人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)1?、制定公?司人事行?政部年度?、月度、?周工作目?標(biāo)和工作?計(jì)劃的擬?定并執(zhí)行?總結(jié);?2、負(fù)責(zé)?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度，對?公司的招?聘計(jì)劃、?薪酬福利?制度、績?效管理、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?方面進(jìn)行?統(tǒng)籌管理?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊(duì)?，負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、培訓(xùn)?、以及員?工離職工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負(fù)責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動(dòng)、崗?位任免、?招聘程序?;5、?定期收集?及對比市?場人才水?平，提高?企業(yè)人才?競爭力;?6、組?織開展企?業(yè)文化建?設(shè)活動(dòng)，?促進(jìn)企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?7、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務(wù)的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)。?人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)（二?）1、?負(fù)責(zé)總公?司和旗下?分子公司?的人員招?聘及其他?人力需求?業(yè)務(wù);?2、完善?公司人力?資源管理?制度，優(yōu)?化人力資?源工作流?程，并落?實(shí)人事制?度的具體?執(zhí)行、監(jiān)?督和推進(jìn)?;協(xié)助維?護(hù)公司人?事檔案，?以及完善?公司人事?管理體系?;3、?負(fù)責(zé)與國?外子公司?的人事溝?通交流及?其他工作?支持與協(xié)?助;4?、協(xié)調(diào)各?公司、各?部門間的?人事關(guān)系?，負(fù)責(zé)有?關(guān)信息的?整理分析?與上傳下?達(dá);5?、其他人?力資源相?關(guān)工作。?人事部?經(jīng)理的一?般職責(zé)（?三）1?、建立并?完善人力?資源管理?體系，設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓(xùn)?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、熟?悉各種招?聘渠道，?負(fù)責(zé)工作?分析、崗?位說明書?與定崗定?編工作，?提出機(jī)構(gòu)?設(shè)置和崗?位職責(zé)設(shè)?計(jì)方案或?改進(jìn)方案?;完成招?聘需求、?人才配置?及儲(chǔ)備;?3、完?善、執(zhí)行?有效的績?效考核制?度，協(xié)助?開展績效?考核，并?作出獎(jiǎng)勵(lì)?、薪酬、?懲罰或晉?升等建議?;4、?完善公司?的薪酬、?福利、獎(jiǎng)?金等績效?管理政策?;5、?做好員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、辭退、?培訓(xùn)、考?核等工作?;6、?組織和推?動(dòng)企業(yè)文?化建設(shè);?組織、策?劃和安排?員工活動(dòng)?;7、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理?，建立員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃平?臺;8?、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)布?置的其他?工作。?人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)（四?）1、?熟悉人力?資源各個(gè)?模塊，精?通招聘模?塊，善于?統(tǒng)籌、完?善部門各?項(xiàng)工作;?2、完?善招聘體?系，拓展?招聘渠道?，提高效?率，保證?各部門需?求人員的?及時(shí)到位?;3、?組織制定?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?人事、行?政管理制?度落地;?4、制?定培訓(xùn)、?績效、員?工關(guān)系等?人事工作?的規(guī)劃，?并做好落?實(shí)或監(jiān)督?落實(shí)工作?;5、?安排行政?日常相關(guān)?工作，處?理好相關(guān)?部門的工?作要求，?保持良好?的政企關(guān)?系;6?、團(tuán)建（?員工關(guān)系?管理、員?工心態(tài)、?歸屬感、?協(xié)作精神?等），開?展各項(xiàng)活?動(dòng)，逐步?完善企業(yè)?文化落地?;7、?適應(yīng)公司?快速發(fā)展?的需求，?及時(shí)調(diào)整?工作計(jì)劃?，做好人?事行政工?作的服務(wù)?功能。?人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)（五?）1、?根據(jù)區(qū)域?公司人力?需求情況?，編制需?求計(jì)劃并?組織實(shí)施?招聘工作?;2、?協(xié)助開展?薪酬調(diào)研?，為公司?薪酬福利?體系的建?立及完善?提供信息?支持;?3、根據(jù)?總部績效?體系方針?，組織區(qū)?域的績效?考核工作?，監(jiān)督績?效考核過?程;4?、組織、?監(jiān)督員工?人事檔案?、人事類?資料