華為CSR培訓(xùn)教材(2020版)課件

華為CSR培訓(xùn)2020年08華為CSR培訓(xùn)2020年08CSR定義&簡介CSR全稱是Corporate

Social

Responsibility，即企業(yè)社會責(zé)任，所謂企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東負(fù)責(zé)的同時，還應(yīng)承擔(dān)起對勞動者、消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，廣泛包括人權(quán)、勞工權(quán)益、健康與安全、環(huán)境管理、商業(yè)道德等。CSR定義&簡介CSR全稱是CorporateSoci☆為什么關(guān)注CSR?——

社會關(guān)注度，CSR最容易受到外界(媒體關(guān)注焦點(diǎn))☆為什么關(guān)注CSR?——

經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢，CSR已經(jīng)是企業(yè)商業(yè)的一個重要部分，而非獨(dú)立于商業(yè)之外☆為什么關(guān)注CSR?——

客戶和競爭對手在推動，CSR認(rèn)證是銷售投標(biāo)、合同簽訂和客戶審核的必備要求之一為什么要加強(qiáng)CSR管理☆為什么關(guān)注CSR?——社會關(guān)注度，CSR最容易受到華為CSR10條紅線要求Huaweirequiresallsupplierstoobserveallrelevantlawsandregulationsandinternationalstandards,especiallyminimumrequirementsonlaborrights,healthandsafety,environmentalprotection,andbusinessethics,andtakeeffectivemeasurestopreventandcontrolpossiblelosses.Basedonthis,the9CSRredlinerequirementsareproposedasfollows.1.Prohibitionofchildlabor.2.Prohibitionofprisonlaborandforcedlabor,Prohibitionofusingprisonorsimilarorganizationsastheirsuppliersorsubcontractors,Prohibitionofrestrictingworkers’personalfreedom,Prohibitionofdetainingworkers’personalidentificationcard.3.Prohibitionofviolence,Prohibitionofverbalabuse,physicalpunishmentorsexualharassment,Prohibitionofillegallysearchortheoppositesexsearch.4.Prohibitionofthesalarypaymentunderthestandardoflocalminimumwage.5.Prohibitionofanymajorfireandexplosionaccidenthappened.6.Prohibitionofanyworkingconditionsthatseriouslyendangerworkers’personalsafetyorhealth,Prohibitionofonsitefatalaccident.7.Prohibitionofillegalemissionofhazardousandtoxicwasteincludingwastewater,exhaustgases,andwasteresidue.8.Prohibitionofanymediacrisisandseriousmassdisturbances,includingthewrongfuldeath(suicide,homicide,Jumpoffbuilding,suddendeathetc.),collectivelabordisputeorstrikes,massfights,masspoisoningorothergroupdeathorinjuryevent.9.Prohibitionofcollectiveinfectionduetoimproperinternalmanagementandprotectionofanyepidemicsituationofinfectiousdisease,orsignificantimpactonemployeehealthandsafetyornormalbusinessoperationduetofailuretoprepareprotectivematerials(suchasmasks,gloves,protectiveclothing,disinfectant,etc.)inadvance.10.ProhibitionofCorruptandDishonestevent,Doit“Nobribery,Nogifts,Noconflictofinterest,NoFalsification,NocuttingCorners,NofraudandKeepallpromises”,Thatis“SixNoandOnekeep”。

華為CSR10條紅線要求Huaweirequiresa華為CSR10條紅線要求華為公司要求所有供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律法規(guī)及國際標(biāo)準(zhǔn)，尤其是有關(guān)勞工權(quán)利、安全健康、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德方面的底線要求，采取有效措施預(yù)防和控制可能造成的損失。在此基礎(chǔ)上，制定以下9條CSR紅線要求。1.禁止使用任何形式的童工。2.禁止使用監(jiān)獄勞動和強(qiáng)迫勞動，禁止使用監(jiān)獄作為供應(yīng)商或分包商，禁止限制人身自由，禁止扣留身份證明文件。3.禁止使用暴力，禁止辱罵、體罰或性騷擾，禁止非法搜身或異性搜身。4.禁止低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。5.禁止任何重大火災(zāi)和爆炸事故發(fā)生。6.禁止任何嚴(yán)重危及生命安全或健康的工作條件，禁止作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生致命事故。7.禁止違法排放有毒有害污染物，包括廢水、廢氣或廢渣。8.禁止任何媒體危機(jī)和嚴(yán)重的群體性事件，包括非正常死亡(自殺、他殺、墜樓、猝死等)、集體勞資糾紛或罷工、群體性打架斗毆、集體中毒或其他群死群傷事件。9.禁止任何傳染病疫情因內(nèi)部管理及防護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致集體性感染事件,或因未提前做好防護(hù)物資準(zhǔn)備(如口罩、手套、防護(hù)服、消毒液等)導(dǎo)致員工健康安全或公司正常運(yùn)作遭受重大影響。10.禁止發(fā)生腐敗和不誠信事件，做到“不行賄、不送禮、不關(guān)聯(lián)、不弄虛作假、不偷工減料、不商業(yè)欺詐、信守承諾”，即“六不一守”。華為CSR10條紅線要求華為公司要求所有供應(yīng)商必須遵守所有華為CSR審核發(fā)現(xiàn)分類基于風(fēng)險評估的結(jié)果，審核發(fā)現(xiàn)的問題分為以下三類：

1.重大問題項(xiàng)或不可容忍的問題(Critical)：即即時存在高風(fēng)險或危及生命安全，如損害基本人權(quán)、危及生命、環(huán)境污染、賄賂審核員等，典型案例包括使用童工、強(qiáng)迫或監(jiān)獄勞動、誠信廉潔事件、集體中毒或死亡、集體罷工事件等CSR紅線問題。

2.嚴(yán)重不符合項(xiàng)或系統(tǒng)性性問題(Major)：即短時存在高風(fēng)險或系統(tǒng)性缺陷，如短期影響工人權(quán)益、短期影響安全健康或短期環(huán)境損害，典型案例包括消防通道堵塞、工資低于標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)重安全隱患等。

3.次要不符合項(xiàng)或輕微不符合問題(Minor)：即存在為較低風(fēng)險，可以容忍或影響較小的問題，典型案例包括急救箱上鎖、廚房未戴口罩等。華為CSR審核發(fā)現(xiàn)分類基于風(fēng)險評估的結(jié)果，審核發(fā)現(xiàn)的問題分為華為CSR審核評分指引&審核評級指引本審核檢查表包括12章，每章權(quán)重占5%-20%。每章精選了4-13個問題，總共95個問題用于評估供應(yīng)商的CSR政策，制度、實(shí)際運(yùn)作及其結(jié)果。請根據(jù)以下指引分別對各個問題進(jìn)行打分，分別為0、1或2分：2分：全部或絕大部分滿足要求，并能提供充分的支持證據(jù)；1分：部分滿足要求，只能提供部分的支持證據(jù)，或者缺乏系統(tǒng)性控制；0分：不滿足要求，缺乏證據(jù)或存在負(fù)面違反證據(jù)；-5分：不滿足要求，紅線問題。如果問題不適用于供應(yīng)商，可以給予N/A，但應(yīng)盡量減少N/A的總數(shù)。根據(jù)加權(quán)平均評分和審核結(jié)果，供應(yīng)商CSR表現(xiàn)可按照以下指引分級：A級：供應(yīng)商CSR管理體系完善并有效運(yùn)作，CSR績效表現(xiàn)突出，沒有重大或嚴(yán)重問題，加權(quán)得分≥90%，重大問題為0，嚴(yán)重問題為0。B級：供應(yīng)商CSR管理體系完善，但尚未有效運(yùn)作，存在個別嚴(yán)重問題，加權(quán)得分≥80%，重大問題為0，嚴(yán)重問題<2個。C級：供應(yīng)商CSR管理體系初步建立，但尚未有效運(yùn)作，存在多個嚴(yán)重問題，加權(quán)得分≥70%，重大問題為0，嚴(yán)重問題2～6個。D級：供應(yīng)商CSR管理體系尚未建立，存在多個重大或嚴(yán)重問題，加權(quán)得分<70%，重大問題≥1個，或嚴(yán)重問題>6個。華為CSR審核評分指引&審核評級指引本審核檢查表包括12華為CSR審核特別要求1、2018年審核結(jié)果為高中風(fēng)險的供應(yīng)商，將由第三方進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核時間：以2018年審核時

間為基準(zhǔn)，不超過一年。如有特殊情況經(jīng)溝通確認(rèn)后，最遲不能晚于2019.08.31。如果復(fù)核

仍未達(dá)到低風(fēng)險，后續(xù)的第三方復(fù)核費(fèi)用須由供應(yīng)商自行承擔(dān)。2、從2019年開始，第三方首次審核得分低于80分，須由第三方復(fù)核，復(fù)核費(fèi)用由供應(yīng)商自行

承擔(dān)。3、第一次復(fù)核仍未達(dá)到低風(fēng)險的供應(yīng)商，整改期間，華為將視風(fēng)險啟動業(yè)務(wù)限制措施，直到后

續(xù)復(fù)核結(jié)果降為低風(fēng)險(審核得分80分以上)。華為CSR審核特別要求1、2018年審核結(jié)果為高中風(fēng)險的供應(yīng)華為供應(yīng)商CSR自評在華為審核之前，供應(yīng)商應(yīng)完成自檢，并將自檢結(jié)果提交華為公司。供應(yīng)商應(yīng)采用與華為同樣的審核方式，如現(xiàn)場檢查、文件審閱、管理層訪談、員工訪談和網(wǎng)絡(luò)檢索等進(jìn)行自檢，識別供應(yīng)商在CSR各個方面的成績、優(yōu)秀實(shí)踐和不足，擬定糾正和預(yù)防措施，并跟進(jìn)進(jìn)展。供應(yīng)商應(yīng)指定合適的人選，如人力資源經(jīng)理和EHS工程師進(jìn)行自檢，首先明確審核范圍，即涉及華為業(yè)務(wù)的生產(chǎn)廠區(qū)和倉庫，以及宿舍和飯?zhí)玫?，供?yīng)商應(yīng)核實(shí)并填寫tab2“siteprofile工廠概況”，尤其寫明“生產(chǎn)流程”、“外包工序”和員工信息，不要遺漏。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)tab5documentlist審核文件清單準(zhǔn)備最近12個月的相關(guān)文件記錄，如政府批文、CSR政策和程序、員工雇傭記錄、工時記錄、工資表、環(huán)境安全健康記錄等，完成tab6workinghours工作時間分析和tab7workerturnover員工流失情況分析等表格。供應(yīng)商應(yīng)對照tab4checklist檢查表B列提出的問題，將自檢評分填寫在D列，將自檢結(jié)論和支持證據(jù)描述填寫在E列，供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)回復(fù)，并盡量用數(shù)據(jù)。供應(yīng)商應(yīng)在tab3auditsummary指定欄目填寫自檢基本信息、自檢發(fā)現(xiàn)及自檢結(jié)論，并由指定的高層經(jīng)理評審和確認(rèn)后提交給華為，確保自檢結(jié)果和記錄的真實(shí)性。華為供應(yīng)商CSR自評在華為審核之前，供應(yīng)商應(yīng)華為供應(yīng)商CSR現(xiàn)場審核現(xiàn)場審核建議安排兩人天，審核方式包括現(xiàn)場檢查、文件審閱、管理層和員工訪談，以及網(wǎng)絡(luò)檢索。供應(yīng)商應(yīng)允許審核員進(jìn)入審核范圍，包括涉及華為業(yè)務(wù)的生產(chǎn)廠區(qū)、倉庫、發(fā)電房、宿舍和飯?zhí)玫?，供?yīng)商應(yīng)根據(jù)tab5documentlist審核文件清單提供最近12個月的相關(guān)文件記錄，如政府批文、CSR政策和程序、員工雇傭記錄、工時記錄、工資表、環(huán)境安全健康記錄等。現(xiàn)場審核結(jié)束前，審核員應(yīng)簡要報告審核結(jié)果，包括強(qiáng)項(xiàng)和存在的主要問題，以便供應(yīng)商盡快采取糾正行動。華為供應(yīng)商CSR現(xiàn)場審核現(xiàn)場審核建議安排兩人華為CSRChecklist：1、童工和未成年工Childlaborandyoungworker1.1*供應(yīng)商是否以任何形式招用年齡低于當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的童工?包括臨時工、派遣工和學(xué)生工，是否因雇傭童工被處罰、投訴或媒體負(fù)面報道?Doesthesupplieremploychildlaborbelowtheagedefinedbylocallawinanyformincludingtemporaryworker,dispatchedworkerorstudentworker?Isthereanyevidenceidentifiedonpunishment,complaintornegativemediaexposureresultedfromusingchildlabor?1.2供應(yīng)商是否保留所有員工名冊及招工記錄(包括員工身份證明或其他年齡文件的復(fù)印件、教育及雇傭經(jīng)歷等內(nèi)容)，包括臨時工、未成年工、學(xué)生工和派遣工?Doesthesuppliermaintainemploymentrecordsofallworkers,includingtemporaryworkers,youngworkers,studentanddispatchedworkers?DoeseachemploymentrecordincludethecopiesofIDcardorotheragedocument,andeducationandemploymenthistory?1.3供應(yīng)商是否在所有員工(包括臨時工、學(xué)生工和派遣工)入職時有效鑒別其年齡?并通過IT或者EXCEL計算員工從出生到入職當(dāng)天的實(shí)際年齡，識別出童工和未成年工人數(shù)。Doesthesupplierverifyallworker‘sageatrecruitmentstagetodetectpotentialchildlabor，includingtemporaryworker,studentanddispatchedworker?AndIdentifythechildlabororyoungworkerlistthroughITorexcelcalculationofworkers'ageatrecruitmentdate.華為CSRChecklist：1、童工和未成年工Chil華為CSRChecklist：1、童工和未成年工Childlaborandyoungworker1.4供應(yīng)商是否采取有效措施保護(hù)未成年工，包括未成年工標(biāo)識、定期體檢、限制加班、禁止夜班工作或危險作業(yè)?Doesthesuppliertakeadequatestepstoprotectyoungworkerssuchaspre-workhealthexamination,overtimecontrol,restrictionofnightworkandhazardouswork?1.5供應(yīng)商是否依照法規(guī)要求使用學(xué)生工/實(shí)習(xí)學(xué)生/學(xué)徒工，包括鑒別年齡、簽訂書面協(xié)議、合理支付報酬，購買保險等?是否因不當(dāng)使用學(xué)生工被處罰、投訴或媒體負(fù)面報道?Doesthesupplieruseanyapprenticeship/studentworkeraccordingtonationallawsincludingverificationofage,signingagreement,payingreasonablewages,providingnecessaryinsurance,etc.?Isthereanyevidenceidentifiedonpunishment,complaintornegativemediaexposureresultedfromuseofstudentworkerorapprenticeship?華為CSRChecklist：1、童工和未成年工Chil華為CSRChecklist：2、強(qiáng)迫勞動Forcedlabor2.1*供應(yīng)商是否使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞動，是否禁止供應(yīng)商和分包商使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞動?供應(yīng)商是否承諾不使用奴役勞工或參與人口販賣，包括以剝削為目的，通過威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收非自愿人士?是否限制人身自由或扣留身份證明文件?

Doesthesupplieruseprison/forcedlabororuseprisonlabor/forcedlaborassupplierorsubcontractor?Isthesuppliercommittednottouseslavelabororengageinhumantraffickingincludingtransporting,harboring,recruiting,transferringorreceivingvulnerablepersonsbymeansofthreat,force,coercion,abductionorfraudforthepurposeofexploitation?Orrestrictthefreedomofworkersorretainworkers'identificationpapers?2.2所有員工(包括臨時工、學(xué)生工和派遣工)是否自愿接受雇傭?員工是否依據(jù)法規(guī)要求及時簽署了勞動合同并得到合同副本?Areallworkersincludingtemporaryworkers,studentworkersanddispatchedworkersemployedvoluntarilywithlegalrequiredlaborcontractsgiventoworkers?2.3供應(yīng)商是否直接或通過第三方收取員工的押金，包括工作服押金、伙食押金、培訓(xùn)押金或介紹費(fèi)作為雇傭條件?Doesthesupplierrequireadepositasaconditionofemploymentbyitselforthirdpartyincludinguniformdeposit,mealsdeposit,trainingdepositorrecommendationfee?華為CSRChecklist：2、強(qiáng)迫勞動Forced華為CSRChecklist：2、強(qiáng)迫勞動Forcedlabor2.4供應(yīng)商是否直接或通過第三方扣留員工(包括臨時工、學(xué)生工和派遣工)的部分工資、福利或財產(chǎn)，以迫使員工繼續(xù)工作?Doesthesupplierkeeppartofworker'ssalaries,benefitsorpropertiesbyitselforthroughthirdpartytopotentiallyforcethemtoworkcontinuously,includingtemporaryworker,studentanddispatchedworker?2.5供應(yīng)商是否強(qiáng)迫員工加班?員工是否有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作場所?Doesthesupplierforceworkerstoworkovertime?Doworkershavetherighttoleavetheworkplaceafterthestandardworkinghours?華為CSRChecklist：2、強(qiáng)迫勞動Forced華為CSRChecklist：3、歧視和懲戒DiscriminationandDiscipline3.1*供應(yīng)商是否使用暴力，包括體罰、辱罵或性騷擾，是否禁止非法搜身或異性搜身?Isthereevidenceofharshandinhumanetreatment,includingcorporalpunishment,threatorverbalabuseorsexharsh,illegalbodysearchorbodysearchbyoppositegender?3.2供應(yīng)商是否存在對員工進(jìn)行的可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查，如懷孕測試、乙肝、艾滋病等?Doesthesupplierrequireworkersorcandidatestobeconductmedicaltestsorphysicalexamsthatcouldbeusedinadiscriminatoryway?Eg,pregnancytest,hepatitisBtest,Aidstest.3.3供應(yīng)商是否因?yàn)榉N族、膚色、年齡、性別、性取向、族群、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、工會會員、或婚姻狀況等因素在發(fā)放工資、升遷、獎勵、培訓(xùn)機(jī)會等聘用或雇傭行為中歧視員工?Doesthesupplierdiscriminateagainstworkersinhiringandemploymentpracticesbasedonrace,color,age,gender,sexualorientation,ethnicity,disability,pregnancy,religion,politicalaffiliation,unionmembershipormaritalstatus?3.4供應(yīng)商是否根據(jù)法規(guī)要求和女工的特殊需要采取有效的措施保護(hù)女工?Doesthesupplierhaveappropriateprogramtoprotectfemaleworkersaccordingtolegalrequirementsandthespecialneedsoffemaleworkers?華為CSRChecklist：3、歧視和懲戒Discrim華為CSRChecklist：3、歧視和懲戒DiscriminationandDiscipline3.5供應(yīng)商是否依據(jù)法規(guī)要求制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并向全體員工傳達(dá)?罰款及其他懲戒措施是否合理合法?Doesthesupplierestablishdisciplinaryrulesaccordingtonationallawsandcommunicatetoallmanagersandworkers?ismoneypenaltyorotherdisciplinaryfairandlegal?華為CSRChecklist：3、歧視和懲戒Discrim華為CSRChecklist：4、結(jié)社自由和溝通Freedomofassociationandcommunication4.1*供應(yīng)商是否禁止任何媒體危機(jī)和嚴(yán)重的群體性事件，包括非正常死亡(自殺、他殺、墜樓、猝死等)、集體勞資糾紛或罷工、群體性打架斗毆、集體中毒或其他群死群傷事件?Doesthesupplierforbidmediacrisisorcollectiveevents?Isthereanyevidenceidentifiedonpunishment,complaintornegativemediaexposureresultedfromabnormalworkerdeath,collectivelabordispute,strikeorslow-down,collectivepoisoningorothercriminalincident?4.2供應(yīng)商是否尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)?是否有員工組織并有定期活動，供應(yīng)商是否提供必要的活動設(shè)施?Doesthesupplierrespectthefreedomofassociationandrightsofcollectivebargaining?Isthereanyworkers'organizationwithregularactivities?Doesthesupplierprovidenecessaryfacilitiesforworkeractivities?4.3供應(yīng)商是否定期分析員工留職率(連續(xù)工作12月的員工百分比)和離職率，并采取必要的措施?Doesthesupplieranalyzelaborretentionandturnoverrateregularlyandtakenecessaryimprovementactions?4.4供應(yīng)商是否定期開展員工調(diào)研識別員工滿意和不滿意度的問題?并持續(xù)改善?Doesthesupplierconductregularworkersurveytoidentifytheissuesthatworkerssatisfyanddissatisfy?Andimproveit?華為CSRChecklist：4、結(jié)社自由和溝通Free華為CSRChecklist：5、工時工資Workinghoursandwages5.1*供應(yīng)商支付給所有員工的基本工資(包括試用期)是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?Doesthesupplierpayworkersincludingprobationperiodatleastlocalminimumwagesforregularwork?5.2供應(yīng)商是否準(zhǔn)確記錄所有員工(包括臨時工、未成年工、學(xué)生工和派遣工)的工作時間?供應(yīng)商是否保留所有員工過去一年完整一致的工時工資記錄?Howdoesthesupplierregistereachworker'sworkinghourscompletely?Doesthesuppliermaintaincompleteandconsistentworkinghoursrecordsandpayrollsofallworkersoflast12months?5.3供應(yīng)商每周工作(含加班)60小時以上或者每月加班超86小時以上的員工占多大比例?月加班超過120小時的員工占多大比例?每月最高加班多少小時?Whatisthepercentageofworkersworkedmorethan60hoursincludingovertimeaweek?Whatisthepercentageofworkersworkedmorethan86/120OThoursamonth?whatisthemaximumovertimehoursamonth?5.4供應(yīng)商是否依據(jù)法規(guī)要求安排每名員工每連續(xù)工作六天后至少休息一天?員工每月休息多少天?Doesthesupplierprovideeachworkeratleastonedayoffaftersixconsecutivedaysinaccordingtonationallaws?Howmanyrestdayinamonth?華為CSRChecklist：5、工時工資Working華為CSRChecklist：5、工時工資Workinghoursandwages5.5供應(yīng)商是否依據(jù)法規(guī)要求對所有員工(包括派遣工和計件工資制員工)支付額外的加班工資?Doesthesupplierpaythelegalovertimepremiumtoallworkersincludingdispatchedworkersandpiecerateworkers?5.6供應(yīng)商是否確保所有員工(包括學(xué)生工和派遣工)在法定時間內(nèi)收到工資，并提供清楚列出扣減項(xiàng)目的工資條?Doesthesupplierensureallworkers(includingstudentworkeranddispatchedworker)arepaidwithinlegalrequiredpaydayandprovideclearlylistthedeductionsonpayslips?5.7供應(yīng)商員工的社會保險覆蓋率多少?并依法為所有員工提供其他福利，如帶薪年假和法定假期?Whatisthepercentageofworkerswithlegallyrequiredsocialinsurance?Doesyoursupplierprovidelegallyrequiredbenefitstoallworkerssuchaspaidannualleaveandholidays?華為CSRChecklist：5、工時工資Working華為CSRChecklist：6、商業(yè)道德BusinessEthics6.1*供應(yīng)商是否遵守誠信廉潔協(xié)議的規(guī)定，禁止向客戶行賄，禁止向客戶員工提供任何回扣、傭金、小費(fèi)、現(xiàn)金代用券等現(xiàn)金形式的饋贈?供應(yīng)商是否登記贈送和接受的禮物?DoesthesupplierobeytheHonestandIntegrityagreementandforbidtoofferbriberytocustomersincludingbutnotlimitedtoanypresentincashsuchasbrokerage,commission，tips,andexchangeticket?Doesthesupplierregistergivingandreceivinggifts?6.2供應(yīng)商是否禁止腐敗和不誠信事件，做到“不關(guān)聯(lián)、不行賄、不以次充好、不偷工減料、不弄虛作假、不商業(yè)欺詐、信守承諾”，即“六不一守”，供應(yīng)商在本次審核中是否提供虛假或不完整信息?Doesthesupplierforbidcorruptionanddishonestyevent,donotconnect,donotbribe,donotfraud,donotdeceit,donotcutcorners,noshoddy,keeppromises(6N1P)?Isthereanyfalseorincompleteinformationprovidedinthisaudit?6.3是否對照華為誠信廉潔協(xié)議要求，建立了公司誠信廉潔管理制度及管理體系，且包括“不行賄、不送禮、不關(guān)聯(lián)、不弄虛作假、不偷工減料、不商業(yè)欺詐、信守承諾”(即“六不一守”)?Isthereanestablishedcorporatehonesty&integritymanagementsystemandrelevantmanagementregulationsaccordingtoHuaweiHIA,whichincludesthe6N1Pprinciples(nobribery,nogifts,noconflictofinterest,nofalsification,nocuttingcorners,nofraud,andkeeppromise)?華為CSRChecklist：6、商業(yè)道德Business華為CSRChecklist：6、商業(yè)道德BusinessEthics6.4供應(yīng)商是否向公司高層和中層管理者(包括與華為有業(yè)務(wù)往來的員工)學(xué)習(xí)傳達(dá)華為誠信廉潔協(xié)議的內(nèi)容，并理解協(xié)議要求?是否保存相關(guān)記錄?DoesthesupplierprovidetrainingandcommunicationofHuaweiHonestyandIntegrityAgreementtoseniorandmiddlemanagers(includingemployeeswithbusinesscontactswithHuawei)withrecordstoensuretheyunderstandtheagreementrequirements?6.5供應(yīng)商是否根據(jù)協(xié)議要求制定公司相關(guān)員工的誠信廉潔規(guī)范或行為準(zhǔn)則，并由全體管理者簽署?DoesthesupplierdevelopitsownHonestyandIntegrityregulationsorCodeofconductsaccordingtoHuaweiagreementrequirementsandsignedbyallmanagers?6.6供應(yīng)商是否對照誠信廉潔協(xié)議，要求管理者及相關(guān)員工定期自檢，并針對自檢結(jié)果制定有效的預(yù)防和改進(jìn)措施(包括減輕處罰的制度)?Doesthesupplierrequiremanagersandrelatedworkerstoconductself-assessmentagainstHonestyandIntegrityAgreementandtakepreventiveandcorrectiveactionsincludingmitigationofpunishment?6.7是否有華為員工推薦二級供應(yīng)商?如果有，請列出推薦的二級供應(yīng)商名稱及相關(guān)的物料或服務(wù)。DoesHuaweiemployeesrecommendanytiertwosuppliers?Ifyespleasespecifythenameofthetiertwosuppliersandrelevantmaterialsorservices.華為CSRChecklist：6、商業(yè)道德Business華為CSRChecklist：6、商業(yè)道德BusinessEthics6.8是否向下級供應(yīng)商溝通宣傳并采取協(xié)議或其它有效措施，禁止下級供應(yīng)商向其客戶的客戶及利益相關(guān)人行賄，禁止下級供應(yīng)商向其客戶的客戶及利益相關(guān)人提供現(xiàn)金、有價證券及支付憑證、通訊器材、交通工具、非低值文化用品以及其他貴重物品、旅游、高消費(fèi)娛樂等任何形式的饋贈?Doesthecompanycommunicatetoitssub-tiersuppliers,signagreementsortakeothereffectiveactionstoprohibititssub-tiersuppliersfrombribingthecustomersandstakeholdersofitscustomers,offeringcash,securities,paymentvouchers,communicationequipment,vehicles,stationery,officegoodsofhighvalue,orothervaluablestothecustomersandstakeholdersofitscustomers,organizinghigh-valuetourismorentertainmentactivitiesforthecustomersandstakeholdersofitscustomers?6.9供應(yīng)商是否建立誠信廉潔舉報制度?是否有效保護(hù)舉報不道德或違法行為的人員的身份資料，并確保他們不因此受到報復(fù)或懲罰?Doesthesuppliertakeeffectiveactionstoprotecttheidentityofpersonnelwhoreportsuspectedcasesofunethicalorillegalmisconduct?Doesthesupplierensurethe"whistleblower"isnotpunishedforreportingsuchactivity?華為CSRChecklist：6、商業(yè)道德Business華為CSRChecklist：7、消防Firesafety7.1*供應(yīng)商是否存在重大火災(zāi)或爆炸隱患，包括妥善管理易燃易爆物品、有效控制火源、禁止員工宿舍設(shè)在廠房或倉庫建筑內(nèi)等?Isanycriticalfireorexplosionthreatidentifiedonsuppliersite?Doesthesuppliermanageflammable/explosivesubstance,andensureworkerdormitoryisnotlocatedinfactoryorwarehousebuilding?7.2供應(yīng)商廠房、宿舍及其他建筑是否有消防驗(yàn)收報告?是否有建筑竣工驗(yàn)收報告?Doesthesupplierhavefiresafetyapprovalsandconstructionsafetyapprovalsforproductionanddormitorybuildings?7.3供應(yīng)商是否在廠房和宿舍建筑每個樓層的顯眼位置配置足夠的緊急疏散圖?是否在疏散通道配備足夠的應(yīng)急燈和逃生指示?是否定期維護(hù)疏散通道?Arethereappropriateevacuationplansateachfloorofproductionanddormitorybuildings?Areemergencylightsandevacuationsignsinstalledathighlyvisibleareasofevacuationroutes?fireequipmentandevacuationrouteseffectively?華為CSRChecklist：7、消防Firesafe華為CSRChecklist：7、消防Firesafety7.4供應(yīng)商的廠房和宿舍建筑每個樓層是否有足夠的安全出口并有標(biāo)示?安全出口數(shù)量及總寬度是否滿足樓層人數(shù)要求?安全出口是否上鎖或被阻擋?Aretheresufficientexitsandexitsigns,andfreeofobstructionateachfloorofproductionanddormitorybuildings?Dothenumberandthewidthofexitsmeetthenumberofpersonalateachfloor?Emergencyexitswerelockedorblocked?7.5供應(yīng)商在廠房和宿舍建筑每個樓層是否配備足夠的滅火器，一般情況50平米配置一個4公斤滅火器，是否有明顯的標(biāo)識并免于堵塞?Arefireextinguisherssufficientlyinstalledandproperlymountedandfreeofobstructionateachfloorofproductionanddormitorybuildings?Generallyoneunitof4-kgfireextinguisherfor50squaremeters.7.6供應(yīng)商在廠房和宿舍建筑每個樓層是否配備足夠的消防栓并免于堵塞，保護(hù)半徑一般為25米?是否定期測試并保留記錄?Arefirehydrantsorhosesequippedandfreeofobstructionateachfloorofproductionanddormitorybuildingsandregularlytestedandmaintainedwithrecords?華為CSRChecklist：7、消防Firesafe華為CSRChecklist：7、消防Firesafety7.7供應(yīng)商在廠房、宿舍、倉庫等建筑是否按法規(guī)要求配備相應(yīng)的消防設(shè)施，如火災(zāi)報警系統(tǒng)、自動噴淋系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)等，消防設(shè)施狀態(tài)良好?Isthesupplierequippedwithappropriatefireprotectionfacilitiessuchasfirealarmsystems,automaticsprinklersystems,smokecontrolsystems,etc.inbuildingssuchasfactories,dormitories，andwarehouses?Thefireprotectionfacilitiesareingoodcondition?7.8工廠是否有消防中控室?如有，消防中控室工作人員是否獲得有效的資質(zhì)證書?是否保存相關(guān)記錄(交接班記錄、值班記錄)?Doesthefacilityhaveafirecontrolroom?Ifyes,whethertherewerecertifiedfirecontroloperatorornot?Arerelevantrecordskept(handoverrecords,dutyrecords)?7.9工廠是否委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對消防設(shè)施定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)并每年至少進(jìn)行一次全面檢測。Doesthefactoryentrustsaprofessionalorganizationtoregularlymaintainfireprotectionfacilitiesandconductcomprehensivetestatleastonceayear?華為CSRChecklist：7、消防Firesafe華為CSRChecklist：7、消防Firesafety7.10工廠是否建立了防火巡査制度(消防安全重點(diǎn)單位)和防火檢查制度，并明確了責(zé)任部門，職責(zé)，巡査、檢査內(nèi)容及頻次?是否進(jìn)行每日防火巡査和每月防火檢查?檢查問題及時閉環(huán)?并保存相關(guān)記錄。Hasthefactoryestablishedafireinspectionregulations,andclarifiedtheresponsibledepartments,responsibilities,inspectioncontentsandfrequency?Doyouconductdailyfireinspectionsandmonthlyfireinspections?Istheproblemsclosedintime?Keeprelatedrecords7.11工廠是否建立動火作業(yè)管理制度?是否實(shí)施動火審批、人員資質(zhì)(如焊工證)確認(rèn)、動火區(qū)域隔離、現(xiàn)場監(jiān)控等管理措施?Doesthefactoryestablishafiremanagementregulations?Whethertoimplementmanagementmeasuressuchasfireapproval,personnelqualification(suchaswelder'slicense)confirmation,fireareaisolation,andsitemonitoring?華為CSRChecklist：7、消防Firesafe華為CSRChecklist：7、消防Firesafety7.12工廠是否對特殊消防風(fēng)險進(jìn)行管控?包括但不限于：1)產(chǎn)生VOC工序(如：噴涂烘烤、絲印、印刷、阻焊烘烤等)、VOC廢氣管線、VOC處理設(shè)施等是否定期點(diǎn)檢、清掃、維保。如：VOC廢氣管線安裝防火閥，并定期清掃管線內(nèi)VOC積油；UV催化光解裝置應(yīng)定期點(diǎn)檢，防止電路短路起火，RTO設(shè)施防爆等。2)涉爆粉塵收集處理，如管道靜電接地，集塵設(shè)備安裝泄爆等防爆裝置等。3)設(shè)備加熱裝置應(yīng)采取措施防止溫度過高。Doesthefactorymanagespecialfirerisks?includingbutnotlimitedto:1)VOCprocesses(suchasspraybaking,silkscreenprinting,printing,solderresistbaking,etc.)，VOCexhaustpipelines,VOCprocessingfacilities,etc.areregularlyinspected,cleaned,andmaintained.Forexample:VOCexhaustpipelinesareequippedwithfiredampers,andregularcleaningofVOCoilinpipelines；UVcatalyticphotolysisdeviceshouldberegularlycheckedtopreventshortcircuitandfire.RTOfacilitiesexplosion-proof,etc.2)Collectionandtreatmentofflammabledust,suchasstaticgroundingofpipes,explosion-proofdevicessuchasexplosion-proofinstallationofdustcollectionequipment.3)Theequipmentheatingdeviceshalltakemeasurestopreventthetemperaturefrombecomingtoohigh.華為CSRChecklist：7、消防Firesafe華為CSRChecklist：7、消防Firesafety7.13供應(yīng)商是否制定火災(zāi)緊急疏散方案?是否在廠房和宿舍建筑一年安排兩次全員消防疏散演習(xí)，包括白班和夜班?Doesthesupplierhaveafireevacuationprogram?Doesthesupplierpracticefireevacuationdrillsatleasttwiceayearforallworkersinbothproductionanddormitorybuildingandbothdayshiftandnightshift?華為CSRChecklist：7、消防Firesafe華為CSRChecklist：8、化學(xué)品安全Chemicalsafety8.1*供應(yīng)商是否禁止任何嚴(yán)重危及生命安全或健康的工作條件，禁止作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生致命事故?是否妥善存放和管理危險化學(xué)品以預(yù)防火災(zāi)、爆炸、中毒或泄漏事故?Doesthesupplierforbidanycriticalthreatofworkingconditionstoworkers'lifeandhealth，forbidanyfatalincidentatworkplace?Doesthesupplierstoreandmanagedangerouschemicalsappropriatelytoavoidfire，explosion，poisoningorleaking?8.2供應(yīng)商是否保留所有有害化學(xué)品存貨記錄?化學(xué)品倉庫是否與生產(chǎn)、宿舍或飯?zhí)玫葏^(qū)域隔離，至少保持適當(dāng)?shù)陌踩嚯x，采用電氣防火設(shè)計，并配備二次防護(hù)槽和顯眼標(biāo)識?Doesthesuppliermaintainallhazardouschemicalsinventoryrecord?Arehazardouschemicalsstoredseparatedfromproductionareas,dormitoryorcanteenwithproperdistance,andequippedwithelectricalfire-prooffacilities,secondarycontainmentdevicesandhighlyvisiblesigns?8.3供應(yīng)商是否有根據(jù)法律要求進(jìn)行職業(yè)危害評價(控制效果評價或現(xiàn)狀評估)，并針對評價報告改善建議實(shí)施改善?Doesthesupplierconductoccupationalhazardevaluation(controleffectevaluationorstatusevaluation)accordingtolegalrequirements,andimplementimprovementsbasedonevaluationreportimprovementrecommendations?華為CSRChecklist：8、化學(xué)品安全Chemic華為CSRChecklist：8、化學(xué)品安全Chemicalsafety8.4生產(chǎn)現(xiàn)場化學(xué)品是否被安全使用或存放?如：化學(xué)品存放合適(如不同化學(xué)性質(zhì)化學(xué)品隔離存放，如酸堿)，配備防泄露設(shè)施(如二次容器)，張貼相應(yīng)的MSDS、化學(xué)標(biāo)簽，設(shè)置防爆電氣，配備相關(guān)應(yīng)急器材設(shè)施(如滅火器，可燃/毒性氣體探測等)，生產(chǎn)現(xiàn)場化學(xué)品存儲量不超過最大使用量(一晝夜用量)。Arechemicalson-sitesafeforuseorstorage?Suchas:suitablestorageofchemicals(suchasstorageofchemicalsofdifferentchemicalproperties,suchasacidandalkali)，equippedwithleakagefacilities(suchassecondarycontainers)，postedcorrespondingMSDS,chemicallabels,electricalfireprotectionandexplosionprotection,equippedwithrelatedemergencyequipmentandfacilities((Suchasfireextinguishers,flammable/toxicgasdetection,etc.)，thestoragecapacityofchemicalsontheproductionsitedoesnotexceedthemaximumusage(onedayandnight).8.5供應(yīng)商有害作業(yè)場所是否保持良好的通風(fēng)，定期進(jìn)行職業(yè)危害因素監(jiān)測，包括有毒有害氣體、噪音、粉塵、輻射等。Checkwhetherthehazardousoperationplacesofsuppliersarewellventilatedandregularlymonitoroccupationalhazards,includingtoxicandharmfulgases,noise,dust,andradiation.華為CSRChecklist：8、化學(xué)品安全Chemic華為CSRChecklist：8、化學(xué)品安全Chemicalsafety8.6供應(yīng)商是否為暴露在有害環(huán)境中的員工定期提供安全培訓(xùn)和個人防護(hù)用品?并提供洗眼器或緊急淋浴器?Areworkersexposedinhazardousenvironmentprovidedwithregularsafetytrainingandpersonalprotectiveequipment?Andprovideeyewashandemergencyshower?8.7供應(yīng)商是否為暴露在有害環(huán)境中的員工提供定期的崗前、崗中和崗后職業(yè)健康檢查，并針對檢查結(jié)果采取補(bǔ)救措施?Doesthesupplierprovideregularoccupationalhealthexaminationforworkersexposedinhazardousenvironment,andtakeremedialactionsforanyabnormalcase?8.8供應(yīng)商是否根據(jù)有害化學(xué)品的數(shù)量及其火災(zāi)、爆炸、泄漏、中毒、化學(xué)灼傷等風(fēng)險制定必要的緊急響應(yīng)方案，并定期演習(xí)和測試?Doesthesupplierdevelopanemergencyresponseprograminconsiderationoftheamountandcharacter(suchasfire,explosion,leak,Poisoning,Chemicalburns)ofhazardouschemicals,andorganizeregulardrillsandtesting?華為CSRChecklist：8、化學(xué)品安全Chemic華為CSRChecklist：9、設(shè)備安全及健康Facilitysafetyandhealth9.1供應(yīng)商是否建立危險作業(yè)的管理程序并執(zhí)行?包括密閉空間、高空作業(yè)、停機(jī)掛牌上鎖、動火作業(yè)、外來施工作業(yè)安全?Doesthesupplierestablishthemanagementprocedureofhighriskwork,includingconfinedspacework,heightwork,LOTOwork,hotwork,andsubcontractedwork.9.2供應(yīng)商是否保留所有特種設(shè)備(如鍋爐、壓力容器、起重設(shè)備、電梯和叉車、激光設(shè)備和X光機(jī)等)有關(guān)的法定批文和許可證?Doesthesupplierhavealllegallyrequiredpermitsandapprovalsforspecialequipmentincludingboilers,pressurevessels,liftingequipment,elevatorsandforklift,etc.?9.3供應(yīng)商是否對特種設(shè)備(如鍋爐、壓力容器、起重設(shè)備、電梯、叉車、激光設(shè)備和X光機(jī)等)操作員與特種作業(yè)人員(如電工)進(jìn)行安全培訓(xùn)，并獲得必要的上崗證?Aretheoperatorsofspecialequipmentofboilers,pressurevessels,liftingequipment,elevatorsandforklift,etc.trainedandqualifiedperlocalregulations?9.4是否所有機(jī)器的危險部位(如移動、旋轉(zhuǎn)、傳送帶等)安裝有必要的保護(hù)裝置，如安全罩、聯(lián)鎖裝置和安全標(biāo)識?Areadequateguarding,interlockdevicesandsafetysignsinstalledfordangerouspartsofmachinesincludingmoving/rotatingparts,pulleysandconveybelts,etc.?華為CSRChecklist：9、設(shè)備安全及健康Faci華為CSRChecklist：9、設(shè)備安全及健康Facilitysafetyandhealth9.5工廠配電設(shè)施、電氣線路、用電設(shè)備是否妥善安裝并保護(hù)，并進(jìn)行定期安全檢查及防火檢測，相關(guān)存檔備查?問題是否及時關(guān)閉?Aretheplant'spowerdistributionfacilities,electricallines,andelectricalequipmentproperlyinstalledandprotected,andregularsafetyinspectionsandfiredetectionsperformed,andrelevantarchivesavailableforinspection?Istheproblemclosedinatimelymanner?9.6供應(yīng)商是否對廠房建筑及設(shè)備定期進(jìn)行防雷測試和維護(hù)，并保持記錄?Doesthesupplierconductregularlightningtestforbuildingsandfacilitiesandmaintainappropriately?9.7供應(yīng)商是否詳細(xì)調(diào)查并統(tǒng)計工傷事故，與同行對標(biāo)并采取妥善的糾正和預(yù)防措施?Doesthesupplierinvestigateandanalyzeaccident/injuryincidentsandtakeappropriatecorrectiveactionsagainstindustrybestpractices?9.8供應(yīng)商廠房，飯?zhí)煤退奚岬让總€樓層是否提供足夠的急救箱，并按照1%比例配備合格的急救員?是否制定緊急救護(hù)方案并定期測試?Aresufficientfirstaidkitsavailableateachfloorofproduction,kitchenanddormitorybuildingswithtrainedfirstaiders?Doesthesupplierhaveanappropriateemergencyfirstaidprogramandtestedregularly?華為CSRChecklist：9、設(shè)備安全及健康Faci華為CSRChecklist：9、設(shè)備安全及健康Facilitysafetyandhealth9.9供應(yīng)商是否在工作場所免費(fèi)提供衛(wèi)生的飲用水?飲水設(shè)施是否與有害物質(zhì)或場所有效隔離?Issufficientpotablewateravailableatworkplaceanddrinkingfacilitiesseparatedfromhazardousworkplace?9.10供應(yīng)商是否在工作場所提供數(shù)量足夠的廁所，并保持干凈?Aresufficienttoiletsavailableandappropriatelymaintained?華為CSRChecklist：9、設(shè)備安全及健康Faci華為CSRChecklist：10、宿舍和飯?zhí)肈ormitoryandkitchen若沒有宿舍或飯?zhí)?，請訪談員工對其生活條件的滿意度并評分。Plsinterviewwithworkersontheirsatisfactionoflivingconditionsandscoreaccordingly.10.1*供應(yīng)商是否發(fā)生過集體食物中毒事件?Doesthesupplierhavecollectivefoodpoisoningincident?10.2*員工集體宿舍樓至少有兩個安全出口，安全出口夜間不得上鎖，樓層間沒有鐵門隔離，疏散通道保持暢通?Arethereatleasttwoexitsinstalledincollectivedormitorybuildingfreeofobstruction?Areexitsnotlockedatnightorirondoorsnotinstalledatstairwayorfloor?Isevacuationpassagefreeofobstruction?10.3宿舍面積是否滿足基本需求并達(dá)到當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)?(JAC指引是人均宿舍面積5平方米)。員工宿舍是否干凈，是否配備基本的設(shè)施，如照明、