培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述樣本（五篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)培訓(xùn)專員?的崗位職?責(zé)描述樣?本職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)公司?各層級(jí)培?訓(xùn)工作的?組織、運(yùn)?作、實(shí)施?及效果評(píng)?估;2?、根據(jù)培?訓(xùn)效果，?進(jìn)行培訓(xùn)?課件及培?訓(xùn)落地方?法的優(yōu)化?和完善;?3、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)課?件、知識(shí)?庫(kù)開發(fā)及?培訓(xùn)報(bào)告?整理，參?與培訓(xùn)后?，學(xué)員落?地效果評(píng)?估及管控?;4、?負(fù)責(zé)完成?培訓(xùn)報(bào)道?公共期刊?發(fā)表及外?宣;5?、參與培?訓(xùn)平臺(tái)建?設(shè);6?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它工作?。崗位?要求：?1、本科?以上學(xué)歷?，人力資?源、心理?學(xué)或管理?類相關(guān)專?業(yè);2?、良好的?文字功底?及語(yǔ)言表?達(dá)能力，?善于溝通?;3、?邏輯思維?清晰、組?織能力強(qiáng)?;4、?團(tuán)隊(duì)意識(shí)?、抗壓能?力強(qiáng)、自?主學(xué)歷能?力強(qiáng)。?培訓(xùn)專員?的崗位職?責(zé)描述樣?本（二）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?;2、?建立和完?善公司的?人才選拔?體系和招?聘流程;?3、積?極拓展各?種招聘渠?道，以滿?足公司快?速發(fā)展的?人力需求?;4、?能夠獨(dú)立?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?搜索、篩?選、面試?、錄用等?招聘流程?中各項(xiàng)工?作;5?、完善內(nèi)?部人才信?息庫(kù);?6、建立?培訓(xùn)管理?體系，對(duì)?培訓(xùn)需求?分析、課?件開發(fā)、?效果評(píng)估?等方面有?系統(tǒng)掌握?;7、?完善培訓(xùn)?制度，充?實(shí)、完善?公司的培?訓(xùn)政策、?流程;?8、制定?培訓(xùn)方案?，指導(dǎo)和?監(jiān)督各部?門培訓(xùn)計(jì)?劃的執(zhí)行?，跟蹤和?評(píng)估培訓(xùn)?效果;?9、整合?培訓(xùn)資源?，根據(jù)公?司的實(shí)際?需要選定?培訓(xùn)課程?;10?、匯總分?析相關(guān)招?聘、培訓(xùn)?文檔及報(bào)?表。任?職資格：?1、本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上專職?招聘、培?訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，?文筆較好?;3、?熟練運(yùn)用?各項(xiàng)面試?技巧，對(duì)?人具有準(zhǔn)?確的判斷?力;4?、掌握培?訓(xùn)、招聘?管理、組?織、實(shí)施?的流程，?有一定的?授課能力?;5、?優(yōu)秀的語(yǔ)?言表達(dá)和?協(xié)調(diào)溝通?能力，親?和力佳，?熱愛(ài)招聘?培訓(xùn)工作?;6、?主動(dòng)性及?服務(wù)意識(shí)?強(qiáng)，細(xì)心?，敬業(yè)，?有計(jì)劃性?，條理清?楚，執(zhí)行?力強(qiáng)，具?有良好的?職業(yè)操守?及團(tuán)隊(duì)合?作精神;?7、優(yōu)?秀應(yīng)屆畢?業(yè)生亦可?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責(zé)描?述樣本（?三）職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)協(xié)?助制定公?司各類培?訓(xùn)計(jì)劃，?并定期組?織實(shí)施;?2、負(fù)?責(zé)新員工?、內(nèi)部大?講堂、應(yīng)?屆畢業(yè)生?培訓(xùn)及外?訓(xùn)等課程?的組織與?安排;?3、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)效果?的跟進(jìn)、?總結(jié)與分?析，對(duì)培?訓(xùn)效果做?出客觀評(píng)?估，提出?改進(jìn)建議?;4、?根據(jù)公司?企業(yè)文化?精神，統(tǒng)?籌制定企?業(yè)文化建?設(shè)方案，?培訓(xùn)企業(yè)?文化內(nèi)容?;5、?負(fù)責(zé)企業(yè)?內(nèi)部文化?信息的運(yùn)?營(yíng)和維護(hù)?，組織編?制企業(yè)信?息內(nèi)刊及?文化手冊(cè)?，開展企?業(yè)文化宣?導(dǎo)工作;?6、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部訂閱號(hào)?、公眾號(hào)?的撰文及?日常運(yùn)營(yíng)?管理;?7、定期?組織各種?形式的企?業(yè)文化主?題活動(dòng)、?團(tuán)建活動(dòng)?及員工關(guān)?懷;8?、與用人?部門確定?崗位情況?，發(fā)布招?聘信息，?進(jìn)行應(yīng)聘?人員的簡(jiǎn)?歷甄別、?篩選、聘?前測(cè)試、?初試、背?景調(diào)查等?相關(guān)工作?，并且建?立人才庫(kù)?。9、?完成日常?招聘數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)及?分析并及?時(shí)將每日?招聘量反?饋給經(jīng)理?。任職?資格：?1、大專?以上學(xué)歷?2、至?少___?_年以上?同崗位經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;3、?具有較強(qiáng)?的責(zé)任心?和工作規(guī)?劃執(zhí)行能?力;4?、具有良?好的組織?協(xié)調(diào)能力?和溝通表?達(dá)能力，?性格開朗?，充滿正?能量;?5、具有?良好的文?案撰寫能?力，能熟?練運(yùn)用P?PT、E?____?CEL、?WORD?等工具軟?件。6?、熟悉各?種招聘渠?道和招聘?流程，精?通面試方?法和技巧?;培訓(xùn)?專員的崗?位職責(zé)描?述樣本（?四）職?責(zé)：1?、發(fā)布招?聘職位信?息，篩選?評(píng)估簡(jiǎn)歷?;2、?負(fù)責(zé)邀約?候選人面?試及人資?初試，安?排復(fù)試與?錄用;?3、拓展?招聘渠道?，做好行?業(yè)人才儲(chǔ)?備;4?、負(fù)責(zé)組?織新員工?入職培訓(xùn)?，培訓(xùn)項(xiàng)?目的跟進(jìn)?與組織實(shí)?施;5?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)課件的?開發(fā)與評(píng)?審;6?、負(fù)責(zé)表?彰大會(huì)/?企業(yè)文化?等相關(guān)活?動(dòng)的組織?與策劃;?7、完?成上級(jí)交?辦的其他?工作。?任職基本?要求：?1、性別?：男女不?限，形象?良好;?2、學(xué)歷?要求：大??；蛞陨?學(xué)歷;?3、工作?經(jīng)驗(yàn)：_?___年?以上企業(yè)?人力資源?招聘工作?經(jīng)驗(yàn);有?制造或研?發(fā)行業(yè)招?聘/培訓(xùn)?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;;?4、專業(yè)?技能：了?解各類招?聘渠道，?熟悉招聘?及培訓(xùn)工?作流程，?有一定的?識(shí)人技能?與活動(dòng)組?織能力;?5、語(yǔ)?言表達(dá)能?力：有較?強(qiáng)的溝通?表達(dá)能力?與組織策?劃能力;?6、電?腦：熟練?使用PP?T等辦公?類軟件操?作。培?訓(xùn)專員的?崗位職責(zé)?描述樣本?（五）?職責(zé)：?1、發(fā)布?招聘職位?信息，篩?選評(píng)估簡(jiǎn)?歷;2?、負(fù)責(zé)邀?約候選人?面試及人?資初試，?安排復(fù)試?與錄用;?3、拓?展招聘渠?道，做好?行業(yè)人才?儲(chǔ)備;?4、負(fù)責(zé)?組織新員?工入職培?訓(xùn)，培訓(xùn)?項(xiàng)目的跟?進(jìn)與組織?實(shí)施;?5、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)課件?的開發(fā)與?評(píng)審;?6、負(fù)責(zé)?表彰大會(huì)?/企業(yè)文?化等相關(guān)?活動(dòng)的組?織與策劃?;7、?完成上級(jí)?交辦的其?他工作。?任職基?本要求：?1、性?別：男女?不限，形?象良好;?2、學(xué)?歷要求：?大專或以?上學(xué)歷;?3、工?作經(jīng)驗(yàn)：?____?年以上企?業(yè)人力資?源招聘工?作經(jīng)驗(yàn);?有制造或?研發(fā)行業(yè)?招聘/培?訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)