【醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式調(diào)研分析報(bào)告2400字（論文）】

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式調(diào)研分析報(bào)告目錄TOC\o"1-3"\h\u4463一、研究背景 315116二、研究目的 36582三、調(diào)研對(duì)象 328135四、調(diào)研時(shí)間及方式 322715五、調(diào)研內(nèi)容分析 331285六、調(diào)研總結(jié) 5摘要從我國“十四五”規(guī)劃綱要中可以看出，完善的、協(xié)調(diào)性強(qiáng)的養(yǎng)老服務(wù)體系是有效解決我國人口老齡化問題的重要途徑之一。這就需要居家社區(qū)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和健康養(yǎng)生機(jī)構(gòu)等發(fā)揮切實(shí)有效的作用。如今是我國大力倡導(dǎo)健康中國的養(yǎng)護(hù)理念，所以積極倡導(dǎo)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”這種養(yǎng)老模式對(duì)于我國國計(jì)民生而言，是一種創(chuàng)新選擇。本次調(diào)研針對(duì)快速老齡化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)入手。分析了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式實(shí)施的原因，指出在制度變遷過程中存在著服務(wù)收費(fèi)水平高、專業(yè)人才缺乏等方面存在的問題，并從樹立道德養(yǎng)老理念、專業(yè)的醫(yī)養(yǎng)人員培養(yǎng)等方面，具體提出良好的解決措施人力資源等方面提出了解決辦法。關(guān)鍵詞:醫(yī)養(yǎng)結(jié)合；養(yǎng)老模式；發(fā)展探討一、研究背景如今我國社會(huì)快速發(fā)展，人們生活水平穩(wěn)步提升，但是也伴隨著人口老齡化問題越來越明顯，老年人看護(hù)問題正成為關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)和國民生活的嚴(yán)重問題。以往的居家養(yǎng)老及醫(yī)療機(jī)關(guān)的老年人看護(hù)模式，不能適應(yīng)我國加入的快速老齡化人口的變化。在這種社會(huì)背景下，在養(yǎng)老方面，養(yǎng)老與醫(yī)療相結(jié)合已成為政策倡導(dǎo)的趨勢。為認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院和國家衛(wèi)生委員會(huì)的有關(guān)文件，本次調(diào)研從理論和實(shí)踐相結(jié)合的角度，進(jìn)一步了解關(guān)于積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的討論和探討，更好地解決老齡化帶來的一系列問題，解決老年人的醫(yī)療和養(yǎng)老問題。二、研究目的2021年5月29日，總理提議我國盡快放寬養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)入，更多地指導(dǎo)地方社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)。引導(dǎo)社會(huì)力量積極參加社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。鼓勵(lì)和支持社會(huì)全面護(hù)理、日常護(hù)理、社區(qū)建設(shè)中的現(xiàn)場服務(wù)等各種類型的綜合性服務(wù)功能的新型社區(qū)管理型老年人護(hù)理服務(wù)組織的開發(fā)，同時(shí)提供租房、用水用電方面的價(jià)格優(yōu)惠。基于“互聯(lián)網(wǎng)+”為老年人看護(hù)的顧客提供定制的“點(diǎn)菜式”即時(shí)便利的為老年人提供看護(hù)醫(yī)療服務(wù)，支持包括“連鎖型”在內(nèi)的品牌化的老年人看護(hù)事業(yè)，商業(yè)過程也更加嚴(yán)格、考究，老年護(hù)理設(shè)施的市場將更加有效地自由化。三、調(diào)研對(duì)象：XXX市XX養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人四、調(diào)研時(shí)間及方式：20xx年xx月xx號(hào)－20xx年xx月xx，主要對(duì)養(yǎng)老院老人、負(fù)責(zé)人進(jìn)行采訪，總結(jié)提煉相關(guān)觀點(diǎn)撰寫報(bào)告。五、調(diào)研內(nèi)容分析：（一）我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展中存在的問題1.專業(yè)人才匱乏，人力資源有短板在本養(yǎng)老院，聯(lián)合醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)中具有醫(yī)生或護(hù)士資格的人數(shù)仍然很少。我國老年護(hù)理人員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際需要。理由是護(hù)士的職業(yè)地位低，社會(huì)地位低，缺乏自我認(rèn)同性。第二，護(hù)士的繁重工作和微薄的工資之間存在著很大的對(duì)立。由于這兩個(gè)原因，現(xiàn)有的老年人護(hù)理組大部分都是來自社會(huì)底層的臨時(shí)性外來人員，教育水平低，專業(yè)性教育和訓(xùn)練不足，無法提供高水平的護(hù)理服務(wù)。2.服務(wù)體系缺少范疇規(guī)劃養(yǎng)老院中服務(wù)體系紊亂，工作人員常常手忙腳亂。根據(jù)我國目前的老年人護(hù)理服務(wù)開發(fā)計(jì)劃，老年人護(hù)理機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)必須共同負(fù)責(zé)民事、醫(yī)療和健康管理部門、人事和社會(huì)保障部門。關(guān)于高齡者看護(hù)服務(wù)的具體決定和管理內(nèi)容，一般的老年人看護(hù)設(shè)施由地方民事部批準(zhǔn)和管理，地區(qū)住宅看護(hù)服務(wù)由老年人事務(wù)所組織實(shí)施，醫(yī)療保健服務(wù)是醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的退還由社會(huì)保險(xiǎn)部門和醫(yī)療保險(xiǎn)部門管理。由于地方民事部、保健部、社會(huì)保險(xiǎn)等功能缺乏聯(lián)系，不需要老年人住院的農(nóng)村居民利用“綜合醫(yī)療”的情況也不少見。這種“多管齊下”或“多管齊下”的局面，使得各部門對(duì)各項(xiàng)配套政策的理解、調(diào)整和執(zhí)行難以調(diào)和和統(tǒng)一，造成效能下降、職能疏散、管理分工等不利影響。3.現(xiàn)有政策支持力度不夠國家對(duì)于養(yǎng)老院的相關(guān)政策仍舊不夠完善，我調(diào)研的這家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)正逐陷入經(jīng)營微利乃至嚴(yán)重虧損的巨大危急危機(jī)局面，無法承受國家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)體制改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的巨大運(yùn)營成本，導(dǎo)致其養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)企業(yè)提供養(yǎng)老服務(wù)的全體工作人員積極性相對(duì)較低。（二）醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展的完善對(duì)策1.加強(qiáng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的人才隊(duì)伍建設(shè)由于國內(nèi)看護(hù)職員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)際情況，因此建立和改善看護(hù)服務(wù)行業(yè)的開業(yè)醫(yī)生和職員的工資體系是一個(gè)課題，導(dǎo)入了行業(yè)開發(fā)計(jì)劃。老年人看護(hù)人員、醫(yī)生、護(hù)士的改善社會(huì)地位、專業(yè)性身份的創(chuàng)造、實(shí)施專業(yè)性和標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理，建立職稱評(píng)定制度和崗位晉升；其次，要更加注重護(hù)理相關(guān)專業(yè)從業(yè)者的基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)，對(duì)于學(xué)歷不高的一線醫(yī)療護(hù)理人員應(yīng)該進(jìn)行全方位的整合和管理。同時(shí)，積極探索高等教育院校與護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)共同合作，通過開展護(hù)理專業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)制，推進(jìn)高等教育護(hù)理專業(yè)院校和護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的交流與合作，建立高等教育老年醫(yī)療服務(wù)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)基地，為廣大學(xué)生提供專業(yè)實(shí)習(xí)和指導(dǎo)崗位，為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從存量角度鼓勵(lì)贍養(yǎng)老人利用其他社會(huì)資源進(jìn)行養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，形成老年人自助服務(wù)的循環(huán)機(jī)制。2.健全培養(yǎng)制度，提高服務(wù)水平完善市場需求評(píng)價(jià)機(jī)制。民族、衛(wèi)生、社會(huì)保障等各級(jí)政府要求打破障礙，重組考核評(píng)估機(jī)制，對(duì)老年人依次根據(jù)自己的身體情況進(jìn)行統(tǒng)一的分級(jí)考核，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)一步考核評(píng)估服務(wù)的內(nèi)容和規(guī)模。對(duì)于急慢性疾病的老人，可以在養(yǎng)老醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)之間建立雙向、綠色的轉(zhuǎn)診途徑，確保他們能夠及時(shí)地得到幫助治療，并且在疾病發(fā)作時(shí)予以治療，治愈后才能轉(zhuǎn)移至養(yǎng)老醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)接受基礎(chǔ)康復(fù)護(hù)理等服務(wù)。3.強(qiáng)化政府職責(zé)，加強(qiáng)政策幫扶養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不僅必須要為老年人提供先進(jìn)的健康醫(yī)療保障服務(wù)及養(yǎng)老照顧，更是必須要著眼于提升老年人的物質(zhì)和精神生活水平，努力創(chuàng)新構(gòu)建社會(huì)居家養(yǎng)老、道德養(yǎng)老、人文養(yǎng)老等模式，提高老年群體的幸福指數(shù)。大力倡導(dǎo)推進(jìn)“居家養(yǎng)老”，努力營造溫馨的家庭養(yǎng)老社區(qū)環(huán)境，讓幸福的老人們能夠從這個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中真正體驗(yàn)得到家的溫暖，增強(qiáng)對(duì)家的歸屬感，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“宜居”的目標(biāo)。六、調(diào)研總結(jié)：在我國，對(duì)老年人醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的研究還處于起步階段，主要