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達(dá)甲?方（具體部?門、職務(wù)）?為準(zhǔn);2?、有關(guān)解除?或終止勞動(dòng)?合同的事項(xiàng)?，按照《勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、在解除或?者終止勞動(dòng)?合同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的工?作事項(xiàng)以及?甲方交付乙?方使用的財(cái)?物與甲方指?定的工作人?員進(jìn)行交接?。因乙方原?因未辦理交?接造成甲方?損失的，由?乙方賠償。?4、因解?除或者終止?勞動(dòng)合同，?乙方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但乙?方未與甲方?辦理工作交?接前，甲方?暫不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第十二條?、因履行本?合同發(fā)生的?爭(zhēng)議，雙方?本著合理合?法、互諒互?讓的原則協(xié)?商處理;協(xié)?商不成的，?任何一方可?依法向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第十?三條、本合?同未約定的?事項(xiàng)，按照?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?以及地方性?法規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條、本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同的?任何條款的?變更，應(yīng)當(dāng)?以書面形式?經(jīng)雙方簽字?或者蓋章確?認(rèn)。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽字?）簽約代?表（簽字）?日期：_?___年_?___月_?___日???日?期：___?_年___?_月___?_日標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同書?參考模板（?三）用人?單位（甲方?）地址（?住所）法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）員工姓?名（乙方）?身份證住?址：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?等有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方按照?“合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用”的原則?，簽訂本勞?動(dòng)合同，確?立勞動(dòng)關(guān)系?。一、勞?動(dòng)合同期限?（一）甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?確定勞動(dòng)合?同期：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限：從__?__年__?__月__?__日至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。（?二）試用期?的約定，采?取下列第_?____種?形式：1?、無試用期?。2、試?用期為__?__個(gè)月（?天），從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、勞動(dòng)合同?范本要求注?明工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作崗?位（部門、?工種或職務(wù)?）為：（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是：?（三）乙方?工作地點(diǎn)是?：____?_;如甲方?派乙方到外?地或外單位?工作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。（四）?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?和乙方的能?力表現(xiàn)，可?以合理調(diào)整?乙方的工作?崗位（包括?部門、工種?或職務(wù)）?三、勞動(dòng)合?同范本要求?注明工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作8小時(shí)?，每周工作?40小時(shí)，?每周至少休?息一天。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以為周?期，總工時(shí)?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（三?）休息日和?法定節(jié)假日?，甲方依法?按排乙方休?息休假，因?工作需要安?排乙方加班?的，依法安?排補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?合同范本要?求注明勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?元/月（日?）;試用期?滿工資元/?月（日）?2、其他形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?可以根據(jù)企?業(yè)人力資源?的經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的能?力表現(xiàn)，及?工作崗位的?調(diào)整情況，?合理調(diào)整乙?方的工資。?（四）甲?方每月日發(fā)?放乙方上一?個(gè)月的工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬。（?六）因乙方?過錯(cuò)造成乙?方停工，甲?方不支付乙?方停工期間?的工資，并?可根據(jù)造成?的損失，按?有關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?（七）非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)，未?超過一個(gè)工?資支付周期?（最長(zhǎng)三十?日）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?正常工作時(shí)?間支付工資?。超過一個(gè)?工資支付周?期的，可以?根據(jù)乙方提?供的勞動(dòng)，?按照雙方新?約定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?甲方?jīng)]有安?排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)按?照不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十支付?勞動(dòng)者生活?費(fèi)，生活費(fèi)?發(fā)放至企業(yè)?人力資源復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞動(dòng)?關(guān)系。（?八）乙方因?病或者非因?工負(fù)傷停止?工作進(jìn)行治?療，在國家?人力資源規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)當(dāng)?依照國家人?力資源有關(guān)?規(guī)定支付病?傷假期工資?。甲方支付?的病傷假期?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?。（九）?乙方依法享?受法定休假?日、年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假、計(jì)劃?生育假等假?期期間，甲?方應(yīng)當(dāng)視同?其正常勞動(dòng)?并支付正常?工作時(shí)間的?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?新勞動(dòng)合同?范本（一?）勞動(dòng)合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負(fù)責(zé)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家人?力資源和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定辦?理。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（新勞動(dòng)?合同范本）?（一）甲?方按國家人?力資源有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符合?國家人力資?源勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家人力資?源有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動(dòng)合?同范本要求?注明勞動(dòng)紀(jì)?律（一）?乙方應(yīng)自覺?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)人力?資源依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事頂。?八、勞動(dòng)合?同范本的履?行和變更?（一）甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù)。?（二）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。九、?勞動(dòng)合同范?本的解除、?終止和續(xù)訂?（一）雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?由甲方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由乙?方提出協(xié)商?解除勞動(dòng)合?同的，甲方?無需支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（二）?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同，并有權(quán)?要求甲方支?付解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2、未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、因甲方過?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、因?乙方過錯(cuò)致?使勞動(dòng)合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?五）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付員工?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、乙方?工患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?六）有下列?情形之一，?甲方可按《?勞動(dòng)合同法?》第四十一?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、依照?企業(yè)人力資?源破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)人力資?源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行的。（?七）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?勞動(dòng)合同第?九條第五、?六項(xiàng)的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?八）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：1?、勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項(xiàng)第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲方?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外;甲?方依照本項(xiàng)?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（九）勞?動(dòng)合同期滿?，有第九條?第七項(xiàng)規(guī)定?情形之一的?，勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但是，本?勞動(dòng)合同第?七項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國家人?力資源有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?（十）經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個(gè)月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?。六個(gè)月以?上不滿一年?的，按一年?計(jì)算;不滿?六個(gè)月的，?向乙方支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方月?工資高于甲?方所在地設(shè)?區(qū)的市級(jí)人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最高?不超過十二?年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或者終止?前十二個(gè)月?的平均工資?。（十一?）勞動(dòng)合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)將?《續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向通?知書》送達(dá)?乙方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?滿前___?_日內(nèi)重新?訂立勞動(dòng)合?同;重新訂?立的勞動(dòng)合?同，自前份?勞動(dòng)合同期?滿次日起生?效。十、?違約責(zé)任（?新勞動(dòng)合同?范本要求）?（一）乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議中的服?務(wù)期約定，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?（二）乙?方違反雙方?簽訂的競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（三）?乙方試用期?滿后解除勞?動(dòng)合同而未?提前30天?通知的，或?者試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同而未提前?3天通知的?，或自動(dòng)離?職的，以乙?方日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?日支付__?__日工資?的賠償金;?給甲方造成?其他損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?賠償金額包?括但不限于?甲方招收錄?用乙方所支?付的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用、?對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。（?四）勞動(dòng)合?同依法被確?認(rèn)無效，給?對(duì)方造成損?害的，有過?錯(cuò)的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。（?五）甲方違?約解除或者?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照本勞動(dòng)?合同第九條?第十項(xiàng)規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向乙方支付?賠償金。?（六）任何?一方的其他?違約行為給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?按法律規(guī)定?賠償對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失。?十一、爭(zhēng)議?處理（新勞?動(dòng)合同范本?要求）雙?方履行本勞?動(dòng)合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其他約?定（新勞動(dòng)?合同范本要?求）（一?）雙方在此?之前簽訂的?所有勞動(dòng)合?同，凡與本?勞動(dòng)合同不?一致的，應(yīng)?以本勞動(dòng)合?同為準(zhǔn)，雙?方專門針對(duì)?培訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制、?購房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂的?協(xié)議除外。?（二）乙?方保證與甲?方簽訂本勞?動(dòng)合同時(shí)，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，并?提供相關(guān)單?位的解除或?終止勞動(dòng)關(guān)?系證明，否?則，甲方有?權(quán)解除本勞?動(dòng)合同。由?于乙方的過?錯(cuò)，導(dǎo)致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的，乙方?應(yīng)賠償甲方?因此受到的?全部損失。?（三）乙?方因故辭職?，應(yīng)按照甲?方的有關(guān)規(guī)?章制度辦理?完工作交接?手續(xù)后方可?離職，否則?甲方有權(quán)不?予辦理解除?勞動(dòng)合同的?有關(guān)手續(xù)（?包括出具解?除勞動(dòng)合同?證明、辦理?檔案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)）?（四）甲乙?雙方另行簽?訂的培訓(xùn)協(xié)?議、保密協(xié)?議、競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議等與?勞動(dòng)合同相?關(guān)的協(xié)議是?本勞動(dòng)合同?的組成部分?。（五）?甲方在企業(yè)?人力資源內(nèi)?公開發(fā)布的?各項(xiàng)規(guī)章制?度對(duì)雙方均?具有約束力?，除非該制?度違反了國?家人力資源?法律法規(guī)或?與本協(xié)議相?沖突，否則?視為本勞動(dòng)?合同的有效?附件。（?六）勞動(dòng)合?同未盡事宜?或勞動(dòng)合同?條款與勞動(dòng)?法規(guī)有抵觸?的，按現(xiàn)行?勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)?行。（七?）本勞動(dòng)合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、乙?雙方簽章生?效，涂改或?冒簽無效。?甲方：_?____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽?名或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理人?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同書參考模?板（四）?甲方（用人?單位）名稱?：住所：?法定代表?人（委托代?表人）主?要負(fù)責(zé)人（?委托代表人?）乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號(hào)?碼（或其他?有效身份證?件號(hào)碼）?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為____?天。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?_____?從事工作。?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第五條?乙方實(shí)行_?____工?時(shí)制。（?一）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。（?二）實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過8小時(shí)?，平均周工?作時(shí)間不得?超過40小?時(shí)。（三?）實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第六?條甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第七條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?八條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?九條對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第十條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?一條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十二?條乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元月。（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十三?條約定工資?的80%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?第十三條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第____?_種工資形?式：（一?）計(jì)時(shí)工資?。由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___;其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?____元?月、___?_元月、_?___元月?、____?元月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?約定為__?__元。?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第四?十四條中明?確。第十?四條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十五條甲?方安排乙方?延長(zhǎng)日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資50?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?年休假、探?親假、喪假?等期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第十九條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第二?十條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待?遇，按照國?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：._?____?2.___?__3.?_____?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十四條甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十六條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?，行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十七條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?①___?__②_?____?③____?_2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第三十條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?七條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十一?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)），經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)保?障行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第三?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第三十?條、第三十?一條終止、?解除本合同?：.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2.?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動(dòng)合?同等級(jí)的;?3.患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5.復(fù)?員退伍義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;6?.義務(wù)服兵?役期間的;?7.在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?8.單位集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)的;?9.符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十三條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙方?相應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬并依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)。.用?人單位未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2.用?人單位未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3.用?人單位未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)的;4?.用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?5.用人?單位因《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》第二十?六規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?第三十四?條乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十五條本合?同期到期，?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?三十六條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂的?合同期限應(yīng)?從簽字之日?起不得少于?____月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動(dòng)合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動(dòng)合?同。第三?十七條訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十八?條甲方違反?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：.甲?方未按照勞?動(dòng)合同的約?定或者國家?規(guī)定及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?者勞動(dòng)報(bào)酬?的，以及安?排加班不支?付加班費(fèi)的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需按照?應(yīng)付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標(biāo)?準(zhǔn)加付賠償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，還需按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付賠?償金。第?三十九條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?二十九條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按照?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》第?四十七條的?規(guī)定和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十條乙?方患病或者?因非公負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按本合同?第三十九條?執(zhí)行外，還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于六個(gè)?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?一百。第?四十一條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動(dòng)?合同、與乙?方訂立無效?勞動(dòng)合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權(quán)益以及?解除勞動(dòng)合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應(yīng)按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：.造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應(yīng)得?工資收入支?付給乙方，?并加付應(yīng)得?工資收入百?分之五十以?上百分之百?以下的賠償?金;2，?造成乙方勞?動(dòng)保護(hù)待遇?損失的，應(yīng)?按國家規(guī)定?補(bǔ)足乙方的?勞動(dòng)保護(hù)津?貼和用品。?3，造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)?用百分之二?十五的賠償?費(fèi)用;4?，乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害的，除?按國家規(guī)定?提供治療期?間的醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付相當(dāng)于?其醫(yī)療費(fèi)用?百分之二十?五的賠償費(fèi)?用;第四?十二條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動(dòng)?合同，對(duì)甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?.甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi);2?.對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?3.本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。十、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?四十三條當(dāng)?事人一方違?反本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?四十四條_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_十二、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十?五條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第四十?條以下專項(xiàng)?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?（一）__?___（?二）___?__（三?）____?_第四十?七條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十八條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第四十?九條乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址，?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_甲方（?蓋章）法?定代表人（?委托代理人?）（簽名）?主要負(fù)責(zé)?人（委托代?理人）（簽?名）__?__年__?__月__?__日乙?方：（簽名?）___?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)關(guān)：（蓋?章）鑒證?人：（簽章?）___?_年___?_月___?_日標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同書?參考模板（?五）甲方?：（以下稱?“甲方”）?通訊地址?：法定代?表人或委托?代理人：_?____?乙方：__?___（以?下稱“乙方?”）身份?證號(hào)碼：?甲乙雙方就?勞動(dòng)關(guān)系的?建立及其權(quán)?利義務(wù)等事?宜，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)的勞動(dòng)法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動(dòng)合同（?以下簡(jiǎn)稱合?同），共同?信守合同所?列各條款，?并確認(rèn)合同?為解決爭(zhēng)議?時(shí)的依據(jù)。?第一章、?合同的類型?與期限第?一條、合同?期限為固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個(gè)月?，合同期滿?后，雙方同?意繼續(xù)履行?的，合同自?動(dòng)順延__?__年，達(dá)?到無固定期?限合同條件?的，自動(dòng)轉(zhuǎn)?為無固定期?限合同；雙?方如需重新?約定勞動(dòng)合?同期限的，?在合同到期?前的三十天?內(nèi)訂定。?第二條、若?乙方開始工?作時(shí)間與約?定時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際到崗之日?為合同起始?時(shí)間，建立?勞動(dòng)關(guān)系。?第二章、?試用期第?三條、甲乙?雙方約定試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月，?試用期工資?為：___?__。第?三章、工作?內(nèi)容與工作?地點(diǎn)第五?條、甲方聘?用乙方從事?_____?工作，詳見?“職責(zé)描述?”；第六?條乙方的工?作地點(diǎn)為_?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第七條、乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作；未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第八條?、甲方因生?產(chǎn)和工作需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長(zhǎng)、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報(bào)?酬的，原則?上應(yīng)協(xié)商一?致，但以下?情況除外：?1、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整及?工藝規(guī)程、?組織機(jī)構(gòu)設(shè)?置等情況發(fā)?生變化需調(diào)?動(dòng)乙方工作?崗位時(shí)，乙?方應(yīng)予接受?；2、甲?方確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)需?要，可以臨?時(shí)安排乙方?從事其他崗?位工作，工?作期限由雙?方協(xié)商確定?；3、乙?方因技能、?身體等因素?達(dá)不到生產(chǎn)?服務(wù)、工作?質(zhì)量、產(chǎn)量?等指標(biāo)，不?能勝任工作?的。第四?章、工作時(shí)?間與休息時(shí)?間第九條?、乙方所在?崗位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。第十條?、甲方在下?列節(jié)日安排?職工休假：?元旦、春節(jié)?、國際勞動(dòng)?節(jié)、國慶節(jié)?，法律法規(guī)?規(guī)定的其他?節(jié)假日及婚?假、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一條、?甲方因工作?需要安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)假?日加班加點(diǎn)?的，乙方應(yīng)?服從甲方統(tǒng)?一安排；甲?方按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，以?保證乙方合?法權(quán)益。?第十二條、?乙方加班須?征得甲方確?認(rèn)同意，否?則不視為加?班。第五?章、規(guī)章制?度與勞動(dòng)紀(jì)?律第十三?條、乙方自?覺遵守國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?社會(huì)公德、?職業(yè)道德，?維護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利益?。第十四?條、甲方依?法建立和完?善各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲方?應(yīng)將制定、?變更的規(guī)章?制度及時(shí)進(jìn)?行或者告知?員工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。第十五?條、乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動(dòng)，并保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?第十六條、?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?國家和本單?位的規(guī)定對(duì)?乙方給予紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，直?至通知解除?本合同。?第六章、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十七條、乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)?酬，乙方所?在崗位按年?薪制每年_?___元計(jì)?發(fā)工資。?第十八條、?甲方于每月?____日?以人民幣形?式支付乙方?上月部分工?資____?元，余薪年?終時(shí)一次性?支付。第?十九條、甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的勞動(dòng)?報(bào)酬分配辦?法調(diào)整乙方?的工資待遇?。第二十?條、甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?休息日、法?定休假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或支付?相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)?酬。第七?章、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第二十?一條、甲方?根據(jù)國家和?聊城市有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加購買社?會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)?老保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)），?乙方個(gè)人繳?納部分由乙?方自行承擔(dān)?并由甲方在?工資發(fā)放時(shí)?代扣代繳。?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按?勞動(dòng)部門審?定的辦理。?第二十二?條、如乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照國家和?聊城市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按國?家和聊城市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條、甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：第?八章、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十五條?、甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程、操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對(duì)乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?第二十六?條、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)條件?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供勞動(dòng)防?護(hù)用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格按?要求穿戴勞?防用品。?第二十七條?、甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?第九章、勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止第二?十八條、訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第二?十九條、訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行的，經(jīng)協(xié)?商同意，可?以變更合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除。第?三十條、乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的，?甲方提前三?日通知乙方?解除合同。?第三十一?條、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方：1?、因乙方未?能在30天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，至使?甲方無法辦?理錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的。?2、乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的；應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴(yán)重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等。3?、嚴(yán)重違反?甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員工?手冊(cè)或規(guī)章?制度。4?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?給甲方利益?造成500?0元（含）?以上重大損?害的。5?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?達(dá)損失50?00元以上?的，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?。6、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?、勞動(dòng)教養(yǎng)?、公安機(jī)關(guān)?收容教育的?。7、乙?方向甲方辭?職或者經(jīng)協(xié)?商被甲方解?除聘用的。?8、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十二?條、乙方有?下列情形之?一的甲方可?以解除合同?，辭退乙方?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的其它工?作的。2?、乙方不能?勝任本職工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的，?并拒不服從?甲方的工作?安排和勞動(dòng)?管理的。?3、甲方因?兼并、分立?、合資、轉(zhuǎn)?（改）制、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新、?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整、防治污?染搬遷等客?觀情況發(fā)生?重大變化或?乙方的生產(chǎn)?、工作崗位?消失，致使?合同無法履?行的。4?、甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?。5、依?據(jù)合同第二?十九條規(guī)定?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?三十三條、?凡有下列情?形之一，乙?方可以解除?合同：1?、在試用期?內(nèi)提前三天?以上向甲方?提出辭職。?2、甲方?違反合同規(guī)?定，未足額?及時(shí)支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的。3、?甲方違反合?同規(guī)定，未?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的。?4、甲方?違反合同規(guī)?定，未提供?相應(yīng)勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件的。5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的。6?、甲方強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)、?違章指揮強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的。第三?十四條、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的規(guī)?定解除合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?2、在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的。?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。6、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?五條、有下?列情形之一?的，合同自?行終止：?1、合同期?滿且雙方不?能就相同勞?動(dòng)條件的續(xù)?簽達(dá)成一致?的。2、?乙方暫時(shí)無?法履行合同?的義務(wù)，但?仍有繼續(xù)履?行條件和可?能的，包括?但不限于乙?方涉嫌違法?犯罪，被公?安、國家安?全或者司法?機(jī)關(guān)限制人?身自由的、?乙方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有關(guān)?部門的公益?性任務(wù)等原?因而不能正?常履行本合?同超過15?天的。3?、乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的。?4、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十六條?、合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?合同第三十?四條所規(guī)定?情形之一的?，同時(shí)不屬?于三十一條?約定的，合?同順延至相?應(yīng)情形消失?。第十章?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十七條、?乙方未提前?三十天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，將在乙?方辦結(jié)工作?交接后3個(gè)?月內(nèi)支付乙?方的當(dāng)月工?資。第三?十八條、除?按合同三十?一規(guī)定解除?合同之外的?，凡屬勞動(dòng)?合同法規(guī)定?應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?甲方應(yīng)按法?律規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金給乙?方。第三?十九條、乙?方欠付甲方?任何款項(xiàng)，?或者乙方違?反合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同，?給甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)損?失，依照法?律法規(guī)約定?和合同約定?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任，甲?方有權(quán)從乙?方的工資、?獎(jiǎng)金及津貼?、補(bǔ)貼等（?包括并不限?于此）中做?相應(yīng)的扣除?，但該扣除?不得違反法?律法規(guī)的規(guī)?定，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償。?第十一章?、培訓(xùn)服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)限?制第四十?條、乙方在?合同期間接?受甲方提供?的出資專項(xiàng)?技術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲方?的服務(wù)期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。乙方?若違反本條?約定，提前?解除合同的?，應(yīng)償付甲?方培訓(xùn)費(fèi)用?____元?人民幣，對(duì)?已履行部份?服務(wù)期的，?按照服務(wù)期?尚未履行部?分所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?償付。第?四十一條、?雙方可另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，約定具?體服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)并?執(zhí)行。第?四十二條、?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，商?業(yè)秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，具?有實(shí)用性并?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)秘密和?經(jīng)營(yíng)信息。?包括但不限?于下述內(nèi)容?：1、技?術(shù)信息。技?術(shù)信息的范?圍一般包括?技術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、數(shù)?據(jù)庫、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品樣機(jī)?、模型模具?、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔?、涉及商業(yè)?秘密的業(yè)務(wù)?函電等等。?2、經(jīng)營(yíng)?信息。經(jīng)營(yíng)?信息的范圍?一般包括客?戶名單、營(yíng)?銷計(jì)劃、采?購資料、定?價(jià)政策、不?公開的財(cái)務(wù)?資源、勞動(dòng)?報(bào)酬、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷?政策、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)容?等。3、?公司依照法?律規(guī)定和有?關(guān)協(xié)議約定?對(duì)外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)的?事項(xiàng)等。?因乙方未履?行保保密義?務(wù)給甲方造?成損失的，?此損失由乙?方承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?四十三條、?乙方的競(jìng)業(yè)?限制期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。競(jìng)業(yè)?限制的范圍?為____?_，地域?yàn)?_____?。在競(jìng)業(yè)?限制期間甲?方給予乙方?一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，具體標(biāo)?準(zhǔn)為500?元，支付方?式為___?__。若乙?方違反第四?十二條規(guī)定?的，應(yīng)支付?違約金10?0000元?人民幣。如?果違約金不?足以彌補(bǔ)甲?方所受的實(shí)?際損失的，?甲方保留向?乙方追償實(shí)?際損失的權(quán)?利。第十?二章、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第四十四條?、甲、乙雙?方因合同而?發(fā)生爭(zhēng)議可?以向甲方所?在地的勞動(dòng)?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁或?向甲方所在?地的人民法?院提起訴訟?。第十三?章、其他規(guī)?定第四十?五條、甲方?的規(guī)章制度?（包括但不?限于員工手?冊(cè)、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)協(xié)?議、保密協(xié)?議、安全準(zhǔn)?則等）均屬?合同的主要?附件，其效?力與合同條?款同等。?第四十六條?、合同如與?法律、法規(guī)?相抵觸的，?或者因法律?、法規(guī)的變?更而不一致?的，以現(xiàn)行?有效的法律?、法規(guī)為準(zhǔn)?。第四十?七條、合同?未盡事宜，?雙方另有約?定的，從約?定；雙方?jīng)]?有約定的從?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?。第四十?八條、合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動(dòng)合同?》自合同簽?訂之日其自?動(dòng)失效，其?他之前簽訂?的相關(guān)協(xié)議?文本（包括?但不限于《?保密協(xié)議》?、《培訓(xùn)協(xié)?議》、《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?》的規(guī)定與?合同不一致?的，以合同?為準(zhǔn)。第?四十九條、?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?（包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形）時(shí)?，委托合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有接?受和解與調(diào)?解，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)文?書的權(quán)限。?第五十條?甲、乙雙方?另行約定條?款：第五?十一條、合?同一式三份?，甲方執(zhí)兩?份，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字（或?蓋章）后生?效。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（蓋章?）簽訂日?期：___?__??????????簽訂日?期：___?__簽訂?地簽訂地點(diǎn)?：____?_???????簽?訂地點(diǎn)：_?____?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同書參考模?板（六）?用人單位（?甲方）地?址（住所）?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）員?工姓名（乙?方）身份?證住址：?身份證號(hào)碼?：根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?按照“合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用”的?原則，簽訂?本勞動(dòng)合同?，確立勞動(dòng)?關(guān)系。一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式確定勞?動(dòng)合同期：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?（二）試?用期的約定?，采取下列?第____?_種形式：?1、無試?用期。2?、試用期為?____個(gè)?月（天），?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、勞動(dòng)?合同范本要?求注明工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作崗位（部?門、工種或?職務(wù)）為：?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?：（三）?乙方工作地?點(diǎn)是：__?___;如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。（?四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙方?的能力表現(xiàn)?，可以合理?調(diào)整乙方的?工作崗位（?包括部門、?工種或職務(wù)?）三、勞?動(dòng)合同范本?要求注明工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作8?小時(shí)，每周?工作40小?時(shí)，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除《勞動(dòng)法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?（三）休息?日和法定節(jié)?假日，甲方?依法按排乙?方休息休假?，因工作需?要安排乙方?加班的，依?法安排補(bǔ)休?或支付加班?費(fèi)。四、?勞動(dòng)合同范?本要求注明?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第種形?式執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資元/月?（日）;試?用期滿工資?元/月（日?）2、其?他形式：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營(yíng)?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。（四?）甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?（六）因?乙方過錯(cuò)造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理?。（七）?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過一?個(gè)工資支付?周期（最長(zhǎng)?三十日）的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常工?作時(shí)間支付?工資。超過?一個(gè)工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動(dòng)，按照雙?方新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)按照不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?支付勞動(dòng)者?生活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復(fù)工、復(fù)?產(chǎn)或者解除?勞動(dòng)關(guān)系。?（八）乙?方因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行治療，在?國家人力資?源規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照國?家人力資源?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。（?九）乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假、?計(jì)劃生育假?等假期期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正常?勞動(dòng)并支付?正常工作時(shí)?間的工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇新勞動(dòng)?合同范本?（一）勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險(xiǎn)?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（新?勞動(dòng)合同范?本）（一?）甲方按國?家人力資源?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供?符合國家人?力資源勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家人?力資源有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。七、勞?動(dòng)合同范本?要求注明勞?動(dòng)紀(jì)律（?一）乙方應(yīng)?自覺遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。（二）?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事頂?。八、勞?動(dòng)合同范本?的履行和變?更（一）?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。（二）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。?九、勞動(dòng)合?同范本的解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)依法?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?由乙方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?甲方無需支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?有權(quán)要求甲?方支付解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、因甲?方過錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?乙方工患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（六）有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?依照企業(yè)人?力資源破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)人?力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本勞動(dòng)合?同第九條第?五、六項(xiàng)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3、?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（八）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。甲?方依本項(xiàng)第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外;?甲方依照?本項(xiàng)第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（九?）勞動(dòng)合同?期滿，有第?九條第七項(xiàng)?規(guī)定情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。但是?，本勞動(dòng)合?同第七項(xiàng)第?2目規(guī)定乙?方喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的勞?動(dòng)合同的終?止，按照國?家人力資源?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。（十?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付。六個(gè)?月以上不滿?一年的，按?一年計(jì)算;?不滿六個(gè)月?的，向乙方?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方月工資高?于甲方所在?地設(shè)區(qū)的市?級(jí)人民政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在勞動(dòng)合?同解除或者?終止前十二?個(gè)月的平均?工資。（?十一）勞動(dòng)?合同期滿而?甲方需續(xù)延?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?____日?內(nèi)將《續(xù)訂?勞動(dòng)合同意?向通知書》?送達(dá)乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意續(xù)延勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿前_?___日內(nèi)?重新訂立勞?動(dòng)合同;重?新訂立的勞?動(dòng)合同，自?前份勞動(dòng)合?同期滿次日?起生效。?十、違約責(zé)?任（新勞動(dòng)?合同范本要?求）（一?）乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期約?定，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。（二?）乙方違反?雙方簽訂的?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。（?三）乙方試?用期滿后解?除勞動(dòng)合同?而未提前3?0天通知的?，或者試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同而未?提前3天通?知的，或自?動(dòng)離職的，?以乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲__?__日支付?____日?工資的賠償?金;給甲方?造成其他損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費(fèi)?用、培訓(xùn)費(fèi)?用、對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直