事業(yè)單位停薪留職表格

事業(yè)單位停薪留職表格近些年來(lái)，事業(yè)單位停薪留職的政策逐漸受到重視。這項(xiàng)政策為職場(chǎng)人士提供了更多的福利和保障，使得更多人愿意加入事業(yè)單位工作。對(duì)于事業(yè)單位而言，停薪留職也可以在某種程度上減輕人力成本壓力。在此，我們將詳細(xì)介紹事業(yè)單位停薪留職表格的相關(guān)信息。什么是事業(yè)單位停薪留職？事業(yè)單位停薪留職，簡(jiǎn)稱(chēng)“停留”，顧名思義，是指職工在單位要求下放棄現(xiàn)有職務(wù)，但不解除勞動(dòng)關(guān)系的一種福利制度。職工可以申請(qǐng)停留來(lái)處理家庭事務(wù)、創(chuàng)業(yè)或?qū)W習(xí)等事項(xiàng)，并在指定年限內(nèi)返回原工作崗位。停留期間，單位不支付工資，但保留職工的社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。停留職工的應(yīng)該如何申請(qǐng)？職工要獲得停留的資格，需要滿(mǎn)足以下條件：累計(jì)工作滿(mǎn)一年且尚未成為當(dāng)年度用人單位退休人員。家庭獨(dú)生子女或老年人、殘疾人、重病患者等需要照顧的特殊群體。創(chuàng)業(yè)擔(dān)任重要職務(wù)或?qū)W術(shù)研究項(xiàng)目需要等原因。職工可以通過(guò)兩種方式向用人單位提出停留申請(qǐng)，一是書(shū)面申請(qǐng)，二是口頭申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)需要寫(xiě)明停留的原因、申請(qǐng)停留的期限以及停留期間的安排等信息，遞交給用人單位的人力資源部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)?？陬^申請(qǐng)通常應(yīng)至少提前三個(gè)月提出，以便單位協(xié)調(diào)處理。事業(yè)單位的停留表格有哪些？在申請(qǐng)停留時(shí)，需要填寫(xiě)相關(guān)的表格。事業(yè)單位的停留表格包括以下幾個(gè)方面：1.停留申請(qǐng)表停留申請(qǐng)表是申請(qǐng)停留的基礎(chǔ)，是用人單位確定職工停留時(shí)是否許可的重要依據(jù)。職工需要在表格中填寫(xiě)個(gè)人基本信息、停留原因、停留期限、工作崗位、停留期間的安排等信息。2.協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)是用人單位與職工簽訂的一份協(xié)議，主要規(guī)定了雙方義務(wù)和責(zé)任。職工需要在協(xié)議書(shū)上簽字，表示自愿停留并愿意遵守協(xié)議內(nèi)容。3.申請(qǐng)報(bào)批表申請(qǐng)報(bào)批表是用人單位審核停留申請(qǐng)的依據(jù)，職工需要填寫(xiě)需停留期限、停留安排、是否需調(diào)配其他崗位、停留期間和工作責(zé)任等內(nèi)容，并加蓋相關(guān)部門(mén)的審核章。4.材料清單材料清單包括職工需要準(zhǔn)備的證明材料，比如：停薪留職協(xié)議書(shū)、證明信、證明材料等。停留職工的社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？停留期間，職工將不再領(lǐng)取工資，但是停留職工可保留社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。停留期間用人單位將繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但不包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，職工必須自行繳納這三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。結(jié)語(yǔ)綜上所述，事業(yè)單位的停薪留職政策為職工提供了更多的福利和保障，也為單位減輕了部分人力成本壓力。在