招聘主管的基本職責范文（3篇）

第3頁共3頁招聘主管的?基本職責范?文職責：?1.充分?理解業(yè)務部?門的業(yè)務目?標、工作內(nèi)?容及內(nèi)部流?程，明確用?人部門招聘?需求，制定?招聘計劃;?2.完成?業(yè)務部門招?聘指標，執(zhí)?行人員甄選?與面試工作?;3.鋪?設(shè)與開拓各?類招聘渠道?，優(yōu)化部門?招聘流程;?____?分析、選擇?、維護各類?招聘渠道，?并與外部招?聘服務機構(gòu)?形成緊密的?合作關(guān)系，?滿足公司的?人才需求;?5.建立?起一支專業(yè)?的面試官隊?伍，對初試?、復試面試?官進行培養(yǎng)?及考核;?6.塑造、?維護、發(fā)展?和傳播企業(yè)?文化，樹立?良好雇主品?牌;7.?負責招聘部?門的日常管?理工作及部?門員工的管?理、指導、?培訓及評估?;8.建?立后備人才?選拔方案和?人才儲備機?制。任職?資格：1?.三年以上?招聘團隊管?理工作經(jīng)驗?，對教育領(lǐng)?域或者獵頭?工作經(jīng)驗者?優(yōu)先;2?.熟悉招聘?流程，熟練?運用各種招?聘工具和手?段，豐富的?招聘經(jīng)驗及?技巧，熟悉?國家相關(guān)法?律法規(guī);?3.優(yōu)秀的?語言表達及?溝通能力，?協(xié)調(diào)能力、?親和力和明?銳的洞察能?力和分析判?斷力。招?聘主管的基?本職責范文?（二）職?責：1、?制定公司的?招聘計劃，?根據(jù)公司的?需求組織招?聘工作;?2、負責入?職同事的跟?進和維護，?包括轉(zhuǎn)正、?離職類面談?工作，負責?組織實施新?員工的培訓?工作及員工?關(guān)系的處理?;3、制?定月度招聘?計劃并總結(jié)?，對招聘存?在的問題，?提出優(yōu)化招?聘制度和流?程的合理化?建議，完成?招聘分析報?告;4、?整合線上及?線下招聘渠?道，對渠道?進行效果評?估和實施。?任職要求?：1、大?專以上學歷?，人力資源?管理、心理?學專業(yè)優(yōu)先?;2、_?___年以?上招聘工作?經(jīng)驗，對各?類招聘渠道?（網(wǎng)絡招聘?、獵頭、派?遣、校園等?）熟悉，了?解各招聘渠?道的特點及?分布情況;?3、了解?各招聘崗位?人員的特點?及基本崗位?素質(zhì)要求，?熟悉招聘操?作流程;?4、良好的?溝通能力、?協(xié)調(diào)能力，?能熟練使用?辦公軟件;?5、能快?速適應公司?工作節(jié)奏，?工作抗壓性?強，工作積?極主動，適?合創(chuàng)業(yè)性公?司類型，勤?奮努力，目?標和執(zhí)行力?強招聘主?管的基本職?責范文（三?）職責：?1、獨立?利用各種有?效招聘途徑?和渠道滿足?公司各地區(qū)?的招聘需求?，完成每月?招聘指標;?2、依據(jù)?各項目招聘?需求，招聘?職位、學習?相關(guān)專業(yè)知?識，實施招?聘;3、?執(zhí)行并完善?招聘工作流?程，深度理?解各種招聘?渠道并進行?熟練運用;?4、定期?進行招聘工?作的統(tǒng)計與?分析;5?、獨立負責?公司招聘甄?選工作;?6、組織人?才篩選及面?試，建立高?效的招聘流?程;7、?拓展并完善?各種渠道，?校園資源，?深入挖掘，?打造強大的?招聘渠道體?系;8、?建立健全核?心人才庫，?做好關(guān)鍵崗?位人才儲備?。任職要?求：1、?最低本科以?上學歷，_?___年及?以上招聘經(jīng)?驗，有相關(guān)?招聘資源及?招聘渠道，?熟悉國家勞?動人事政策?、法規(guī);?2、熟悉招?聘流程以及?各招聘渠道?，具有招聘?熱情，結(jié)果?導向優(yōu)先;?3、良好?的溝通能力?和邏輯