員工請假協(xié)議書

員工請假協(xié)議書為了規(guī)范員工請假行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本員工請假協(xié)議書。一、請假類型員工請假分為帶薪假和無薪假。帶薪假包括年假、病假、事假等，而無薪假特指員工因私事需要離開工作崗位的情況，如探親、治病等。二、請假申請及審批員工請假應(yīng)在請假前申請，并注明請假原因和請假時間，以便公司及時安排工作。公司應(yīng)當(dāng)按照職工請假的情況為其安排合理的工作安排，并及時審批給予合適的答復(fù)。請假事由包括但不限于以下幾種情況：年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，年假的天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。病假：員工患病需要請假時，必須提供醫(yī)院或門診的醫(yī)生證明。事假：員工需要請假處理私人事務(wù)時，應(yīng)提供請假原因并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核通過方可實現(xiàn)。無薪假：員工因個人原因需要離開工作崗位超過3天時，應(yīng)提出無薪假申請，由其部門經(jīng)理匯總員工請假情況后，由人力資源部門負(fù)責(zé)審核最終審批結(jié)果。三、請假期間的注意事項在員工請假期間，員工需保持電話暢通，保證緊急情況時能夠及時聯(lián)系。另外，員工請假時應(yīng)仔細(xì)閱讀員工請假制度和公司規(guī)章制度，遵守公司的規(guī)定，禁止利用請假時間從事與公司利益沖突的活動。四、歸隊報告員工結(jié)束請假后，需親自向直接上級匯報請假期間的事宜，并復(fù)查之前留下的工作，確保未有遺漏和失誤。五、承諾與簽名本人已經(jīng)完整閱讀并理解了以上所有條款，保證在員工請假的過程中嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定和法律法規(guī)，如有違反規(guī)定，自行承擔(dān)個人責(zé)任。員工簽名：________________________所屬部門：_________________直接上級簽名：________________________所屬部門：_________________人力資源部門簽名：____________________所屬部門：_________________六、協(xié)議有效期本協(xié)議的有效期為一年，具體執(zhí)行時間自簽署之日起算。七、協(xié)議變更和解釋本協(xié)議條款如有變更，應(yīng)當(dāng)由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，并通知員工；如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，未能協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)提交公司最終解釋和裁定。八、協(xié)議備份本協(xié)議以