工廠員工管理制度范文（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)工廠員工管?理制度范文?為增強(qiáng)工?廠員工的責(zé)?任感，提高?員工的積極?性，避免發(fā)?生安全事故?，保證各項(xiàng)?工作順利開?展，特制定?本制度一?.入職與選?用1，用?人原則：重?潛質(zhì)，重品?德2，招?聘條件：合?格的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)聘?崗位所要求?的年齡，學(xué)?歷，專業(yè)資?格等條件，?同時(shí)具備敬?業(yè)精神，協(xié)?作精神，學(xué)?習(xí)精神，創(chuàng)?新精神。入?職人員必須?填寫員工登?記表、身份?證復(fù)印件、?畢業(yè)證復(fù)印?件、填寫勞?動(dòng)合同，由?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?留檔案。?二.考勤管?理1，考?勤有發(fā)現(xiàn)?代簽，并將?予以處罰，?代簽雙方當(dāng)?事人各罰款?____元?;有第二次?的，各罰款?____元?，第三次的?，各罰款_?___元并?予以辭退。?①遲到/?早退：上班?必須提前_?___分鐘?到達(dá)崗位，?做好工作前?的準(zhǔn)備，不?得遲到/早?退。未按時(shí)?簽到上班或?者簽到下班?算遲到或早?退②遲到?/早退的處?罰：遲到/?早退___?_分鐘以內(nèi)?，罰款__?__元。遲?到____?分鐘，每次?罰款___?_元;__?__分鐘，?每次罰款_?___元，?____分?鐘及以上至?____個(gè)?小時(shí)者算曠?工半天處理?。③曠工?：遲到或者?早退___?_分鐘（含?）以上者算?曠工，__?__分鐘以?上至___?_小時(shí)算曠?工半天，_?___小時(shí)?以上者算曠?工一天。曠?工半天，扣?罰一天工資?;礦工一天?扣罰三天工?資，連續(xù)曠?工三天（含?三天）或者?累計(jì)一個(gè)月?曠工五天以?上者視為自?動(dòng)離職，自?動(dòng)離職不發(fā)?薪金。3?，請(qǐng)假1?）員工請(qǐng)假?需寫請(qǐng)假條?，經(jīng)批準(zhǔn)后?才可離開工?作崗位;不?得電話請(qǐng)假?，特殊情況?下需經(jīng)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，并?事后補(bǔ)寫請(qǐng)?假條，廠長(zhǎng)?簽字同意后?方可生效，?否則按曠工?處理。2?）每月正常?休息三天，?4，考勤?獎(jiǎng)勵(lì)每月?對(duì)按時(shí)上下?班的員工實(shí)?行全勤獎(jiǎng)，?每月未遲到?，早退，曠?工，并未請(qǐng)?假的發(fā)放全?勤獎(jiǎng)。三?，辭職管理?本廠本著?以人為本的?原則，熱切?期待每位員?工以廠為家?，工作開心?，但是因故?需要離職的?，為了工廠?正常運(yùn)作，?按照以下執(zhí)?行：1，?辭職要求?員工因故辭?職，本人應(yīng)?提前三十天?以書面形式?向上級(jí)提交?辭職申請(qǐng)表?，經(jīng)批準(zhǔn)同?意后，方可?辭職;并在?離職前交接?好工作，在?約定日期領(lǐng)?取工資。?2，處罰管?理新進(jìn)員?工工作未滿?半個(gè)月即辭?工的，扣罰?全部工資;?未做滿一年?的員工急辭?工的，扣罰?____天?工資;做滿?一年以上，?急辭工的，?扣罰一個(gè)月?工資。3?，員工無(wú)理?取鬧，糾纏?領(lǐng)導(dǎo)，影響?本廠正常生?產(chǎn)的，將提?請(qǐng)相關(guān)公安?部門按照?《治安管理?處罰條例》?的有關(guān)規(guī)定?處理，并扣?罰全部工資?。四，行?為準(zhǔn)則為?了員工與工?廠的安全運(yùn)?行，按時(shí)按?質(zhì)完成工作?任務(wù)，員工?工作期間，?應(yīng)了解，注?意安全生產(chǎn)?知識(shí)，遵守?本廠行為準(zhǔn)?則，以做到?安全生產(chǎn)。?1，上班?期間，不得?穿拖鞋，裙?子，不得留?長(zhǎng)發(fā)（女員?工有長(zhǎng)頭發(fā)?的，工作期?間應(yīng)將頭發(fā)?束起。），?應(yīng)按要求穿?戴勞動(dòng)保護(hù)?用品。不得?亂丟亂放材?料機(jī)械，注?意工作范圍?的整潔衛(wèi)生?等。2，?未經(jīng)培訓(xùn)，?不得胡亂使?用相應(yīng)機(jī)器?設(shè)備。否則?發(fā)生事故有?當(dāng)事人承擔(dān)?主要責(zé)任。?3，員工?應(yīng)愛惜工廠?一切生產(chǎn)機(jī)?械設(shè)備，正?確操作機(jī)械?設(shè)備，節(jié)約?使用生產(chǎn)材?料。不得故?意損壞工廠?設(shè)施設(shè)備，?下班后及時(shí)?檢查并關(guān)閉?設(shè)備（比如?電機(jī)，焊機(jī)?，風(fēng)扇，氣?瓶等）及電?源。每發(fā)現(xiàn)?一次，罰款?____元?。4，根?據(jù)工廠需要?及職責(zé)規(guī)定?，積極配合?同事工作，?不得故意拖?延，推委，?置之不理甚?至拒絕。?5，應(yīng)堅(jiān)守?自己崗位，?不得閑談，?嬉笑，打鬧?，胡亂串崗?，甚至工作?時(shí)間吃東西?，玩手機(jī)，?睡覺。每發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?。工作時(shí)間?應(yīng)盡量避免?通私人電話?（如確實(shí)需?要，陳敘清?楚重要事項(xiàng)?即可）。禁?止借故長(zhǎng)期?蹲廁所;每?發(fā)現(xiàn)一次，?扣____?元6，員?工之間應(yīng)團(tuán)?結(jié)友愛，和?睦相處，不?得拉幫結(jié)派?，打架斗毆?等，違者立?即開除并酌?情罰款，嚴(yán)?重者送公安?部門處理。?7，員工?應(yīng)遵紀(jì)守法?，自尊自重?，不得偷竊?公司及他人?財(cái)物，若發(fā)?現(xiàn)偷盜者立?即開除并酌?情罰款，嚴(yán)?重者送公安?部門處理。?8，員工?對(duì)公司管理?有意見的，?應(yīng)當(dāng)面或者?找廠部提出?申訴，任何?人不得意氣?用事，怠慢?工作，聚眾?鬧事或者做?出其他違規(guī)?違法行為，?違者立即開?除，不做工?資結(jié)算。?9，上班時(shí)?間不得無(wú)故?離開工廠。?10，上?班時(shí)間原則?上謝絕親友?探訪。工?廠員工管理?制度范文（?二）一、?入職與選用?1、用人?原則：重選?拔，重潛質(zhì)?，重品德。?2、招聘?條件：合格?的應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘崗?位所要求的?年齡，學(xué)歷?，專業(yè)資格?等條件，同?時(shí)具備敬業(yè)?精神，協(xié)作?精神，學(xué)習(xí)?精神，創(chuàng)新?精神。3?、所有員工?都必須簽定?勞動(dòng)合同，?并遵守公司?和國(guó)家的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、法律法規(guī)?。4、所?有新進(jìn)員工?，都必須經(jīng)?人事行政部?培訓(xùn)，并且?在本員工管?理制度上簽?名表示同意?遵守公司員?工管理制度?后，方可上?班工作。?5、新進(jìn)生?產(chǎn)線員工入?職后___?_天為試工?期，試用不?合格辭退，?無(wú)工資發(fā)放?。入職后的?生產(chǎn)線員工?按目標(biāo)產(chǎn)能?制計(jì)時(shí)，第?二個(gè)月計(jì)件?，多勞多得?。非生產(chǎn)線?員工試用期?為____?個(gè)月。二?、考勤管理?1.工作?時(shí)間：上午?：8：00?-12：0?0，下午：?12：30?-16：3?0，晚上加?班的加班時(shí)?間依工作內(nèi)?容定。遇有?特殊情況，?或者遇時(shí)間?調(diào)整，按工?作需要安排?。2.考?勤1）打?卡制度：?①本廠實(shí)行?指紋識(shí)別打?卡制度，所?有員工必須?嚴(yán)格遵守上?下班打卡制?度。②漏?打卡的，填?寫補(bǔ)卡申請(qǐng)?，部門主管?簽字證明，?由廠長(zhǎng)最終?簽字生效，?否則作曠工?處理。遇打?卡機(jī)故障未?能正常打卡?，應(yīng)填寫補(bǔ)?卡申請(qǐng)，在?____小?時(shí)內(nèi)交由廠?長(zhǎng)簽字認(rèn)可?，過(guò)時(shí)不予?受理，作曠?工處理。?2）遲到，?早退與曠工?：①遲到?/早退：上?班必須提前?____分?鐘到達(dá)崗位?，做好工作?前的準(zhǔn)備，?不得遲到/?早退。未按?時(shí)打卡上班?算遲到，提?前打卡下班?算早退。?②遲到/早?退的處罰：?遲到/早退?每____?分鐘罰款_?___元。?遲到/早退?____分?鐘以上者，?按曠工半天?處理。③?曠工：遲到?或者早退_?___分鐘?（含）以上?者算曠工，?____分?鐘以上至_?___小時(shí)?算曠工半天?，____?小時(shí)以上者?算曠工一天?。曠工半天?，扣罰一天?半工資;礦?工一天扣罰?三天工資（?計(jì)件員工罰?款時(shí)，按公?司標(biāo)準(zhǔn)工資?進(jìn)行扣除）?，連續(xù)曠工?三天（含三?天）或者累?計(jì)一個(gè)月曠?工五天以上?者視為自動(dòng)?離職，自動(dòng)?離職者不發(fā)?工資。3?.請(qǐng)假1?）請(qǐng)假程序?：請(qǐng)假需本?人填寫請(qǐng)假?單，由工廠?授權(quán)人員簽?字同意后，?方可生效。?文員級(jí)（含?）以上管理?人員請(qǐng)假,?需具有職務(wù)?代理人簽字?。生產(chǎn)線員?工請(qǐng)假簽至?主管，管理?人員請(qǐng)假簽?至廠長(zhǎng);職?員請(qǐng)假必須?逐級(jí)簽核，?不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)?假。凡是請(qǐng)?假人員需以?簽字同意之?日起執(zhí)行。?員工請(qǐng)假必?須需寫請(qǐng)假?條，經(jīng)批準(zhǔn)?后才可離開?工作崗位;?不得電話請(qǐng)?假，特殊情?況下需經(jīng)主?管批準(zhǔn)，并?事后補(bǔ)寫請(qǐng)?假條，廠長(zhǎng)?簽字同意后?方可生效，?否則按曠工?處理。2?）病假：請(qǐng)?病假必須出?具區(qū)級(jí)醫(yī)院?或指定的醫(yī)?院開具之《?病歷單》，?方可生效，?否則按曠工?處理。3?）事假：進(jìn)?廠未滿一年?者不可請(qǐng)超?過(guò)三天之事?假;進(jìn)廠滿?一年者方可?請(qǐng)長(zhǎng)假，但?最長(zhǎng)不得超?過(guò)十天（公?司放2假例?外），且全?年只可請(qǐng)一?次長(zhǎng)假。無(wú)?假中假。事?假全年不得?超過(guò)___?_天。4?）產(chǎn)假：按?國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行。5）?員工請(qǐng)長(zhǎng)假?需提前三天?，管理人員?請(qǐng)長(zhǎng)假需提?前十天。請(qǐng)?假最小時(shí)數(shù)?為兩小時(shí)，?不足兩小時(shí)?者以兩小時(shí)?計(jì)算，八小?時(shí)為一個(gè)工?作日。所有?請(qǐng)假單必須?經(jīng)相關(guān)人員?簽字同意后?方可生效，?否則以曠工?論處。員工?請(qǐng)假___?_天和以上?者，公司將?推遲一個(gè)月?發(fā)放工資。?4.考勤?獎(jiǎng)勵(lì)：每月?對(duì)按時(shí)上下?班的員工實(shí)?行全勤獎(jiǎng)，?每月未遲到?，早退，曠?工，并未請(qǐng)?假的發(fā)放全?勤獎(jiǎng)___?_元。5?.加班因?生產(chǎn)和工作?需要，需要?加班時(shí),各?部門員工必?須無(wú)條件服?從公司的加?班安排，包?括什么時(shí)間?加班，加班?多少小時(shí)等?。安排加班?時(shí)，各部門?需在當(dāng)天下?午15：3?0前填寫《?加班申請(qǐng)單?》,經(jīng)核準(zhǔn)?后方可生效?.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)?加班其加班?工時(shí)無(wú)效。?如因職務(wù)及?工作需要，?員工必須服?從管理人員?之加班安排?。各部門必?須如實(shí)記錄?員工加班工?時(shí)，若發(fā)現(xiàn)?少記或多記?，主管連帶?處分。所有?加班工時(shí)無(wú)?效。6.?調(diào)休：公司?如果遇到特?殊情況，如?停電等，需?要調(diào)整工作?時(shí)間的，員?工必須無(wú)條?件服從公司?的調(diào)休安排?。這也是國(guó)?家法律所允?許的。三?、離職規(guī)定?離職規(guī)定?分為四種：?辭職、辭退?、開除、自?離。1、?辭職1）?滿試用期的?所有職員工?辭職，需提?前____?月提出申請(qǐng)?。辭職申請(qǐng)?表由員工本?人填寫，經(jīng)?拉長(zhǎng)、部門?主管、廠長(zhǎng)?簽核同意后?方可生效。?管理人員和?文員級(jí)以上?人員最終須?經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)?同意后方可?有效。主管?級(jí)人員由廠?長(zhǎng)審核,總?第1頁(yè)，?共2頁(yè)經(jīng)?理批準(zhǔn)方可?有效。并在?離職前交接?好工作，在?約定日期領(lǐng)?取工資。?2）新進(jìn)員?工工作未滿?半個(gè)月即辭?工的，扣罰?全部工資;?急辭工的，?扣罰一個(gè)月?工資。2?.辭退（解?聘員工有?下列情形者?，公司將予?以辭退處理?：1）工?作散漫，屢?教不改、影?響生產(chǎn)工作?秩序者。多?次違反工作?、廠規(guī)廠紀(jì)?，嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律,?不服從管理?者。工作生?產(chǎn)怠工,影?響生產(chǎn)進(jìn)度?而不能保證?客戶交期,?導(dǎo)致公司信?譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受?到損失者。?2）依法?追究刑事責(zé)?任者。利用?職務(wù)之便接?受賄賂收取?回扣者。散?布不利于公?司言論,影?響和打擊報(bào)?復(fù)公司人員?的工作、生?產(chǎn)積極性者?。破壞公司?公共設(shè)備設(shè)?施和財(cái)產(chǎn)者?。泄漏公司?相關(guān)的產(chǎn)品?、質(zhì)量、技?術(shù)、文件和?其它相關(guān)機(jī)?密者,嚴(yán)重?送司法機(jī)關(guān)?和處理。?3）公司歇?業(yè)、轉(zhuǎn)讓、?業(yè)務(wù)緊縮、?虧損,不可?抗力需暫停?工作或生產(chǎn)?一個(gè)月以上?時(shí)。公司因?生產(chǎn)技術(shù)變?化,有必要?減少員工而?無(wú)適當(dāng)工作?可提供安置?時(shí)。4）?員工經(jīng)教育?培訓(xùn)仍不能?勝任職務(wù)工?作生產(chǎn),也?不宜改調(diào)其?他工種職務(wù)?時(shí)。不服從?工作安排,?導(dǎo)致生產(chǎn)工?作無(wú)法完成?或滯后者。?記大過(guò)而無(wú)?改正者。?5）辭退單?由拉長(zhǎng)填寫?，經(jīng)部門主?管、廠長(zhǎng)簽?核同意生效?,6）公?司辭退人員?原則上將不?再予以錄用?，導(dǎo)致公司?遭受損失時(shí)?，公司將依?法追糾賠償?。3開除?員工有下?列情形者，?公司將予以?開除處理：?1）試用?期被證明不?合格者。工?作失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?公司利益造?成損害者。?偷盜公司或?他人物品者?。泄露公司?機(jī)密者，打?架斗毆者，?在宿舍內(nèi)或?上班時(shí)間賭?博、酗酒或?吸毒等。?2）開除人?員之辭退單?由部門主管?填寫、行政?部簽核后生?效，公司開?除人員公司?將不再予以?錄用。4?.自離1?）連續(xù)曠工?三天（含）?以上，或當(dāng)?月累計(jì)曠工?五天以上者?作自離處理?。尚在試用?期之員工曠?工一天以上?，作自離處?理。2）?凡自離人員?扣除全部工?資，導(dǎo)致公?司遭受損失?時(shí)，依法訴?請(qǐng)司法機(jī)關(guān)?追糾賠償。?四、行為?準(zhǔn)則為了?員工與工廠?的安全運(yùn)行?，按時(shí)按質(zhì)?完成工作任?務(wù)，員工工?作期間，應(yīng)?了解，注意?安全生產(chǎn)知?識(shí)，遵守本?廠行為準(zhǔn)則?，以做到安?全生產(chǎn)。?1）上班期?間，不得穿?拖鞋，超短?裙，不得留?長(zhǎng)發(fā)（女員?工有長(zhǎng)頭發(fā)?的，工作期?間應(yīng)將頭發(fā)?束起。），?應(yīng)按要求穿?戴勞動(dòng)保護(hù)?用品。不得?亂丟亂放材?料機(jī)器設(shè)備?等，注意工?作范圍的整?潔衛(wèi)生等。?2）未經(jīng)?培訓(xùn)，不得?胡亂使用相?應(yīng)機(jī)器設(shè)備?，否則發(fā)生?事故時(shí)由當(dāng)?事人承擔(dān)主?要責(zé)任。員?工應(yīng)愛惜工?廠一切生產(chǎn)?機(jī)械設(shè)備，?正確操作機(jī)?械設(shè)備，節(jié)?約使用生產(chǎn)?材料。不得?故意損壞工?廠設(shè)施設(shè)備?，下班后及?時(shí)檢查并關(guān)?閉設(shè)備及電?源。每發(fā)現(xiàn)?一次違反規(guī)?定者，罰款?____元?。3）根?據(jù)工廠需要?及職責(zé)規(guī)定?，積極配合?同事工作，?不得故意拖?延，推委，?置之不理甚?至拒絕。?4）應(yīng)堅(jiān)守?自己崗位，?不得閑談，?嬉笑，打鬧?，胡亂串崗?，甚至工作?時(shí)間吃東西?，玩手機(jī)，?睡覺。每發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?。工作時(shí)間?嚴(yán)禁打私人?電話。禁止?在廁所抽煙?，每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款_?___元。?5）員工?之間應(yīng)團(tuán)結(jié)?友愛，和睦?相處，不得?拉幫結(jié)派，?打架斗毆等?，違者立即?開除并酌情?罰款，嚴(yán)重?者送公安部?門處理。?6）員工應(yīng)?遵紀(jì)守法，?自尊自重，?不得偷竊公?司及他人財(cái)?物，若發(fā)現(xiàn)?偷盜者立即?開除并酌情?罰款，嚴(yán)重?者送公安部?門處理。?7）員工對(duì)?公司管理有?意見的，應(yīng)?當(dāng)面或者找?廠部有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)逐層提出?申訴，任何?人不得意氣?用事，怠慢?工作，聚眾?鬧事或者做?出其他違規(guī)?違法行為，?違者立即開?除，不做工?資結(jié)算。?8）上班時(shí)?間不得無(wú)故?離開工廠，?上班時(shí)間原?則上謝絕親?友探訪。?9）員工無(wú)?理取鬧，糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，影?響本廠正常?生產(chǎn)的，將?提請(qǐng)相關(guān)公?安部門按照?《治安管理?處罰條例》?的有關(guān)規(guī)定?處理，并扣?罰全部工資?。本人同?意并遵守以?上規(guī)定，如?有違反，愿?意按上述規(guī)?定執(zhí)行。?員工姓名（?簽名）：?年月日工?廠員工管理?制度范文（?三）為增?強(qiáng)工廠員工?的責(zé)任感，?提高員工的?積極性，避?免發(fā)生安全?事故，保證?各項(xiàng)工作順?利開展，特?制定本制度?。一、入?職與選用?1、用人原?則：重選拔?，重潛質(zhì)，?重品德。?2、招聘條?件：合格的?應(yīng)聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗位?所要求的年?齡，學(xué)歷，?專業(yè)資格等?條件，同時(shí)?具備敬業(yè)精?神，協(xié)作精?神，學(xué)習(xí)精?神，創(chuàng)新精?神。3、?所有員工都?必須簽定勞?動(dòng)合同，并?遵守公司和?國(guó)家的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?法律法規(guī)。?4、所有?新進(jìn)員工，?都必須經(jīng)人?事行政部培?訓(xùn)，并且在?本員工管理?制度上簽名?表示同意遵?守公司員工?管理制度后?，方可上班?工作。5?、新進(jìn)生產(chǎn)?線員工入職?后____?天為試工期?，試用不合?格辭退，無(wú)?工資發(fā)放。?入職后的生?產(chǎn)線員工按?目標(biāo)產(chǎn)能制?計(jì)時(shí)，第二?個(gè)月計(jì)件，?多勞多得。?非生產(chǎn)線員?工試用期為?____個(gè)?月。二、?考勤管理?1.工作時(shí)?間：上午：?8：00-?12：00?，下午：1?2：30-?16：30?，晚上加班?的加班時(shí)間?依工作內(nèi)容?定。遇有特?殊情況，或?者遇時(shí)間調(diào)?整，按工作?需要安排。?2.考勤?1）打卡?制度：①?本廠實(shí)行指?紋識(shí)別打卡?制度，所有?員工必須嚴(yán)?格遵守上下?班打卡制度?。②漏打?卡的，填寫?補(bǔ)卡申請(qǐng)，?部門主管簽?字證明，由?廠長(zhǎng)最終簽?字生效，否?則作曠工處?理。遇打卡?機(jī)故障未能?正常打卡，?應(yīng)填寫補(bǔ)卡?申請(qǐng)，在_?___小時(shí)?內(nèi)交由廠長(zhǎng)?簽字認(rèn)可，?過(guò)時(shí)不予受?理，作曠工?處理。2?）遲到，早?退與曠工：?①遲到/?早退：上班?必須提前_?___分鐘?到達(dá)崗位，?做好工作前?的準(zhǔn)備，不?得遲到/早?退。未按時(shí)?打卡上班算?遲到，提前?打卡下班算?早退。②?遲到/早退?的處罰：遲?到/早退每?____分?鐘罰款__?__元。遲?到/早退_?___分鐘?以上者，按?曠工半天處?理。③曠?工：遲到或?者早退__?__分鐘（?含）以上者?算曠工，_?___分鐘?以上至__?__小時(shí)算?曠工半天，?____小?時(shí)以上者算?曠工一天。?曠工半天，?扣罰一天半?工資;礦工?一天扣罰三?天工資（計(jì)?件員工罰款?時(shí)，按公司?標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)?行扣除），?連續(xù)曠工三?天（含三天?）或者累計(jì)?一個(gè)月曠工?五天以上者?視為自動(dòng)離?職，自動(dòng)離?職者不發(fā)工?資。3.?請(qǐng)假1）?請(qǐng)假程序：?請(qǐng)假需本人?填寫請(qǐng)假單?，由工廠授?權(quán)人員簽字?同意后，方?可生效。文?員級(jí)（含）?以上管理人?員請(qǐng)假,需?具有職務(wù)代?理人簽字。?生產(chǎn)線員工?請(qǐng)假簽至主?管，管理人?員請(qǐng)假簽至?廠長(zhǎng);職員?請(qǐng)假必須逐?級(jí)簽核，不?準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假?。凡是請(qǐng)假?人員需以簽?字同意之日?起執(zhí)行。員?工請(qǐng)假必須?需寫請(qǐng)假條?，經(jīng)批準(zhǔn)后?才可離開工?作崗位;不?得電話請(qǐng)假?，特殊情況?下需經(jīng)主管?批準(zhǔn)，并事?后補(bǔ)寫請(qǐng)假?條，廠長(zhǎng)簽?字同意后方?可生效，否?則按曠工處?理。2）?病假：請(qǐng)病?假必須出具?區(qū)級(jí)醫(yī)院或?指定的醫(yī)院?開具之《病?歷單》，方?可生效，否?則按曠工處?理。3）?事假：進(jìn)廠?未滿一年者?不可請(qǐng)超過(guò)?三天之事假?;進(jìn)廠滿一?年者方可請(qǐng)?長(zhǎng)假，但最?長(zhǎng)不得超過(guò)?十天（公司?放2假例外?），且全年?只可請(qǐng)一次?長(zhǎng)假。無(wú)假?中假。事假?全年不得超?過(guò)____?天。4）?產(chǎn)假：按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。5）員?工請(qǐng)長(zhǎng)假需?提前三天，?管理人員請(qǐng)?長(zhǎng)假需提前?十天。請(qǐng)假?最小時(shí)數(shù)為?兩小時(shí)，不?足兩小時(shí)者?以兩小時(shí)計(jì)?算，八小時(shí)?為一個(gè)工作?日。所有請(qǐng)?假單必須經(jīng)?相關(guān)人員簽?字同意后方?可生效，否?則以曠工論?處。員工請(qǐng)?假____?天和以上者?，公司將推?遲一個(gè)月發(fā)?放工資。?4.考勤獎(jiǎng)?勵(lì)：每月對(duì)?按時(shí)上下班?的員工實(shí)行?全勤獎(jiǎng)，每?月未遲到，?早退，曠工?，并未請(qǐng)假?的發(fā)放全勤?獎(jiǎng)____?元。5.?加班因生?產(chǎn)和工作需?要，需要加?班時(shí),各部?門員工必須?無(wú)條件服從?公司的加班?安排，包括?什么時(shí)間加?班，加班多?少小時(shí)等。?安排加班時(shí)?，各部門需?在當(dāng)天下午?15：30?前填寫《加?班申請(qǐng)單》?,經(jīng)核準(zhǔn)后?方可生效.?無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加?班其加班工?時(shí)無(wú)效。如?因職務(wù)及工?作需要，員?工必須服從?管理人員之?加班安排。?各部門必須?如實(shí)記錄員?工加班工時(shí)?，若發(fā)現(xiàn)少?記或多記，?主管連帶處?分。所有加?班工時(shí)無(wú)效?。6.調(diào)?休：公司如?果遇到特殊?情況，如停?電等，需要?調(diào)整工作時(shí)?間的，員工?必須無(wú)條件?服從公司的?調(diào)休安排。?這也是國(guó)家?法律所允許?的。三、?離職規(guī)定?離職規(guī)定分?為四種：辭?職、辭退、?開除、自離?。1、辭?職1）滿?試用期的所?有職員工辭?職，需提前?____月?提出申請(qǐng)。?辭職申請(qǐng)表?由員工本人?填寫，經(jīng)拉?長(zhǎng)、部門主?管、廠長(zhǎng)簽?核同意后方?可生效。管?理人員和文?員級(jí)以上人?員最終須經(jīng)?廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同?意后方可有?效。主管級(jí)?人員由廠長(zhǎng)?審核,總經(jīng)?理批準(zhǔn)方可?有效。并在?離職前交接?好工作，在?約定日期領(lǐng)?取工資。?2）新進(jìn)員?工工作未滿?半個(gè)月即辭?工的，扣罰?全部工資;?急辭工的，?扣罰一個(gè)月?工資。2?.辭退（解?聘）員工?有下列情形?者，公司將?予以辭退處?理：1）?工作散漫，?屢教不改、?影響生產(chǎn)工?作秩序者。?多次違反工?作、廠規(guī)廠?紀(jì)，嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?,不服從管?理者。工作?生產(chǎn)怠工,?影響生產(chǎn)進(jìn)?度而不能保?證客戶交期?,導(dǎo)致公司?信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)?受到損失者?。2）依?法追究刑事?責(zé)任者。利?用職務(wù)之便?接受賄賂收?取回扣者。?散布不利于?公司言論,?影響和打擊?報(bào)復(fù)公司人?員的工作、?生產(chǎn)積極性?者。破壞公?司公共設(shè)備?設(shè)施和財(cái)產(chǎn)?者。泄漏公?司相關(guān)的產(chǎn)?品、質(zhì)量、?技術(shù)、文件?和其它相關(guān)?機(jī)密者,嚴(yán)?重送司法機(jī)?關(guān)和處理。?3）公司?歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓?、業(yè)務(wù)緊縮?、虧損,不?可抗力需暫?停工作或生?產(chǎn)一個(gè)月以?上時(shí)。公司?因生產(chǎn)技術(shù)?變化,有必?要減少員工?而無(wú)適當(dāng)工?作可提供安?置時(shí)。4?）員工經(jīng)教?育培訓(xùn)仍不?能勝任職務(wù)?工作生產(chǎn),?也不宜改調(diào)?其他工種職?務(wù)時(shí)。不服?從工作安排?,導(dǎo)致生產(chǎn)?工作無(wú)法完?成或滯后者?。記大過(guò)而?無(wú)改正者。?5）辭退?單由拉長(zhǎng)填?寫，經(jīng)部門?主管、廠長(zhǎng)?簽核同意生?效,6）?公司辭退人?員原則上將?不再予以錄?用，導(dǎo)致公?司遭受損失?時(shí)，公司將?依法追糾賠?償。3開?除員工有?下列情形者?，公司將予?以開除處理?：1）試?用期被證明?不合格者。?工作失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)公司利益?造成損害者?。偷盜公司?或他人物品?者。泄露公?司機(jī)密者，?打架斗毆者?，在宿舍內(nèi)?或上班時(shí)間?賭博、酗酒?或吸毒等。?2）開除?人員之辭退?單由部門主?管填寫、行?政部簽核后?生效，公司?開除人員公?司將不再予?以錄用。?4.自離?1）連續(xù)曠?工三天（含?）以上，或