最標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)合同

最新最標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)合同背景在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)楦鞣N原因，公司之間或者部門(mén)之間可能會(huì)發(fā)生人員調(diào)動(dòng)的情況。為了保證借調(diào)過(guò)程中的利益平衡和權(quán)益保護(hù)，各種借調(diào)合同應(yīng)運(yùn)而生。本文介紹最新最標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同，供大家參考。借調(diào)人基本信息姓名：身份證號(hào)碼：現(xiàn)工作單位：實(shí)習(xí)期限：借調(diào)前工作自愿申請(qǐng)借調(diào)，了解后果及責(zé)任后，申請(qǐng)人自愿簽署以下保證書(shū)：確保無(wú)不良紀(jì)錄，不影響原單位的正常工作秩序，不泄漏原單位商業(yè)機(jī)密。原工作單位標(biāo)明同意借出人員及借調(diào)期限。被借調(diào)單位接受借調(diào)人員，并保證為職工職責(zé)范圍所需之方式提供實(shí)習(xí)、研究及工作機(jī)會(huì)。借調(diào)期間工作借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪酬、機(jī)加款、福利待遇等，均與原工作單位保持一致。借調(diào)期間會(huì)產(chǎn)生的住房、交通及固定電話費(fèi)等費(fèi)用，由原工作單位負(fù)責(zé)解決。原工作單位及被借調(diào)單位負(fù)責(zé)借調(diào)人員的人身安全、職業(yè)安全及人身保險(xiǎn)。借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作期間除履行職責(zé)之外，不取得任何實(shí)際董事、監(jiān)事、經(jīng)理、總經(jīng)理等管理職位及與被借調(diào)單位相關(guān)合約的簽署權(quán)利。被借調(diào)單位附在使用約反面時(shí)，應(yīng)向原工作單位發(fā)出3天以下的通知書(shū)。借調(diào)期結(jié)束借調(diào)期限到期或者借調(diào)任務(wù)完成后，借調(diào)人返還原工作單位。被借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)提交借調(diào)工作期間的實(shí)習(xí)、研究及工作成果，對(duì)借調(diào)人員的工作作出評(píng)價(jià)，同時(shí)向原工作單位說(shuō)明借調(diào)人員工作情況、執(zhí)行工作與職責(zé)及工作表現(xiàn)。借調(diào)人員期間所積累的智識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸原工作單位所有，借調(diào)單位沒(méi)有任何利益權(quán)益。借調(diào)人員與原工作單位或者被借調(diào)單位產(chǎn)生的糾紛，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，由人民法院解決?？偨Y(jié)本文介紹了最新最標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同內(nèi)容，包括借調(diào)人基本信息、借調(diào)前工作、借調(diào)期間工作和借調(diào)期結(jié)束等部