奶茶店聘用合同

奶茶店聘用合同聘用雙方本聘用合同由以下雙方簽署：奶茶店名稱（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）員工姓名（以下簡(jiǎn)稱“員工”）工作崗位及職責(zé)雇主聘請(qǐng)員工擔(dān)任奶茶店服務(wù)員，工作職責(zé)如下：提供優(yōu)質(zhì)的奶茶、甜點(diǎn)等產(chǎn)品，為顧客提供愉悅的購(gòu)物體驗(yàn)；維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生和整潔，保持環(huán)境優(yōu)美；積極推廣店內(nèi)產(chǎn)品，提升銷售量；做好顧客滿意度調(diào)查及跟進(jìn)工作；完成其他由雇主安排的工作任務(wù)。工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體排班由雇主制定。工作時(shí)間可能需要根據(jù)客流量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體安排由雇主通知員工。薪酬及福利員工的工資由以下部分組成：按時(shí)薪計(jì)算的基本工資；是否存在提成等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。附加福利：每個(gè)月享有4天帶薪假期，具體放假時(shí)間由雇主安排；最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估由雇主指定。試用期與合同期限員工進(jìn)入雇主單位后享有一個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期后，雙方愿意繼續(xù)合作的，將簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。離職與解除合同當(dāng)員工有下列行為之一時(shí)，雇主有權(quán)解除合同：違反公司、店鋪規(guī)章制度；不履行工作職責(zé)，消極怠工，甚至造成經(jīng)濟(jì)損失；涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪或違法行為；三次及以上未經(jīng)請(qǐng)假缺勤；無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)七天及以上曠工；當(dāng)員工申請(qǐng)離職時(shí)，應(yīng)提前30天向雇主提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并做好交接工作。如員工未能按時(shí)報(bào)到或未履行上述義務(wù)，雇主有權(quán)要求員工延長(zhǎng)勞動(dòng)合同或扣除一定的經(jīng)濟(jì)賠償。訴訟與仲裁對(duì)于因勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。無(wú)法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或通過(guò)仲裁等法律手段解決爭(zhēng)議。其他約定雙方應(yīng)當(dāng)保守對(duì)方商業(yè)秘密，并且在任何情況下不向第三方披露；如雇主需要員工參加相關(guān)培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加；此合同未盡事宜雙方協(xié)商后另行約定。合同生效及期限雙方確認(rèn)并簽署此合同后，本合同生效。合同期限自起至止，除非雙方協(xié)商一致，在合同期限到期前，不得解除合同。此合同期限為一年。本合同一式兩份，一份為雇主保管，一份為員工保管。簽字及蓋章雇主：簽字：_______________日期：_______________地址：_______________員工：簽字：____