公立醫(yī)院補(bǔ)償現(xiàn)狀及對(duì)策研究的任務(wù)書(shū)_第1頁(yè)
公立醫(yī)院補(bǔ)償現(xiàn)狀及對(duì)策研究的任務(wù)書(shū)_第2頁(yè)
公立醫(yī)院補(bǔ)償現(xiàn)狀及對(duì)策研究的任務(wù)書(shū)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公立醫(yī)院補(bǔ)償現(xiàn)狀及對(duì)策研究的任務(wù)書(shū)一、研究背景隨著我國(guó)醫(yī)療改革的深入推進(jìn),國(guó)家逐步推出一系列措施,鼓勵(lì)患者去基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,減輕三級(jí)醫(yī)院的負(fù)擔(dān)。然而,在這一背景下,公立醫(yī)院卻面臨著嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)壓力。作為國(guó)有醫(yī)療機(jī)構(gòu),公立醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平普遍較高,但由于醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的不斷下調(diào)和醫(yī)藥費(fèi)用的不斷上漲,導(dǎo)致公立醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)難度不斷增加。這種情況下,如何保障公立醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量,需要進(jìn)一步研究。二、研究目的本次研究旨在探討公立醫(yī)院補(bǔ)償現(xiàn)狀及對(duì)策,具體目的如下:1.分析當(dāng)前公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的主要問(wèn)題和困境;2.探究公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題;3.研究國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的經(jīng)驗(yàn)和模式;4.提出改善公立醫(yī)院補(bǔ)償制度和促進(jìn)其健康發(fā)展的對(duì)策和建議。三、研究?jī)?nèi)容1.公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的主要問(wèn)題和困境(1)醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用漲幅過(guò)快;(2)醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)不斷下降;(3)抗競(jìng)爭(zhēng)力不足,萎縮市場(chǎng)收益;(4)人力資源成本過(guò)高,管理不善。2.公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的現(xiàn)狀及問(wèn)題(1)政策補(bǔ)償模式失衡;(2)異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算難度大;(3)公立醫(yī)院補(bǔ)償缺乏靈活性和公平性;(4)沒(méi)有設(shè)立科學(xué)合理的利潤(rùn)分配機(jī)制。3.國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的經(jīng)驗(yàn)和模式(1)美國(guó)的公立醫(yī)院補(bǔ)償制度與中國(guó)異曲同工;(2)瑞士的公立醫(yī)院補(bǔ)償體系實(shí)現(xiàn)了公平和可持續(xù)發(fā)展;(3)澳大利亞采用了靈活的政策補(bǔ)償模式;(4)德國(guó)的公立醫(yī)院補(bǔ)償制度取得巨大成就。4.改善公立醫(yī)院補(bǔ)償制度和促進(jìn)其健康發(fā)展的對(duì)策和建議(1)建立由政府和市場(chǎng)共同參與的公立醫(yī)院補(bǔ)償機(jī)制;(2)加強(qiáng)公立醫(yī)院全方位的信息化建設(shè),提高管理效率;(3)提高公立醫(yī)院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療技術(shù)水平,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;(4)研究制定科學(xué)、公正的公立醫(yī)院利潤(rùn)分配機(jī)制。四、研究方法本研究采用文獻(xiàn)調(diào)查、案例分析、訪談等研究方法。主要通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)、國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的經(jīng)驗(yàn)和模式進(jìn)行分析,并采取個(gè)案分析的方法對(duì)國(guó)內(nèi)公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的現(xiàn)狀進(jìn)行深入了解,再通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和專(zhuān)家訪談等取得相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。五、研究時(shí)間和進(jìn)度本研究計(jì)劃在2022年1月至6月完成。研究時(shí)間表如下:1月-2月:文獻(xiàn)調(diào)查和案例分析;3月-4月:國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的經(jīng)驗(yàn)和模式研究;5月-6月:形成對(duì)策和建議,并撰寫(xiě)研究報(bào)告。六、研究成果本研究的主要成果為研究報(bào)告,內(nèi)容包括:當(dāng)前公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的主要問(wèn)題和困境、公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的現(xiàn)狀及問(wèn)題、國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院補(bǔ)償制度的經(jīng)驗(yàn)和模式、改善公立醫(yī)院補(bǔ)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論