2023年新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)

2023年新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)1

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了XX市市政工程總公司這樣一個充溢朝氣活力的團隊中，起先了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的'起先中，迎來了維持三天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)驗中，我的學(xué)問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協(xié)作、團結(jié)一樣，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的相識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是學(xué)問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從微小工作入手，主動調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應(yīng)，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在

把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持昂揚的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充學(xué)問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展須要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲；讓我們同心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)2

時間荏苒、白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬間，為期7天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了。這次新員工入職培訓(xùn)時間雖短，但是內(nèi)容豐富好用，形式多樣新奇，充分體現(xiàn)了集團領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓(xùn)的一些體會：

首先，我得到了學(xué)問上的收獲。在培訓(xùn)的第一天，人力資源部xx經(jīng)理為我們?nèi)骊U述了集團的歷史、現(xiàn)狀以及將來的發(fā)展方向，使我對集團有了更全面的相識，更堅決了我作為一名順控人的驕傲感與歸屬感。

在接下來進行的“心態(tài)培訓(xùn)”、“有效溝通”、“時間管理”、“壓力管理”等一系列培訓(xùn)課程，結(jié)合小嬉戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態(tài)，駕馭提高工作效率的方法，增加了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的酷愛、以及融入團隊的實力。除此之外，還有一些運用學(xué)問的講解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系統(tǒng)簡介”、“公文寫作要點”、“excel進階技巧”等，在驚羨平常自以為熟識的軟件、工具，竟然還有如此強大的功能之余，增進了對這些軟件、工具、技巧運用的相識。

其次，這次培訓(xùn)不僅僅是理論上的講解，更加到了實地去學(xué)習(xí)。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機組設(shè)備和水加工處理的現(xiàn)場，沿途遠(yuǎn)觀了順德新港（了哥山新港）項目，對集團發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想有了進一步的了解。我們還去了均安生態(tài)谷（李小龍樂園），在青山綠水中再次體會到集團廣袤的發(fā)展前景。

最終，我感到了情意上的滿意。通過這次培訓(xùn)我相識了更多的.新同事，在合作中更加深化地了解彼此。我想雖然我們來自不同公司，但是今日我們相聚在順控，我們就有了一個共同的身份——“順控人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心同德、各盡所能，為集團將來的發(fā)展努力，為“順控人”增加新的榮譽。

總而言之，我覺得這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲特殊大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我相識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信念，讓我看到了將來的方向。我決心盡快融入順控這個大家庭，兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)仔細(xì)真做事，在為順控的發(fā)展做出努力的同時實現(xiàn)自身的價值。

新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)3

培訓(xùn)課受益匪淺，信任自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

xx年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培育，對現(xiàn)有人員素養(yǎng)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培育、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對此擔(dān)當(dāng)著重要的責(zé)任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外主動開拓聘請渠道、宣揚公司人才理念、參與各種大型聘請活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、主動開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)安排、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、主動開展公司文體活動。現(xiàn)將xxxx年人力資源部在聘請培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

一、聘請渠道的開拓

因公司所處行業(yè)的特別性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的剛好到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有聘請資源狀況下，主動與各聘請網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開拓新的聘請渠道。人力資源部先后與xx網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx網(wǎng)、xx在線等專業(yè)聘請網(wǎng)站進行了接洽試用，了解了他們所能供應(yīng)的服務(wù)狀況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，具體了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才聘請奠定了基礎(chǔ)。

二、現(xiàn)場聘請及報紙聘請廣告狀況

xxxx年參加兩次外部大型聘請活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選聘請會及廣州白領(lǐng)世界聘請會。人力資源部在參會前做了大量的、細(xì)致的打算工作，并且在聘請會上主動向求職者宣揚公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工供應(yīng)的廣袤職業(yè)發(fā)展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場聘請會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣揚。在年度聘請工作中，面對公司日益增加的人員需求，剛好調(diào)整聘請工作重心，由網(wǎng)絡(luò)聘請為主轉(zhuǎn)向報紙廣告聘請，通過報紙聘請廣告，剛好收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的剛好到位。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培育人才，人力資源部對公司全部職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，常常對關(guān)鍵崗位員工進行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的`意外流失。同時為削減關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)安排》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)安排，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培育對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的剛好補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的剛好到位。

四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟識公司狀況，了解公司實際工作狀況，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正供應(yīng)考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟識公司的狀況，了解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r，并對工作中出現(xiàn)的異樣狀況，剛好向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展。

新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)4

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著本身美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了8020人才網(wǎng)這樣一個充溢朝氣活力的團隊中，起先了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的起先中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，當(dāng)然整個培訓(xùn)的光陰并不長，但在這短短的幾天閱歷中，我的學(xué)問獲得了更新、團隊精神獲得了進步、情操獲得了陶冶，使我受益、深有體會。

一是要增加同事之間的溝通，盡力進步團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的癥結(jié)。在我們往后的實際工作中，無論本身從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的共同，因為一滴水只有在大海中實力生存。既然必要共同，那么就必需溝通，只有不合部門之間、同時之間相互溝通、相互共同、連合一樣，實力進步工作效率，提高更快。

二是從改造本身入手，適應(yīng)企業(yè)生存狀況。當(dāng)我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的相識到本身已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點便是要通過盡力工作來改造本身，當(dāng)然改造的不僅僅是學(xué)問布局，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從微小工作入手，主動調(diào)劑個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，狀況變更異樣大，所打仗的人和事物一切都是新的，我們都必要光陰來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)獲得了承認(rèn)，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在艱苦面前進一步，同時應(yīng)當(dāng)接收并保持這樣一種心態(tài)：服務(wù)不貪大、做人不計小，因為細(xì)微環(huán)節(jié)選擇成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中獲得的一點