云南省農(nóng)民工勞動合同

云南省農(nóng)民工勞動合同前言隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民工人數(shù)日益增多。而農(nóng)民工的勞動力市場地位比較弱，往往在聘用過程中受到歧視，特別是在簽署勞動合同上更是常見問題。本文將介紹云南省農(nóng)民工勞動合同的相關(guān)規(guī)定，希望對勞動合同簽署中的農(nóng)民工及用人單位有所幫助。云南省農(nóng)民工勞動合同的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動合同雙方應(yīng)當平等自主地訂立和履行合同。而《云南省農(nóng)民工勞動合同規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）更加強調(diào)了保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。云南省農(nóng)民工勞動合同的主要內(nèi)容合同訂立根據(jù)《規(guī)定》，用人單位應(yīng)當在與農(nóng)民工訂立勞動合同前，向其明確報酬標準、工作地點、工種、工作時間、工作條件、安全保障措施等信息。同時，合同應(yīng)當以書面形式訂立，且雙方應(yīng)當在合同上簽字并蓋章。用人單位應(yīng)當協(xié)助農(nóng)民工辦理社會保險手續(xù)，并將勞動合同登記備案。合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當明確約定以下內(nèi)容：勞動合同期限和工作地點；工種、工作內(nèi)容、工作條件和工作時間；勞動報酬和支付方式；合同終止條件和方式；工傷保險和社會保險等方面的保障；雙方違反合同的責任及賠償事項。合同解除根據(jù)《規(guī)定》，下列情況之一發(fā)生，勞動合同可以被解除：雙方協(xié)商一致；農(nóng)民工提前一個月書面通知用人單位；農(nóng)民工在合同期內(nèi)患病或者非因個人原因無法完成工作的；用人單位收到?jīng)Q定解除勞動合同的仲裁裁決或者法律文書；用人單位經(jīng)營困難需要裁減人員或者調(diào)整崗位的。合同期限勞動合同應(yīng)當明確約定勞動合同期限。如未約定期限或約定期限不明確的，按照無固定期限勞動合同執(zhí)行。勞動合同期限不得超過3年。但因技術(shù)性工作需要或者法律規(guī)定另有規(guī)定的情況除外。在同一用人單位連續(xù)續(xù)簽兩次以上勞動合同的，勞動合同期限可以適當延長，但不得超過3年。勞動報酬根據(jù)《規(guī)定》，勞動合同應(yīng)當明確約定勞動報酬，且不得向農(nóng)民工收取任何費用。若違反此規(guī)定，用人單位將被責令退還農(nóng)民工已經(jīng)支付的任何費用，并依法被處以罰款。雙方違規(guī)及處罰勞動合同雙方未履行合同約定或者違反法律，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律后果。如用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，給付受影響農(nóng)民工的工資、補償金，賠償因用人單位違規(guī)行為給農(nóng)民工造成的損失，并可能被處以罰款：未依法簽訂或者提供虛假的勞動合同；未向農(nóng)民工支付勞動報酬或者其他合法權(quán)益；超時、不足工作時間或者以其他方式侵害農(nóng)民工的勞動權(quán)益。總結(jié)云南省農(nóng)民工勞動合同本著保護農(nóng)民工權(quán)益的原則，明確規(guī)定了勞動合同的訂立