2023年高等教育經(jīng)濟類自考-11467人力資源統(tǒng)計學(xué)考試歷年真摘選題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟類自考-11467人力資源統(tǒng)計學(xué)考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.對人力資源計劃完成情況進行分析，通常有計劃分析、定量分析和定性分析三種。2.決定企業(yè)勞動報酬水平的指標(biāo)是（）。A、勞動效率B、勞動生產(chǎn)率C、勞動效益D、工資利潤率3.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是（）。A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面4.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊成為原始資料。5.工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是（）。A、出勤工日數(shù)B、制度工日數(shù)C、全部實際工日數(shù)D、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)6.不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是（）。A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、宣傳教育D、個人防護用品7.對工傷事故的規(guī)模進行核算時，其主要指標(biāo)有（）。A、工傷事故次數(shù)B、工傷人數(shù)C、工傷頻率D、工傷死亡率E、非永久性喪失勞動能力時間指標(biāo)8.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)，稱為（）。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額9.發(fā)放站個人使用的勞動保護用品，應(yīng)列入勞動保護措施費用完成計算。10.反映勞動爭議嚴懲程度的指標(biāo)是（）。A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)11.下列不計人工資總額的范圍的項目有（）。A、獎金B(yǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎C、社會保險費用D、離退休人員待遇的支出12.從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法，稱為（）。A、對比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動態(tài)分析法13.一定時期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。14.下列工傷事故造成的經(jīng)濟損失屬于直接損失的有（）。A、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、喪葬及撫恤費用D、現(xiàn)場搶救費用E、資源損失15.下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素（）。A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員16.企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標(biāo)包括（）。A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B、集體福利統(tǒng)計C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計D、個人福利統(tǒng)計E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計17.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（）。A、統(tǒng)計臺賬B、統(tǒng)計報表C、原始記錄D、企業(yè)報表18.分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。A、預(yù)測分析法B、動態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法19.用來對企業(yè)員工考評進行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（）。A、管理人員的比重指標(biāo)B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面20.計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為（）。A、實作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時B、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加點工時C、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班加點工時D、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時21.進行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價時，應(yīng)遵循的設(shè)計原則是（）。A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E、定性化原則22.下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（）。A、工人平均技術(shù)等級提高指標(biāo)B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C、平均合理化建議提高率D、企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E、徒工出師定級率23.人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是（）。A、月中人數(shù)B、報告期中人數(shù)總和C、報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)D、月初人數(shù)24.衡量勞動保護工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、工傷事故的頻繁程度B、工傷事故的頻繁程度和嚴重程度C、工傷事故的嚴重程度D、工傷事故的范圍25.社會保障體系要實現(xiàn)的最高目標(biāo)是（）。A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利26.工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（）。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率D、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)27.企業(yè)人力資源考評的范圍是（）。A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人28.工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱（）。A、勞動生產(chǎn)率的價值量指標(biāo)B、勞動效益C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)D、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率29.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、機關(guān)事業(yè)單位職工的獎勵工資B、有關(guān)勞動保護的各項支出C、科學(xué)技術(shù)進步獎D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用30.在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括（）。A、制度工作時間B、停工時間C、出勤時間D、制度內(nèi)實際工作時間E、管理人員的停工時間31.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質(zhì)上是（）。A、擁有的人力資源的競爭B、企業(yè)規(guī)模的競爭C、資金的競爭D、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭32.人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標(biāo)是（）。A、人均創(chuàng)利率B、工資利潤率C、每面元產(chǎn)值中的工資含量D、凈產(chǎn)值工資含量33.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（）。A、統(tǒng)計臺帳B、原始記錄C、統(tǒng)計報表D、統(tǒng)計年表34.一個新裝修的辦公室，配備了一臺商用機（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請按照下列提示開通Internet。獲得足夠信息后，如何配置計算機以聯(lián)通Internet？35.下列不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是（）。A、安全技術(shù)措施B、個人防護用品C、宣傳教育D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施36.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、全員培訓(xùn)率B、職工人學(xué)率C、教師負擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率37.勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱為（）。A、勞動保護B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保38.勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（）。A、工資報酬的集體談判B、勞資糾紛C、實施執(zhí)行勞動合同D、勞動爭議39.因素分析法具體分為（）。A、差額因素分析法B、動態(tài)因素分析法C、相關(guān)因素分析法D、連乘因素分析法E、總和因素分析法40.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（）。A、統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計臺帳C、原始記錄D、統(tǒng)計圖表41.報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、輔助工作時間比重D、連續(xù)工作日比重42.工會辦學(xué)情況統(tǒng)計屬于（）。A、工會參與企業(yè)經(jīng)營管理活動統(tǒng)計B、工會參與企業(yè)技術(shù)進步活動統(tǒng)計C、工會組織職工參與勞動競賽統(tǒng)計D、職工文體活動統(tǒng)計43.勞動工資資料臺賬屬于（）。A、匯總資料用臺賬B、積累資料的臺賬C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬D、統(tǒng)計分析的臺賬44.出勤率代表的是（）。A、個體勞動積極性的指標(biāo)B、個體能力的指標(biāo)C、個體身體健康狀況指標(biāo)D、個體體能綜合45.由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（）。A、實際價格B、計劃價格C、現(xiàn)行價格D、協(xié)商價格46.下列計算制度內(nèi)實際工作時間的公式正確的是（）A、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間B、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間C、制度內(nèi)實際工作時間=出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間D、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間+缺勤時間-非生嚴時間47.社會保障體系的核心部分是（）。A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利48.人類社會進步的重要時間標(biāo)志是（）。A、社交時間B、娛樂時間C、閑暇時間D、受教育時間49.一定時期內(nèi)，企業(yè)平均花費在每個職工身上的所有費用稱為人工成本。50.如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。A、增加B、減少C、不變D、不能確定51.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。52.報告期經(jīng)濟效益指標(biāo)除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為（）。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比53.非工作時間包括（）。A、上下班路途時間B、工間操時間C、醫(yī)療保健時間D、閑暇時間E、家務(wù)勞動時間54.綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是（）。A、勞動效益B、勞動生產(chǎn)率C、勞動報酬D、勞動效率55.根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為（）。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)56.考核企業(yè)勞動者應(yīng)該工作的時間總量指標(biāo)是（）。A、制度內(nèi)實際工作時間B、日歷工作時間C、制度工作時間D、全部實際工作時間57.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、生產(chǎn)獎B、運動員體育津貼C、物價補貼D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用58.構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有（）。A、生產(chǎn)過程因素B、生產(chǎn)關(guān)系因素C、社會環(huán)境因素D、生產(chǎn)環(huán)境因素E、勞動過程因素59.每百元工資的產(chǎn)品實物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（）。A、均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果C、前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo)D、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果60.以“工時”為單位計算，實際消耗工時只包括（）。A、缺勤工時B、停工工時C、無定額工作工時D、從事有定額工作的消耗工時61.人工成本是圍繞什么進行核算的（）。A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D、人工成本投入產(chǎn)出比值62.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括（）。A、數(shù)量化B、定性化C、模糊性D、動態(tài)性63.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（）。A、人力資源總量指標(biāo)是認識人力資源總體現(xiàn)象的起點B、人力資源總量指標(biāo)是計算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C、人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)D、人力資源總量指標(biāo)是認識人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)64.單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、工時定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額65.企業(yè)人力資源考評范圍是（）。A、全體生產(chǎn)工人B、全體員工C、全體基本工人D、全體輔助工人66.人工成本統(tǒng)計的對象是各機關(guān)、事業(yè)單位。67.按用工期限分類，臨時職工指用工期限為（）。A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工68.勞動效益可表示為（）。A、實際收益與活勞動消耗量的比值B、勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值C、勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值D、活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值69.企業(yè)人力資源不包括（）。A、不再由本單位支付工資的實行個人承包人員B、由本單位支付工資的編制外人員C、由本單位支付工資的未出勤人員D、由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員70.反映勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)有（）。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重C、調(diào)解完結(jié)率D、勞動爭議增減率E、勞動爭議增減數(shù)71.人工成本一般包括（）。A、保險福利費用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費用D、生產(chǎn)資料費用E、住房費用72.如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。A、增加B、減少C、不變D、有時增加有時減少73.2008年上半年國有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費價格指數(shù)為111.68%，則上半年國有單位職工實際工資水平約為（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元74.一定時期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動關(guān)系可表示為（）。A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)75.參加社會性的搶險救災(zāi)活動屬于（）。A、缺勤工日B、非生產(chǎn)工日C、加班工日D、停工工日76.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）。A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平77.企業(yè)在一定時期內(nèi)因使用勞動力而支付的所有費用為（）。A、人工成本B、工資總額C、勞動保護費用總額D、保險福利費用總額78.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護措施費用的內(nèi)容主要指（）。A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費用B、實施勞動保護措施項目支付的費用C、個人勞動保護用品費用D、保健食品費用E、安全宣傳教育費用79.企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于（）。A、企業(yè)組織能力B、個體素質(zhì)狀況C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)D、人力資源的組合比例E、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)80.狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進行（）。A、工作成績的數(shù)量考評B、工作作風(fēng)考評C、工作態(tài)度考評D、工作能力考評E、工作成績的質(zhì)量減數(shù)81.我國的失業(yè)保險費用包括（）。A、失業(yè)救濟金B(yǎng)、醫(yī)療費C、死亡喪葬補助費D、生活困難補助82.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（）。A、勞動報酬統(tǒng)計B、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計C、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計D、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計83.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（）。A、主題B、回答種類C、回答方式D、說明信或指導(dǎo)語84.在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)（1），本期增加人數(shù)（2），本期減少人數(shù)（3），期末人數(shù)（4），四者的關(guān)系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）85.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是（）。A、正相關(guān)B、負相關(guān)C、不相關(guān)D、非線性相關(guān)86.出勤率反映的是員工的（）。A、勞動積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技能87.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、產(chǎn)量定額B、勞動定額C、勞動生產(chǎn)直D、勞動效益88.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額89.企業(yè)人工成本統(tǒng)計的范圍包括（）。A、企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的B、人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的C、人工成本包括直接費用的經(jīng)費來源D、不問計入人工成本的費用的經(jīng)費來源E、不考慮主入人工成本的費用的發(fā)放形式90.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是（）。A、為編制企來人力資源計劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務(wù)E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源91.下列現(xiàn)象稱為勞動爭議的是（）。A、職工之間發(fā)生的爭議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛92.在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是（）。A、不算B、按當(dāng)天加班人數(shù)算C、按其前一天的人數(shù)算D、按其后一天的人數(shù)算93.反映勞動爭議嚴重程度的指標(biāo)是（）。A、每千名職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)C、每千名女職工勞動爭議數(shù)D、每千名職工勞動爭議人次數(shù)94.對更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動的統(tǒng)計工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計。95.企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點現(xiàn)象，因此被稱為（）。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、時點人數(shù)96.產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時＝（）。A、日勞動生產(chǎn)率B、小時勞動生產(chǎn)率C、月勞動生產(chǎn)率D、年勞動生產(chǎn)率97.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的是（）。A、基尼系數(shù)的實際數(shù)值只能介于0～1之間B、基尼系數(shù)越小收入分配越平均，基尼系數(shù)越大收入分配越不平均C、基尼系數(shù)為“1”表示居民之間的收入分配絕對不平均D、基尼系數(shù)為0，表示居民之間的收入分配絕對平均98.生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指（）。A、企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標(biāo)B、合格品的定額工時占實耗工時的比重C、增耗工時占實耗工時的比重D、計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指標(biāo)99.教師負擔(dān)數(shù)屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分析指標(biāo)100.企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為（）。A、進度分析B、專題分析C、定期分析D、預(yù)計分析E、綜合分析第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:錯誤2.正確答案:B3.正確答案:C4.正確答案:錯誤5.正確答案:D6.正確答案:D7.正確答案:A,B,E8.正確答案:D9.正確答案:錯誤10.正確答案:D11.正確答案:B,D,E12.正確答案:B13.正確答案:錯誤14.正確答案:A,C,D15.正確答案:A16.正確答案:A,C,E17.正確答案:A18.正確答案:D19.正確答案:A20.正確答案:D21.正確答案:A,B,C22.正確答案:A,