中職畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)

中職畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)一、背景介紹為了更好的幫助中職畢業(yè)生順利就業(yè)，以及保障中職畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益，制定本就業(yè)協(xié)議書(shū)。二、協(xié)議終止條件及方式1.協(xié)議有效期：自就業(yè)時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿（期限工不超過(guò)3年）或合同解除之日止。2.在合同期內(nèi)，下列情形之一發(fā)生時(shí)，協(xié)議自動(dòng)終止：（1）中職畢業(yè)生因故不能進(jìn)行職業(yè)工作，證明有效的，延遲期限；無(wú)法從事原工作或經(jīng)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定其不能從事原工作的，可根據(jù)雙方協(xié)商重新確定工作崗位或終止服務(wù)關(guān)系；（2）用人單位存在違法變相解除勞動(dòng)合同或解除協(xié)議現(xiàn)象的；（3）中職畢業(yè)生不再享有就業(yè)服務(wù)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)政策優(yōu)惠或補(bǔ)貼的；（4）中職畢業(yè)生簽訂協(xié)議后違法違規(guī)行為的，服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)利解除服務(wù)關(guān)系3.雙方協(xié)商一致以及其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。三、用人單位權(quán)利和義務(wù)1.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，與中職畢業(yè)生簽訂固定期限勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；2.為中職畢業(yè)生提供崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，努力提高中職畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能；3.認(rèn)真評(píng)估中職畢業(yè)生的業(yè)務(wù)水平和工作能力，給予中職畢業(yè)生適當(dāng)?shù)募夹g(shù)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)分享；四、中職畢業(yè)生權(quán)利和義務(wù)1.有權(quán)利按期獲得應(yīng)有的工資和社會(huì)保險(xiǎn)福利，依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)和待遇，自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.在工作期間，要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)，在個(gè)人職業(yè)生涯和實(shí)際工作中不斷提高綜合素質(zhì)和技能；3.定期接受用人單位的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，并在接受過(guò)程中態(tài)度端正、認(rèn)真學(xué)習(xí)、科學(xué)誠(chéng)信。五、糾紛處理辦法1.協(xié)議履行過(guò)程中，如遇有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟；2.仲裁委員會(huì)作出的裁決是終局的。六、附則1.中職畢業(yè)生在簽署協(xié)議前，應(yīng)在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受相關(guān)政策法規(guī)咨詢，并具有自主選擇權(quán)；2.本協(xié)議的簽署不影響中職畢業(yè)生和用人單位就勞動(dòng)條件、工作崗位、薪酬待遇等方